Otomobilin kurumsal kültürünü bilmiyorsun, bak bakalım sevdiğin bir araba markası var mı
Kurumsal kültür, her olgun işletme için temel bir unsurdur. Bir işletmenin kurum kültürü, bu işletmenin aile mektubu gibidir, aktarılan ve aktarılan kan, irili ufaklı her çalışan, yukarıdan aşağıya uygulanmaktadır. Her zaman kendi şirketinizin kurumsal kültürünün bir çalışan için gerekli bir kalite olduğunu ve iyi bir kurum kültürünün şirketin üretmek istediği ürünlerin kalitesini de doğrulayabileceğini unutmayın. Büyük otomobil markalarının da kendi kurumsal kültürlerine sahip olmaları gerekir.Genellikle sadece ürünlere bakarız ve kurum kültürleri hakkında çok az şey biliriz. Birkaç tipik otomotiv kurumsal kültürüne göz atalım.
1. Büyük Duvar Motorları
İlki, milletimiz Great Wall Motors'un gururu. Great Wall Motors'un kurumsal kültürü şu sözcüklerden birini kullanabilir: Her gün biraz ilerleme kaydetmek. Great Wall Motor'un bugünün sonuçlarını getirmek için yıllarca süren ilerlemeyi kullandığı söylenebilir. Çin'deki ilk SUV markası olan Haval'ın kurumsal kültürünü tam anlamıyla uyguladığı söylenebilir.
Great Wall Motors'da çalışan arkadaşlar, Great Wall Motors'un çok sıkı çalışan yönetimi olduğunu biliyor olabilirler.Şirkete girmek için önce askeri eğitim yönetimi ve katı bir değerlendirme sisteminden geçmelisiniz. Great Wall Motors'un birçok bağımsız otomobil markası arasında öne çıkmasına ve Çin'den çıkıp dünyaya girmesine izin veren tüm bu önlemler. Son konferansta da beş yıl içinde dünyanın 1 numaralı SUV markası olduğu iddia edildi, çok az ilerleme kaydedileceği, yavaş yavaş birikeceği ve sonunda suyun düşeceği görülebiliyor.
2. Pekin Oto
Beijing Auto aynı zamanda seçkin bağımsız otomobil markalarından biridir, bu nedenle bu kadar seçkin olmak, iyi bir kurumsal kültürden ayrılamaz. Kurumsal ruh: sıkı çalışma, birlik ve işbirliği, zorluklar ve özlemlerle ilerleme; marka kavramı: iyi yapmak, dünyaya ulaşmak; zanaatkarlık: azim, azim, odaklanma ve aşırı; kurumsal misyon: otomobil hayatının geleceğine liderlik etmek; kurumsal vizyon: araba olmak Sektörde saygın bir lider. Özetle, BAIC Motor olgun bir kurumsal kültür sistemine sahiptir.Böyle bir kurumsal kültür her çalışana nüfuz ettiğinde, BAIC Motor ürünlerinin daha iyi ve daha iyi hale gelmesi şaşırtıcı değildir. Ürünün ilerleyişini görmemizi sağlayan zanaatkar ruhudur.
3. Toyota Motor
Dikkatimizi uluslararası otomobil markalarına çevirelim.Toyota her zaman Çin halkının sevdiği Japon otomobil markalarından biri olmuştur.Kalitesi ve mükemmel performansı insanların onu tercih etmesinin nedenleridir.Böyle bir araba dünyada çok prestijlidir. Bir otomobil markasının kurumsal kültürü nedir? Yavaşça söyleyeyim
İş felsefesi: Önce müşteriye-müşteriye, önce hizmet; çalışanlara-üretime odaklı-düşük maliyetin peşinde koşmanın bir yolu olarak modernize etmek; nihai hedef olarak ürünlere-sıfır kusur, yüksek kalite arayışı; köklü Yerel sosyal faaliyetler yerel ekonomik ve sosyal kalkınmaya katkıda bulunur. ; Temel olarak iş ilişkileri geliştirmek, birbirlerinin araştırma ve yaratımına bağlı kalmak ve uzun vadeli istikrarlı gelişme, bir arada yaşama ve ortak refah sağlamak. Kurumsal ilke, otomobilin ve doğal çevrenin "koordineli gelişimini", şirketin ve uluslararası toplumun "koordineli gelişimini" ve bireylerin ve toplumun ilerlemesini sağlar. Kapsamlı ve uluslararasılaştırılmış büyük kurumsal kültür, Toyota Motor'un tamamen dünyaya girmesine izin verdi.
