Emeklilik krizi yaklaşıyor, sen ve ben gecikmiş emeklilikten kaçamayacağız
Kısa bir süre önce Japonya Başbakanı Shinzo Abe, Geleceğin Yatırım Konferansı'nda, yaşlı işçilerin çalışmaya devam etmek istemesi durumunda hükümetin, şirketlerin istihdam edilmeye devam ettiği yaşı 65'ten 70'e çıkaracağını söyledi. Amaç, yaşlı işçilerin sayısını artırarak Japonya'nın işgücü açığını azaltmak ve emeklilik sistemini istikrara kavuşturmaktır. Hükümet, 2020 Kongresinde ilgili yasal değişiklikleri resmi olarak önermeyi planlıyor.
Buna karşılık, Japon sosyal ağları kargaşa içindeydi. Japon bir netizen şöyle dedi: "Yaşlandıkça çalışmak isteyen insanlar için iyidir, ancak lütfen genelleme yapmayın. 60 yaşında fiziksel ve zihinsel güce ayak uyduramayan birçok insan var." "70 yaşına kadar çalışmak çok uzun! Normalde. Hayatınızın geri kalanını 70 yaşında geçirmeniz gerekmez mi? Devlet yaşlılara bakmalı, ancak bu şekilde yapılmamalıdır. ," Yaşlıların deneyimlerinden yararlanılması gerekse de, el emeği, gece geç saatlerde inşaat yapmalarına izin vermek gerekli değildir. Bu bir gerçek. "" Hükümet, 60'larındaki insanların sıkı çalışmasına izin vermek yerine, 20'li yaşlarındaki insanları sıkı çalışmaya teşvik etmeli mi? "
Geçtiğimiz günlerde Rusya, geciken emeklilik nedeniyle büyük ölçekli bir miting düzenledi. Bunun nedeni, Rusya Başbakanı Medvedev'in 2019'da emeklilik yaşı reformunda aşamalı bir erteleme başlattığını duyurması, 2028 yılına kadar erkeklerin emeklilik yaşını 60'tan 65'e çıkarması ve 2034'e kadar kadınların emeklilik yaşını 55'ten 63'e çıkarmasıdır.
Emekliliğin ertelenmesi haberi halkın tepkisini tetikledi. Ülkenin birçok yerinde protestolar düzenlendi. 2,5 milyondan fazla Rus, hükümetin plandan vazgeçmesini isteyen bir internet dilekçesini imzaladı. Bu bağlamda Tüm Rusya Kamuoyu Araştırma Merkezi, hükümetin reformu açıkladığından bu yana Putin'in onay oranının% 77'den% 63'e düştüğünü belirtti.
Aslında, emekli maaşı sıkıntısı dünya çapında bir sorun olarak adlandırılabilir.Sadece Japonya, Rusya, Almanya ve Çin'in başı belada değil, temel neden giderek artan ciddi yaşlanma durumunda yatıyor.
Emeklilik yaşının uzatılması çok hassas bir konu Batılıların% 99'u emeklilik yaşının uzatılmasına karşı çıkıyor, ancak bu ülkenin rasyonel karar verme sürecini etkilemiyor. Ancak Çin'de insanlar çok özel nedenlerle emeklilik yaşının uzatılmasına karşı çıkıyorlar, örneğin yaşlılar "kullanılmamış" ve "kafası karışmış" ve emeklilik yaşını uzatamıyorlar, bazıları emeklilik yaşının uzatılmasının yaşlıları işi meşgul edeceğini düşünüyor. İşler, dolayısıyla gençler için istihdam olanaklarını azaltır. Bu ikinci görüş daha ikna edici görünüyor, ancak aslında yanlış. İnternet çağında hizmet sektörünün sonsuz bir şekilde alt bölümlere ayrıldığını herkes bilir.Birçok iş girişimcilik ve yenilikçilik tarafından yaratılır.Bu nedenle, sosyal istihdam olanakları hiçbir şekilde yaşlılar tarafından yapılmaz. Dahası, birçok yaşlı insan Pozisyonlar gençlerin değiştirebileceği veya beğenebileceği bir şey değildir. Bu, emekliliği ertelemenin gençlerin istihdamı azalttığı görüşünün çok geleneksel, pasif ve pasif bir istihdam görüşü olduğunu göstermektedir.
