Başkasının hayatı değersiz mi? Japonya, yabancı işçileri nükleer kontamine atıkları temizlemeleri için kandırıyor
Kısa bir süre önce, Japonya'da bir haber tartışmaya neden oldu. Vietnam'dan üç "stajyer", onları yasal ücretli çalışma adına istihdam eden şirkette işe alındı. Nükleer kontamine atıkları temizlemek için Fukushima nükleer santralinin kirlettiği bölgeye uzanın. .
Ve Japonya'da nükleer kontamine alanlarda temizlikçi olarak çalışmak için "yalan söylenen" ilk yabancılar da değiller. Mart ayında, 24 yaşındaki bir başka Vietnamlı "stajyer" de isimsiz olarak yabancı bir işçi kuruluşuna rapor verdi ve şirketi, onu nükleer kontamine bir alanda, haber vermeden çalışmaya gönderdi.
Bu "stajyerler", Resmi nükleer atık temizleme eğitimi yok, resmi kirlilik önleme kıyafetleri yok , Kafası karışmış bir şekilde, şirket tarafından nükleer atık temizliğinin ön saflarına gönderildi.
Nükleer kontamine alandan temizlenmiş çöp
Nükleer radyasyon tehlikesine maruz kalmaktan bahsetmemekle birlikte, vicdansız şirketler de Japonya'daki ailelerini desteklemek için kanundan çok daha düşük ücretlerle para kazanmak isteyen bu gençlere davranıyor.
Bilgileri dışında yurtdışından işe alınan Japon işçiler, çöpleri temizlemek için insanları nükleer kontamine alanlara mı gönderiyor? Stajyerler kimler? Nereden? Neden istismara ve aldatmaya maruz kalıyor? Nereye gitmeli?
Sözde "stajyerler" aslında Japonya'da kurulan teknik eğitim sisteminden gelmektedirler ve doğru isimleri teknik stajyer stajyerler olmalıdır.
Teknik stajyer stajyerleri, balıkçılar, toplayıcılardan bakıcılara, genel kadın hazır giyim işçilerinden kaynakçılara ve inşaat işçilerine kadar Japon toplumundaki birçok sektörü kapsamaktadır.
Bir cümle özeti: Düşük akademik nitelikler, düşük maaşlar gerektiren, kirli ve yorucu işler.
Raporlara göre, 2017'de Japonya'da hizmet sektöründeki istihdam oranı 150 iş ve sadece 100 işçiydi, bu 40 yılın en büyük kıtlığı.
Güneydoğu Asya ülkelerinde iş ilanları
Bu tür çelişkileri hafifletmek için Japon devlet kurumları teknik staj sistemini yalnızca denizaşırı ülkelerden, özellikle de gelişmekte olan ülkelerden insanları işe almak için kullanabilir.
Yükü ilk çeken Vietnam, Myanmar, Bangladeş, Hindistan ve diğer ülkeler gibi Güneydoğu Asya ve Güney Asya'dır.Çin'den gelen teknik stajyerler de belli bir orana sahiptir.
Teknik staj sisteminin resmi web sitesinde yer alan açıklamaya göre sistem, gelişmekte olan ülkelerdeki işçilere teknik ve teknolojik eğitim sağlamak için tasarlanmıştır. Nihai hedef, gelişmekte olan ülkelerin ekonomik kalkınmasına yardımcı olmaktır. .
Ama gerçek operasyonda neler oluyor? Etkili hükümet denetiminin yokluğunda, teknik staj sistemi bazı Japon KOBİ'lerinin sahibi oldu. Ucuz emeğin yasal sömürüsünün yuvası .
Myanmarlı 28 yaşındaki Nan, Japonya'da teknik stajyerlik pozisyonuna başarılı bir şekilde başvurdu: Myanmar'daki yabancı bir işçi kurumu aracılığıyla ajans ücretini ödedikten sonra kadın tekstil işçisi.
Asgari ücret, saatlik ücret 8 ABD dolarıdır ve bu, Myanmarın günlük 4 ABD doları maaşına kıyasla çok caziptir. . Kaygıyla, Japonya'ya tek başına uçağa bindi.
