g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Kuru ürünler - Sun Hongbin Sunac Çin: 24 yıllık işletme, 26 yönetim tecrübesi

Sunac China Yönetim Kurulu Başkanı Sun Hongbin, Çin'in emlak sektöründe tartışmalı bir isim. 25 yaşında Lenovo'nun halefi oldu, 26 yaşında hapse atıldı, 40 yaşında satış yaparak en büyük yerli emlak şirketini kurdu, emlak krallığı 41 yaşında çöktü ve 45 yaşında kurumsal halka arzını tamamladı ... Bu makale Sun Hongbinin işindeki iniş çıkışlar hakkındadır. Yıllar sonra, özetlenen 26 yönetim deneyimi çalışmamıza çok değer.

Eğer düşünürsen kararlı bir şekilde yap

İnsanlar Sun Hongbin'in radikal bir insan olduğunu söylüyorlar. Aslında radikal değilim. Kemiklerimde mantıklı bir insanım. Riskten kaçınıyorum. Çok yavaş sürüyorum ve sürücülerin hızlı gitmesine izin vermiyorum. Yaya geçmeden önce yayaların ayrılmasını beklemeliyim.

Radikal olarak görülmemin nedeni, iyi düşünmediğim şeyleri yapmayı kararlılıkla bırakacağımı hissetmiş olmamdı. Seçmek için kararlı olmalıyız; vazgeçmek için kararlı olmalıyız. Ancak bu şekilde bir şeyler yapılabilir.

Fırsat her zaman insanların şikayet ettiği yerde gizlenir

Bir şeyin kötü bir yanı var, bu aslında bir fırsat ve her şey yolunda gittiğinde hiç şans kalmayacak. Şikayet etmek ve öfkelenmek yerine, her yerde bulunan fırsatları değerlendirmek ve size ait olan fırsatları değerlendirmek için gözlerinizi açmanız daha iyidir.

İntikam değil intikam

İnsanlar şükran duymalı, intikam için kin beslemeli ve minnettarlık ve şikayetler farklıdır.

Merhametin farkında olmalısınız, çünkü zarafeti bilmek insanları rahatsız eder; küskünlük kafası karışmalıdır çünkü şikayet etmek sizi çok mutsuz eder.

İntikam almadan minnettarlığımı geri ödemek, küskünlük ve kafa karışıklığı, iyi zihniyetimin nedenlerinden biri olabilir.

Zamanı besle

Aslında zaman herkesin en değerli kaynağıdır, yapmak istediklerinize, yapmanız gerekenlere ve en önemli olana sınırlı zaman ayırmak, bir kişinin başarısı ve mutluluğu için çok önemlidir.

Hem sonuçlar hem de süreç

Sonuç önemli mi yoksa süreç önemli mi? Görünüşe göre tavuk ya da yumurta paradoksu önce geldi, ama öyle değil.

Sonuçların önemli olması ve bir şeyler yapmak sonuç odaklı olması gerekir, bu da ne istediğinizi bildiğiniz ve onu elde etmek için çok çalıştığınız anlamına gelir.

Tabii ki süreç de çok önemli çünkü iyi bir süreç olmadan iyi bir sonuç almak zordur. Aynı zamanda, sürecin tadını çıkarmak da çok önemlidir veya hayat çok sefildir.

Süreç önemlidir ve süreçte eğlencenin tadını çıkarmak önemlidir, ancak tüm eylemler sonucu göstermelidir.

"Honghu'nun hırsı, karıncanın eylemi" ne dikkat edin

Ne yaparsanız yapın, net bir hedefe sahip olmalısınız, ne tür bir hedef belirlediğinize gelince, kişiden kişiye değişir. Ancak çok fazla hedefiniz olamaz, yön duygusu olmadan çok fazla hedefiniz vardır ve güç uygulayamazsınız ve ikisini de başaramayabilirsiniz.

Tek bir hedefiniz varsa, enerjinize odaklanın, gerisini bırakın ve hepsini dışarı çıkarın, kesinlikle hedefinize ulaşabileceksiniz Bu "Honghu'nun hırsı, karıncanın eylemidir".

