İş bulmak veya işe almak zor mu? Shenzhen üst düzey iş fuarlarının ortalama yıllık maaşı 200.000 yuan'dır!
Yukarı tıklayın Mavi kelime , 21 Jun ~ takip et
Ekonomik hayatta her şeye adım atın
Giriş: İş arayanlar için kış mı? Shenzhen'deki bu iş fuarlarının ortalama yıllık maaşı 200.000'den fazla ve hala "işe almak zor" diyen işverenler var.
Kaynak 21st Century Business Herald (ID: jjbd21)
Muhabir Shenzhen'den Wang Fan Raporu
Düzenle Li Bo
Ortalama yıllık maaş "200.000+" ve maksimum yıllık maaş 2 milyon yuan'dan fazladır.
13-14 Nisan tarihleri arasında 17. Çin Uluslararası Yetenek Değişimi Konferansı sırasında Shenzhen, yukarıdaki maaşı vermek için yoğun bir şekilde birkaç üst düzey iş fuarı düzenledi.
Fuarda Huawei, Tencent, BYD, Ping An, Vanke gibi yerel devler ve Wal-Mart, PricewaterhouseCoopers, IBM gibi uluslararası devler de yer aldı. Bunların arasında, uluslararası yetenek değişimi temasına uygun olarak, Shenzhen ayrıca yabancı yetenekler ve geri dönenler için özel olarak işe alım fuarları düzenledi.
"Üst düzey yetenekler" için düzenlenen iş fuarlarına ek olarak, 15 Nisan'daki "Ulusal Üniversite Mezunu İstihdam Çifte Seçim Konferansı" esas olarak yeni mezunlar içindir. Tüm iş fuarı, sürekli bir iş arayan akışını çeken 30.000'den fazla pozisyon sağladı.
Şu anda, üniversite veya üzeri diplomaya sahip kişilerin doğrudan Shenzhen'e yerleşebilecekleri gevşek politika birkaç yıldır uygulanıyor ve net nüfus girişi devam ediyor. 2018'de şehrin kalıcı nüfusu 498.300 arttı.
Her yerde yetenekler için rekabet bağlamında, üniversite mezunları daha önce hiç olmadığı kadar "ateşli" hale geldiler, ancak diğer yandan "iş bulmada zorluk" hala birçok kişinin yüzleşmesi gereken bir sorundur.
Son zamanlarda, "iş arayanlar kışı" ile ilgili tartışmalarda sıkıntısı yok, ancak muhabir, birkaç gün boyunca işe alım sitesinde yapılan röportajlardan birçok şirketin bu yıl işe alımlarını azaltmadığını ve yüksek teknoloji teknik yeteneklerin, özellikle iyi algoritma mühendislerinin her zaman kıt olduğunu öğrendi. .
Bir kurumsal işe alım başkanı, 21st Century Business Herald'dan bir muhabire, artan personel hareketliliğinin işletmelerin eğitim maliyetlerini artırdığını ve işletmelerin sıfırdan yeni işe alım yapma hevesini caydırdığını söyledi. Bu durumu değiştirmek için, hükümetin işletmelerle etkili bir işbirliği keşfetmesi gerekiyor.
Resim / Resim Solucanı
5G, yeni enerji, emlak ve diğer sektörler arz ve talepte patlama yaşıyor
13 Nisan'da, tanınmış kurum ve kuruluşlara yönelik "İlk 100 Akıllı İstihdam" Ulusal İşe Alım Fuarı, 5G, akıllı üretim, BT, yeni enerji, yeni malzemeler, elektronik iletişim ve emlak gibi 60'tan fazla sektörü kapsayan pozisyonlar sağladı. Teknik mühendisler, algoritma araştırmacıları, operasyon ve bakım direktörleri, bölge yöneticileri ve hukuk direktörleri gibi teknik, yenilikçi ve yönetim pozisyonlarında.