Tabii ki, emekliliğin ertelenmesi durumunda, yaşlı kadın işçilerin eski işlerini üstlenmeye devam etmelerinin veya başka bir iş bulmanın zor olabileceğine dair endişeler de var. aslında değil. Şu anda, Çin'in toplum hizmetleri ve yaşlı bakım hizmetleri çok boş ve toplum hizmetlerini veya yaşlı bakım hizmetlerini destekleyen "üç işçi" özellikle yetersiz. Şu anda Çin'de 60 yaşın üzerinde 200 milyondan fazla insan var ve bunların arasında 65 yaşın üzerinde 100 milyondan fazla insan var. Nüfusun yaşlanmasıyla yaşlı bakım hizmetlerine olan talep arttı. Ancak, yaşlılık bakımı saf anlamda "maddi yaşlı bakımı" değil, bir tür "zihinsel yaşlılık bakımı" dır. Yalnızca yaşlılar için gelişmiş tesislere sahipsek, insani bakım ve profesyonel hemşirelikten mahrum kalırsak, yaşlı hizmet endüstrisinin büyük bir iklimin ve erdemli bir çemberin sosyal etkilerini oluşturması zor olacaktır.
Her halükarda, gelecekte insanların emeklilik krizi ve emeklilik açığı sorunları ile başa çıkabilmek için emekliliği ertelemek neredeyse genel bir eğilimdir. Ancak ülkemizdeki mevcut duruma göre, ertelenmiş emeklilik planını tam anlamıyla hayata geçirmek istiyorsak aşağıdaki noktalara odaklanmamız gerekiyor:
1. Kişi "tek beden herkese uyar" olamaz ve isteklerime saygı göstermelidir
Şangay Volkswagen Automobile Co., Ltd. motor fabrikası bakım departmanı, üretimin ön saflarından Ulusal Halk Kongresi temsilcisi ve parti sekreteri Xu Xiaoping, "Şimdi bir anket yaparsak, tabandaki birçok insanın emekliliklerini ertelemek istemediğini düşünüyorum." Böylelikle henüz emeklilik yaşına gelmemiş bazı çalışanlar, fiziki koşullar ve ev işi yükleri nedeniyle zaten emeklilik düşüncesine sahip olmuşlardır.
"Bir cephe çalışanı olarak, emekliliği ertelemek için böyle bir sisteme sahip olmayı umuyorum. İsteklerime göre, ertelemeye istekli olduğum sürece erteleyebilirim. Eğer ertelenemezse, yine de geçmişte öngörülen yaşa göre emekli oluyorum." Xu Xiaoping, ertelenmiş emeklilik politikasının esnek ve en çok Tahtayı kesmemek daha iyidir.
2. İlgili teşvik mekanizmasını iyileştirmek.
Shen Zhigang, gecikmeli emeklilik sisteminin uygulanmasının katılık ve esnekliğin bir kombinasyonunu benimsediğini ve asgari bir çalışma ömrü ve asgari sosyal güvenlik ödeme süresi belirlediğini ve bu standardın emekli maaşı almanın temel koşulu olarak kullanıldığını öne sürdü. Bu temelde, bazı esnek teşvik sistemleri de formüle edebiliriz.Emekliliklerini ertelemek isteyen çalışanlar için, her ek çalışma yılı için belirli bir emeklilik ödülü verilecek; tersine, emeklilik ne kadar erken olursa, her çalışma yılı için emeklilik daha az ödenecektir. Çalışanları daha fazlasını yapmaya ve daha çok keyif almaya teşvik etmek için buna göre belirli bir yüzde azaltılmalıdır.
3. Girişimciliği teşvik edecek politikalar eşzamanlı olarak uygulamaya konulmalıdır
Yeni emeklilik politikasının üç ana etkisi olacak. Her şeyden önce, en çok fiziksel efor sarf eden ve kötü çalışma ortamı olan çalışanlar etkilenir. "Bu grupta pek çok insan var. Planla ilgili görüş talep ederken, onların seslerini dinlemeye odaklanacağımızı umuyorum." İkincisi, işveren. "Bazı şirketler için, işgücü verimliliğini artırmak için, yeni insanları işe alma eğilimindedirler." Xu Xiaoping, ekonomik gerilemenin zor döneminde, düşen performansa sahip şirketlerin yeni çalışanları işe almayı askıya alabileceğini ve fazla emeğin bir kısmını emeklilik sistemi aracılığıyla emmeyi umabileceğini belirtti. Buna ek olarak, bu iş piyasasıdır. "İşler hala bu işler. Yaşlı insanlar yeni insanlar elde etmeyecekler." Xu Xiaoping, destekleyici bir politika olarak, hükümetin eşzamanlı olarak, finansman, kaynaklar ve bilgideki pratik zorlukları çözmek ve yeni gelenlere yardım etmek için girişimciliği teşvik etmek için daha güçlü politikalar getirmesi gerektiğini öne sürdü. Üniversite mezunları kendi işlerini kurarlar.
