Menkul kıymetler sektörünün yıpratma verileri açığa çıktı! 4.700 menkul kıymet uygulayıcısının indirimi hangi hatlardan geldi? İki tür iş en çok küçülmeye sahiptir ve iki iş türü azdır
Aracı firmanın üçüncü üç aylık raporu hala tatmin edici olmayan bir karneyi teslim ediyordu.Sektör bir "kış" a girdi ve menkul kıymetler sektörü personelinin cirosu önceki yıllara göre daha ilginç.
Çin Menkul Kıymetler Birliği'nin açıkladığı verilere göre, 120 menkul kıymet şirketi ve iştirakinin (East Asia Qianhai Securities, karşılaştırmalar hariç yıl başında karşılaştırılabilir verisi bulunmuyor). 11 Kasım'da çalışan sayısı 337.700 oldu, bu yılın başında 342.400'den 4.708'e geriledi. insanlar. Çalışanlarda genel azalma gerçekten tartışılmaz bir gerçektir.
Bunlar arasında, yıl başından bu yana 5.254 kişi düşüşle en fazla küçülme yapan broker, genel menkul kıymetler işinde çalışan sayısı 3.113 kişi azaldı. Yatırım danışmanı ve analist sayısı artıyor Kıt bir kaynak olarak yatırım danışmanları bu yıl şimdiye kadar 3.406 çalışan eklediler ve analist sayısı 267 arttı.
Açıklama 1: Genel menkul kıymetler işi, menkul kıymetler yatırım danışmanlığı işi ve menkul kıymet kredisi değerlendirme işi dışındaki menkul kıymetler işini ifade eder. Özellikle menkul kıymet şirketlerinde, ilgili iş departmanlarının yönetim personeli dahil olmak üzere serbest meslek, aracılık, yüklenim, yatırım danışmanlığı ve emanet edilen yatırım yönetimi ile uğraşan profesyonelleri ifade eder.
Açıklama 2: 11 Kasım verileri, Menkul Kıymetler Endüstrisi Derneği'nin resmi web sitesinden, yılın başındaki veriler ise Eastern Fortune Choice'tan ve günün Menkul Kıymetler Endüstrisi Derneği verilerinden alınmıştır.
Toplam çalışan sayısı 4708 azaldı
Komisyonculuk Çin muhabirleri, Menkul Kıymetler Endüstrisi Birliği'nin resmi web sitesinden, menkul kıymetler endüstrisindeki çalışan sayısının bu yılın başında 342.400'den 4708 düşüşle şu anda 337.700 olduğunu sordu.
Bunlar arasında 10.000'den fazla çalışanı olan 4 menkul kıymet firması var: GF Securities, Guotai Junan, Haitong Securities ve Shenwan Hongyuan, bu yıl 98 kişi artan GF Securities dışında diğer üçü de çalışanlarını azalttı. China Securities İnşaat Yatırım Menkul Kıymetlerindeki çalışan sayısının bu yıl 1.482 azaldığını ve çalışan sayısının 10.000'in altına düştüğünü belirtmekte fayda var.
Çalışan sayısındaki en büyük düşüş, bu yılın başından bu yana 2.621 azalan Kyushu Menkul Kıymetler olurken, onu Çin Menkul Kıymetler İnşaat Yatırım Menkul Kıymetleri izledi; Changjiang Menkul Kıymetler'de çalışan sayısı 1.324 azaldı.
Özellikle, Kyushu Menkul Kıymetler'de çalışanların azaltılması esas olarak komisyoncularda yoğunlaşmıştır.Bu yılın başında, 4.017 komisyoncu vardı ve 2079 kişi 10 aydan fazla bir sürede azaldı, bu da aracılıktaki indirim sayısının% 79.32'sini oluşturuyordu.
