2019 otomotiv mezunları, lütfen bu okul işe alım kılavuzuna bakın China Automotive News
Ekim ayının altın sonbaharında, göz açıp kapayıncaya kadar geçmek üzere. 2019 yılında iş arayan otomotiv ile ilgili mezunlar en endişeli duruma mı girdi? Röportaj yapmayanlar özgeçmişlerini göndermekle meşguller, teklifsiz görüşme yapanlar tekrar test etmekle meşguller ve teklifi olanlar bile daha iyi bir şirket veya pozisyon alabileceklerini merak edecekler ...
Belki de otomotiv sektörünün genel gelişimindeki yavaşlamadan dolayı, bu yıl otomotiv endüstrisinde kampüs istihdamının ölçeğinin küçüldüğü anlaşılmaktadır.İş arayan mezunlar, özellikle daha iyi fırsatlar isteyenler için rekabet ortaya çıkmaktadır. Daha yoğun. Öğrencilerin çeşitli otomobil şirketlerinin karşılaştığı İK ile daha iyi başa çıkmalarına yardımcı olmak için, "China Auto News" birkaç temsilci otomobil şirketini ziyaret etti (şirketin işe alma bilgilerinin bir kısmı, Çin Yetenek Araştırma Derneği'nin Otomotiv Yetenek Profesyonel Komitesi tarafından desteklenmekte ve sağlanmaktadır, İçten teşekkürlerimi ve çiçek serpiştirmek isterim!), Her şirketin okul işe alma görevlileri sadece işe alma ve pozisyonların ölçeği ve iş arayan mezunların yetenekleri için gerekenler gibi bilgileri vermekle kalmadı, aynı zamanda bazı şirketlerin özel faydalarını ve iş arama ipuçlarını da ortaya koydu. İpuçları ~ Şimdi aşağıdaki gibi düzenlenmiştir, umarım pek çok otomotiv öğrencisinin iş aramak için biraz çaba sarf edebilirim ......
(Makalenin sonunda paskalya yumurtası var)
İşe alım ölçeği
Öncelikle çeşitli otomobil şirketlerinin işe alım ölçeğine bir göz atalım.Genel olarak, araç şirketlerinin, özellikle de otomobil gruplarının büyüklüğü büyüktür ve okul işe alma ölçeği temelde 1.000'den fazladır. Birkaç temsilci şirket seçtik. Şirketlerin işe alım yönlerine bir göz atması:
Geely Holding Group Co., Ltd.
Geely, 2018'de ağırlıklı olarak araçlar, güç Ar-Ge pozisyonları, üretim pozisyonları, tedarik zinciri tedarik pozisyonları, BT İnternet pozisyonları vb. Olmak üzere yaklaşık 5.000 öğrenciyi işe aldı.
Beijing Automotive Group Co., Ltd.
BAIC, 2018'de temel olarak araştırma ve geliştirme, üretim, kalite, pazarlama, finans ve idari işlevler için yaklaşık 1.000 kişiyi işe aldı.
Dongfeng Motor Group Co., Ltd.
Dongfeng, 2018 yılında ağırlıklı olarak Ar-Ge, üretim, süreç, kalite ve ekipman teknik pozisyonlarında yaklaşık 2.000 kişiyi işe aldı.
Ningde dönemi
Bu yılki okul işe alımı, Ningde merkezini (küresel işletmeyi destekleyen), Jiangsu şubesini ve Qinghai şubesini içeriyor ve 2.000'den fazla teklif vermeyi planlıyor.Bu, aynı zamanda Ningde dönemi okul işe alma tarihindeki en büyük işe alma ölçeğidir.
İşe alma pozisyonları, araştırma ve geliştirme, kalite, satış, akıllı üretim, tedarik zinciri ve yönetim alanlarında altı kategori dahil olmak üzere yeni enerji taşıt güç pilleri ve enerji depolama sistemi işletmelerinin araştırma ve geliştirme, üretim ve satışını kapsar: malzeme mekanizması araştırma ve geliştirme, pil hücreleri Ar-Ge / geliştirme, pil yönetim sistemi, satış operasyonu, ekipman geliştirme ve bakım, imalat, endüstri mühendisliği vb.
