g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Dokuz Bölüm: İşe alım kadınlara evlilik ve doğum hakkında soru sormamalıdır! Netizenler sıcak aramanın tepesine koştu ...

22 Şubat sabahı

İşe alma kadınlara evlilik ve doğum hakkında soru soramaz.

Weibo aramasının zirvesine koşun

Netizenler arasında yaygın ilgi ve hararetli tartışmalar uyandırdı

Dokuz bölüm

İşe alma cinsiyete özel veya cinsiyete öncelikli olmamalıdır

Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetleme ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirimi" ni yayınladı.

"Bildiri", kadın erkek eşitliğinin Çin'in temel ulusal politikası olduğunu belirtti. Şu anda, Çin'de kadınların istihdam durumu genel olarak iyidir ve işgücüne katılım oranı dünyadaki en yüksek oranlardan biridir, ancak kadınlar hala istihdamda bazı zorluklarla karşı karşıyadır. Özellikle istihdamda cinsiyet ayrımcılığı olgusu defalarca yasaklanmıştır, Kadın istihdamı üzerinde olumsuz etkisi vardır. İşe alım sürecini daha da standartlaştırmak ve kadınların eşit istihdamını teşvik etmek için ilgili hususlar aşağıda belirtildiği şekilde bildirilmiştir.

"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir.

Çeşitli işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, işe alım planları hazırlama, işe alma bilgilerini yayınlama ve personel işe alma sürecindedir. Cinsiyeti kısıtlamamalı (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) Veya önce cinsiyet ,

Yapmamalısın Cinsiyete göre Kadınların iş arama ve istihdamını kısıtlayın, kadınları işe almayı reddedin,

Kadınlara sorma Evlilik ve doğum Olay,

Yapmamalısın Hamilelik testi Giriş tıbbi muayene maddesi olarak,

Yapmamalısın Doğum kısıtlaması İstihdam şartı olarak,

Farklılaştırılmamış geliştirmek Kadınlar için istihdam standartları.

Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.

Not!

İşe alırken cinsiyet ayrımcılığı varsa, bu sorun değil!

Cinsiyete dayalı ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları nasıl denetlenir ve cezalandırılır? Bir şikayet nasıl bildirilir? "Bildirim", bunu yapacağını açıkça belirtti:

İnsan kaynakları piyasa denetimini güçlendirin.

İnsan kaynakları hizmet kurumları tarafından bilgi verilmesinin oluşturulmasını ve iyileştirilmesini denetlemek İnceleme ve şikayet İşleme mekanizması, işe alım bilgileri açıklamasını gözden geçirme yükümlülüğünü ciddiyetle yerine getirin, cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini yayınlama davranışını derhal düzeltin ve verilen bilgilerin doğru, yasal ve etkili olmasını sağlayın.

İşverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladığında, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; Düzeltme yapmayı reddedenler, 10.000 yuan'den az olmamak üzere 50.000 yuan'dan fazla olmamak üzere para cezasına çarptırılacaktır.

Durumu ağır olan insan kaynakları hizmet acenteleri, İnsan kaynakları hizmet lisansının iptali .

İşverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladıkları için idari cezalara tabi olacaklar. İnsan kaynakları pazarının dürüstlük kaydına dahil olun ve sahtekârlık için ceza uygulayın. .

Ortak bir görüşme mekanizması oluşturun.

Pencere ziyaretleri ve resepsiyonlar, 12333, 12338 ve 12351 yardım hatları gibi kanalları açın ve cinsiyet ayrımcılığına ilişkin istihdamı zamanında kabul edin Şikayetleri bildirin .

Görüşülen birim görüşmeyi kabul etmezse veya görüşmeden sonra düzeltme yapmayı reddederse, Hukuka uygun olarak araştırın, ilgilenin ve medya aracılığıyla topluma gösterin .

Adli yardım mekanizmalarının iyileştirilmesi.

Kadın istihdamında cinsiyet ayrımcılığına ilişkin davaları kabul etmek, Eşit istihdam hakları anlaşmazlığının nedenini belirleyin .

İstihdamda cinsiyet ayrımcılığından muzdarip kadınlara aktif olarak hukuki tavsiye ve diğer hukuki yardım sağlamak ve uygun kadınlara hukuki yardım sağlamak.

İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan nitelikli kadınları aktif olarak sağlamak Adli yardım sağlayın .

Yorumlar

"Bu sefer ne harika bir iş"

Bazı netizenler bunu beğendi, "Bu seferki gibi"

Bazı netizenler, istihdam ayrımcılığını ortadan kaldırmak için kadınlara ve erkeklere de doğum izni gibi aynı türde ve uzunlukta izin verilebileceğini öne sürdü.