2 milyon! HUAWEI, doktora mezunlarına çok yüksek yıllık maaş sunuyor! Bu "dahi çocuklar" kimler?
Dongfang Net · Zongxiang Haber muhabiri Bian Yinghao
Bugün (23 Temmuz), Huawei Başkanlık Ofisi'nden gelen bir e-postanın ekran görüntüsü internette söylentilere konu oldu. Ekran görüntüsü, Huawei'nin 2019'da en iyi öğrenciler için yıllık bir maaş sistemi oluşturduğunu gösteriyor: 2019'da 8 yeni doktora öğrencisinin yıllık maaşı 896.000, en yükseği 2.01 milyon.
Huawei: Dünyanın her yerinden yetenekli gençleri işe almak
"Huawei, en iyi yetenekleri çekmek için üst düzey zorlukları ve maaşları kullanacak. Bu yıl, dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli" genç "işe alacağız. Yeteneklerin sayısını kademeli olarak artıracağız ve ekibin savaş yeteneği yapısını ayarlayacağız." İnternette dolaşan bu ekran görüntüsü gösteriyor ki E-postayı yayınlayan, Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei idi.
E-postada belirtilen 8 "en iyi öğrenci", 2019 doktora öğrencileridir. Bunlar arasında, en yüksek iki çalışanın yıllık maaşı 1.82 milyon ila 2.01 milyon yuan, diğer iki çalışanın yıllık maaşı 1.405 milyon ila 1565 milyon yuan ve dört çalışanın yıllık maaşı 896.000 ila 100.8 milyon yuan.
Dongfangwang · Zongxiang News muhabiri, İnternet üzerinden iletilen bu e-postanın içeriğinin doğru olduğunu ve içeriğin Huawei'nin dahili ses topluluğundan aktarıldığını öğrendi. Bu yıl 27 Haziran'da Huawei ayrıca, "Bu yıl dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli genci işe alacak ve gelecek yıl dünyadan 200-300 kişiyi işe alacak" şeklinde bir dahili e-posta yayınladı.
Yıllık maaşı bir milyon olan "dahi çocuk" kim?
Bu ekran görüntüsüne göre, Huawei, 8 Doktora'nın yıllık maaşlarını üçe ayırıyor. Bunların arasında, Ph.D mezunları Zhong Zhao ve Qin Tong en yüksek yıllık maaşlara sahip ve yıllık maaşları 1.8-2.01 milyon RMB.
Dongfangwang · Zongxiang Haber muhabiri, Zhong Zhao'nun Çin Bilimler Akademisi Otomasyon Enstitüsü'nden örüntü tanıma ve akıllı sistemler dalında mezun olduğunu öğrendi. Muhabir, makalesini sorgulayarak Zhong Zhao'nun otomatik derin sinir ağları araştırmasıyla uğraştığını buldu. Makalesindeki içeriğe göre, "araştırdığı yapılandırılmış arama algoritması, geleneksel yöntemlere göre hesaplamanın binde birinden daha azdır." İlgili raporlar, yurtiçi üniversitelerde ilgili araştırma yapan çok sayıda akademisyenin olmadığını göstermektedir.
Başka bir "dahi çocuk", Qin Tong, Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Robotik Araştırma Enstitüsü'nden mezun oldu. Qin Tong, 2015 yılında Zhejiang Üniversitesi'nden kontrol alanında lisans derecesi aldı.
Dongfang.com · Zongxiang News muhabiri, Qin Tong'un daha önce IEEE IROS 2018 En İyi Öğrenci Makalesi Ödülünü kazandığını öğrendi. IROS (Uluslararası Akıllı Robotlar ve Sistemler Konferansı) robotik alanındaki en önemli konferanslardan biridir. Qin Tong'un araştırması temel olarak makine vizyonu SLAM, görsel atalet navigasyon füzyonu ve çoklu sensör konumlandırmayı içerir. Bunlar arasında, görsel ataletsel navigasyon araştırması robotik alanında yaygın olarak kullanılmaktadır.
Listedeki diğer doktorların da iyi özgeçmişleri var. "Daily Economic News" e göre doktora adayları listesinde yer alan Li Yi, Pekin Üniversitesi Matematik Bilimleri Fakültesi'nde doktora öğrencisi. Jia Xuya, Tsinghua Üniversitesi'nden bilgisayar bilimi bölümünden mezun oldu ve Lin Han, Çin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nden bilgisayar bilimi bölümünden de mezun oldu.
Huawei'de yüksek yıllık maaş almak kolay değil
Günümüzde pek çok şirket Huawei'nin "kurt doğasını" öğreniyor, ancak bunların çoğu kurt doğasının ardındaki "maksimum maaşı" görmezden geliyor. Huaweinin "Temel Yasası" na göre, "Huawei, ekonomik patlama döneminde ve iyi kariyer gelişimi aşamasında, çalışanların kişi başına gelirinin bölgesel endüstrinin karşılık gelen en yüksek düzeyinden daha yüksek olduğunu garanti ediyor."
