Kadınlar istihdamda ayrımcılığa uğruyor mu? Ülke harekete geçiyor, müjde geliyor ...
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan makaleyi beğendiyseniz, sol üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Kılavuz
Dokuz departman geçtiğimiz günlerde, işe alırken kadınların iş aramasının kısıtlanmaması, cinsiyet nedeniyle kadınları işe almayı reddetmemesi, kadınların evliliği ve doğumu hakkında soru sormaması, giriş fiziksel muayene maddeleri olarak hamilelik testlerini kullanmamaları ve işe alma koşulu olarak doğum kısıtlamasını kullanmamaları gerektiğini belirten bir bildirim yayınladı. Kadınlar için işe alım standartlarını farklı şekilde iyileştirin.
Dokuz Bölüm: İşe alma cinsiyet veya cinsiyet önceliğiyle sınırlı olmayacaktır
Daha bu sabah, "İşe alma kadınlara evlilikleri ve doğumları hakkında soru soramaz" konusu Weibo'daki sıcak araştırmanın tepesine çıktı, yaygın bir endişe ve hararetli tartışmalara yol açtı!
Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetleme ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirimi" ni yayınladı.
"Bildiri", kadın erkek eşitliğinin Çin'in temel ulusal politikası olduğunu belirtti. Şu anda, Çin'de kadınların istihdam durumu genel olarak iyidir ve işgücüne katılım oranı dünyadaki en yüksek oranlardan biridir, ancak kadınlar hala istihdamda bazı zorluklarla karşı karşıyadır. Özellikle istihdamda cinsiyet ayrımcılığı olgusu defalarca yasaklanmıştır. Kadın istihdamı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. İşe alım sürecini daha da standartlaştırmak ve kadınların eşit istihdamını teşvik etmek için ilgili hususlar aşağıda belirtildiği şekilde bildirilmiştir.
"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir.
Çeşitli işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, işe alım planları hazırlama, işe alma bilgilerini yayınlama ve personel işe alma sürecindedir. Cinsiyeti kısıtlamamalı (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) Veya önce cinsiyet ,
Yapmamalısın Cinsiyete göre Kadınların iş arama ve istihdamını kısıtlayın, kadınları işe almayı reddedin,
Kadınlara sorma Evlilik ve doğum Olay,
Yapmamalısın Hamilelik testi Giriş tıbbi muayene maddesi olarak,
Yapmamalısın Doğum kısıtlaması İstihdam şartı olarak,
Farklılaştırılmamış geliştirmek Kadınlar için istihdam standartları.
Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.
İşe alırken cinsiyet ayrımcılığı varsa, bu sorun değil!
Cinsiyete dayalı ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları nasıl denetlenir ve cezalandırılır? Bir şikayet nasıl bildirilir? "Bildirim", bunu yapacağını açıkça belirtti:
İnsan kaynakları piyasa denetimini güçlendirin.
İnsan kaynakları hizmet kurumları tarafından bilgi verilmesinin oluşturulmasını ve iyileştirilmesini denetlemek İnceleme ve şikayet İşleme mekanizması, işe alım bilgileri açıklamasını gözden geçirme yükümlülüğünü ciddiyetle yerine getirin, cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini yayınlama davranışını derhal düzeltin ve verilen bilgilerin doğru, yasal ve etkili olmasını sağlayın.
İşverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladığında, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; Düzeltme yapmayı reddedenler, 10.000 yuan'den az olmamak üzere 50.000 yuan'dan fazla olmamak üzere para cezasına çarptırılacaktır.
Durumu ağır olan insan kaynakları hizmet acenteleri, İnsan kaynakları hizmet lisansının iptali .
İşverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladıkları için idari cezalara tabi olacaklar. İnsan kaynakları pazarının dürüstlük kaydına dahil olun ve sahtekârlık için ceza uygulayın. .
Ortak bir görüşme mekanizması oluşturun.
Pencere ziyaretleri ve resepsiyonlar, 12333, 12338 ve 12351 yardım hatları gibi kanalları açın ve cinsiyet ayrımcılığına ilişkin istihdamı zamanında kabul edin Şikayetleri bildirin .
Görüşülen birim görüşmeyi kabul etmezse veya görüşmeden sonra düzeltme yapmayı reddederse, Hukuka uygun olarak araştırın, ilgilenin ve medya aracılığıyla topluma gösterin .
Adli yardım mekanizmalarının iyileştirilmesi.
Kadınların istihdamında cinsiyet ayrımcılığına ilişkin davaları hukuka uygun olarak kabul edin ve eşit istihdam hakları uyuşmazlıklarının nedenini belirleyin.
İstihdamda cinsiyet ayrımcılığından muzdarip kadınlara aktif olarak hukuki tavsiye ve diğer hukuki yardım sağlamak ve uygun kadınlara hukuki yardım sağlamak.
İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan nitelikli kadınları aktif olarak sağlamak Adli yardım sağlayın .
......
Bazı netizenler bundan hoşlanır ve bazı netizenler endişelenir ...
Bazı netizenler bunu beğendi, "Bu seferki gibi"
Ancak, bazı netizenler gerçek denetim ve yürütmenin küçük olmadığından endişe duyuyor
Bazı netizenler, istihdam ayrımcılığını ortadan kaldırmak için kadınlara ve erkeklere de doğum izni gibi aynı türde ve uzunlukta izin verilebileceğini öne sürdü.
İşe alma konusunda çok çaresiz olduğu için "adaletsizlik" diyen şirketler de var
Netizen: Bu konuda iyimser olmalıyız
Şu anda Pekin, Şangay, Henan, Guangdong, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Gansu, Hunan, Sichuan vb. Dahil olmak üzere en az on ilde yerel düzenlemelerde kadın işçilerin statüsü belirtildi. " Adet izni "bu doğru.
Yerel düzenlemelere göre, kadınlar "özel dönem" boyunca genellikle 1 ila 2 günlük tatilin tadını çıkarabilirler.
"Adet izni" ve diğer yerel düzenlemeler, bazı netizenler bunun birçok kadın için iyi bir haber olduğunu söyledi
Ancak aynı zamanda, bazı netizenler bu görünüşte iyi olan "dismenore izni" nin kadınların işyerinde istihdamı ve rekabet için bir "yük" haline gelebileceğinden endişe ediyorlar. Arkasında "çalışan kadınlara yönelik ayrımcılık" meselesi var
Yukarıdaki düzenlemeler ve garantiler hakkında ne düşünüyorsunuz?
Kaynak: China Youth Daily (zqbcyol)Reposted from: Voice of China News
