Bir Pekin hesabı için çalışan, aracılık firmasını mahkemeye verdi. Bakalım mahkeme nasıl karar veriyor
"Chang'an'da yaşamak kolay değil" ve imparatorluk başkentinde iş arayan arkadaşlar genellikle bunu hissediyor. "Engelleyicilerden" biri Pekin'e kayıtlı daimi ikametgah. İster yeni mezunlar ister işverenler için olsun, Beijing Hukou için endişelenmek kolaydır.
Birkaç gün önce Pekin mahkemesi tarafından yayınlanan bir karar belgesi, eski bir Cinda Securities çalışanının, istifa sırasında ödemeye zorlanan 76.500 RMB'lik hesap cezasını telafi etmek umuduyla şirkete dava açtığını gösterdi ve Cinda Securities'in "tasfiye edilmiş zararları ödemediğini belirtti. İstifa sertifikası verilemiyor ". Şirket, hesabın çözülmesinin hukuki bir zorunluluk olmadığına ve çalışanın 5 yıllık istifa sözleşmesini tek taraflı olarak ihlal ettiğine inanmakta olup, tasfiye edilmiş tazminatların iadesini talep etme davranışının iyi niyet ilkesine aykırı olduğunu düşünmektedir. Sonunda mahkeme, çalışanların iddialarını desteklemedi. Aslında, Pekin'de kayıtlı devlete ait menkul kıymetler şirketlerinin, Pekin hukou hakkında çalışanları ile anlaşmazlıkları olması alışılmadık bir durum değildir.
Pekin İkinci Orta Halk Mahkemesi tarafından yayınlanan işgücü anlaşmazlığı davaları hakkındaki beyaz kitapta özellikle belirtildi: Bir işe girerken, işçiler kendi koşullarını birleştirmeli ve parayla ölçülmesi zor olan ancak işçilerin kariyer gelişimiyle doğrudan ilgili olan iş beklentilerini, ücretleri, sosyal hakları ve diğer şeyleri tam olarak dikkate almalıdır. Artıları ve eksileri tarttıktan sonra mantıklı bir seçim yapın.
Yeni mezunlar: tasfiye edilmiş zararların iadesini talep edin
İşten ayrıldığı andaki mutsuzluk nedeniyle eski patronu ile mahkemeye gitti ve bu da ilk kez iş arayan yeni mezunlar için kolay değil. Beijing Hukou'nun neden olduğu anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar genellikle fitil görevi görür.
Birkaç gün önce, Pekin mahkemesi tarafından yayınlanan bir karar belgesi, Temmuz 2015'te Cinda Securities tarafından işe alınan yeni bir mezunun, Cinda Securities'in 76.500 RMB ve meyvelerinin tasfiye edilmiş zararlarını iade etmesini talep ederek belirli bir kişiye dava açtığını gösterdi.
Özellikle, dava talebinde Tong, Cinda Securities'e sabit gelirli bir araştırmacı olarak yeni bir mezun olarak girdiğini ve üç yıllık bir iş sözleşmesi imzaladığını tanıttı. Sözleşmenin süresi dolduktan sonra iki taraf üç yıllık sözleşmeyi yeniledi. Tong, Temmuz 2019'da kendi gerekçeleri nedeniyle istifa başvurusunda bulundu ve ardından araştırmacı olarak Çin Halk Emeklilik Sigortası'na gitti.
Çalışanların istifası kolay bir şekilde bir araya gelmeliydi, ancak anlaşmazlık noktası, iki tarafın "beş yıllık anlaşma" için ek bir anlaşma imzalamasıydı. Tongmou, Cinda Securities'in istihdam sırasında Pekin hesabını kapatmak için kullanıldığını belirtti ve Tongmou'nun hizmet süresinin Temmuz 2015-Temmuz 2020 olduğunu kabul etti. Mutabık kalınan tasfiye edilmiş zararlar 400.000 yuan idi ve hizmet bedeli her tam hizmet yılı için 8 azaltıldı. On bin yuan.
