Yurtdışında çalışıyorsam ve yanımda bir kurt yoksa kendimi nasıl koruyabilirim? | İşyeri zarar görmez
[Düşünceli Lord'un söyleyecek bir şeyi var]
Zhou Zhijun, 7 yıl üst üste Odaların "İş Hukukunda Yılın Önemli Önerilen Hukuk Firmaları" listesinde yer alan Jiang Delta Hukuk Bürosu'nun dev uzman ekibiyle el ele verdi ve bu sütunu açtı - İşyerinde kayıp yaşamayın, araba kullanmaya odaklanın, İnternet şefleri, İnternet bağlantı noktaları, yarı zamanlı üniversite öğrencileri, şirkette beyaz yakalı çalışanlar veya fabrika çalışanları, toplumdaki saatlik çalışanlar ... ve işyerindeki herkes ve tüm insanlar işyeri hikayelerine dikkat ediyor ve işyeri haklarını koruyor.
Geçtiğimiz birkaç gün içinde herkesin arkadaş çevresi "Kurt Savaşçısı II" tarafından patladı mı?
Bu filmi görmediyseniz, iyi bir sohbet edemeyeceğinizi düşünüyor musunuz?
Film çok sıcaktı ve üzgün ve düşünceli beyefendi ikinci sırada boynu yukarıda olacak şekilde izledi.
Afrika'da çok sayıda Çinli çalışanın, kurt soğuk cephesinden kurtarıldığını, ulusal bayrağı savaş hattının ötesinde tuttuğunu görünce, kalbim her zaman heyecanlandı.
Gerçek hayatta, giderek daha fazla şirket, denizaşırı işlerini genişletmeye başlarken, çalışanlarını yurtdışına çalışmaya gönderiyor. Farklı ortamlar ve farklı yasal sistemlerle, çalışanlar kaçınılmaz olarak çeşitli işyeri sorunları ile karşılaşacaklar Sonuçta Kurt Savaşçıları filmde sadece kahramanlar. Leng Fengin kurtuluşu olmadan arkadaşlar haklarını nasıl korumalı?
Zhou Daojun, sık sık tüm arkadaşlarımı, hangi birimde çalışırsanız çalışın, "İş Sözleşmesini" imzalamayı hatırlamanız gerektiğine ikna eder. Bu, bizim çalışma haklarımızı korumak için gerekli bir adımdır.
Ancak, çalıştığınız birim Çin'de kayıtlı olmayan yabancı bir şirketse, bir "iş sözleşmesi" imzalama bilgisi harika olabilir. Buradaki vurgu sadece ilgili şartlar değil, sözleşmeyi kiminle imzaladığınızla ilgilidir.
Bir kestane ver:
8 Ocak 2008 tarihinde, bir Papua Yeni Gine Management Co., Ltd. ve Bay Zou, şirketin Haidian Bölgesindeki Pekin temsilciliğinde "İş Sözleşmesi" ni imzalayarak "bu sözleşmeyle ilgili veya bu sözleşmeden kaynaklanan anlaşmazlıklar" "Çin'de, Çin yasalarının öngördüğü iş uyuşmazlıklarını ele alma prosedürlerine göre çözülmüştür."
Eylül 2008'den Eylül 2009'a kadar şirket, Bay Zou'yu Papua Yeni Gine'deki şantiyede çalışması için gönderdi. 10 Ekim 2009 tarihinde, Bay Zou, hastane tarafından verilen hastalık izni belgesine göre hastalık izni almaya başladı. 6 Ocak 2010'da şirket, Bay Zou ile "Çalışan İstifa Onay Formu" nu imzaladı.
Bay Zou, mahkemeye dava açtı ve şirketin, iş sözleşmesinin yasadışı olarak feshedilmesi için ekonomik tazminat olarak 48,126 yuan ödemesini talep etti.