Bunlar arasında endüstri, İnternet yüksek teknoloji endüstrisi, finans endüstrisi ve emlak endüstrisindeki ilk üç sırayı oluşturmaktadır. İşe almaya katılan şirketler tarafından sağlanan pozisyonların ortalama aylık maaşı 18.000 yuan olup, bunun aylık maaşı% 45.59, 15.000-30.000 yuan% 50.13 ve 30.000 yuan'dan fazlası% 4.28'dir.
Resmi verilere göre, iş fuarı o gün 11.000'den fazla iş sağladı ve 55.000'den fazla iş arayanın ilgisini çekti.Katılımcı firmalar 44.275 özgeçmiş aldı.
Mevcut iş arayanlar arasında yaklaşık% 90'ının lisans derecesi veya üstü vardı. Bunların arasında lisans derecesi% 70.34, yüksek lisans% 12.81, doktora derecesi% 2.98 ve lisans derecesi yalnızca% 13.87'dir.
14 Nisan sabahı saat 9: 30'da bir başka "Elit Dünya Yetenek Fuarı" iş fuarı da kalabalıktı, Vanke ve diğer firmaların standları önünde uzun bir özgeçmiş sunumu kuyruğu vardı. Aynı gün, mekanın 515 çalışanı 5.000'den fazla orta-üst düzey pozisyon sağladı, 60.000'den fazla yerli ve yabancı yetenek mekana girdi ve 100.000'den fazla özgeçmiş aldı.
Geri dönen kişiler, bu uluslararası yetenek değişimi konferansında önemli bir iş arama grubudur.Shenzhen, son yıllarda bu tür yetenekler için daha çekici hale geldi. Shenzhen, 2018'de yurtdışından 17.000'den fazla geri dönen kişiyi tanıttı ve 120.000'den fazla denizaşırı yetenek geri döndü.
Büyük bir yeni enerji şirketinin işe alım standında muhabir, ETH Zürih'ten bir doktora adayı ile görüştü.Bu yıl mezun olması bekleniyor.Bu ay iş bulmak için bir süre Çin'e dönecek.İş arama yönü pil geliştirme.
Bu yeni enerji şirketinin işe alım başkanı, 21st Century Business Herald muhabirine, nitelikli üst düzey yetenekler için sabit bir sayı veya maaş aralığı olmadığını, ancak iş başvurusu yapan ve şirketin nihayet müzakere ettiğini söyledi.
Sadece tedavide esneklik için yer yok, şirket işe alım detayları konusunda da samimiyet gösteriyor. Birkaç özgeçmiş aldıktan sonra, sorumlu kişi, başvuranın amaçlanan iş arama departmanı meslektaşlarıyla WeChat aracılığıyla hızlı bir şekilde iletişime geçti ve zamanında tavsiye etti. Gazetecilere, şirketin bu yıl hamlelerini küçültmediğini de söyledi. Yurt dışından dönen kişiler için şirket uzaktan mülakatlar düzenlemeye çalışacak, uygun olduğu takdirde ülkelerine döndükten sonra giriş işlemleri tamamlanabilecektir.
Fotoğraf / Xinhua Haber Ajansı
Yüksek maaşlar altında, orta-üst düzey yetenekler hala azdır
Yüksek maaş, Shenzhen'deki bu grup iş fuarlarının büyük ilgi görmesinin nedeni.
14 Nisan'da, "Elit Dünya Yetenek Fuarı" şubesinin yerinde, işe alım fuarının ortak organizatörlerinden biri olan Qian Li Ma International Headhunting tarafından sağlanan iş bilgileri, yıllık maaşı 500.000 yuan'dan fazla olan ve hatta yıllık 2 milyon yuan maaşı olan çok sayıda pozisyon olduğunu gösterdi. İleti.
Shenzhen Hükümeti Geliştirme Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Deng Shenghua, bir keresinde gazetecilere Shenzhen'de milyon dolarlık iş olduğunu söyledi. Yüksek ücretli işler, şehrin yüksek kaliteli kaynakları toplama konusunda güçlü bir yeteneğe sahip olduğunu gösteren yüksek kaliteli kaynakların bir tezahürüdür.
