Wanda Networks'ün binlerce çalışanı "gönüllü istifa" yı yaşadı! İşten çıkarmalarla karşılaşırsanız, zarar görmeyi nasıl önleyebilirsiniz?
Geçtiğimiz 2017'de, bir zamanlar "en zengin adam" aurasını giyen Wang Jianlin kötü bir hayat yaşadı.
Onun Wanda krallığında, Wanda Networks'teki binlerce çalışan ondan daha da mutsuz: İK'lar tarafından tek tek görüşülüyor ve isimlerini "gönüllü istifa başvurusu" üzerine imzalamaları gerekiyor ...
İnternetteki küçük arkadaşlar heyecanla yıl sonu ödüllerini karşılaştırırken işten çıkarmalarla tanıştılar.
Bir süreliğine, Wanda Net Teknolojisi işten çıkarmalar, sadece dahil olan çok sayıda insan nedeniyle değil, aynı zamanda çok sayıda slotu nedeniyle de internette sıcak bir konu haline geldi, kör oldu ve birçok insan hakları savunucusu onu doğrudan yasayı çiğnemekle suçladı.
Bugün Zhou Daojun, arkadaşlarına yardım etmesi için Şangay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Derneği İş Hukuku Meslek Komitesi üyesi Zhou Bin'i özel olarak davet etti:
Maalesef işten çıkarılmanın kaderinden kaçınamayız ama en azından haklarımız için savaşmalı ve gereksiz zararlardan kaçınmalıyız.
Wang Jianlin'in büyük umutlar verdiği Wanda İnternet Teknolojisi Grubu, 2020'de genel listeyi beklemedi, ancak işbirliğinin öldüğü ve hayatta kalmanın zor olduğu bir durumu başlattı.
28 Aralık 2017'de, konuya aşina olan bir kişi, medyaya Wanda Network Technology Group'un (bundan böyle "Wanda Network Technology" olarak anılacaktır) o günden itibaren büyük ölçekte işten çıkarmalara başladığını açıkladı.
Çalışanlar İK ofisine tek tek davet edildi ve istifa başvurusu imzalamaları istendi
Hatta görüşülen çalışanlara şöyle söylendi: "Bir sözleşme imzalarsanız veya imzalamazsanız, ayrılmanız gerekir. Sözleşmeyi imzalamamanız bir işe yaramaz. Şirket sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedecek. Sözleşmeyi imzalamazsanız sözleşme ev adresinize teslim edilecektir ...."
Wanda Nettech'in bu sefer mevcut 6000 çalışanı 300'e düşüreceği, yani sadece fonksiyonel departmanları tutacağı, bu da net personelin zirveden% 95 oranında azalacağı anlamına geliyor.
İş Sözleşmesi Kanunun 41. Maddesi şunu öngörmektedir: 20'den fazla çalışanı azaltmanın veya 20'den az çalışanı azaltmanın gerekli olduğu ancak toplam çalışan sayısının% 10'undan fazlasını oluşturduğu aşağıdaki durumlardan birinde, işveren durumu sendikaya veya tüm çalışanlara 30 gün önceden açıklayacak ve sendika veya çalışanları dinleyecektir. Görüşlerden sonra, personel azaltma planı çalışma idari departmanına rapor edilerek azaltılabilir.
Şirketler İflas Kanunu hükümlerine göre yeniden yapılandırıldı;
Üretim ve işletimde ciddi zorluklar;
İş sözleşmesi değiştirildikten sonra şirket üretimi, büyük teknolojik yenilikleri veya iş yöntemlerinin ayarlamasını değiştirirse, personelin işten çıkarılması gerekir;
İş sözleşmesinin imzalandığı nesnel ekonomik koşullardaki diğer büyük değişiklikler, iş sözleşmesinin yerine getirilmesini imkansız kılmıştır.
Bu şu demek, İşveren, iş koşulları nedeniyle çalışanları gerçekten işten çıkarmak zorunda olsa bile, çalışanlara önceden açıklamalı ve çalışma departmanına başvurmalıdır, aksi takdirde yasa dışıdır.
Büyük çaplı işten çıkarmalarla ilgili olarak, Wanda Network Technology başkanı Qu Dejun, 29'unda arkadaş çevresi içinde Wanda Network Teknolojisinin düşmediğini ve kısmi ayarlamaların daha hızlı, daha iyi ve daha sağlıklı bir gelişme için olduğunu söyleyerek yanıt verdi. Yakın gelecekte herkes Kesinlikle yepyeni bir Wanda ağı görebilirsiniz
Yukarıda bahsedilen yasal işten çıkarmalar kavramına ek olarak, işyeri ortakları tarafından sık sık dile getirilen işten çıkarmalar aslında bir şirketin işten çıkarmalarından daha fazlasıdır.
İşletme, iş sözleşmesini tek taraflı olarak fesheder
Her iki taraf da iş sözleşmesini feshetmek için müzakere eder
Sözleşme sona erdiğinde yenileme yapılmaz
İşçi gönderimi iadesi
...
