g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Babamın "doğum izni" nereye gitti?

Kısa bir süre önce, Jiangsu Eyaleti ilk kez, şu anda erkeklerin sahip olduğu 15 günlük hemşirelik iznine 5 gün ekleyen bir "erkek ebeveyn izni" önerdi. Bu haber, erkeklerin eşlerine ve çocuklarına kanun gereği bakmalarına izin verme meselesini bir kez daha kamuoyunun önüne itti. Gerçekte, erkek babalık izni, bazı küçük ve orta ölçekli işletmelerde, özellikle de özel işletmelerde, girişte zorluklarla karşılaşmıştır ...

Babalık izni deneyimi "azaldı"

Kapsamlı iki çocuk politikasının uygulanmasıyla birlikte, ülke genelinde en az 29 il, yeni yerel aile planlaması yönetmeliklerinde erkek babalık izni süresini belirlemiştir. Bunlar arasında en kısa babalık izni 7 gün, en uzunu 1 aydır.

Ancak, gerçekte, bazı insanlar babalık izninden tam anlamıyla yararlanamadılar ve hatta maaşları "azaldı".

Genel A: Çoğu insan isterlerse on gün istemedi, çoğu beş gün veya sekiz gündü. Babalık iznini aldıktan sonra, performansıma göre para kesildi ve benden 700 yuan'den fazla kesildi

Aslında, çoğu bölge, yeni yerel aile planlaması düzenlemelerinde babalık izninin devam olarak kabul edildiğini, ücretler ve ikramiyelerin izin sırasında hala verildiğini ve ücret ve sosyal yardımların azaltılamayacağını açıkça belirtmiştir. Örneğin Pekin, kadın çalışanlar ve eşleri izinli iken, devlet kurumları, işletmeler, kurumlar, sosyal kuruluşlar ve diğer kuruluşların ücretlerini düşürmemelerini, işten çıkarmamalarını, onlarla çalışma veya iş sözleşmelerini feshetmemelerini; Şangay, babalık izni sırasında eşlerinin ücretlerinin ödenmesini şart koştuğunu belirtmiştir. Normal katılımım nedeniyle ücretler ödenecek; Guangdong, maaşların sosyal yardım ve tam katılım ödüllerini etkilemeden belirtilen tatillerde ödeneceğini açıkça belirtti.

Babalık iznine çıkmak neden zordur?

Bazı yerel mevzuatlarda belirtilen erkek babalık izni çoğunlukla "savunulmaktadır" ve işverenler üzerinde zorunlu bir bağlayıcılığı yoktur. Jiangsu'daki bir spor geliştirme şirketinin personel müdürü Zhao Shuyang, açıkçası, şirketler için erkek babalık izninin şüphesiz işletme maliyetlerini artırdığını söyledi.

Pekin'deki bir emlak satış şirketinin mağaza müdürü Cao Zhen, işletme yöneticilerinin babalık izninin gerekliliğinin farkında olmadıklarını, ancak zorlukların olduğunu söyledi.

Cao Zhen: Çalışanların daha fazla tatilleri varsa, şirket daha fazla maliyete katlanacaktır. Şu anda, işletmelerin çalışanlarının çoğu hala erkeklerden oluşuyor. Bu durumda, erkek çalışanlar için tatil sayısı artarsa, bir işletmenin işgücü maliyetlerinde yıllık yaklaşık% 5 artışa eşdeğerdir. Elbette, özel işletme sahipleri mümkün olduğu kadar çok tasarruf etmeyi ve daha fazla kar elde etmeyi umuyor. Patron para biriktirmek istiyor ve çalışanlar daha fazla tatil yapmak istiyor, bu çelişkinin kaynağı.

Aynı zamanda yönetici olan Song Rui, ister devlete ait ister özel işletmelerde, özellikle küçük birimlerde ve şirketlerde, birçok pozisyonun tam zamanlı ve tam zamanlı olduğunu söyledi. Kadın çalışanlar son çare olarak doğum iznini alıyor ve erkekler babalık izni alırsa şirketin faaliyetleri büyük olasılıkla duracak.

Almanya: Yeni babalar için 14 aylık "doğum izni"

Şu anda dünyanın 70 ülkesi babalara ücretli babalık izni sağlıyor. Bunların arasında en "cömert" olan Almanya, yeni baba olan çalışanlara 14 aylık ücretli doğum izni veriyor ve izin ücreti günlük ortalama maaşın% 65'ine kadar ulaşabiliyor. Norveç, babaların, ortalama maaşın orijinal maaşın% 90,8'i olduğu 14 hafta süreyle ücretli doğum izni alabilmelerini şart koşuyor. İsveç'te babalar da tıpkı anneler gibi bir yıla kadar babalık izninden yararlanabilirler Üstelik bu doğum izni, çocuk 8 yaşına gelene kadar geçerlidir. Japonya'da, yeni baba evinde 52 hafta tatil yapabilir ve maaşının% 58,4'ünü kazanabilir.

Geçen yıl Mart ayında, Anne Hathaway BM İyi Niyet Elçisi olarak, Vesayet Meclisi'nin Dünya Kadınlar Günü etkinliğinde erkekler için "doğum izni" çağrısı yapan bir konuşma yaptı.

Çin Sosyal Bilimler Akademisi Sosyal Gelişim Stratejileri Enstitüsü'nde araştırmacı olan Zhang Yi, hükümetin bu babalık izninin bir "kağıt parası" haline gelmesini önlemek için şirketlerin babalık iznini uygulamaya teşviklerini artırmak için bir dizi kurumsal yeniliği benimsemesi gerektiğini söyledi.

Zhang Yi: Aslında erkek, bir yıl birkaç ay sürdüğü Batı ülkelerinin aksine, kısa bir süreliğine babalık izni alıyor. Ülkemizde erkek babalık izni süresi o kadar uzun değil, garanti edilmediği takdirde işçilerin hak ve menfaatlerine yeterince dikkat etmiyor ve eskisi gibi işleyiş uyumlu çalışma ilişkilerinin kurulmasına vesile olmuyor.