Bu İnternet şirketi "gerçekten çekebilir"
"Kimse yarının uzmanı değil ve bazıları dünün deneyimi." -Jack Ma
Metin / Çin İşletme Stratejileri Cao Wenmi
"Dürüstlük" Google "Kardeş" olur
"Pichai neden yüz milyonlarca dolar kazanabiliyor, ancak bazı Google çalışanları Silikon Vadisi'nde yaşamaya güç yetmiyor?"
Çalışanlardan gelen sorularla ilgili olarak Pichai, Google'ın genel merkezinin daha yüksek yaşam maliyeti olan ve şirketin kontrolü dışında olan bir bölgede bulunduğunu söyledi.
28 Ocak'ta, yabancı basında çıkan haberlere göre, konuya aşina olan kişiler, Google tarafından 2016 yılında hazırlanan bir belgenin, terfi hızının düşürülmesi ve çalışan primlerinin azaltılması dahil olmak üzere şirketin işletme maliyetlerinin azaltılmasını önerdiğini ortaya çıkardı. Belge, geçen hafta şirket içinde ilk kez kamuoyuna açıklandı ve hararetli tartışmalara yol açtı.
Belgede, çalışanlar terfi ettirildiğinde maaş artışlarının düşürülmesi gerektiği öneriliyor. Ayrıca, Google'ın mevcut "anlık ikramiye" uygulamasının değiştirilmesini de önerdi - yöneticilerin yılın herhangi bir zamanında verebileceği bir bonus. Ayrıca belge, çalışanların bayram hediyelerini Google'ın 2016 sonunda yaptığı gibi hayır amaçlı bağışlara dönüştürmesini de tavsiye ediyor.
Yakın zamanda yapılan bir çalışan anketi, Google'ın maaş seviyeleri nispeten yüksek olmasına rağmen, çalışanların maaş memnuniyetinin geçen yılın aynı dönemine göre azaldığını gösterdi. Bu, Google'ın dahili forumlarında bazı çalışan tartışmalarını tetikledi ve bu 2016 belgesi bu tartışmalar sırasında ortaya çıktı.
Google her zaman iyi ücret almasına ve çoğu zaman en iyi işverenler listesinin başında olmasına rağmen, bu sefer tartışma, Google'ın çok zararlı olduğu, kamuoyunun yoğun olduğu bir dönemde gerçekleşti.
Bu tartışmadan önce, çalışan grubu şirkete sözleşmeli işçiler için faydaların eksikliğini ve yapay zekanın kötüye kullanımını sormuştu. Geçen yıl Google'ın cinsel tacizle suçlanan yöneticilere büyük bir kıdem tazminatı ödediği ve o zamandan beri binlerce Google çalışanının greve gittiğine dair haberler vardı.
2015 yılında Google'ın finans müdürü Ruth Porat (Ruth Porat), şirkete katıldıktan sonra daha fazla mali disiplin uygulamaya koydu. O zamandan beri maliyet düşüşlerinin çoğu, dronlara, giyilebilir cihazlara ve diğer ileriye dönük "aya iniş planları" - çekirdek olmayan İnternet iş birimlerine odaklandı.
Ve bu belge, maliyet azaltmanın Google'ın ana departmanlarını ilgilendirdiğini gösteriyor.
Dachang "saçları toplamaz"
Ünlü yerli internet şirketleri "aynı hastalığa bağlı" ve acımasız gerçeklikte güzel bir peri masalı yok.
Aralık 2018'de, Didi CEO'su Cheng Wei, "ödülün" yarıya indirildiğini ve yöneticilerin yıl sonu ödüllerini almayacağını herkesin katılımıyla yapılan toplantıda duyurdu.
Didi'nin 2017 yılsonu ikramiyesinin ABC'nin 3 kademesine bölündüğü, A seviyesinin 6 ay maaş, B seviyesinin 4 ay maaş, C seviyesinin 2 ay maaş olduğu anlaşılıyor. 2017'de çalışanlar için yıl sonu ikramiyesi 40.000 ila 50.000 yuan'dır.
Didi Chuxing'in finansal verileri, 2018'in ilk yarısındaki kaybın hızla 2017'deki 2.5 milyar yuan'dan% 61 daha fazla olan 4.04 milyar yuan'a yükseldiğini gösterdi.
Meituanın yıl sonu ödülleri de küçülüyor. Bazı çalışanlar haberi verdi. Meituanın yıl sonu değerlendirmesi, en kötü performans oranı en az% 10 ve en yüksek performans% 20'ye ulaşabilir. Yıl sonu ödülleri "indirimli" olacak. Mali rapor Meituan 2018 olduğunu gösteriyor Yılın ilk yarısında, net zarar 28,8 milyar yuan ve düzeltilmiş zarar 4,2 milyar yuan oldu, bunun işletme zararları yıllık% 212 artışla yaklaşık 3,9 milyar yuan oldu.