China Securities Construction Investment ve Changjiang Securities çalışanlarındaki düşüş, temelde genel menkul kıymetler iş personelinde yoğunlaştı ve kayıpların% 83.47'sini ve% 67.37'sini oluşturarak sırasıyla 1.237 ve 892 azaldı.
Daha az: Komisyoncular en çok personeli keser
Bir komisyoncu ile bir menkul kıymetler firması arasındaki ilişki, "ayrılırsanız, ayrılırsanız" olarak tanımlanabilir. İş ilişkileri perspektifinden, bir menkul kıymetler komisyoncusu, bir menkul kıymetler şirketinin müşteri talepleri ve müşteri hizmetleri faaliyetlerinde bulunma yetkisini kabul eden bir menkul kıymetler şirketi dışında bir gerçek kişiyi ifade eder. Menkul kıymetler şirketinin çalışanlarına aittir ve çalışan ekibinin bakış açısından brokerler, komisyoncunun niteliği ile aynı fikirde değildir.
Bununla birlikte, komisyonculuk departmanının genişlemesi çağında, belirli müşteri kaynaklarına sahip komisyoncuların işe alınması, büyük komisyoncular tarafından aranıyordu. Düzenlemeler daha katı hale geldikçe, aracıların uyumluluk yönetimi gereksinimlerini karşılaması giderek daha zor hale geliyor. Özellikle, geçen yıl yayımlanan menkul kıymet firmalarına yönelik uyum düzenlemelerinde, ilk kez komisyoncunun işletme departmanının bir personeli olması önerilmiş ve işletme departmanının uyum personeli ile donatılması istenmiş, bu da denetimin komisyoncuların yönetimini güçlendirdiğini belirtmiştir. Bu yılın başından bu yana, denetim, komisyoncu sorunları nedeniyle birkaç kez uyarı mektupları yayınladı ve ayrıca komisyoncuları uyarmaya devam etti.
Bazı komisyoncuların uyum görevlileri, komisyoncuların Çin muhabirlerine açıkça "komisyoncuların uyumluluk yönetiminin zor bir sorun" olduğunu belirtti. Listelenen komisyoncular altı aylık raporlarını açıklarken, komisyoncuların Çin muhabirleri, komisyoncuların sayısını açıklayan komisyoncuların komisyoncuları ortadan kaldırdığını keşfetti. Bunlar arasında, China Merchants Securities yılın ilk yarısında 725 çalışanı azalttı.Aracı kurumun İnsan Kaynakları Departmanından bir kişi, komisyoncunun Çin muhabirine, yılın ilk yarısındaki personel azalmasının esas olarak komisyoncuların doğal kaybından kaynaklandığını söyledi.
Menkul kıymetler firmasının çalışanları, Menkul Kıymetler Endüstrisi Derneği tarafından ilan edildiğinde, en çok küçülme yapan brokerlerdir. Yıl başında 90.500'den 85.200'e, 5.254'lük bir düşüş.
Birçok büyük aracı kurumun broker sayısı azalıyor. Hem China Merchants Securities hem de Haitong Securities 500'den fazla broker kaybetti. Bunların arasında China Merchants Securities Brokers personel sayısını 575, Haitong Securities Brokers ise 557 personel azalttı. China Merchants Securities ve Changjiang Securities brokerleri, çalışanlarını 400'den fazla azalttı. Yatırım aracıları 496, Changjiang Menkul Kıymetler aracıları 436 kişi azaldı. Buna ek olarak, Kyushu Securities Brokers, personel sayısında en büyük azalmaya sahip komisyoncu olan broker sayısını 2.079 azaltmıştır.
Bununla birlikte, bazı küçük ve orta ölçekli aracı kurumların broker sayısı bu eğilime karşı arttı.Oryantal Fortune Securities brokerlerinin sayısı bu yıl 521 kişi, Tianfeng Securities brokerlerinin sayısı 304, Jianghai Securities, Huafu Securities ve Hualin Securities brokerlerinin sayısı arttı. 200'den fazla kişi.
