Borç almaya cesaretin var mı? Göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin "kara listesi" açıklandı! Avukatların Silahı: İşçi kanıtı tutulmalı
Ekonomik hayatta her şeye adım atın
Giriş: 18 Temmuz'da İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin kara listelerinin üçüncü grubunu açıkladı: Sayı büyük, dava değeri büyük ve dahil olan cezalandırılan kişilerin sayısı çok.
avukat Önermek , İşçiler iş süreci boyunca iş sözleşmeleri, maaş bordroları, banka havalesi kayıtları, zaman çizelgeleri, çalışma izinleri vb. Gibi ilgili kanıtları saklamalıdır.
Menşei 21st Century Business Herald ( İD: jjbd21; Muhabir: Chen Jie), Xinhuanet (newsxinhua)
Düzenleme Geng Yanbing, Liu Xiang
7,548 işçi dahil edildi ve ilgili miktar 120 milyon yuan idi.
18 Temmuz'da İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin kara listelerinin üçüncü grubunu açıkladı: Sayı büyük, dava değeri büyük ve dahil olan cezalandırılan kişilerin sayısı çok.
"Borç almaya cesaret et ve borçlanamam" durumu nasıl oluşturulur?
Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu, Maliye Bakanlığı, İskan ve Kentsel Kalkınma Bakanlığı, Ulaştırma Bakanlığı, Su Kaynakları Bakanlığı ve Devlet Varlık Denetleme ve İdare Komisyonu ile birlikte İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 16 Temmuz - 26 Ağustos tarihleri arasında ülke çapında 40 günlük bir proje gerçekleştireceği anlaşılıyor. Eksik ödenen ücretleri ortadan kaldırmak için yaza özel eylem.
Guangdong Junxin Hukuk Bürosu'nun ortağı olan avukat Feng Xiaoting, 21st Century Business Herald muhabirine şunları söyledi:
"Göçmen işçilerin ödenmemiş maaşları sorununa yanıt olarak Çin, göçmen işçilerin ödenmemiş ücretleri için bir 'kara liste' sisteminin uygulanması ve yerel ve ulusal kredi bilgi paylaşım platformlarında ödenmemiş göçmen işçilerin ücretlerinden sorumlu şirketler veya kişiler dahil olmak üzere birçok destekleyici önlem formüle etti. Görevleri kapsamında yasa ve yönetmeliklere uygun olarak ortak cezalar uygulamak, hükümet finansal destek, hükümet Satın alma, ihale, yeterlilik incelemesi, finansman kredileri, piyasa erişimi, vergi teşvikleri ve önceliklendirme konularında kısıtlamalar getirilmiştir. "
Göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin "kara listesi" açıklandı!
18'inde, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin 7.000'den fazla çalışanı olan ve 100 milyon yuan'ı aşan 100 şirketin katıldığı üçüncü grup kara liste yi açıkladı.
2019'da ödenmemiş "kara listeye" giren üçüncü grup göçmen işçi ücretleri
40 günlük ödenmemiş ücretler özel eylem
Resim kaynağı / resim böcek yaratıcı
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Güvenliği Denetleme Bürosu Yönetmen Wang Cheng, 18 Temmuz'da İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın basın toplantısında şunları söyledi:
"Bu operasyon 16'sında başladı ve bugün 18'i. Hedefin, mühendislik inşaatı alanında ve inşaat halindeki ve tamamlanmış ancak halen borçlu olunan her türlü proje için ödenmemiş ücretlerin radikal bir şekilde ortadan kaldırılması genel amacına hitap etmek olduğunu söyledik. Mühendislik projelerinin kapsamlı bir envanterini yapmak hükümet Yatırım projeleri, devlete ait işletme mühendislik projeleri ve ödenmemiş ücret kayıtları ile devam eden diğer inşaat projeleri denetlenir, "Üç kontrol ve iki ödeme" elde edin. "
Bahsettiği eylem, 16 Temmuz'da düşük ödenen ücretleri ortadan kaldırmak için 40 günlük yaz özel kampanyasıydı.
Sözde "üç kontrol" şunlardır:
İlk olarak, ödenmemiş ücretlerin gizli tehlikelerini kontrol edin Her bölgedeki insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, ilgili departmanlarla birlikte, yetki alanları dahilindeki alanda inşaat halindeki tüm projelerde göçmen işçilerin ücret ödeme durumlarını kapsamlı bir şekilde kontrol etmek, sağlam bir çalışma defteri oluşturmak ve nihai sayımı çıkmaz bırakmadan açık ve net hale getirmek için özel kolluk kuvvetleri personeli atayacaktır.