Kendinizi cezalandırmak için başkalarının hatalarını kullanmayın

Hata yaptığımızda itiraf edip düzeltmeli ve hatalarımızdan ders almalıyız. Ancak, kendinizi başkalarının hatalarıyla cezalandırmak bir yana, bunun sizin hatanız olmadığını kabul etmeyin.

Fırsat önemli değil, hazır olup olmaman daha önemli

Şanslı, fırsatı yakalamak, her zaman fırsatlar olacak, herkes bazı fırsatlarla karşılaşacak. Elbette farklı sektörler ve farklı şirketler farklı fırsatlara sahiptir, bu yüzden iyi bir endüstri ve şirket seçmelisiniz.

İdealleri, arayışları, sürekli gelişimi ve büyümesi olan ve sürekli düşünen insanlar, fırsatlar geldiğinde fırsatları yakalayabilir.

Yani soru, fırsatınız olup olmadığı değil, fırsat geldiğinde hazır olup olmadığınızdır.

Gerçek güven görülebilir Yüzde yazılı olan güven bu kadar önemli mi?

İdealleriniz varsa ve peşinde koşuyorsanız, zor bir şey yaparsanız, güven çok önemlidir. Güven deneyimden, muhakemeden, yöntem ve ölçülerden, kararlılıktan ve sıkı çalışmadan gelir.

Sözlerinizin, bedeninizin dilinin ve eylemlerinizin kararlılığından gerçek bir güven hissedilebilir. Gerçek güven de bulaşabilir ve başkalarına aktarılabilir.

Mutlu ve kızgın olmayı öğrenin

Memnun değilseniz, mutsuzsanız veya kızgınsanız, ilk seferinde kesin ve canlı bir şekilde ifade ettiğinizden emin olun. Ancak bu şekilde karşı taraf gerçekte nasıl hissettiğinizi bilebilir, bunu ilk kez ifade ettikten sonra doğru bir şekilde ifade etmek zordur, diğerleri bilmiyor ve siz mutlu değilsiniz.

Memnunsanız, mutluysanız, mutluysanız ve minnettarsanız bir an önce ifade edin, başkalarının mutluluğunuzu paylaşmasına ve minnettarlığınızı bilmesine izin verin.

Sevinç ve öfke duyguları, böylece yaşamak için çok yorgun olmayacaksınız.

En gerçek buluşma

İster kişiden kişiye etkileşim ister yönetim olsun, insanların sahada olmasına ve yüz yüze iletişim kurmasına ihtiyacınız var. Karşınızdaki kişinin yüz ifadelerini ve beden dilini anlamanız ve birbirinizin gözleriyle konuşmanız gerekir.

Krediyi söyle

Kredi, iş yapmanın temel taşıdır. Piyasa neden kredisizlikle doludur? Çünkü kredinin genellikle bir bedeli vardır.

Yapamazsan söz verme, yapmazsan kimse seni suçlamaz ama eğer söz verirsen yapmalısın.

Dinleyecek

Karar vermek için, geçmişte hep haklı oldukları için en zeki kişinin itirazlarını dinlemelisin; ayrıca akrabalarının itirazlarını da dinle, çünkü iyi olmanı istiyorlar; dikkatli dinler ve haklı olduğunu hissedersen, o zaman kararlılıkla Yap.

Diğer aptal, akılsız insanlardan muhalefet, hatta kişisel saldırı ve tacizlerin ruh halinizi ve zihniyetinizi etkilemesine izin vermeyin. En korkutucu olan ise duyulması gereken fikirlerin duyulmaması, duyulmaması gereken görüşlerin sizi etkilemesidir.

Başarıyla kendinizi kaybetmeyin

Her başarılı olduğunuzda, kendinize daha çok güveneceksiniz.Yavaşça, sözde deneyimi veya başarıyı özetlemeye başlayacak, kibirli, kibirli ve kibirli olacaksınız.

Gerilemeler ve başarısızlıklar yaşadığınızda, aslında başarı ve başarısızlığın sadece bir adım ötede olduğunu bileceksiniz. Kendinize nesnel bir şekilde bakmalı, sağduyuya saygı göstermeli ve her zaman kendinizden yüksek taleplere sahip olmalısınız.