Eksi: Genel menkul kıymet pratisyenleri 3.000'den fazla kaybeder
Menkul Kıymetler Sanayicileri Derneği tarafından açıklanan çalışan sayısına göre komisyoncuların yanı sıra genel menkul kıymetler işyeri çalışanlarının sayısı da azaldı. 11 Kasım itibarıyla genel menkul kıymetler iş kolundaki toplam çalışan sayısı, yılbaşındaki 202.400'den 3.113 kişi azalarak 199.200 oldu.
Bu yıl, komisyonculuk, yatırım bankacılığı, kendi kendine çalışan ve diğer sektörlerin performansı ciddi şekilde düştü ve komisyoncuların işgücü maliyetlerini kontrol etmesi mantıklı.
Bu yılın başından bu yana, genel menkul kıymetler işinde en fazla küçülme yapan menkul kıymetler firması, yıl başında 6.855'ten 5.618 ve 1.237'ye gerileyen China Securities Construction Investment oldu. Altı aylık raporda, CITIC İnşaat Yatırım'da çalışan sayısı görece yüksek, bunlar arasında aracılık sektörü çalışan sayısını azalttı.Bu alanda 556 çalışan azaldı ve toplam çalışan içindeki çalışan oranı da azaldı; yatırım bankacılığı işlerinin sayısı bir miktar arttı ve çalışan sayısı toplam çalışan sayısını oluşturdu. Oran arttı.
China Securities'e ek olarak, Yangtze Securities'in genel menkul kıymetler iş kadrosu, yıl başında 4.725'ten 3.833'e yaklaşık 900 düşürüldü ve 892 düşürüldü; Galaxy Securities'in genel menkul kıymetler işi, yıl başında 6473'ten 5.972'ye ve 501'e düşürüldü. .
Bununla birlikte, menkul kıymet firmalarının büyük, orta ve küçük menkul kıymet şirketlerini kapsayan, personel ekleyen birçok genel menkul kıymetler iş personeli de bulunmaktadır. Hem Endüstriyel Menkul Kıymetler hem de Huatai Menkul Kıymetler, genel menkul kıymetler işine 700'den fazla çalışan ekledi ve Endüstriyel Menkul Kıymetler 797 çalışan ekledi.
Guosen Securities, China International Capital Corporation, Guosheng Securities, Everbright Securities ve diğer menkul kıymetler firmalarının genel menkul kıymetler iş kadrosunda 200'den fazla kişi arttı.
Artış: Toplam yatırım danışmanı sayısı 3406 arttı
Komisyonculuk işini varlık yönetimine dönüştürme sürecinde, yatırım danışmanlığı yeteneklerine daha yüksek gereksinimler getirilir. Büyük yatırım danışmanlığı açığı da sektörde tanınan bir gerçektir.
İstatistikler, sektördeki yatırım danışmanı sayısının da bu yıl 40.259'dan 43.665'e çıkarak 3.406'ya yükseldiğini gösteriyor.
Bunların arasında, 12 aracı kurum ve bağlı kuruluş, Huatai Securities, CITIC Securities, CITIC (Shandong), Founder Securities, China Investment Securities, Guosen Securities ve CITIC Construction Investment Securities dahil olmak üzere 100'den fazla yatırım danışmanlığı pozisyonuna sahiptir. Hem Huatai Securities hem de CITIC Securities, yatırım danışmanlığı pozisyonlarını 300'den fazla kişi artırmış, aralarında Huatai Securities 359, CITIC Securities yatırım danışmanlarını 310 kişi artırmıştır.
Ayrıca bazı küçük ve orta ölçekli menkul kıymet firmalarının yatırım danışmanlarının sayısı azalıyor.Örneğin, Minsheng Securities bu yıl yatırım danışmanlarının sayısını 71 kişi, Caitong Securities ve Jinyuan Securities'in yatırım danışmanlarının sayısı 41 kişi azaldı.
