Vadeli işlem şirketleri maaşları artırıyor! Uçurum giderek büyüyor, Yongan, Tianfeng ve Şangay en yüksek orta vadeli maaşlara sahip.
Borsaya kayıtlı şirketlerin 2017 altı aylık rapor açıklaması sona erdi ve NEEQ'da listelenen 13 vadeli işlem şirketi de ilk yarı performans verilerini açıkladı.
Çinli bir komisyoncu muhabirinin istatistiklerine göre, bu yılın ilk yarısında, vadeli işlem şirketlerinin çalışan maaşlarını ödemek için yaptığı harcamalar genel olarak arttı.Yongan Vadeli İşlemleri, Tianfeng Vadeli İşlemleri ve Şangay Geçici Vadeli İşlemleri, 150.000 yuan'ı aşan kişi başına maaşlarda ilk üç sırada yer aldı. Bunlar arasında, Yongan Vadeli İşlemleri'nin kişi başına maaşı, geçen yılın aynı dönemine göre 80.000 yuan artışla yılın ilk yarısında 286.500 yuan'a ulaştı ve bu da vadeli işlemler endüstrisindeki gelir açığının daha da genişlemesine neden oldu.
Geçen yılın ilk yarısında, Yongan Vadeli İşlemleri 205.200 yuan ile kişi başına en yüksek maaşa sahipti; en düşük olanı, 157.800 yuan farkla sadece 47.400 kişi başına maaş ile Hualong Vadeli İşlemleriydi. Bu yılın ilk yarısında, ikisi arasındaki maaş farkı 208.400 yuan'a genişledi.
Ancak genel olarak, vadeli işlemler endüstrisindeki genel maaş hala düşük. Sektörün içindekilere göre, tek kâr modeli, komisyon ve komisyon gelirine aşırı güvenme ve aracılık işinin faiz gelirleri, vadeli işlemler endüstrisinin düşük kar ve maaşlarının ana nedenidir. Vadeli inovasyon işinin serbestleşmesi ve hızlanmasıyla, vadeli işlemler risk yönetimi iştiraki büyük bir gelişmeye yol açacak ve bu bölüm, gelecekte vadeli işlem şirketinin gelir büyümesine en büyük katkı olacak.
Vadeli işlem endüstrisindeki maaşlar genellikle yükseldi
Brokerage China muhabirleri, New OTC Market'te listelenen 13 vadeli işlem şirketinin altı aylık raporlarını araştırdı ve HNA Vadeli İşlemleri hariç diğer 12 vadeli işlem şirketinin, geçen yılın ilk yarısında çalışanlarının gelirini artırdığını buldu.
Vadeli işlem şirketlerinin çalışan sayısı geçen yıla göre çok fazla değişmedi. Bu aynı zamanda vadeli işlemler endüstrisinin genel maaş seviyesinin yükseldiği anlamına gelir.
Bunlar arasında, Yongan Futures, çalışan giderlerini en çok ödeyen şirkettir.Bu yılın ilk yarısında, geçen yılın ilk yarısında 87.6 milyon yuan artışla% 46.46 artışla toplam 276 milyon yuan harcadı. Şangay Orta Vadeli ve Guangzhou Vadeli İşlemleri tarafından çalışanlara ödenen giderler de 30 milyon yuan'ı aştı.
En hızlı ücret artışına sahip üç şirket, geçen yılın aynı dönemine göre% 126,% 93 ve% 47 artışla Xianrong Futures, Hualong Futures ve Bohai Futures oldu.
Bununla birlikte, yılın ilk yarısında HNA Vadeli İşlemlerinin işletme gelirinin 4,733 milyar olduğunu ve yıllık 45 kat artışla Yongan Vadeli İşlemlerinin 4,903 milyarının ardından ikinci olduğunu belirtmekte fayda var. Ancak, HNA Vadeli İşlemleri tarafından çalışanlara ödenen giderler, geçen yıla göre 14.73 milyon yuan düşüşle% 50 düştü.