Aşağıdaki teknoloji, 2019 yıllık toplantısını düzenlemeyeceğini açıkça ortaya koydu. 2018'de Momo'nun piyasa değeri Haziran ayındaki 10 milyar ABD dolarından 4,58 milyar ABD dolarına (yaklaşık 38 milyar RMB) düştü.
Luo Ji Sisi, teknik departmandan bir aylık maaş alan yıl sonu ikramiyesini iptal etti;
Yıl sonu ikramiyesini her çalışan için ikiye katlama sözü veren JD.com, çalışanın yıl sonu ikramiyesini 2 aylık maaş için iptal ettiğini söyledi;
"Dün zengin ve yakışıklı, şimdi dilenci"
Herkes her şeyini kaybedecek Güçlü bir kalp olmadan, gerçekten çalışan olamazsınız.
2017 yılı yıllık toplantısına 3000 meslektaş katıldı ve neredeyse herkes ödül aldı. Yıllık toplantıda Dai Wei, Lhasa'ya tek başına gitme hayalini gerçekleştirmesi için bir çalışana bir Wrangler verdi. O sırada bir çalışan 928 karakterle "Kral Teng Köşkü'ne Önsöz" şiirini ezberledi ve Dai Wei 10.000 yuan ödüllendirdi. Çalışanların çoğuna göre, Dai Wei sırayla WeChat gruplarına, QQ gruplarına ve Dingding gruplarına kırmızı zarflar gönderdi ve hatta işten çıkarılmış çalışanlar bile ayrılmak istemiyorlarsa şirkette kalabilirler.
2018'de, ofo 3,400'den şu anda yaklaşık 400'e düşürüldü.Dai Wei'nin uçuş ve yüksek hızlı tren seferleri kısıtlandı. Şirketi çevreleyen ses, "Nakit çekme zorluğu, büyük işten çıkarmalar, borç ..." Yıl sonu ikramiyesine gelince, hiçbir çalışan bunu hiç düşünmedi.
Hammer çalışanları, bugünkü Toutiao'nun Hammer Teknolojisini satın almakla ilgili olmadığı haberini verdi. Neredeyse tüm çalışanlar, bayt atağına katılma fırsatını elde etmeden önce kendi yaşlarından, yıllık izinlerinden, seçeneklerinden ve diğer avantajlarından vazgeçmek zorunda. İstifa anlaşması imzalandıktan sonra tazminat ödenmeyecek ve yıl sonu ikramiyesi bile iptal edilecektir. ByteDance'e gittikten sonra, 6 aya kadar deneme süresi olacaktır ve bu süre içinde çalışanları işten çıkarmak için herhangi bir tazminat gerekmemektedir.
"2018 Beyaz Yakalı Yıl Sonu Ödül Anketi Raporu", 2017'de beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 60'ının yıl sonu ödülünün işten ayrılma kararlarını etkileyeceğini açıkça belirtti. 2018'de sadece% 40'tan azı "irade" yi seçti ve "belki" seçeneğini seçen beyaz yakalı işçiler önemli ölçüde arttı.
Soğuk kış aylarında, hareket halindeki herkes tedbirlidir ve herkes "maymun tarafından boğulmak" istemez.
"Kimse yarının uzmanı değil ve bazıları dünün deneyimi." Jack Ma, 23 Ocak'ta Davos Forumunda vaaz verdi.
"Üniversite diplomasına asla bakmam. Bu çok önemli değil. Önemli olan bu kişinin akıllı ve pozitif olmasıdır. İyi insanların çok olumlu olduğunu ve şikayet etmediğini düşünüyorum. Bir kişi bütün gün şikayet ederse, ona sormayın."
"Siyah kuğu olayı kaçınılmazdır, bu yüzden ondan en fazla faydayı elde etmenin yollarını bulmalıyız." Taleb bize "Kırılganlığa karşı" bir yöntem sağladı: yapabileceğimiz tek şey risklere direnme yeteneğimizi geliştirmek.
referans:
NetEase Technology "Google CEO'su çalışanlar tarafından sorgulandı: Neden bazı meslektaşların Silikon Vadisi'nde zor bir hayatı var?"
Kailun "Hammer çalışanı haberi verdi: Çekiç'in hiç duygusu yok"
--SON--
Resimler internetten
Çin İş Stratejilerine dikkat etmeye, kahramanlar hakkında bilgi edinmeye ve stratejilerin efsanelerini okumaya hoş geldiniz.
Tüm hakları saklıdır, özel olarak yeniden basmak yasaktır!