4. Volkswagen
Çinliler halkı seviyor ve bu birçok insanın bildiği bir şey. Volkswagen, Çin halkının zevklerine daha çok uygundur ve mükemmel ürünlerden ayrılamaz. Ancak Volkswagen'i Çin sokaklarında sürerken gördüğümüzde, ne tür bir otomotiv kültürel çağrışımı olduğunu hiç düşünmedik. Kurumsal kültür, her zaman yeşil kalan iş temelini sürdürmenin temelidir. Volkswagen, şirketin gelişimini ilerletirken, kurumsal kültürünü zamanında çözdü ve miras ve yenilikçilik temelinde, "mükemmellik peşinde koşmak ve her zaman ilk için çabalamak" temel değeriyle bir mükemmellik kültürünü rafine etti. Yüksek slogan olmamasına rağmen, çeşitlendirilmiş gelişimi ve iyi marka stratejisi onu dünya çapında bir otomobil markası haline getirdi.
5. Mercedes-Benz
Mercedes-Benz, dünyanın önde gelen lüks otomobil markasıdır ve ürünlerinin her biri bir klasiktir. Bu nesil Mercedes-Benz S-Serisi piyasaya sürüldüğünde, "Güzel bir hikaye uydurmamıza gerek yok - 1886'dan beri tarih yazdık" dediler. Mercedes-Benz otomobillerinin arka planının birçok otomobil üreticisi tarafından benzersiz olduğu görülüyor. Amaç: "güzel, güvenilir ve dayanıklı" Benz'in amacıdır. Yüksek kaliteyi korumak ve yeni teknolojiler geliştirmek için Mercedes-Benz, her yıl yüksek araştırma ve geliştirme maliyetlerine yatırım yapmaktadır.
Logo: Daimler, 1909'da Samsung logosu için patent başvurusunda bulundu, ancak Benz yuvarlak bir rozet. Mercedes-Benz logosu, Daimlerin karısına yazdığı mektubundan geliyor.Evdeki evin üzerine boyadığı yıldızın kendisine iyi şanslar getireceğine inanıyor. Bu üç köşeli yıldız aynı zamanda Mercedes-Benz Motors'un üç köşeli yönünü de simgeliyor. geliştirilmesi. Yönetim: Modern pazarlama kavramlarının yaygın olarak popüler olduğu günümüzde, müşterileri memnun etmek için müşteri ihtiyaçlarını karşılamak (kısaca CS), pazar rekabetinde iş stratejisinin ve taktiklerinin özü haline gelmiştir. Müşteri memnuniyeti stratejisi (CS stratejisi), 1980'lerde yabancı şirketlerin dünya ekonomik durumundaki değişikliklere uyum sağlamak için önerdiği yeni bir pazarlama stratejisidir ve piyasa ve müşteri merkezli bağımsız bir teorik sistem oluşturmuştur. . Lüks arabaların lideri olarak bu şekilde liderlik etmeye devam edeceğine inanıyorum.
Birkaç tanınmış otomobil şirketinin kurumsal kültürü hakkında sohbet edin, anladınız mı? Kültür ve mirasa sahip bu otomobil markalarının kendi ruhlarına sahip oldukları için daha iyi gelişeceğine inanıyorum.
Metin / Yang Yining
