Bu baharda iş aramanın zirvesi planlanandan önce geliyor, Shenzhen'in 4,890 yuan'lık başlangıç maaşı ülkede üçüncü sırada yer alıyor
Orijinal başlık: Bu baharda iş avcılığının zirvesi planlanandan önce geliyor, Shenzhen'de iş aramanın başlangıç maaşı 4890 yuan
Shenzhen Business Daily, 18 Şubat 2019. O2O işe alım platformu Vanilla Recruitment 18 Şubat'ta `` 2019 Bahar Şenliği İstihdam Raporu''nu yayınladı.Rapor, bu baharda en yoğun iş arama döneminin geçen yıldan bir hafta önce geldiğini ve yeni birinci kademe şehirlerin ideal istihdam şehirleri olarak kabul edildiğini gösteriyor. İş arayanların oranı geleneksel birinci kademe şehirlerdekinden önemli ölçüde daha yüksektir. İş arayanların ortalama çalışma süresi arttı ve iş istikrarı arttı. İşyerine yeni giren yeni nesil "00 sonrası" yeni yılda iş piyasasında parlak bir nokta haline geldi. Shenzhen'de başlangıç maaşı 4890 yuan olup, ülkede üçüncü sırada yer almaktadır.
Muhabir, Vanilla Recruitment'ın Renrui Group bünyesinde bir O2O işe alım platformu olduğunu öğrendi.Aynı isimli APP resmi olarak Mart 2016'da yayınlandı. Gençler için ücretsiz bir iş arama platformudur.
İş aramanın zorluğu önemli ölçüde değişti
Geçen yılla karşılaştırıldığında, bu yılın iş arama zirvesi 1 hafta önce geldi, ancak iş aramanın zorluğu gibi birçok açıdan bariz farklılıklar da gösterdi. Rapor, istihdamın zorluğu açısından bu yıl iş arayanların% 56,8'inin "biraz zor ama kabul edilebilir" olduğunu, "zor ve çok çaba sarf ettiğini" söyleyen iş arayanların% 25,5'inin bunun "zor olmadığını" söylediğini gösteriyor. Ya da "çok kolay" iş başvurusunda bulunanlar sırasıyla% 12.1 ve% 1.5.
2018 Bahar Festivali'nden sonraki en yoğun iş arama döneminde, iş arayanların% 30'undan fazlası bunun "zor olduğunu ve çok çaba sarf ettiğini" söyledi. "Chunjiang Plumbing Duck Peygamber", iş aramada zorluk hissindeki değişim, işletmelerin istihdam ihtiyaçlarındaki değişimi yansıtır ve ayrıca genel ekonomik çevrenin daha da gelişmesini yansıtır.
Yeni birinci kademe şehirlerde popüler
Bölgesel ekonomik çevrenin iyileştirilmesi ve yetenekleri çekmek için çeşitli yerel yönetimler tarafından uygulamaya konulan bir dizi olumlu politikanın etkisiyle, 2019'daki Bahar Şenliği'nden sonra iş avının zirvesi, yetenek istihdamı seçenekleri daha çeşitli ve Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen'deki geleneksel birinci kademe şehirler kademeli olarak azalmaktadır. "Hangzhou", "Nanjing", "Chengdu" ve "Wuhan" tarafından temsil edilen yeni birinci kademe şehirlerin popülaritesi artmakta ve giderek daha fazla iş arayan tarafından tercih edilen bir hedef istihdam şehri haline gelmektedir.
Rapor, yeni birinci kademe şehirleri istihdam için ideal şehirler olarak gören iş arayanların oranının% 51,4'e ulaştığını, Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen tarafından temsil edilen birinci kademe şehirlerin oranının sadece% 30,1 olduğunu ve ikinci kademe şehirleri istihdam için ideal şehirler olarak gören iş arayanların oranının% 15,9 olduğunu gösteriyor. , Üçüncü kademe ve altındaki şehirlerin oranı% 2,6'dır.
İş arayanların dikkatine bakılırsa, 2019 Bahar Festivali'nden sonraki en yoğun iş arama döneminde en popüler olan ilk üç sektör "BT / İnternet / İletişim / Elektronik", "Finans / Bankacılık / Yatırım / Fonlar / Menkul Kıymetler / Sigorta" ve " Hizmet sektörü / tıbbi bakım / otel / turizm ", 2018'in aynı dönemine kıyasla çok az değişiklik. Popüler iş arama pozisyonları açısından, "operasyonlar", "satışlar" ve "idari / sekreter", 2019'daki Bahar Şenliği'nden sonraki en yoğun iş arama döneminde en popüler üç iştir.
Yeni nesil "00 sonrası" ilk olarak işyerine girdi
2018, "00'lar sonrası" için yetişkinliğin ilk yılıdır. 90'lı yılların sonrasına kıyasla, 2000'lerin sosyal çevresi sadece üstün maddi yaşama sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda mobil İnternet'in hızlı büyümesine de eşlik eder. "00 sonrası" bilgi yakalamaya daha duyarlıdır ve daha farklı bir kişilik oluşturmuştur. İşyerine yansıyan "90'lar sonrası" öncekilerle karşılaştırıldığında, "2000'ler sonrası" kişisel değer ve kendi kendine büyümenin savunucuları daha benzersizdir.
Bu rapor, "00 sonrası" nın en fazla hizmet içi sürenin 1-2 yıl olduğunu ve daha fazla "00 sonrası" dağıtımının 3 ay ila 6 ay arasında yoğunlaştığını göstermektedir. Bu oran, ankete katılan "00'lar" için geçerlidir. "Post" grubunun% 38,3'ü. İşin değerine de yansıyan "90'lar sonrası" ve "80'ler sonrası" ile karşılaştırıldığında, "2000'ler sonrası" işin mutluluğunun yanı sıra kendi kendine egzersiz ve iyileştirmeye daha fazla önem veriyor. (Shenzhen Commercial Daily muhabiri Tu Jingyu)
Kaynak: Shenzhen Commercial Daily