"Liderliği ele almaya" daha istekli olan öğrenciler için, bazı yeni araba yapım kuvvetlerine gitmenin de iyi bir seçim olduğunu belirtmekte fayda var. Elbette, üstlenilmesi gereken daha fazla zorluk olabilir. Aynı zamanda, uluslararası öğrenciler de buna dikkat etmelidir. Çoğu otomobil şirketinin uluslararası öğrenciler için ilgili işe alım planları vardır ve öğrenciler kendi özel koşullarına göre kayıt yaptırabilirler.
İş arayanlar için gereksinimler ve öneriler
Genel olarak, çeşitli otomobil şirketleri, adayların profesyonel kalitesine, yenilik yeteneğine ve ekip çalışması becerisine değer verir.
Örneğin, son yıllarda ilerleme kaydeden Geely Automobile için, karşılık gelen mezunların işe alınması, temel olarak 5 yöne dayanan, farklı pozisyon türleri için farklı iş gereksinimlerine sahip olacak:
1. İnisiyatif: inisiyatif alma ve faaliyet yürütme ve sonuçlar için sorumluluk alma yeteneği;
2. Uyarlanabilirlik: çevresel değişikliklere uyum sağlamak için bireysel davranışı ayarlama yeteneği;
3. Tutkulu: Zorlayıcı hedefleri aktif olarak kabul etme ve bunlara ulaşmak için eylemlerde bulunma yeteneği;
4. Bilgiye duyulan susuzluk: işle ilgili bilgileri tüm kaynaklardan hızlı ve verimli bir şekilde özümsemek ve uygulamak; bilgiyi ve ufku genişletme arzusunu göstermek; başarı ve başarısızlıktan öğrenmek;
5. Sonuçlara odaklanın: Sonuçlara odaklanın ve kendinize sürekli meydan okumak, sonuçlara ulaşmak ve başarıya ulaşmak için çeşitli yöntemler kullanmakta iyi olun.
Mesleki bilgi birikimine ek olarak, BAIC Group ayrıca öğrencilerin kendi kendine öğrenme yeteneklerine ve işte karşılaşılan sorunları proaktif olarak keşfetme ruhuna da dikkat eder. BAIC Group'un İK'sı, öz farkındalığın ve ekip çalışmasının da şirketin önemli yönleri olduğunu vurguladı. Şirkete girdikten sonra, yeni mezunlar kendi konumlarını ve yeteneklerini net bir şekilde anlamalı, ekipteki rollerini anlamalı ve görevlerini tamamlamak ve ekibin diğer üyeleriyle işbirliği yapmak için ellerinden geleni yapmalıdır.
Buna dayanarak Dongfeng Motor Group, öğrencilerin üniversite yıllarında daha fazla gözlemlemeyi ve düşünmeyi öğrenmeleri ve kişisel düşünme, yenilikçilik ve pratik becerilerini geliştirmek ve uygulamak için çeşitli yenilikçi tasarım yarışmalarına katılmak için inisiyatif almaları gerektiğini umuyor.
Listeye yeni giren Ningde dönemi, şüphesiz bu yıl öğrenciler için en ilginç şirketlerden biri haline geldi. İşe alımdan sorumlu kişi, Ningde döneminin ilk önceliğinin "sağlam profesyonel temel ve sürekli kendi kendine öğrenme yeteneği" olduğunu belirtti. Sağlam bir profesyonel temel, yetkin pozisyonlar için temel gereksinimdir ve sürekli kendi kendine öğrenme yeteneği, çalışanların büyümeye ve uyum sağlamaya devam etmesine olanak tanır. Daha fazla gelecekteki geliştirme gereksinimleri.