Singapur'daki Nanyang Teknoloji Üniversitesi'nden bir doktora mezunu gazetecilere elektronik alanında uzmanlaştığını söyledi. Shenzhen'de çok sayıda yüksek maaşlı ve iyi eşleştirilmiş iş fırsatı var.Ayrıca Greater Bay Area'daki fırsatlar konusunda iyimser, bu yüzden Shenzhen'e dönmeyi seçti. Kısa bir süre önce, büyük bir teknoloji şirketinin Ar-Ge görevine başarıyla katıldı.
İş fuarında, Shenzhen Jier Technology Co., Ltd.'nin işe alım başkanı, gazetecilere verdiği demeçte, şirketler için yüksek maaş vermenin bir sorun olmadığını, anahtarın, işe başvuranın hangi değeri sağlayabileceğini görmek olduğunu söyledi. Üst düzey teknik yetenekler aslında çok azdır ve işverenler arasındaki rekabet şiddetli. Özellikle Shenzhen'in endüstriyel yapısının ayarlanması ve iyileştirilmesi bağlamında, çok sayıda yükselen şirket ortaya çıktı, ancak belirli bir alanda gerçekten liderlik edebilecek veya olağanüstü profesyonel avantajlara sahip çok az insan var.
Yetkili kişi, "Bu garip bir fenomen oluşturdu. Çok sayıda temel yeteneğin iş bulması zor, ancak uygun kişileri işe almak bizim için de zor." Dedi.
Jier Technology'den işe alım uzmanları, iş arayanlar için iş arayanların sakinleşip profesyonel alanda kök salabilmelerinin çok önemli olduğunu söyledi. Öte yandan işletmeler, personel istihdamında kullanım doktrini ni tam olarak kullanmayı bekleyemezler, temel yetenek eğitimine yatırım yapmaları gerekir, ancak personel hareketliliğinin artması nedeniyle çoğu zaman işletmelerin eğitim maliyetlerini artıracak ve işe alımlarını engelleyecektir. Yeni gelenlerin sıfırdan geliştirdiği coşku. Bu durumu değiştirmek için, hükümet şirketlerle nasıl işbirliği yapılacağını keşfedebilir.
15 Nisan'da, birkaç teknoloji şirketinin standlarının önünde muhabir, röportaj sırasında şaşırtıcı cevaplar veren birkaç iş başvurusu gördü ve bunların çoğu, görüşmeci tarafından sorulan profesyonel sorulara takılıp kaldı.
Orta ölçekli bir teknoloji şirketinden kıdemli bir test mühendisi, gazetecilere, bazı Ar-Ge pozisyonlarında yeni mezunların gerçekten değer üretmesinin bir ila iki yıl sürebileceğini söyledi. Büyük işletmeler, bunları yavaş yavaş yetiştirmek için belirli bir maliyet yatırabilirler, ancak küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerindeki baskı gerçekten daha büyüktür.
Elbette işverenlerin, çalışanlarına başarı duygusu ve gelişme alanı kazandırmak için her yönden derinlemesine eğitimler vermeleri gerektiğini, ancak mezunların soygun politikasıyla "şımartılmaması" gerektiğini söyledi. İyi bir profesyonel temel oluşturun.
21 Haziran
Bunun hakkında ne düşünüyorsun?
Milyonlarca okuyucu izliyor ...
Liu Qiangdong dahili bir mektup gönderdi: 2 yıl değiştirilmediği takdirde iflas edecek! JD Logistics 10 yılda 30 milyar kaybetti, bir ayarlama işareti var mı?
Visual China çökecek mi? People's Daily Online Genişleme İşe Alım: Görüntü Telif Hakkı Girme! Visual China "davasının" dönüm noktasının derinlemesine ortadan kaldırılması
Bayan Mercedes-Benz otomobil sahibinin sorguladığı mali hizmet bedeli nedir? 4S mağazalarının çukurlaşmasını nasıl önleyebiliriz? Yetkili açıklama burada!
Bu sayı editörü Li Yutong
Ben izliyorum sen nasılsın