Artış: Analistlerin sayısı artıyor
İstatistikler, aracı kurumlardaki analist sayısının da bu yıl 267 artışla 2.593'ten 2.860'a yükseldiğini gösteriyor.
Aracı kurumlar için bu yılki "kış" biraz uzun ve aracılık işten çıkarma haberleri sık sık bildiriliyor. Birkaç gün önce, önde gelen aracı kurum araştırma enstitüsünün personel işten çıkaracağı söylendi. Bazı aracı kurum analistleri, aracılık ekosisteminde araştırma enstitülerinin maliyetinin nispeten yüksek olduğunu ve önemli bir kâr kaynağı olmadığını söyledi. Departmanlar, yani piyasa durgun olduğunda önce pozisyonları ayarlamak kaçınılmazdır.
Aracı kurumun üst düzey yöneticilerine yakın kişiler gazetecilere verdiği demeçte, aracı kurumun sadece personel işten çıkarmadığını, aynı zamanda analist ekibini genişletmeyi planladığını söyledi.
Verilere göre tüm sektördeki analist sayısı artıyor. China Sheng Securities, China Securities, Yangtze River Securities ve China International Capital Corporation'dan analistlerin sayısı 20'den fazla arttı (20 dahil).
Menkul kıymetler endüstrisindeki kurumsal stratejiyle uğraşan bazı kişiler, menkul kıymet şirketlerinin artık soğuk kış aylarında maliyet paylaşımı veya yedek yetenekleri göz önünde bulundurarak işten çıkarmaya başladığını ve şirketlerin kısa vadeli değer ayarlaması ve uzun vadeli değer düzenindeki farklı seçimlerini yansıttığını söyledi.
Yatırım bankalarının kötü performansı, işten çıkarma söylentileri devam ediyor
Piyasa gerilemesi ve bu yıl faiz dışı menkul kıymet ihraçlarının daha sıkı ve daha yavaş gözden geçirilmesi gibi çeşitli faktörlerden etkilenen menkul kıymet firmaları ve yatırım bankalarının performansı oldukça iç karartıcı oldu. İlk üç çeyreğe bakıldığında, borsada işlem gören 34 menkul kıymet firmasının yatırım bankacılığı işinden elde edilen net ücret geliri, yıllık% 29.06 düşüşle 19.049 milyar yuan oldu.
Hem toplantı oranı hem de finansman tutarı yıldan yıla çok azaldı. Çin komisyoncusu muhabirinin ön hesaplamalarına göre, bu yılın ilk üç çeyreğinde toplantılara katılan ortalama şirket sayısı geçen yılın aynı dönemine göre% 59 keskin bir düşüşle 18.44 olurken, bu yıl toplantıya giden ortalama şirket sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 7 düşüşle 9.78 oldu. yapmak.
Genel olarak bakıldığında, bu yılın ilk üç çeyreğinde menkul kıymet firmaları tarafından taahhüt edilen özsermaye tutarı 1,02 trilyon, geçen yılın aynı dönemindeki hisse senedi aracılık yüklenimi tutarı ise 1,17 trilyon olarak gerçekleşti ve bir önceki yıla göre% 12,82 düşüş gösterdi. Bazı aracı kurum yatırım bankacıları gazetecilere verdiği demeçte, büyük ölçekli malzeme çekilmesinin ve düşük karşılama oranının bazı yatırım bankalarını yapacak hiçbir proje bırakmadığını ve menkul kıymet şirketlerinin büyük bir maliyet baskısı altında olduğunu, ücretlerin ve işten çıkarmaların kesildiğini söylemek şaşırtıcı değil.
Bu nedenle, bu yılın ilk yarısından bu yana, yatırım bankalarının maaş ayarlamaları, maaş kesintileri, işten çıkarmalar ve ömür boyu ortadan kaldırılması söylentileri durmadı ve söylentiler nihayet aracı kurum tarafından reddedildi. Doğru ve yanlış gerçekler, genel endüstri endişesini ortaya çıkarır.