Ningde dönemi İK, öğrencilerin gelecekteki istekleri konusunda net olmaları ve bir şirket seçmeden önce bir endüstri seçmeleri gerektiğini öne sürüyor.Örneğin, yeni enerji endüstrisi, yüksek hızda gelişen ve iyi gelişme beklentileri olan, yeni doğan bir endüstridir.
Ancak, size gizlice çocuk ayakkabılarının akademik nitelikler ve mezuniyet kolejleri, yeni araba yapım ekipleri ve internet şirketleri gibi sert göstergelerle karşılaştırıldığında uygulama ve öğrenme yeteneğine değer verdiğini söylüyorum.Örneğin, Xiaoma Zhixing'den sorumlu, kasabada oturan ilgili bir kişi var. Anlamına geliyor:
Öğrencilerin problem çözme yeteneklerine ve öğrenme yeteneklerine çok değer veriyoruz. Elbette, mesleki alanlarında sağlam bir temel okuryazarlığın yanı sıra iyi iletişim, işbirliği ve takım çalışmasına sahip olmaları gerekiyor. "
Gu Feng, AIWAYS'in kurucu ortağı ve CEO'su Ayrıca China Auto News'ten bir muhabirle yaptığı röportajda şunları söyledi:
Otomobillerin araştırılması ve geliştirilmesi zorlu ve bilimsel bir süreçtir, ancak aynı zamanda değişimi sağlamak için yeni fikirlerin enjekte edilmesini gerektirir. Ancak bu asi fikirler uygulamaya konulduğunda otomobil endüstrisi dönüşebilir. "
Dangdang, Paskalya yumurtaları burada ~~~
İki otomobil şirketinin İK'sı da istihdamın "özel faydalarından" özellikle bahsetti ~
Xiaoma Zhixing:
Mezunlar için çok önemli bir "özel" fayda, burada birinci sınıf kalitede eğitim alabilmeleridir, bunlara şunlar dahildir: yol odaklı düşünme yerine hedef odaklı düşünme, karmaşık sorunları çözme yöntemleri ve yeteneği ve mükemmel bir ortam arayışı Ve zihniyetin yanı sıra kendi kendine yeten, verimli ve çevik çalışma alışkanlıkları. (Editör ekliyor: Usta Lou ile çalışma fırsatım var)
Ningde dönemi:
Seçkin yeni mezunlar için özel yetenek planı - "Süper Çekirdek Yıldız" programı, en kıdemli ve profesyonel mentor ekibiyle en kaliteli platformları ve projeleri sağlamak için en iyi yeni mezunları seçmeyi ve en seçkin tedaviyi sağlamayı amaçlamaktadır. Ve geliştirme fırsatları. Plan, CATL'nin en güçlü yönetici danışmanları ekibini ve en gelişmiş yetenek eğitimi mekanizmasını bir araya getiriyor, en iyi yetenekler için özel gelişim yolları sağlıyor ve geleceğin CATL elit takımını oluşturmaya kararlı.
Buna ek olarak, olağanüstü yeni mezunlar, öncelikli terfi fırsatları (2018'de yaklaşık% 30 terfi) ve temel yetenekler için özel bir "eşitlik teşvik planı" gibi kişisel gelişim ve avantajlar için daha fazla fırsat elde edecekler, böylece öğrenciler şunları yapabilir: Şirket işinin hızla gelişmesiyle kişisel yeteneklerimizi geliştirmeye, malzeme zenginliği toplamaya ve kişisel idealleri gerçekleştirmeye devam ediyoruz.
Yukarıdakiler, bu okul işe alım kılavuzunun içeriğidir. Herhangi bir sorunuz varsa, mesaj bırakmaya devam edebilirsiniz, editör cevaplamanıza yardımcı olmaya çalışacaktır. Son olarak, umarım tüm öğrenciler sorunsuz bir şekilde tatmin edici bir iş bulabilirler ~
Metin: Shi Yunyun Editör: Qi Meng
Flaş haber hattı:
010-56002742; qcb010@163.com