Yongan, Tianfeng ve Şangay, kişi başına en yüksek orta vadeli maaşa sahip ülkeler
Menkul kıymet firmaları, bankalar ve fonlar gibi diğer finans kuruluşlarıyla karşılaştırıldığında, vadeli işlem sektöründe kişi başı maaş genel olarak görece düşük olsa da, bu yılın ilk yarısında vadeli işlem şirketlerinin maaşları genel olarak arttıkça, fark daraldı.
Yılın ilk yarısında Yongan Vadeli İşlemlerinin ortalama maaşının 286.500 yuan'a ulaştığını belirtmek gerekir.Şirketin altı aylık raporunda yöneticilerin maaşlarını açıklamamasına ve ortadan kaldırılamamasına rağmen, bu maaş seviyesi, komisyonculara kıyasla bile sektörde liderliğini koruyor. Olumlu.
Veriler, yılın ilk yarısında Yongan Vadeli İşlemlerinin kişi başına maaşının, Shenwan Hongyuan Menkul Kıymetler'den sonra ikinci sırada, menkul kıymet şirketlerinin ortasına girebileceğini gösteriyor. Geçen yılın ilk yarısında, Yongan Vadeli İşlemlerinin ortalama maaşı, geçen yıla göre 80.000 yuan artışla 205.200 yuan idi ve ortalama maaş artış oranı% 40'a yakındı.
Yılın ilk yarısında, Yong'an Vadeli İşlemleri hem gelir hem de net kârda önemli bir artış elde etti.Bunlardan, ana şirketin sahiplerine atfedilebilen net kar, yıllık% 140,37 artışla 473 milyon yuan oldu. Bununla birlikte, çoğu vadeli işlem şirketi geçen yılın yıl sonu ikramiyelerini yılın ilk yarısında verdiğinden, Yongan Vadeli İşlemlerinin kişi başına maaşındaki önemli artış, geçen yıl yenilikçi iş gelirindeki önemli artışla da ilişkili olabilir.
Kişi başına maaşta ikinci sırada yer alan Tianfeng Vadeli İşlemler Yılın ilk yarısında kişi başına maaş geçen yılın aynı dönemine göre% 16 artarak 167.800 oldu. Muhabir, Tianfeng Futures yönetim kurulu sekreteri Li Cheng ile temasa geçti ve bu istatistiksel yöntemin gerçek durumu tam olarak yansıtmamasına rağmen, genel maaşın bu seviyeyi karşıladığını ve çalışanlara yapılan ödemenin geçen yılın yıl sonu ikramiyesini içerdiğini söyledi.
Şangay'ın orta vadesinde kişi başına maaş 157.400 yuan'dır ve yalnızca Tianfeng Futures'tan sonra ikinci sırada yer almaktadır. Yılın ilk yarısında vadeli işlem şirketlerinin maaş seviyeleri genel olarak iyileşmiş olsa da, yılın ilk yarısında kişi başına maaşı 100.000 yuan'ın altında olan altı vadeli işlem şirketi bulunmaktadır. Yılın ilk yarısında Hualong Vadeli İşlemleri ve Xianrong Vadeli İşlemlerinin kişi başına maaşı 80.000 yuan'dan azdır.
Kâr modeli, endüstrinin düşük maaşıyla tutarlıdır
Şu anda, vadeli işlem şirketleri için üç ana gelir kaynağı vardır: biri işlem ücreti geliri; diğeri marj faiz geliri; ve üçüncüsü, esas olarak son iki yılda geliştirilen vadeli varlık yönetimi ve risk yönetimi iştiraklerinin ticari gelirlerinden elde edilen diğer iş gelirleridir.
Interim Association'ın verilerine göre, 149 vadeli işlem şirketinin yılın ilk yarısında ücret geliri 6.652 milyar yuan olup, toplam gelirin% 53'ünü oluştururken; yılın ilk yarısındaki marj ölçeği 400 milyar yuan'ın üzerinde kaldı.Yongan Vadeli İşlemleri ve Tianfeng Vadeli İşlemleri gibi birçok vadeli işlem şirketi Yılın ilk yarısında net faiz geliri genel olarak arttı. Bir vadeli işlem şirketinden sorumlu bir kişi, vadeli işlem şirketlerinin kişi başına maaşlarının yılın ilk yarısında artmasının, ücret gelirleri ve faiz gelirlerindeki artışla çok ilgisi olduğunu söyledi.