Tongmou'nun istifasından sonra, Cinda Securities'in gereklerine göre, tasfiye edilmiş tazminat ödemeden istifa belgesi verilmesi mümkün değildir. Tong, Cinda Securities'in hesabına tasfiye edilmiş zararları enjekte etmeye "zorlandı" ve daha sonra Cinda Securities, onun için bir istifa sertifikası yayınladı. Tongmou, Cinda Securities'in "Pekin hesabını çözme" gerekçesiyle tasfiye edilmiş zararlar üzerinde anlaştığına ve "Sözleşme Yasası" ihlallerinin geçersiz olması gerektiğine inanıyor, bu nedenle tasfiye edilmiş tazminatların iadesini talep etmek için bir dava açtı.
Cinda Securities: çalışanların gönüllü seçimi
Çalışanların kalite kontrolünün tasfiye edilmiş zararları ödemeye "zorlanması" ile karşı karşıya kalan Cinda Securities daha fazla mağdur oldu ve iş anlaşmazlığının özel koşullarını daha da açıkladı.
Cinda Securities, ek sözleşmede "hesap mutabakatı" gerekçesiyle tasfiye edilmiş zararların öngörüldüğü duruma ilişkin olarak, hesapların kapatılmasının yasal bir zorunluluk olmadığını, Pekin'deki hesap kıtlığına dayandığını belirtti. Tongmou, Cinda Securities'in, mezun olduktan sonra bir istihdam şirketi seçerken önemli bir husus olan Pekin hesabını çözmesi için aktif olarak çaba göstermektedir. Bu madde, Cinda Securities'in ihlali bulunmadığının her iki tarafın da gerçek bir temsilidir.
İki taraf beş yıllık bir sözleşme yaptığında, hesabı menşe yerinize geri taşımak için ek bir sözleşme imzalamamayı seçebilir, ayrıca hizmet süresinin sonuna kadar çalışıp Cinda Menkul Değerler'den ayrılmayı tercih edebilir veya erken ayrılmayı ve kararlaştırıldığı şekilde zararı ödemeyi seçebilirsiniz. Bu şartlar altında Tongmou erken istifa etmeyi seçti ve hesabını menşe yerine geri taşıma isteğini ifade etmedi.Cinda Securities bunun, daha yüksek tedavi arayışına dayalı üçüncü yöntemi gönüllü olarak seçtiğini gösterdiğine inanıyor.
Cinda Menkul Değerler, şirketin geçmiş araştırmasını tamamlamak için yeni bir mal sahibi ile işbirliği yaptıktan ve işe başarılı bir şekilde girmesine yardımcı olduktan sonra, belirli bir yeni mal sahibi ile tasfiye edilmiş tazminatların iadesini talep etme davranışının iyi niyet ilkesine aykırı olduğunu belirtti. Medeni hukukun genel kurallarına göre, borçlunun gönüllü geri ödemesi yasa ile korunmaktadır ve geri ödeme yapıldığında, geri ödeme için yasal destek talep etmek imkansızdır.
İlginç olan, Cinda Securities'in aynı kesin istifanın "daha yüksek muamele aramaya" dayandığına inanmasıdır. Davada, Cinda Securities ayrıca Tong'un tedavi seviyesinin iyi olduğunu ve istifasının şirket üzerinde önemli bir etkisi olacağını göstermek amacıyla büyük miktarda kanıt listeledi.
Cinda Securities'e göre, ne şirket sistemi ne de iş sözleşmesi maaşı artırmayı vaat etmiyorsa, şirket Tongx'i temel eğitim hedefi olarak alacak ve 4 yıl içinde iki kez terfi ve ayarlanacak ve aynı çalışma süresi boyunca ortalama aylık vergi öncesi gelir 26.600 yuan (nakit gelir hariç). Dört yıldır işyerine yeni giren bir kişi olarak Tong'un maaş geliri, sektördeki aynı seviyedeki çalışanlarınkinden çok daha yüksek ve aynı departmandaki aynı pozisyon ve pozisyondaki diğer meslektaşlarından daha yüksektir.
