"22 ilin son ücret kılavuzu", "Şangay Standardı" minimum% 3, maksimum sınırsız! Allah maaşını artıracak mı?
Bu günlerde, Şangay'da hava her geçen gün daha da soğuyor ...
Hava soğuk olmasına rağmen Weibo'da yapılan sıcak arama birçok insanı heyecanlandırdı
Çin-Singapur Jingwei müşterisinin eksik istatistiklerine göre, 6 Aralık itibarıyla Henan, Shanxi, Beijing, Jiangxi, Fujian ve Şangay dahil en az 22 ilin 2018 kurumsal ücret yönergelerini açıkladığı ortaya çıktı.
20 vilayetin büyüme temeli% 7'de, Şangay Jiangxi'nin çevrimiçi bir hattı yok
Çeşitli bölgelerde yayınlanan 2018 kurumsal ücret yönergelerine bakıldığında, her ildeki ücret yönergelerinin çoğunun üç göstergesi vardır: bir başlangıç, bir üst büyüme çizgisi ve bir daha düşük büyüme çizgisi.
Şimdiye kadar 22 eyalet arasında Jilin% 6,0 ve Qinghai% 6,0 dışında kalan 20 ilin taban çizgisi% 7,0'ın üzerindedir. Henan% 12 ile birinci sırada yer alırken, Pekin ve Shanxi% 8,5 ile ikinci sırada yer aldı. Şangay, Fujian ve Gansu ile% 8'lik bir taban çizgisi ile üçüncü sırada yer alsa da, büyümedeki boşluk çok etkileyici! Zhou Daojun, listedeki 22 vilayet arasında yalnızca Şangay gibi Jiangxi'nin çevrimiçi olmadığını tespit etti.
Kılavuz açıklandı Ücretler artırılacak mı?
Aslında, Şangay'ın 2018 maaş yönergeleri henüz açıklanmadı! Zhou Daojun, Şangay Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun resmi web sitesinde 8 Nisan'da Belediye Sendikaları Federasyonu, Belediye Girişim Konfederasyonu / Girişimciler Derneği ve Belediye Sanayi ve Ticaret Federasyonu'nun 2018 Belediye İşletmesini ortaklaşa duyurduğunu gördü. Maaş rehberi: Ortalama çizgi% 8 ve alt çizgi% 3'tür.
Bunu görünce, birçok arkadaşım maaşlarını yükseltmek üzere olduklarını düşünerek her zaman heyecanlanıyor!
Ancak, Jun Zhou herkese hatırlatmak zorunda kaldı ...
Her şeyden önce, ücret yönetmeliği, şirketlerin çalışanlarının ücretlerini artırmalarını gerektirmez. Ücret kılavuzu, öğretici bilgilerdir ve zorunlu bir bağlayıcılığı yoktur.
İkinci olarak, işletmeler farklı üretim ve işletme koşullarına ve ücret ödeme yeteneklerine göre esnek bir şekilde çalışabilirler.
Şangay'ı örnek alalım:
2018 yılında bu şehirdeki işletmeler için ücret kılavuzunun ortalama çizgisi% 8'dir Normal üretim ve işletme ve ekonomik faydaları olan şirketler için ücret artış oranını belirlemek için ortalama çizgi kullanılabilir. Geçen yıl şehirdeki çalışanların ortalama ücretinin iki katından fazla ortalama ücret seviyesine sahip şirketler için, ücret artış oranı ortalama çizginin altında olmalıdır; geçen yıl ortalama ücret seviyesi çalışanlar için şehrin ortalama ücret seviyesinin% 60'ından az olan şirketler için büyüme oranı, ortalama çizgisinden uygun şekilde daha yüksek olabilir.
2018 yılında bu ildeki işletmeler için maaş kılavuzunun alt çizgisi% 3'tür.Ekonomik verimliliği düşen işletmeler için maaş artış oranı alt satıra bakılarak belirlenebilir. Üretimi ve işletimi zor olan ve ekonomik verimliliği zayıf olan işletmeler için, ücretlerdeki artış oranı alt sınırdan daha düşük olabilir.
Elbette kalbinizi kaybetmeyin arkadaşlar! Ücret rehberi zorunlu olmamakla birlikte son yıllarda işletmelerin ve çalışanların ücret artış oranlarını belirlemelerinde önemli rol oynamış, toplu ücret müzakereleri gibi demokratik yönetim faaliyetlerinin yürütülmesinde sendika ve işletmeler için önemli bir referans haline gelmiştir.
Çok çalış! Umarım herkesin maaşı daha da yükselir! ! !