Ancak genel olarak, vadeli işlem şirketlerinin maaş geliri hala düşük. Yukarıda adı geçen sorumlu kişi, vadeli işlem sektöründeki düşük kar ve maaşların temel sebebinin, tek kar modeli ve aracılık işinin komisyon ve komisyon gelirlerine aşırı güvenmek olduğunu, özellikle bazı kurumsal müşterilerin marjının en büyük toplam geliri oluşturduğunu söyledi.
Örneğin, Maike Futures, yılın ilk yarısında 91.13 milyon yuan toplam gelire sahipti, bunun net ücret ve komisyon geliri 42.8 milyon yuan ve net faiz geliri 32.86 milyon yuan idi, bu da toplam gelirin% 83'ünü oluşturuyordu. Hualong Vadeli İşlemlerinin yılın ilk yarısında toplam geliri 30,19 milyon, ücret ve komisyon gelirleri 10,37 milyon, net faiz geliri ise 19,44 milyon oldu ve bu iki gelir toplam gelirin% 98,7'sini oluşturdu.
Ancak en yüksek maaş seviyesine sahip olan Yongan Vadeli İşlemlerine bakıldığında, yılın ilk yarısında ücret ve komisyon gelirleri 290 milyon yuan ve net faiz gelirleri 240 milyon yuan idi.Bu iki bölüm toplam gelirin sadece% 10.8'ini oluştururken diğer işletme gelirleri 3.924 milyar yuan idi. Bu kısım toplam gelirin% 80'ini oluşturur. Geçen yılın ilk yarısında, şirketin diğer ticari geliri 1.829 milyar yuan idi ve bu yıl, gelirin bu kısmı% 114.5 arttı.
Veriler, 2017'nin ilk yarısında, 149 vadeli işlem şirketinin toplam net karının 3.642 milyar yuan olduğunu ve bu da orta ölçekli bir aracı kurumunkine eşdeğer olduğunu; tüm vadeli işlem sektörünün işletme gelirinin 12.515 milyar yuan olduğunu gösteriyor ki bu, yılın ilk yarısında Haitong Menkul Kıymetler'deki bir aracı kurumunki kadar iyi değildi. ; Müşteri marjının ölçeği sadece 400 milyar yuan iken, sigorta, komisyonculuk ve güven yönetiminin ölçeği on trilyon düzeyindedir.
Sorumlu kişi ayrıca bankacılık, sigorta, tröst ve diğer finansal alt sektörlerle karşılaştırıldığında, yerli vadeli işlem şirketlerinin varlıklarının ölçeğinin ve net kârlarının çok geride kaldığını söyledi. Yalnızca aracılık iş gelirine güvenirseniz, endüstri karları ve maaşları nitel bir sıçrama yapmaz. Spot iş ve varlık yönetimi işi gibi yenilikçi işletmelerin serbestleştirilmesiyle, vadeli risk yönetimi iştirakleri büyük bir gelişmeye yol açacak ve geleceğin bu kısmı, vadeli şirket gelirlerinin büyümesine en büyük katkı olacak. Vadeli işlem şirketlerinin yenilikçi iş alanına giren çalışanların genellikle daha yüksek ücret aldıkları anlaşılmaktadır.
Not:
1. Menkul kıymet vadeli işlem şirketi, ana şirketin altı aylık raporunda bir yan kuruluş olarak yer aldığından, kişi başına maaşı hesaplamak zordur. Bu nedenle, bu makale endüstrinin genel durumunu yansıtmak için sadece NEEQ'da listelenen 13 vadeli işlem şirketini saymaktadır.
2. Kişi başına maaş hesaplaması, borsaya kayıtlı şirketlerin konsolide nakit akış tablosundaki "çalışanlara ödenen nakit" tutarının raporlama dönemi boyunca toplam çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Dokuz şirketten hiçbiri yöneticilerinin maaşlarını açıklamadığı için, Uni-President onları dışlamadı. Vadeli işlem şirketlerinin çoğunun geçen yılın yıl sonu ikramiyesini yılın ilk yarısında verdiği, dolayısıyla kişi başına maaşın yıl sonu ikramiyesinin bir kısmını da içerdiği anlaşılmaktadır.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
