Bir kişiyi ortadan kaldırmanın en gizli yolu, onu büyüyecek kadar meşgul etmektir.
Merhaba, ben Congee Zuoruo. Herkes "bir kişiyi yok etmenin en hızlı yolunun boşta kalmasına izin vermektir" görüşünü görmüş olabilir.
Katılıyor muyum Çok katılıyorum.
Ama bugün başka bir açıdan konuşmak istiyorum, "Bir kişiyi ortadan kaldırmanın en gizli yolu, onu büyüyecek kadar meşgul tutmaktır."
Ve bence bu nokta daha önemli çünkü çoğu insan boşta değil, herkes çok çalışıyor.Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen gibi büyük şehirlerdeki gençler, özellikle İnternet uygulayıcıları, sadece boşta değil, aynı zamanda her gün meşgul. Hafta sonları dinlenmek yok.
Böyle bir grup insan için "çok meşgul" olduklarından korkmuyorum. "Çok meşgul" olduklarından, özellikle de "büyümek için çok meşgul" olduklarından daha da korkuyorum.
Ekip üyelerimin tümü bilgi gezegeni topluluğumdan işe alındı, bu nedenle herkes aynı değerlere, aynı şeyleri yapma felsefesine ve aynı hedeflere sahip. Birbirimize derin güveniyoruz. Bu nedenle, onları umursamasam bile çok çalışıyorlar. Tek performans :
İşten sonra fazla mesai yapmak için inisiyatif alırlar, hafta sonları işlerini artırmak ve işlerini daha hızlı ilerletmek için inisiyatif alırlar Kısacası aşırı yoğun ve uzun saatler çalışırlar.
Birçok patron, çalışanları böyle görmekten hoşlanır ama ben her zaman endişeliyim, büyümek için çok meşgul olduklarından endişeleniyorum. Sık sık hafta sonları dinlenmeye ve çalışmamaya dikkat etmelerini söylüyorum.
Bir kurs asistanım var. Ona birkaç gün önce söyledim:
" İş ritminizi kontrol etmeli, çok zorlamamalı, her gün erken işten ayrılmalı ve hafta sonları çok çalışmak zorunda kalmamalısınız. Harcadığınız zaman dinlenmenin yanı sıra kendi kendine büyümek için kullanılır. Örneğin, işiniz yazmayı gerektiriyorsa, o zaman her gün ders çalışmak, çok okumak ve derslere katılmak için sabit bir zaman ayırdığınızdan emin olmalısınız.Bu bile, çalışma saatleriniz içinde bile iş göreviniz kadar önemli olan zorunlu bir öğrenme görevi haline gelir. önemli değil.
Üç yıldan fazla bir süredir yazıyorum. Neden daha iyi yazıyorum, asla kurulamıyorum, her zaman yazacak yeni şeylerim oluyor ve her zaman yeni fikirler öne sürüyorum, çünkü her gece sabah 12'den 3'e kadar, kaç gün olursa olsun ders çalışmam neredeyse imkansız. Yorgunum, bu alışkanlığı bırakmadım. "
Bitmek bilmeyen bir iş değil, büyümek için zamanınız olmalı.
Bana inanmıyorsanız, kendinize sorun: Geçen yılın yoğun ayında büyümek için ne kadar zaman harcadınız? Ne kadar büyüdün
Her gün o kadar meşgulseniz, birkaç iyi makaleyi okuyacak zamanınız bile yoksa, bir saatlik dersi dinlemeye bile vaktiniz yoksa veya hafta sonları belirli bir yeteneği veya belirli bir beceriyi geliştirmek için zamanınız yoksa, Bu problemle doğrudan yüzleşmeliyiz.
Çoğu insan günlük yoğun işlere dalmış, sabah 8'de dışarı çıkıyor ve akşam 10'dan fazla eve gidiyorlar, o kadar yorgunlar ki yıkandıktan sonra uyuyakalıyorlar.Yarın bu günü, yarından sonraki gün tekrar edecekler.
Bu, bir kişiyi ortadan kaldırmanın en gizli yoludur, çünkü her gün çok tatmin olduğunuzu ve her gün çok iş yaptığınızı hissedeceksiniz.
Evet, her gün çok iş yapıyorsun, ama son altı ayda ve bir yılda ne kadar gelişme kaydettin? Bunu kalbinden bilmiyor musun?
Bu neden kaldırıldı?
Çünkü öğrenmek bir alışkanlıktır, büyümek bir alışkanlıktır ve çalışkanlık da bir alışkanlıktır. Bir veya iki yıl büyümek için çok meşgulseniz, sonunda her gün büyümeme durumuna alışacaksınız. Sonuçta büyümemek de kendisidir. Bir kişinin en rahat hali.
Bu nedenle, zamanla büyüme yeteneğinizi kaybedersiniz.
Çoğu patron bunu umursamıyor, neden?