Buna ek olarak, aynı departman ve onun sabit gelirli işi 2016'dan 2018'e kadar üç yıl üst üste zarar gördü, bu da Cinda Securities'in genel performans düşüşü üzerinde önemli bir etkiye sahipti. Ancak Cinda Menkul Değerler, çalışanlarının gelişimi için daha yüksek ücret ve sosyal haklardan yararlanmasını sağladığını belirtti. 2018 sonu itibariyle, Cinda Securities 621.300 yuan sabit maaş ve Tongmou'ya 654 bin yuan ikramiye çıkardı; sosyal güvenlik, yardım fonları, sübvansiyonlar ve 372 bin yuan diğer refah maliyetlerini üstlendi.
Cinda Menkul Değerler, iki tarafın imzaladığı "beş yıllık anlaşmaya" cevaben Tongmou'nun işe yeni mezun olarak girdiğini, herhangi bir iş tecrübesine ve yatırım kabiliyetine sahip olmadığını ve iş geliri sağlayamadığını belirtti. Kararlaştırılan beş yıllık hizmet süresi, bir araştırmacının büyüme eğrisine göre belirlendi. Karar üzerine. Sektörün genel hukukundan, bir araştırmacının kalifiye bir yatırım asistanı haline gelmesi 3-4 yıl, bir araştırmacının bir yatırım asistanı ve bir yatırım yöneticisi olması 3-4 yıl sürmektedir ki bu, şirketi geri beslemenin ve değer katmanın başlangıcıdır. Tong Mou aniden istifa etmeyi teklif etti ve "telafisi imkansız ekonomik kayıplara neden oldu."
Mahkeme: iyi niyet ilkesine uyulmalıdır
Mahkeme yargılamaları düzeyinde "tasfiye edilmiş tazminat ödenmeden istifa belgesi yok" veya "istifa nedeniyle oluşan ekonomik kayıp" olsun, kararlaştırılan hizmet yılları ve tasfiye edilmiş zararlar Pekin hesabına başvurmak için geçerli midir?
Üst düzey bir tüzel kişi, "İş Sözleşmesi Kanunu" söz konusu olduğunda, sadece özel eğitim için hizmet süresini şart koştuğunu, ancak başka durumlarda hizmet süresinin öngörülmeyeceğini öngörmediğini belirtti. Yerleşik hizmet süresi boyunca işçilik ücretinden başka menfaatler sağlar, çalışan olarak faydalandıktan sonra gönüllü olarak hizmet süresini vaat eder ve belirli bir süre içinde istifa hakkını devreder.Bu her iki tarafın mutabakatıdır ve yasal, adil ve eşit iş sözleşmesi kanununa uygundur. Gönüllülük, fikir birliği, dürüstlük ve güvenilirlik ilkeleri.
"Pekin Yüksek Halk Mahkemesi ve Pekin İş Uyuşmazlığı Tahkim Komisyonu Tarafından İş Uyuşmazlıkları Davalarında Kanunun Uygulanmasına İlişkin Seminer Tutanağı" na göre, işveren, çalışanları için şehrin kayıtlı daimi ikametgahını ele aldı ve iki taraf buna göre anlaştı Hizmet süresi ve tasfiye edilen zararlardan sonra işveren, işçiden iki taraf arasındaki sözleşmeye istinaden tasfiye edilmiş tazminat ödemesini isteyecek, desteklenmeyecektir. Çalışanın iyi niyet ilkesini ihlal ettiği ve işverene zarar verdiği doğruysa, çalışan tazminat ödeyecektir.