Davanın sonucu birçok arkadaşı şaşırtabilir. Bay Zounun iddiası mahkeme tarafından reddedildi! ! !
NEDEN?
Sorun "İş Sözleşmesinde" yatıyor!
Bay Zou, şirketle "İş Sözleşmesi" imzalamasına rağmen, sözleşmeyi imzaladıklarında profesyonel bir yabancı istihdam hizmeti birimini geçemediler.
Düzenlemelere göre, bir yabancı şirket, yabancılarla ilgili bir istihdam hizmeti biriminden geçmeden doğrudan Çinli çalışanları işe alırsa, iki taraf arasındaki istihdam ilişkisi yalnızca bir iş sözleşmesi ilişkisidir.
İş sözleşmesinin hukuka aykırı feshinden doğan ekonomik tazminat iş ilişkisine dayanmaktadır.
Bu nedenle yabancı şirketlerde çalışan arkadaşlar dikkat etmelidir! Yalnızca, yurtdışıyla ilişkili bir istihdam hizmeti birimiyle doğrudan bir iş ilişkisi kurduğunuzda, çalışma, dinlenme, işçi ücreti ve sosyal sigorta haklarınız garanti edilebilir.
Bay Fan, 2012 yılında inşaatta çalışmak üzere şirket tarafından Afrika'daki bir ülkeye gönderildi. Nisan 2015'te şirket, Fan ile olan iş sözleşmesini önceden feshetti ve onu Çin'e geri gönderdi.
Çin'e döndükten on gün sonra, Bay Fan aniden kendini kötü hissetti ve hastane tarafından falciparum sıtma teşhisi kondu. Bay Fan, hastalığı tedavi etmek için birçok hastaneye gitti ve 150.000 tıbbi masraf harcadı. Bunalmış Bay Fan, tazminat için şirketle pazarlık etti, ancak başarısız oldu ve mahkemeye gitti.
Şirketin nedeni basitti: Bay Fan'ın Çin'e döndükten sonra hastalandığını ve o sırada iş sözleşmesinin feshedildiğini ve tazminat ödemek için hiçbir neden olmadığını hissettiler.
Bu gerçekten doğru mu?
Çin'e döndükten sonra, Bay Fan, uzun süre Qidong'da yaşadı. Şehrin Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezi tarafından yayınlanan açıklama, şehrin şu anda mevcut verilerde bir falciparum sıtma salgını bulamadığını ve 2000 yılından bu yana hiçbir yerel sıtma hastasına rastlanmadığını gösteriyor. Davacının ülkeye dönmeden önceki çalışma ortamı, davacının döndüğü zaman ve falciparum sıtmasının kuluçka dönemine ilişkin tıbbi bilgisi, davacının yurtdışında çalışırken falciparum sıtmasına yakalandığını belirleyebilir.
Sonunda mahkeme, şirketin çeşitli kayıplar için Bay Fan'a 100,000 yuan tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.
Bay Fan'ın durumu aslında oldukça özel, daha fazla göçmen yurtdışında çalışırken işle ilgili çeşitli yaralanmalarla karşılaşabilir. Jiang Triangle Hukuk Bürosundan Avukat Peng Zhenhua size şunu hatırlatıyor:
Yerli bir işletme, çalışanlarını şirketin denizaşırı şirket veya şubesinde çalışmak üzere görevlendirirse, çalışan ile yerli işletme arasındaki iş ilişkisi mutlaka sona ermez.
Aynı zamanda, "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" hükümlerine göre, "yurtdışına çalışmaya sevk edilen çalışanlar, seyahat ettikleri ülke veya bölgenin kanunlarına göre yerel iş kazası sigortasına katılmalı, yerel iş kazası sigortasına katılmalı ve ev içi iş kazası sigortası ilişkileri sonlandırılacak; yerel iş kazası sigortasına katılamayanlar , Ev içi iş kazası sigortası ilişkisi askıya alınmadı. "
Bu nedenle, bir işçi yurtdışına gönderilmişse ve ülkenin veya bölgenin işle ilgili yaralanma sigortasına katılamıyorsa, işle ilgili yaralanmadan sonra yine de "İşle İlgili Yaralanma Sigortası Yönetmeliği" tarafından korunacaktır ve yerel birim, ilgili işle ilgili yaralanma sigortası yükümlülüğünü yasaya uygun olarak üstlenmelidir.