Eylemsizliğin üstesinden gelin ve her zaman düşünün

İyi yapmamak ve güvenini kaybetmek atalettir ve iyi yapmak kayıtsızdır; iyi karıştırmamak ve kutuyu kırmamak atalettir, iyi karıştırmak ve bir nedenle ileriye koşmak da atalettir.

Bazen durup neden ilerleyeceğimizi düşünmemiz gerekir, bazen kendimize yeni yönler, yeni hedefler ve yeni gereksinimler belirlememiz gerekir ve bazen ilerlemeden önce durup güven bulmamız gerekir. Çünkü sıradan olduğunu düşündüğümüz ve hafife aldığımız birçok şey yanlış olabilir.

Açık bir tavır takın

Herhangi bir şeyle karşılaştığınızda, net bir tavrınız olmalı ve belirsiz olmamalısınız.

Aynı zamanda, herhangi bir şey olduğunda, başkaları size sormasa bile, tavrınızı herkese bildirmelisiniz.

Bireylerin eksiklikleri olabilir, ancak takımın eksiklikleri olamaz

Liderlik ekibinin dört ilkesini seçiyorum:

Biri ideallere, özlemlere ve ortak değerlere sahip olmaktır;

İkincisi, bireysel yeteneklerin birbirini tamamlayıcı nitelikte olması gerektiğidir ve hepsi birbirine çok benzeyen yetenekleri arayamaz Bireylerin eksiklikleri olabilir ve takımların eksiklikleri olamaz;

Üçüncüsü, herkesin bağımsız olarak savaşabileceği ve tek başına ayakta kalabilme yeteneğine sahip olabileceği, ancak böyle bir takım şirketinin gelişim için yeri olabilir;

Dördüncüsü, ekibimde çok fazla insan olamam ve içerken bir masaya oturmam gerekiyor.

En iyiden yararlanın

İnsanlara bakarken, başkalarının güçlü yanlarına ve mümkün olduğunca az zayıf yönlerine bakmalısınız. Herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır Bir lider olarak onu değiştirmeye çalışmayın Onun güçlü yönlerini kullanın Yapmanız gereken, onun gücünü en üst düzeye çıkarmanın yollarını düşünmek.

Kendinize daha iyi davranın

2006'da yine bir çukurla karşılaştım. O zamanlar hala kariyerime devam etmem gerektiğini düşünmüştüm ama değiştirmem gereken en önemli şey kendime karşı nazik olmak.

Bazen herkese iyi davranırız Ebeveynler, aile üyeleri, eşler, çocuklar, arkadaşlar, patronlar, meslektaşlar, astlar, kendimiz için yeterince iyi olmayan tek şey ama kendimize nasıl daha iyi davranabiliriz?

Yapabileceğimiz bir şey, vücudumuzu sağlıklı tutmak için daha fazla egzersiz yapmaktır ve ikincisi, ne ile karşılaşırsak karşılaşalım, onunla sakin bir şekilde yüzleşebilir, kazançlar veya kayıplar konusunda endişelenmeyebilir ve açılmak isteriz.

Sağlıklı olduğunuzda ve olumlu bir tavır sergilediğinizde, başarısızlık sizi ezmeyecek ve başarılı olursanız daha mutlu olacaksınız.

Önünüzde ne olduğu umrunda değil, çok ileriye bakın, daha fazlasını alacaksınız

Yıllar içinde, gençlere yönelik değişmez gereksinimlerim:

İlki zor iş.Herkesin farklı kişilikleri, yetenekleri ve anlayışları vardır, ancak zorluklardan korkmamak, çok çalışmak ve becerilerinizi geliştirmek için hiçbir çabadan kaçınmamalısınız.Büyük kazanç kendinizsiniz.Gelecekte, işinizi değiştiriyor veya bir iş kuruyor olun, daha emin olacaksınız;

İkincisi, uzağa bakmak, hiçbir yer tamamen adil olmayacak, altın her zaman zamanla parlayacak. Bencillik, sosyal ilerlemenin itici gücüdür, ancak daha uzağa bakıp daha fazlasını elde etmeniz önemli değildir.

yirmi bir

Net karar verin

Eksik olan şey şeyler hakkında yargı, eksikliğimiz olumlu bir tutum, eksik olduğumuz şey eylem, eksik olduğumuz şey mutluluk ve eksik olduğumuz şey büyük spam.