Huawei'in sektördeki sözde en yüksek seviyesi ne kadar? Ren Zhengfei bir keresinde Huawei'nin iç topluluğunda 2018'de Huawei çalışanlarının ortalama yıllık maaşının 1,1 milyon yuan kadar yüksek olduğunu açıklamıştı.
Ancak haberin yayınlanmasından kısa bir süre sonra Ren Zhengfei tekrar şunları söyledi: Huawei doktora öğrencilerini tutamaz. İstatistiklere göre, Huawei doktora çalışanlarının son beş yıldaki ortalama ciro oranı% 21,8'e, dört yıllık istihdamın ardından ciro oranı ise% 40'a kadar çıkıyor. Ren Zhengfei yardım edemedi, ancak "Huawei'nin kıdemli yetenekleri elinde tutamayacağını" hissediyordu.
Doktora öğrencilerinin Huawei'den ayrılmasının önemli bir nedeni "uyumsuz çalışma" olduğu bildirildi. Huawei dahili olarak "rotasyon sistemi" ni vurguladığından, doktora öğrencilerinin "öğrenip kullanmaması" neredeyse kaçınılmaz bir süreçtir. Ren Zhengfei bir keresinde dahili bir araştırmada, Huawei'de bilgi haritaları yapmak için aktarılan görüntüleri inceleyen doktorların ve sistem işletimi ve bakımı konusunda uzmanlaşmış algoritmalar ve temel araştırma yapan doktorların dikkatini çekti. "Kahramanlar işe yaramaz", doktorların kaybının önemli bir nedeni haline geldi.
Öte yandan, Huawei'nin çekici bir yıllık maaşı olmasına rağmen. Ancak Huawei'nin çalışma hızı da "sektörde ünlü". İstatistiklere göre, Huawei'nin ortalama çalışma günü 3,96 saat fazla mesai ve iş, şirkette İnternet erişimi yok, iş dışı aramalar 5 dakikayı geçemez; kestirme garanti edilmesi gereken 3 ilkeye "bağlantısız, kestirme ve siyah ayakkabılar" - bağlı olmalıdır. Geceleri fazla mesai yapmak için fiziksel güç; çalışırken, işe odaklanabilmen için siyah giysiler, siyah pantolonlar ve siyah kumaş ayakkabılar giymelisin.
Kısa yorum: Bilgiye saygı maaşla başlar ve teşviki hak eder
Bu yılın başlarında Ren Zhengfei, medyaya verdiği bir röportajda Huawei'nin en az 700 matematikçi, 800'den fazla fizikçi, 120'den fazla kimyager, 6.000 veya 7.000 temel araştırma uzmanı ve 60.000'den fazla kıdemli mühendise sahip olduğunu açıkladı. mühendis. Kendi alanlarındaki bu "bilim adamları", Huawei'nin dev gemisinin arkasındaki itici güç ve aynı zamanda Huawei'nin fırtınaya direnme konusundaki güçlü desteği.
Sosyal bir perspektiften bakıldığında, yetenek ve bilgi kesinlikle sosyal gelişimin temel itici güçlerinden biridir.
Çin Komünist Partisi 16. Ulusal Kongresi raporu, emeğe saygı duymanın, bilgiye saygı duymanın, yeteneklere saygı duymanın ve yaratıcılığa saygı duymanın tüm toplumda partinin ve ülkenin ana politikası olarak uygulanacağına işaret etti. Toplum, yalnızca yeteneklere ve bilgiye nasıl saygı duyulacağını bilerek, sürekli olarak inovasyon kıvılcımları patlatabilir. Bu zaten toplumdaki tüm tarafların ulaştığı bir fikir birliğidir.
Bilgiye saygı, doktora ile başlar ve doktoraya saygı, yıllık maaşla başlar. Huawei'nin yaklaşımı kuşkusuz toplumun tüm sektörlerine iyi bir örnek oluşturmuştur.
Ma Yun bir keresinde yeteneklerin ayrılması için ikiden fazla neden olmadığını söyledi, "para daha az" ve "kalbe haksızlık". Elbette, yeteneklere saygı duymak sadece "yüksek maaşlar" gerektirmez, aynı zamanda onlara büyüme için geniş bir alan ve yeteneklerin gösterilmesi için bir sahne sağlayan bir sistem gerektirir. İşletmeler daha fazla para verirken yeteneklere daha fazla yer verir, sistem yeteneklerle daha fazla ilgilenir ve toplumun tüm kesimleri yetenekleri daha iyi anlar. Yeteneklere saygı duymanın anlamı da budur.