Cinda Securities ve Tongmou arasındaki davada, Pekin Xicheng Bölge Mahkemesi de iyi niyet ilkesine başvurdu. Mahkeme, tarafların haklarını kullanırken ve yükümlülüklerini yerine getirirken iyi niyet ilkesine uymaları gerektiğine işaret etti. Tongmou, istifa başvurusunda bulunduktan sonra, ek anlaşmanın ifası olarak görülmesi gereken, mobil bankacılık yoluyla tasfiye edilmiş zararları ödeme yükümlülüğünü gönüllü olarak yerine getirdi.
Buna ek olarak, Tongmou, belirli bir düzeyde bilgi birikimine sahip medeni davranış için tam kapasiteye sahip bir kişi olarak, davranışın yasal sonuçlarının farkında olmalıdır. Tong'un kendi raporuna göre, "Tasfiye edilmiş zararları ödemezseniz, istifa belgesi alamayacaksınız ve yeni bir birime katılamayacaksınız." Tasfiye edilmiş tazminat ödeme davranışının, kendi çıkarlarına göre tartma ve yargılama sonucu olduğu görülebilir. Buna dayanarak, ilk derece mahkemesi, Tong'un tasfiye edilmiş tazminatların iadesi talebinin yasal bir dayanağı olmadığını ve talebini desteklemediğini değerlendirdi.
Aslında, Pekin'de kayıtlı devlete ait menkul kıymetler şirketlerinin, Pekin hukou hakkında çalışanları ile anlaşmazlıkları olması alışılmadık bir durum değildir. Daha önce Galaxy Securities, 2016'daki bir davada benzer bir durum ortaya koydu: Bir hesap için başvurma sözü verdi ve beş yıllık bir hizmet süresini kabul etti, ancak iki yıllık çalışmadan sonra, çalışan istifa istedi ve tasfiye edilen zararları ödedikten sonra şirkete geri ödeme için dava açtı. Ancak, 5 yıllık ceza yalnızca 100,000 yuan idi. 2015 yılına kadar, bu tasfiye edilmiş hasarın miktarı 400.000 yuan'e yükseldi.
Mayıs 2018'de, Pekin İkinci Orta Mahkemesi, özellikle benzer davalardan bahseden iş uyuşmazlığı davalarına ilişkin bir beyaz kağıt yayınladı. Birim, çalışanlar için Beijing hukou'yla ilgileniyor ve tasfiye edilmiş zararları şart koşmanın amacı, para toplamak değil, yetenekleri korumaktır. Bir işe girerken, işçiler kendi koşullarını birleştirmeli, parayla ölçülmesi zor olan ancak işçilerin kariyer gelişimiyle doğrudan ilgili olan iş beklentilerini, ücretleri, sosyal hakları ve diğer faktörleri tam olarak dikkate almalı ve sözleşmenin ihlalini önlemek için artıları ve eksileri tarttıktan sonra mantıklı seçimler yapmalıdır. meydana gelir.
Menkul kıymetler endüstrisi Pekin hesabı kılavuzu edinin
İlk iş, genellikle yeni mezunlar için acemilikten iş uzmanlığına dönüşüm platformudur ve bir çalışanın kariyerinin ilk etiketidir. İmparatorluk Başkenti'nde iş arayan yeni mezunlar için Beijing Hukou, elbette önemli seçim faktörlerinden biridir.
Bununla birlikte, son yıllarda Pekin'de yeteneklerin sürekli olarak sıkılaşmasıyla, büyük üniversitelerden yeni mezun olanlar için bile, Beijing Hukou "kıt bir kaynak" olarak kabul edilebilir. Ayrıca, hanehalkı tescil meselesi iş sözleşmesine yansıtılamadığı için, şirket ve yeni çalışanlar genellikle ek anlaşmalar veya sözlü anlaşmalar yoluyla vaatlerde bulunur.