yirmi iki

Kooperatif ruhu

Birincisi, işbirliğinin bir kazan-kazan durumu olması gerektiğidir ve yalnızca bir tarafın uygun işbirliği uzun sürmeyecektir;

İkincisi, işbirliğinin küçük hesaplar yerine büyük hesapları sayması gerektiğidir ve büyük ve küçük hesaplar birlikte hesaplanamaz;

Üçüncüsü, sorun ne kadar büyük olursa olsun, sadece masaüstüne koyun ve doğrudan söyleyin, kesinlikle çözülecektir;

Dördüncüsü, farklılıkları saklı tutarken ortak zemin aramaktır Sonuçta, çiftin görüşleri tam olarak aynı olmayacaktır.

yirmi üç

Yavaş gong davranmaktır ve hevesli gong bazen kaderi değiştirir

Bir arkadaş: "Sun Hongbin, neden bazen kayıtsız ve konuşmaya isteksiz, bazen de bu kadar çok konuşabiliyorsun?" Dedi.

Üniversiteye giriş sınavları, mülakatlar, raporlar, liderlik teftişleri gibi birçok kez kendinizi çok kısa sürede ifade etmeniz gerektiğini söyledim, şu anda çaba göstermeniz gerekiyor.

Diğer zamanlarda, mesela meslektaşlar, çiftler ve arkadaşlar arasında, anlaşılması için birçok şeyi birlikte deneyimlemeniz gerekir.Bu, bahsetmeye gerek yok, yavaş çalışmayı gerektirir.

yirmi dört

İlkeler hakkında konuşun, aynı zamanda değiştirin

Yıllar geçtikçe bazı insanlar değiştiğimi söylerken, bazıları değişmediğimi söylüyor. Kemiklerdeki tutku, paranoya ve sadakat gibi bazı şeyler değişmeden değiştirilemez, değişirse Sun Hongbin değildir.

Yıllar içinde yaptığım en büyük değişiklik dengeyi öğrenmek oldu.Örneğin, inançlarıma bağlı kalmalı, değişmeli ve uyum sağlamalıyım; Herkese güvenmeli ve saygı duymalı, aynı zamanda denetlemeli ve yönetmeliyim; Kararlı olmalı ve riskleri kontrol etmeliyim; Genel yönün doğru olduğundan emin olmalıyım. Ayrıntılara dikkat edin; çok çalışın ve vücudunuza özen gösterin vb.

Öğrenme dengesi olgunluktur.

Görüşler adil

Öncelikle dünya görüşüm yavaş yavaş şekilleniyor. Bu görüşler aksaklıklar ve başarısızlıklar sonrasında teste dayanıyor.Ayrıca bu dünyada yeni bir görüş yok. Tüm görüşler iki bin yıl önce kitaplarda bulunabilir. Önemli olan Doğru zaman ve yeri kullanın ve sağduyulu olun;

Sonuçta, doğru görüşler nettir ve harika görüşler aşırıdır. "Mükemmel" denen şeyi kasıtlı olarak takip etmeyin.

Eylemlerinizi değiştirebilecek ideal, gerçek idealdir

Ama yüce bir idealiniz varsa, ne yaparsınız ve her gün ne yaparsınız, ne işe yarar ki? İdealler eylemlerinizi değiştirmeli; yaptığınız şeyin önceliğini değiştirmeli; zamanınızın, enerjinizin ve paranızın dağılımını değiştirmelidir.

Bunu yapabilirseniz idealler kullanışlıdır. Bu nedenle, eylem idealinizi değiştirmek gerçek idealdir.

Uzun yaşam yolculuğu boyunca birçok zeki insanla karşılaşmış olabilirsiniz, ancak yıllar sonra başarılı olanların en zeki insanlar olmadığını göreceksiniz.

Çünkü başarıyı belirleyen daha entelektüel olmayan faktörlerdir: açık bir hedef, olumlu bir tutum, sıkı çalışma ve sebat, hayal kırıklığına ve baskıya dayanma yeteneği ve başkalarına olgun bir yaklaşım.

Bununla birlikte, etkisiz kalmaya mahkum olan bir tür insan var: çok çalışmamak ve başkaları hakkında şikayet etmek.

Editör, girişimci düşünce kuruluşundan geliyor