İkincisi, tarihsel ödenmemiş ücret vakalarının stokunu kontrol etmektir. Geçtiğimiz iki yılda, artan yönetişim çabaları nedeniyle cari borçlar büyük ölçüde iyileşti. Bununla birlikte, bazı tarihsel sorunlar henüz tam olarak çözülmemiştir ve tüm yerelliklerin tarihsel konularda gerçeklerden gerçeği aramada ısrar etmesi, gerçekleri tespit etmesi, tarihi sorunları gerektiği gibi çözmesi ve göçmen işçilerin makul taleplerine etkin bir şekilde yanıt vermesi gerekmektedir.
Kontrol etmek için üç hükümet Yatırım projelerinde ve devlete ait teşebbüs projelerinde göçmen işçilerin ücret ödemesi, Mali fonların tahsisinden sorumlu birimler başta olmak üzere ilgili yetkili birimlerin görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmeleri için denetlemek, işverenlerin ücret ödemesine ilişkin temel sorumluluklarını yasaya uygun olarak yerine getirmelerini sağlamak ve sebepleri kararlılıkla önlemek hükümet Yetersiz fon tahsisi, zamanında değilse de yeni borçlara neden oldu ve bu da tüm toplumu göçmen işçilerin ücretlerini ödemeye yönlendirecek.
"İki takas", ödenmemiş maaşları ortadan kaldırmak için yaz eylemi yoluyla devlete ait girişim projelerinin ödenmemiş ücret davalarını temizlemek anlamına gelir. hükümet Borçlu proje yatırımı davası açıldı.
"Göçmen işçilerin ücret istemesinin iki ana yolu vardır. Birincisi, idari yöntem, yani yerel iş güvenliği idari departmanına şikayette bulunmaktır." İş Güvenliği Denetleme Yönetmeliği "ve diğer hükümlere göre, bakanlık işverene ücretlerini belirli bir süre içinde ödemesini emredecektir. İşveren hala Ödeme yapılmazsa, iş güvenliği idari departmanı işverenin ödenecek tutarın% 50'sinden fazlası ve bir defadan daha az olması standardına dayalı olarak ek tazminat ödemesinden sorumlu olabilir. "Feng Xiaoting dikkat çekti.
Bir başka yolun da iş tahkim kurumlarına adli kanallar aracılığıyla iş tahkimi getirmek olduğunu söyledi. Şu anda var Hak koruması Hukuki yardım çalışmaları açısından göçmen işçiler, ücret isteme sürecinde herhangi bir hukuki soruları olursa 12348'i arayarak hukuki tavsiye alabilirler ve ayrıca ilgili departmanlardan ücretsiz adli yardım için başvurabilirler.
Feng Xiaoting şunları söyledi:
"Ama ne olursa olsun Hak koruması Göçmen işçiler, iş ilişkilerinin ispatı yükünü veya en azından işgücünün sağlandığını, yani iş sözleşmeleri, ücret bordroları, banka havalesi kayıtları, katılım belgeleri, çalışma izinleri vb. Gibi çalışma sürecinde ilgili kanıtların korunmasını gerektirdiği anlamına gelir. Uygulamada, birçok göçmen işçi, işgücü ile ilgili gerçekleri kanıtlayabilecek kanıt sunmakta başarısız oluyor. Hak koruması başarısızlık. "
Mühendislik inşaatı alanında "kış hastalığı ve yaz tedavisi"
Resim kaynağı / resim böcek yaratıcı
Mühendislik inşaatı alanındaki ödenmemiş ücret sorunu her zaman " Patron zor".
Wang Cheng, mühendislik inşaat alanı ile imalat ve hizmet sektörleri arasında önemli bir fark olduğunu söyledi.Bir yandan, mühendislik projesinin sahipleri ve inşaat şirketleri doğrudan işçi çalıştırmıyor ve doğrudan ücret ödemiyor, inşaat fonlarının işçi hizmeti şirketleri aracılığıyla ödenmesi yoluyla gerçekleşti. (Yüklenici) Projenin ilerlemesini sağlamak için işgücünü organize etme ve çalıştırma yolu. Artı Toplumda çeşitli düzeylerde yasadışı taşeronluk ve alt işverenlik uygulamalarının yaygınlaşması, mühendislik inşaatı alanında istihdam düzeninde kaosa ve uzun bir çıkarlar zincirine yol açmıştır.Hangi bağlantı yanlış giderse gitsin, son kurban göçmen işçidir.