Yeni işe alımlar için Pekin hesaplarını hangi menkul kıymet şirketleri çözebilir? Devlete ait menkul kıymet firmalarının doğal avantajları açıktır. Bir aracı kurumdan Çinli bir muhabir tarafından yapılan taban anketine göre, CICC, CITIC Securities ve China Securities Investment Corporation gibi sektördeki önde gelen aracı kurumların nispeten büyük hesapları var, ancak çoğu bunları% 100 çözme sözü vermiyor. Çoğu durumda, piyango ve piyango yöntemlerine hala ihtiyaç duyulmaktadır. Beijing Capital Securities gibi büyük merkezi işletme grupları altındaki küçük ve orta ölçekli menkul kıymet firmaları, seçkin yeni mezunların alımında temel rekabet gücünden biri haline gelen hesap göstergelerine de sahip olabilir.
Son yıllarda, Pekin'de konut fiyatlarının sürekli artmasıyla birlikte Beijing Hukou, "Schrödinger's Hukou" olarak da anılıyor. Yeni mezunlar bir ev veya araba satın alma niteliklerine bir sıçrama tahtası olarak kısa vadede değerin farkına varmayabilirler, ancak Pekin'e uzun süre yerleşmek istiyorlarsa, iç istikrar peşinde olsa bile, Beijing Hukou hala iş arayanların hedefi.
Yeni mezunlara ek olarak, Beijing Hukou mezuniyette "tek seferlik bir anlaşma" değil. Menkul kıymetler endüstrisindeki altın yakalı işçiler için, yerleşmek için nokta arama olasılığı diğer endüstrilere göre çok daha yüksektir. Ekim 2019'da Pekin, 2019'da kararlaştırılan puanların listesini açıkladı ve mevcut başvurunun geçme oranı sadece% 5 idi. Bunların arasında, bazı aracı kurum çalışanları kuşatmayı kırdı ve "arabaya binme" niteliğini elde etti. Bunların arasında yüksek eğitim, yüksek vergi ödemesi ve yasal ve istikrarlı bir ikametgah sahibi olmak önemli artı noktalardır.
Salgına rağmen, iş arama sezonu çoktan başladı. Menkul kıymetler sektörüne katılmaya hazır olanlar için, iş arama sezonu hala daha fazla düşünmeli ve tartmalı ve "artıları ve eksileri tarttıktan sonra mantıklı bir seçim yapmalıdır."
Tuhaf! İnternet ünlüleri fonları 5 yılda% 60 kaybetti, ancak 300 milyon yönetim ücreti kazandılar! Daha da fazla patlayıcı fon, banka mevduatları altında performans gösterdi ve 20 milyar ölçeği 1 milyarın altına düştü
A hissesi için en güçlü artımlı sermaye burada! Sigorta sermayesi hisse senedi satın alır ve sonra gevşer Bu sefer 2015'ten ne kadar farklı? Önce pankartları koyun ve pazarın dibini belirleyin.
11.5'teki en kötü izdihamdan sonra, Trump 14 trilyon teşvikle uğraşmak mı istiyor? Kongre hafta sonu acilen fazla mesai yaptı, Fed acil durumu kurtarmak için 14 büyük merkez bankası ile ekip kurdu ve panik sona mı eriyor?
Bu hafta piyasayı etkileyen en önemli 10 haber (yeni hisse senetleri + yorumlar)
Bir paylaşım savunma savaşı! Mart ayında sanayi sermayesi pazara karşı piyasaya girdi. Orduyu istikrara kavuşturacak gerçek parada kim var? 20 günde 132 şirket, varlıklarını 142 geri alım artırdı ve bu yöneticiler de aktif olarak varlıklarını artırıyor
SFC'nin büyük bir sesi var! A hisseli yatırımın değeri ortaya çıktı ve kaldıraçlı fonlar% 80 düştü! Dış oynaklığın borsa üzerindeki etkisi kontrol edilebilir, hadi ilk on önemli nota bakalım