Japonya'ya vardıktan sonra, Nan'ın kabusu başladı. Kadın konfeksiyon tekstil işçisi olduğunu düşünerek, aniden araç içlerini diken bir firmada dikiş makinesi işçisi oldu.
Haftada altı gün, günde sekiz saat İş gereksinimleri onu nefessiz bıraktı. Gece gündüz çok çalıştıktan sonra, Maaş olarak en az 48,000 yuan alması gerekiyordu ama sonunda sadece 20,000 yuan aldı ve bunun yarısını alamadı.
Teknik stajyer kursiyerleri Japonya'da istedikleri gibi iş değiştiremez, aksi takdirde vizeleri reddedilir. Ajans ücretini zaten ödemiş olan Nan uzlaştı.
Beş ay sonra dayanamadı ve maaş istemek için şirkete gitti. Sözleşme, dil engeli yoktur ve sonunda yalnızca yerel yabancı işçi bürolarından yardım isteyebilirler.
Beklenmedik bir şekilde, şirket sessizce bankaya iflas başvurusunda bulundu. Yaklaşımları çok basit, Teknik stajyer stajyerler maaş istemeye geldiklerinden, iflas ederiz. ,para? Puan almayı düşünme bile.
Teknik stajyer stajyerleri ajanslar, yabancı işçi bulma ajansları ve fabrikalar arasında katmanlar halinde sıkıştırılır. Nan'ın hikayesi, sömürülen yüzlerce teknik stajyerden oluşan bir küçük evren.
Daha önce de belirtildiği gibi, Çin'den teknik stajyerler bu grubun belirli bir yüzdesini oluşturuyor. Japon medyası daha önce bir çiftlikte çalışan kadın teknik stajyer öğrencilerin işverenleri tarafından zorbalığa uğradığı ve ellerinin yaralandığı vakaları bildirmişti.
Raporda, Çin'den gelen kadın göçmen işçiler tacize uğradıkları için ağladılar ve çoğu zaman ücretsiz fazla mesai yaptılar. Ancak, aracılık ücreti ödendi ve yarı zamanlı işin maaşı kesildi, bu saatte pes ederseniz, geriye hiçbir şey kalmayacak ve sadece buna katlanabilirsiniz.
Ayrıca teknik stajyer stajyerleri izlemek ve kontrol etmek ve "sorun çıkarmalarını" önlemek amacıyla, Stajyerler, patronları tarafından izlenerek ve hapishanede yaşarlar. Bazı şirketler, yetenekli öğrencilerin yurtlarına, hatta kadın işçilerin yaşam alanlarına bile güvenlik kameraları yerleştiriyor.
Hiç kimse yüksek bir maaşın cazibesine kapılmanın, memleketlerini Japonya'ya gitmek için terk etmenin, Japonların yapmak istemediği işleri yapmanın böyle bir muameleye maruz kalacağını hayal edemezdi.
2016 yılında, Japon İş Teftiş Ofisi, ülke çapında teknik stajyer stajyerleri çalıştıran bir dizi şirketi ziyaret etti ve Şirketlerin yüzde yetmişi, yasadışı fazla mesai, tehlikeli iş ve ödenmemiş ücretler gibi kötü örneklere sahiptir.
Japon hükümeti son iki yılda teknik stajyer stajyerlerin korunmasına yönelik yasayı mükemmelleştirmiş olsa da, Teknik stajyer stajyerlerin kötüye kullanılması 10 yıl boyunca 180.000 RMB'ye kadar para cezasına çarptırılacaktır. Ancak, Vietnamlı teknik öğrencilerin nükleer kontamine çöpleri temizlemek için kandırıldıklarına dair haberler hala var.
Sözde "eğitim" sadece "güzel görünebilir". Arkasında, genç ve orta yaşlı işçiliği son derece az olan ve sürekli kendi kendine yardım yöntemleri arayan Japonya ... Bunu yansıtan şey, tüm Japon toplumunun yaşlanmasının neden olduğu aşırı güvensizlik ve mücadele.
Ancak benim bu tür mücadelelerim olduğu için, memleketlerini terk eden, çok çalışan, kaderini kendi elleriyle değiştirmeyi hayal eden yabancı işçileri kullanabilir miyim? Bu soru düşünmeye değer.