Örneğin, yeni bir medyada çalışan bir patron, bir editör tutar. Editör çabuk büyürse daha değerli şeyler yapabilir. Bu patron için bir sürprizdir; editör büyümezse önemli değildir. Patron işe alır. Editörün işini yapmana izin vermeye geldin, bir yıl içinde ilerleme kaydetmezsen, her gün kendi işini yapman gerekiyor.
Bu nedenle, büyümeniz patronun karşılaşabileceği ve arayamayacağı bir şeydir ve kontrol edilemez; "Yapabileceğin bir iş" Patronun kontrol edebileceği ve açıkça daha fazla faydaya sahip olabileceği bir yöntemdir. Bu nedenle, kendi zamanınızı doğru bir şekilde büyütmeniz gerekir.
Bazıları şöyle der: Çalışma süreci iyi bir büyüme süreci değil mi?
Katılıyor muyum Çok katılıyorum. Ama aynı zamanda büyük sınırlamalar var.
neden?
01 Her iş, büyük oranda tekrarlayan ve homojen iş içermelidir.
Mesela yeni medyada hoca iken, derse hazırlanırken her gün çok ilerleme kaydettim.Her gün yeni şeyler cilaladım.Bu kurs bittiğinde dışarı çıkıp ne kadar ilerleme kaydettiğimi konuşuyorum. Büyük ilerleme....
Ama sonuçta bu tekrarlayan ve homojen bir iş. Her dışarı çıktığımda, o yüzlerce sayfalık PPT hakkında konuşuyorum. Kamu sınıflarında ve şirketlerde koşuşturmaktan yorulduğumda ve yeni şeyler öğrenmek için zamanım olmadığında, benim İlerleme çok yavaş olur.
Aslında, herhangi bir iş büyük oranda tekrarlayan ve homojen iş içermelidir:
Örneğin, bir iş insanı her gün bir grup insanla aynı kelimeleri tekrarlamak zorundadır, bir müşteri hizmetleri her gün yüzlerce homojen soruya cevap vermek zorundadır, bir editör her gün bir taslağı dizmek için standart bir şablon kullanır ve bir banka çalışanı bunu her gün yapar. Bu süreç müşterilere hizmet eder, bir Didi sürücüsü müşterileri her gün böyle ister ve bir Taobao e-ticaret metin yazarı her gün homojen cümleler yazmak için homojen bir şablon kullanır.Bir tasarımcı bir yıl boyunca elbette her farkı yaratan posterler veya ürünler yapabilir. afiş.....
Bu toplumdaki işbölümü ne kadar ince olursa, bu eğilim o kadar ağır olur, çünkü bu şekilde herkes en yüksek verimliliği sağlayabilir, ancak kişisel gelişim için durum böyle değildir.
02 Tekrarlanan tek öğrenme, büyümeye marjinal katkı gittikçe azalmaktadır.
Her gün çok meşgul olan ve iki yıldır bunu yapan bir satış arkadaşım var.
Soruyorum: İki yıldır çalışıyorsunuz, kendi olgun satış bilgi sisteminiz var mı?
O cevapladı: Hangi sistem? Müşteriyle her gün bu rutin hakkında konuşuyorum.
Diyorum: Son zamanlarda, satışın nasıl yapılacağına dair bir ders oldukça popülerdir.Öğretmen de uzun yıllara dayanan pratik deneyime sahiptir.Onu dinlemediniz veya çalışmadınız mı?
O cevapladı: Bunu arkadaş çevresinde gördüm ama öğrenecek vaktim yok.
Soruyorum: Pazarlama ve markalaşma kitapları ve makaleleri hakkında ne kadar okuyorsunuz?
O cevapladı: Satış yapan müşterilerden bahsetmekten yoruldum.Vaktim olursa başka şeyleri nasıl öğrenebilirim ...
Bir kişi yalnızca iş sürecinden öğrenirse, bu tek öğrenme yöntemi kaçınılmaz olarak büyümeye daha düşük ve daha düşük marjinal katkı sağlayacaktır.
Her gün büyümeniz için kendinize zaman tanımalısınız.Aslında, işin yanı sıra diğer büyüme yöntemlerini de genişletmek sizin içindir.Öğrenme yöntemlerinin çeşitlenmesi, büyümeye marjinal katkı ne kadar yüksekse, büyümeniz o kadar hızlı olur.
Satış arkadaşına söyledim: İki yıldır satış yapıyorsun, buna devam edersen her gün sadece müşterilerden bahsedeceksin, üçüncü yılda da böyle olabilirsin, daha çok kurs dinleyip bilgini güncelleyip geliştirmelisin. Sistem ve sonraki satış sürecinde uygulama uygulayın. Daha fazla marka bilgisi ve pazarlama bilgisi öğrenmelisiniz.Bu satışların çok çalışmasına yardımcı olacaktır. Daha fazla iş bilgisine ve iş düşüncesine ihtiyacınız var, böylece daha profesyonel hale gelebilirsiniz. Müşteriler hakkında konuşmak daha inandırıcıdır ve bu böyle devam eder.