Genel olarak konuşursak, ekonomik tazminat ödemek için çalışanların işten çıkarılması gerekir ve İşçi İstifa etmek için inisiyatif alırsanız, şirketin işçilere ekonomik tazminat ödemesine gerek kalmaz.
Bu nedenle Zhou Bin, bu tür karşılaşmalar yaşayan çalışanlara şunları hatırlatıyor:
Çalışanlara 30 gün önceden haber vermeden veya iflas veya zorluklar bildirmeden Wanda Networks, çalışanları gönüllü istifa sözleşmeleri imzalamaya zorladı; bu, bu şekilde yasadışı risklerden kaçınmayı ummaktan başka bir şey değildir.
Ancak Wanda Network Technology tarafından verilen tazminat planı iyi değil.Her çalışan böyle ayrılmaya istekli değil
İnternet gösterisinde dolaşan "İş Sözleşmesinin Feshi Bildirimi" içeriği: Wanda Networks, eski çalışanlarına bildirimde bulunmak yerine 1 aylık maaş ve tazminat olarak 2 aylık maaş ödüyor.
Birçok çalışan, Wanda'nın o yıl çalışanları işe aldığında, tüm yıl için 16 aylık maaş vaat ettiğini açıkladı. Ancak, Wanda Networks yıl sonundan önce personeli işten çıkarmak için acele etti ve almak üzere olduğu 4 maaş gitti ve normal yasal ekonomik tazminat N idi. Yasadışı işten çıkarmalara göre hesaplanırsa, tazminat 2N artı 4 aylık aylık maaş olmalıdır ... Bu nedenle, birçok Wanda İnternet çalışanının psikolojik fiyatı "2N + 4" olmalıdır. Bunun aksine, Wanda Internet sağlar Gerçekten de bu üç aylık maaş tazminatı ile birçok çalışanın beklentileri arasında bir boşluk var.
İş Sözleşmesi Kanunun 47. maddesi şöyledir:
İşçiye, birimde çalıştığı yıl sayısına göre ekonomik tazminat ödenir ve her tam yıl için bir aylık maaş ödenir. Süre altı aydan fazla ancak bir yıldan az ise bir yıl, altı aydan az ise ekonomik tazminat olarak çalışana yarım aylık ücret ödenir.
Çalışanın aylık maaşı, işverenin bulunduğu belediye veya ilçe belediye halkı hükümeti tarafından ilan edilen önceki yıl bölgedeki çalışanın ortalama aylık maaşından üç kat fazla ise, ekonomik tazminat ödeme standardı çalışanın ortalama aylık maaşının üç katıdır. , Ekonomik tazminatın maksimum ödeme süresi 12 yılı geçmeyecektir.
Bu maddedeki aylık ücret terimi, iş sözleşmesinin feshinden veya feshinden önceki on iki ay içinde işçinin ortalama ücretini ifade etmektedir.
genel konuşma Birimde tam bir yıl çalıştıysanız, bir aylık maaş için ekonomik tazminat alabilirsiniz. Ayrıca İş Sözleşmesi Kanunu'nun 40. Maddesi gereği, birim 30 gün öncesinden bildirimde bulunmazsa ihbar yerine bir aylık maaşı ödeme olarak ödemek zorunda kalacak, bu genellikle N + 1 dediğimiz şeyin kaynağıdır.
fakat İşveren iş sözleşmesini yasadışı bir şekilde feshederse veya feshederse İşçi, iş sözleşmesini ifa etmeye devam etmek isterse, işveren bunu yapmaya devam eder; İşçinin iş sözleşmesinin devamlı ifasını istememesi veya iş sözleşmesi artık yerine getirilememesi halinde işveren tazminat öder. ve Tazminat, genellikle 2N olarak anılan ekonomik tazminatın iki katı olmalıdır.
Zhou Bin hatırlattı:
Söylemem gereken şey, Wanda'nın İK'sının iş standartları gerçekten de şikayetleri davet ediyor.
İşverenlerin işçiler için sosyal güvenlik ödemesi yasal bir zorunluluktur. Çalışanlar gönüllü olarak sosyal sigorta ödemeseler bile işverenler risk altındadır.
Her şeyden önce çalışanlar, işverenin kendileri için sosyal güvenlik ödemediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir ve ekonomik tazminat alabilir.
İkincisi, işveren sosyal sigortayı zamanında ve tam olarak ödemezse, doğrulandıktan sonra, sadece telafi etmek zorunda kalmayacak, aynı zamanda gecikme ücreti de alacaktır, ödemeyenler de para cezasına çarptırılacaktır.
Son olarak, bir çalışan işle ilgili bir yaralanma yaşadığında, işveren çeşitli masrafları karşılamak zorundadır.
Buna rağmen, Wanda Nettechin İK çalışanlarına sosyal güvenlik ödemesi yapmayabilir ve yasadışı davranışını teyit eden "İş Sözleşmesinin Feshi Bildirimi" ne siyah beyaz yazabilir ...