Feng Xiaoting, göçmen işçilerin ücretlerine ilişkin yaygın sorunun bir nedeninin, özellikle inşaat sektöründeki düzensiz istihdam olduğuna dikkat çekti.Yasadışı taşeronluk ve taşeronluk nedeniyle, birçok göçmen işçi resmi işverenler tarafından değil, Müteahhitler ve birçok göçmen işçi şantiyeye tanıdıklar aracılığıyla girerler ve genellikle nakit olarak daha fazla ödeme yaparlar, bu da gelecekte göçmen işçilere verir. Hak koruması Zamanında kanıt toplama ve işverenlerin belirlenmesi büyük zorluklara neden olmuştur.
Diğer bir sorun, mühendislik inşaatı alanında ücret ödemesinin dönemselliğidir.
Wang Cheng şunları söyledi:
"Mühendislik inşaatı alanında sözde ücret ödeme kuralları uzun süredir oluşmuştur. Bu, mühendislik inşaat alanındaki işçiliğin genellikle her ay bir miktar geçim masrafı ödemesi ve kalan kısmın ancak yıl sonuna veya proje veya sürecin sonuna kadar çözülebilmesidir. Bu, bir dereceye kadar açıklıyor. Yıl sonu ve yılın başı neden ödenmemiş ücretlerin yüksek oranda görülmesi sorunudur. "
"İş Kanunu", ücretlerin aylık olarak ödenmesi ilkesini öngörmektedir. Ücret ödemesine ilişkin ara düzenlemeler ayrıca ücret ödeme döngüsünün aylık, haftalık, günlük ve saatlik olarak belirlenebileceğini öngörmektedir. Bu nedenle, işveren daha kısa bir ödeme döngüsü üzerinde anlaşabilir ancak aylık ödemeyi kıramaz. Ödeme prensibi İnşaat alanında, birçok inşaat projesi aylık hak ediş ödemesi yapmadığı için, kendi ekonomik baskı ve risklerini azaltmak için birçok inşaat birimi veya müteahhit aylık yaşam giderlerini kullanır ve kalan kısmı yıl sonuna kadar veya biriktirilir. Proje ve sürecin tamamlanmasından sonra inşaat işçilerine ödeme yapma ve hatta proje fonlarının geri kazanılmasını bekleme şekli, bir dereceye kadar inşaat birimi veya yüklenicinin proje fonlarının geri kazanılması riskini inşaat işçilerine devretmesidir. "Feng Xiaoting, dikkat çekti.
Bu yerleşim biçiminin iş kanunu hükümlerine uymadığına inanıyor, en dolaysız olanı, çalışanların ve ailelerinin gelir kaynaklarını ve yaşam kalitesini ciddi şekilde etkileyeceği, sosyal istikrarsızlığı artıracağı, diğer yandan yerleşim döngüsü çok uzun. İşçi, işveren ile yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıyorsa, uzlaştırma yöntemi, uzlaştırma döngüsü vb. Konusunda yazılı bir anlaşma yapmıyorsa ve günlük işlerinde delillerin korunmasına dikkat etmiyorsa, o zaman gelecek Hak koruması Tahkim için süre sınırının dolması ve kanıtın sağlanamaması gibi riskler olabilir.
Bu amaçla, 40 günlük özel "Kış Hastalığı ve Yaz Tedavisi" eylemi için Wang Cheng, normal zamanlarda sıkı çalışmaya devam etmek, günlük ve sürekli ilgi üzerinde ısrar etmek ve gecikmeler sorununu olabildiğince erken yakalamak gerektiğini belirtti. Günlük denetim ve kolluk kuvvetlerinin yoğunluğu, kurumsal ücret ödeme sisteminin kurulmasına odaklanmak ve kurumsal ücret ödemesinin ana sorumluluğunu uygulamaktır. Bir yandan ödenmemiş ücretlerin ve davaların ele alınmasının gizli tehlikelerini kavrayın, birikimin birikim haline gelmesini önleyin, çelişkiyi ortadan kaldırın ve göçmen işçi kardeşlerin yıl sonuna geldikçe eve gitme konusunda daha endişeli olmaları, daha çok paraya ve daha az alabilecekleri durumu azaltın.
"Kaynak ve süreç denetimi sayesinde, ödenmemiş maaşları etkin bir şekilde önleyebilir ve çözebilir, ödenmemiş ücretlerin yıl sonunda patlamasını önleyebilir ve yıllık ücretin zorluğunu tersine çevirebiliriz Düzelt Pasif durum her yıl tekrarlandı. "Wang Cheng dedi.
21 Haziran
Arkadaşlar, ödenmemiş ücretlerle karşılaşırsanız, zamanında kendi çıkarlarınızı korumak için yasal yollar aramayı unutmayın ~
Bu sorunu düzenle Liu Xiang