İşyerinde yükselmeye devam eden bir kişi sürekli artan büyümeye sahip olmalıdır.
Her gün, her hafta, her ay büyümek için vaktiniz olmayacak kadar meşgulseniz, günlük işleriniz stokları tüketiyor demektir. Stokunuz sınırlıdır, bu nedenle ne kadar çok tüketirseniz o kadar az olur.
Her gün stoğu tüketen bir çalışan, "Sürpriz" Sıradan insanlar denilen çalışanların arasında sürprizler sağlayamayanlar vardır, ancak artışlar olduğunda sürprizler olabilir ve yükselmeye devam edebilir.
Herkes iyi bir iş bul diyor, öyleyse iyi iş nedir?
Pek çok standart vardır, ancak bunlar kısaca üç noktada özetlenebilir: zenginlik, boş zaman ve büyüme.
01 zengin İş temelde para için değil, para kıt, bir yandan bunun büyük değer yaratabilecek bir iş olmadığını da yansıtıyor.
02 Boş zamanları var ve geç saatlere kadar fazla mesai yapacak kadar çalışamıyorlar ve en azından hafta sonları iyi bir tatil günleri var.
03 Büyüme var.İşin kendisi yüksek değere sahip ve insanları eğitiyor; şirket güçlü bir profesyonellikle sektöre aittir ve bir şeyler öğrenebilir; patron ve lider sizi eğitmeye isteklidir, vb.
Bir iş bu üç noktayı aynı anda karşılayabiliyorsa, iyi bir iş olmalı;
Bir iş hiç tatmin edici değilse, orada hala ne harcarsınız?
Bunların arasında ikinci "özgürlük" çok önemlidir.
Bir sınıf arkadaşım daha önce bana söyledi: Patronun sık sık "çalışmanın en iyi uygulama" dediğini ve herkesi fazla mesai yapmaya teşvik ettiğini, fazla mesai yapmayan çalışanların kendi kendilerini motive etmediğini söyledi.
Sınıf arkadaşları bunun çok önemli olduğunu söylediler: İşten sonra ayrılıyorum, iki durum olabilir Bir durum, işten oyun oynamak, dramaları kovalamak ve vibrato kullanmak için eve gitmem olabilir.Başka bir durumda, her gün işten sonra çalışmak, kitap okumak, derslere katılmak ve iş becerilerini geliştirmek için eve gidebilirim.
Bu ifadeye katılıyorum. Her gün fazla mesai yapan ve sabahın erken saatlerine kadar ofisten ayrılan çalışanların motive olduğu anlamına gelmez. Bir kişinin işten sonra ne yaptığını bilemezsiniz. Yarım yıl sonra işten ayrılan kişinin, Performans, her gün fazla mesai yapmaktan daha iyidir.
01 Bir işin çok fazla parası yoksa ve işin kendisi size çok fazla büyüme sağlayamıyorsa, ancak kendi zamanınızın çok büyük bir kısmına sahipseniz, bu tür bir iş de çoğu durumda iyidir.
Çünkü yeterince güçlü olmadığınızda, yüksek olmayan ama temel hayatınızı tatmin edebilecek bu maaşı önce alabilirsiniz.Her gün işi hızlı bir şekilde tamamladıktan sonra, bir güne kadar çıldırabilir, maaş bulacak güce sahip olursunuz. Daha yüksek, daha değerli iş.
02 Bir işin geliri hatırı sayılırsa, işin değeri tamam, ama her gün çok meşgulsünüz ve kademeli olarak büyümeye devam etmek için zamanınız yoksa, dikkatli olmalısınız çünkü aylık maaşınız 10.000 olmasına rağmen, artmazsanız, gelecek yıl veya daha sonra olacaksınız. Yıllık maaş hala 10.000 yuan olabilir ve terfi etme fırsatı yoktur. Bir iş için büyüme en önemli şeydir, kendinizi tek bir pozisyonda çivilenmiş bir parça haline getirmeyin.
03 Bir işin değeri yeterli değilse, para fazla değilse, her gün çok meşgulsünüz ve büyümek için zamanınız yoksa tehlikedesiniz.En temel düzeyde uzun süre çalışmanız muhtemeldir ve kaçmak zordur.Zamanla bile alışırsınız. Bu durumda, büyüme yeteneği kaybedildi. Kişi statükonun iyi olmadığından korkmaz, korkan şey buna alışması ve kalbinin ölmesidir.Bu, bir insanı ortadan kaldırmanın en gizli yoludur.
Büyüme meselesi tüm kariyer boyunca, hatta bir ömür boyu olmalıdır. Herhangi bir zamanda, büyümek için zamanınız olmayacak kadar meşgul olmanıza izin veremezsiniz. Şu anda ne kadar güçlü olursanız olun, büyümeniz durgunsa, siz de Başkaları tarafından hızla ortadan kaldırılmalıdır çünkü diğerleri büyüyor. Stokları sürekli tüketmek yerine aşamalı düşünme ve sürekli artan büyüme olmalıdır.
