Bir çalışan olarak, bir işten çıkarma dalgası vurursa, kendimi nasıl korumalıyım?
İnternet öncesi kış mevsimindeki işten çıkarma dalgası birçok insanı riske attı. Yeni Yıl geçmiş olmasına ve birçok yeni iş fırsatı olmasına rağmen, birçok görevli kariyerlerinde birçok işten geçmek zorunda. İşten çıkarılmaları kaçınılmaz. İşten çıkarılmaktan kaçınabilir misin?
Şirket işten çıkarmaları, işyerindeki herkesin görmek istemediği bir şey olmalıdır, ancak şirketin endüstrisi, geliştirme aşaması, geliştirme stratejisi ve diğer birçok nedenden dolayı her zaman işten çıkarmalar gibi bazı hoş olmayan seçimler olacaktır. Bir şirketin çalışanları işten çıkarması normaldir. Şirketin gelişimi nedeniyle işten ayrılması gerekebilir veya şirketin işi gerilemiş olabilir ve çok fazla insana ihtiyaç duymaz, bu nedenle işten çıkarmayı seçer. Amaç ne olursa olsun, işten çıkarmalar herkesi paniğe sürükleyecektir. İşten çıkarıldıktan sonra iş bulmanın kolay olmadığı değil, aşina olduğunuz bir pozisyondan ayrılmak istemediğinizden değil. İşten atılmaktan nasıl kaçınırsınız? Bir işyeri çalışanı olarak, bu sorunun ne zaman gerçekleştiğini düşünmemesi gerektiğini düşünüyorum. Bunun için, her zaman geçici bir kucaklaşmanın tesadüfi bir zihniyeti vardır. Duymak istediğin bu olmayabilir. Ama bu gerçekten de böyledir.
Hala vaktiniz varsa ve hala çalışanları işten çıkarma planları olmayan bir şirketteyseniz, öncelikle tebrikler, kendinizi geliştirmeye devam edebilir ve pozisyonunuzda daha fazla iş için yetkin olabilirsiniz. En iyisi yaratıcı çalışmak, yani bazı maaş artırma sınıflarında sık sık bahsedilen daha fazla B işi yapmak, yani işinizin dışında daha değerli işler yapmak. Sizi yeri doldurulamaz kılan budur, zaten şirketin yeri doldurulamaz çalışanı olduğunuzu hayal edin, şirket son çare değilse sizi işten çıkarır mı? Kesinlikle hayır.
Küçük koyun olmak iyi bir yol olabilir, yani lider bir karar verdiğinde, itirazlarını çok fazla yükseltmemeli, liderin karşısında durmamalı ve en iyi atış olduğunu söylememeli, o yapmayın. İlk günlerindeler ve liderlerin her gün onu arayan çalışanlara değil itaatkâr çalışanlara ihtiyaçları var.
Duruma göre farklı fikirler öne sürülür.Liderler yüzü sever. Başkalarını yönlendirir, sizi değil. Kendinizi doğru pozisyona koymanız gerekir.Siz sadece bir çalışansınız.Farklı fikirlere sahip olmanızda sorun yok, ancak özel olarak takip etmelisiniz. Liderler üstü kapalı bir şekilde iletişim kurarlar ve onları bir toplantı sırasında asla yükseltmezler.
Güçlü yönlerinizi kendinizi değerli kılmak için kullanmak da çok önemlidir.Şirket çalışanları işten çıkarmak istediğinde, gözünüzün önüne gelmemelisiniz.Bu insanlar işten çıkarılması en kolay kişilerdir.Güçlerinizi kullanmalı ve liderlerin sizi görmesine izin vermelisiniz. Hiç kimse bir insanı pirinç yemeye yetiştirmek istemez, aynı para harcandığına göre elbette güçlü bir insan seçilmelidir. Bir şirket çalışanı olarak, şirket tarafından işten çıkarılmamak istiyorsanız, şirkete sizi işten çıkarmaması için bir neden vermelisiniz. İş yeteneğiniz güçlü ve yeri doldurulamaz olduğu sürece işten çıkarılmayacaksınız.
Kısacası, herhangi bir şirket verimlilik arayışını hedefler, ancak çalışanlar şirket için yeterince değer yaratabildiğinde şirket için değerli olabilirsiniz. Güçlü bir çalışma yeteneğine sahip bir kişi, işletmenin gelişimi için değer yaratmak için kendi uzmanlığına ve becerilerine güvenebilir, o zaman işletmenin yöneticisi sizin gibi birinin gitmesine izin vermeyecektir ve doğal olarak sizi kesmeyecektir. Aynı zamanda, liderlerinize böyle bir değere sahip olduğunuzu görebilmeniz gerektiğini bildirmelisiniz. Şirkete olan bağlılığınız da var. Liderlerin şirkete sadık çalışanları işten çıkarmak istemediklerine ve şirketin kendini yetiştirmek için çok çalıştığına ve şirkete veya omurga çalışanlarına önemli bir değere sahip olduğuna inanıyorum. Bu hala şirket tarafından kesiliyorsa, bunun yerine tebrikler, çünkü şirket gerçekten başarısız olabilir. Bunun yerine, ayrılışınız kendiniz için bir durdurma kaybı, yeni fırsatlar bulmak için en iyi zamandır.
Uç bir örnek vermek gerekirse: Çok fazla alkol içiyorsanız, bir kat likör sorun olmaz ve iki kat likör sorun olmazsa, o zaman becerileriniz bazen uzmanlık alanıdır, özellikle de pazarlama ve iş yaparken. , İçebilir, aynı zamanda bir beceridir. Bu nedenle, bir şirkette hayatta kalmak için, kendinize ait yeterince yeri doldurulamazlığa sahip olmalısınız.Profesyonel becerileriniz yeri doldurulamazlığınızı artırabilirse, sadece işten çıkarmalar konusunda endişelenmenize gerek kalmaz, aynı zamanda bunu iş terfisine ulaşmak için de kullanabilirsiniz.
Elbette, güçlü bir çalışma yeteneği, kendi sıkı çalışmanızı ve birikiminizi gerektirir.Bu tür şeyler bir gecede başarılamaz, bu nedenle, normal çalışma tutumunuz, çalışma tarzınız ve işe bağlılığınız da size yansıyacaktır. Çalışma yeteneği. Ve bütün gün işe gidenler, işten çıkarmaların sesini duyduktan sonra bile yemek yiyip ölümü bekleyenler, bir süre olumlu gibi davranabilirler ve kısa vadede yeteneklerini geliştiremezler, kaza olmazsa ilk işten çıkaranlar onlardır.
Ayrıca insanlarla muhatap olmak da önemli bir faktördür.Genellikle ister yukarı ister aşağı olsun, iş arkadaşlarınızla ilişkinizi iyi halledebilir ve kendinize biraz güven verebilirsiniz. İşyeri bir savaş alanı gibidir, ancak kendinizi güçlendirirseniz ve yalnızca işyerinde yeterince "sert tekneler ve silahlar" ve "savunma tahkimatı" varsa, işten çıkarmaların dalgasındaki korkunç istilaya dayanabilirsiniz.