Yurtdışında iş tecrübesi olanlar, yurtdışına yerleştirildiklerinde şirketin ek bir sübvansiyon vereceğini bilirler. Örneğin, konaklama sübvansiyonları, iletişim sübvansiyonları, gıda sübvansiyonları ... her türlü sübvansiyon çok önemli bir miktar oluşturur. Mr. Thoughtful, iki tarafın denizaşırı sübvansiyonların standardı ve ödeme şekli konusunda net bir anlaşma yapması gerektiğini size hatırlatmak istiyor. Aksi takdirde, bir anlaşmazlık ortaya çıktığında başa çıkmak daha zahmetli olacaktır.
Bay Chen, Ağustos 2011'den beri şirket tarafından yurtdışında çalışmaya gönderildi. Ekim 2013'te şirket, Bay Chen'in transferi için düzenlemeler yaptı. Şirketin düzenlemesiyle ilgili olarak, Bay Chen bunu kabul edemedi ve şirket ona bir "İş Sözleşmesinin Feshi Bildirimi" verdi.
İstifa konularını ele alırken, Bay Chen ve şirketin maaş ödemesi konusunda bir anlaşmazlığı vardı.
Bay Chen'e göre, şirket, Bay Chen'e, iki taraf arasındaki iş ilişkisinin sona erdiği tarihe kadar yukarıda belirtilen ücret ve sübvansiyonları hâlâ borçluydu ve şirketin, ödenmemiş ücretler ve sübvansiyonlar olarak 180.000 yuan'den fazla ödeme yapmasını talep etti. Ancak şirket ödendiğinde ısrar etti.
Yurtdışı geliri esas olarak üç bölüme ayrılmıştır:
Sabit maaş
Gıda sübvansiyonları, konaklama sübvansiyonları, telefon sübvansiyonları, İnternet sübvansiyonları, mağduriyet sübvansiyonları vb. Dahil olmak üzere denizaşırı sübvansiyonlar.
Satış iş komisyonu ödülü
Bunlar arasında, Bay Chen ve şirket arasındaki ana anlaşmazlık, denizaşırı sübvansiyondur.
Bay Chen, denizaşırı sübvansiyonlarının gıda sübvansiyonları, telefon sübvansiyonları, zor durum sübvansiyonları, taksi sübvansiyonları ve şirket tarafından onaylanan İnternet sübvansiyonlarını içerdiğini söyledi.Aslında, Bahar Şenliği sırasında ek bir gıda sübvansiyonu ve konaklama sübvansiyonları var. Ancak son iki sübvansiyon için, Bay Chen, karşılık gelen kanıtları sağlayamadı ve sonuçta mahkemenin desteğini alamadı.
Alınan dersler, dersler alınmalıdır!
Jiang Triangle Hukuk Bürosu'ndan avukat Peng Zhenhua, herkese denizaşırı sübvansiyonların ücretler kategorisine ait olduğunu ve işveren tarafından işçinin fiili çalışma durumuna göre çalışanlara danışarak işveren tarafından belirlendiğini hatırlattı İşveren tarafından taahhüt edilen denizaşırı sübvansiyon iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. İlgili kanıtları saklamaya dikkat edin. Genellikle mahkeme, iki tarafın açıkça anlaştığı kısmı kabul eder ve her iki tarafın da ihtilaflı olduğu kısım, çalışanın ilgili delilleri sunmasını gerektirir ve yetersiz delili olan mahkeme bunu desteklemez.