Sadece Ağustos ayında, geçen yıl yatırım bankalarının aşırı işe alınması ve bu yıl yetersiz performans nedeniyle Soochow Securities iflas etti, yatırım bankaları bu yıl büyük ölçekli personeli işten çıkarmaya başladı. Bu söylentiye yanıt olarak, Soochow Securities, bir aracı kurum Çin muhabirine, bu yılın başından bu yana, yatırım bankası satırlarının sayısının azalmadığını, ancak arttığını ve İnternet üzerinden iletilen bilgilerin "açıkça yanıltıcı olduğunu" söyledi.
Menkul Kıymetler Endüstrisi Derneği, yatırım bankacılığı alanındaki detaylı çalışan sayısını açıklamadı, ancak genel menkul kıymet uygulayıcılarının sayısı gerçekten azalıyor. Ancak menkul kıymet firmalarının ve yatırım bankalarının sayısının bu eğilim karşısında arttığını da göz ardı etmiyor. Örneğin, China Securities'de yılın ilk yarısında personel azalması ağırlıklı olarak aracılık iş kolunda yoğunlaşmış ve yatırım bankacılığı iş kollarının sayısı artmıştır.
Aracılık okulu acemileri, bu pozisyonlar en popüler
Eylül ayından bu yana, Galaxy Securities, Huatai Securities, CICC ve Shenwan Hongyuan gibi birçok menkul kıymet şirketi, eğilime karşı yetenekleri emmek için 2019'da art arda kampüs işe alımını başlattı. Aracı kurum yapısının uyum stratejisi, kampüste işe alınan pozisyonlardan görülebilir.
Komisyonculuk Çin muhabirleri, okul işe alım bilgilerini açıklayan birçok aracı kurum arasında, çok bariz bir özelliğin, servet yönetimi ve bilgi teknolojisi pozisyonlarının nispeten büyük olması olduğunu keşfetti.
Örneğin, Shenwan Hongyuan tarafından açıklanan okul işe alma planında, bilgi teknolojisi için özel bir işe alım var; GF Securities, finansal teknoloji için özel bir işe alım gerçekleştirecek; Huatai Securities'in okul işe alım pozisyonları arasında ağ mühendisleri, bilgi güvenliği mühendisleri, elektrik mühendisleri ve Bilgi Teknolojisi Departmanının yazılım geliştirme mühendisleri yer alıyor. Ağ Finans Departmanında veri madenciliği, iş planlaması, kullanıcı operasyonu ve kanal geliştirme pozisyonları dahil olmak üzere birden fazla pozisyon vardır ve bilgi teknolojisi yetenekleri için net bir talep vardır.
Galaxy Securities başkan yardımcısı Luo Liming, kampüste işe alım konusunda Brokers China'dan bir muhabirle yaptığı röportajda Galaxy Securities'in işe alım mantığını ortaya koydu.Bir yandan, uluslararasılaşma hızını hızlandırmaya ve stratejik müşterilere ve profesyonel yatırımcılara hizmet düzeyini iyileştirmeye odaklandı. Öte yandan, finansal teknolojinin uygulama yeteneklerini geliştirmeye odaklanıyor ve müşterilerin farklılaştırılmış hizmetler için sürekli değişen ihtiyaçlarını karşılamak ve müşteri deneyimini iyileştirmeye devam etmek için İnternet finansal hizmetleri geliştirmeye devam ediyor.
Finans teknolojisini geliştirmek, bütçe girdisini artırmak, kapsamlı finansal hizmet yeteneklerini geliştirmek için finansal teknolojiyi kullanmak, soğuk kış aylarında askerleri eğitmek ve ikinci yarının başında köşeleri geçme fırsatını yakalamak için güç biriktirmek endüstrinin fikir birliği haline geldi.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
