Ping An Bankın yıl sonu bonusu 1 RMB 5 Yerel tiranın bankacılık endüstrisi artık "fakir ağlıyor"!
Hong Kong hisse senetlerini çözme, Hong Kong Caihua Haber Ajansı'nın koz kartı sütunu, 20 yıldır Hong Kong hisse senetlerine odaklanma, finans ünlüleri en derinlemesine orijinal finans hesabı olmak için toplandı. Okuduktan sonra abone olmayı, yorum yapmayı ve beğenmeyi unutmayın.
Makale Xing Li, Hong Kong Caihua Haber Ajansı'nın mali editörü.
Bahar Şenliği yaklaşırken, artık herkes Yeni Yılı kutlamak için evlerine dönüyor.Yeni Yıl için eve döndüğünüzün sadece on kedi şişman değil, aynı zamanda yedi teyzenin ve sekiz teyzenin bombalanması olduğuna inanıyorum. Ücretliler için en bilgili konulardan biri "Hey, bu yıl birçok yıl sonu ödülü vermeliydin!"
Cesaretiniz kırılmasın Bugün, editör size iyi haberi verecek.Yıl sonu ikramiyeniz daha az olsa da, diğer şirketler daha da az.Örneğin, Ping An Bank çalışanlarına bu yıl yalnızca 1,5 RMB'lik bir yıl sonu bonusu verdi.
Geçtiğimiz birkaç yılda, yerel bir zorba olan bir banka olarak, yıl sonu ikramiyesi her zaman olağanüstü olmuştur.Bankanın çalışanlarına verdiği yıl sonu ikramiyesi yüzbinler ile onbinler arasında değişmekte, diğer sektörleri geride bırakmakta ve herkesi acı çekmektedir. Kıskanç gözler. Ancak bu yıl bankalar bir kez daha odak noktası oldu. Ancak geçmişten farklı olan, bu seferki ilginin çok fazla yıl sonu ödülü olduğu için değil, çok az olduğu için olmasıdır.
Ancak bu yıl, banka yılsonu ödülleri genellikle "indirimlerle" karşılaştı ve internette çok sayıda şikayet var. Kısa bir süre önce Ping An Bank çalışanları, 1.5 yuan yıl sonu ikramiyesi haberini verdi.Bazı meslektaşların yıl sonu ikramiyesi bile yoktu ve bazıları düşülecek. Başka bir istifa dalgasından kaçınmak için, daha önce tekrar eden personel dalgalanmaları yaşamış olan Ping An Bank, yıl sonu ikramiye tutarının insan kaynakları departmanı tarafından yapılan çalışan değerlendirmesi sonuçlarına bağlı olduğunu netleştirmek için hemen atladı. En düşük çalışanların sadece% 5'i düştü, hatta hiç düşmedi. Bonus, orta seviye çalışan sayısı temelde geçen yıl ile aynı, olağanüstü çalışanların ikramiyesinde olduğu gibi, çevrimiçi söylentilerden farklı olarak bir artış oldu.
Net kâr artışı yavaşlıyor, banka işlemleri yetersiz kâr dönemine giriyor
Kasvetli çalışan yıl sonu ikramiyesinin arkasında, bankanın para kazanma kabiliyetindeki düşüş var. Son yıllarda banka net karının büyüme hızı yavaşlarken, kötü ve kötü borç riski artmış, bu nedenle iç ikramiye dağılımı eskisi kadar iyi değildir. Verilere göre, 2016 yılı itibarıyla ticari bankalar, bir önceki yıla göre% 4 artışla 2 trilyon yuan kümülatif net kar elde etti. Kâr artış hızı geçen yılın aynı dönemine göre bir miktar artarken, 2012-2014'ün aynı dönemine göre yüzde on puanın üzerinde azaldı.
Aslında, birçok banka 2016'da büyük stratejik ayarlamalarla karşılaştı ve departman değişiklikleri ve değişimleri çalışanlar için daha da olağan bir durumdu. Bu koşullar altında, birçok çalışanın yıl sonu ikramiyeleri bir gösteri haline geldi.
Bazı banka çalışanlarına göre, bu yılki departman marjinalleştirildi. Birçok meslektaş yeni yıldan sonra istifa etmeyi planlıyor. Daha önce ücretlerin geç ödenmesi olgusu yaşandı. Şimdi yıl sonu ikramiyesinin verilip verilmeyeceği bilinmiyor. Güvenmek.
Son zamanlarda Çin Sosyal Bilimler Akademisi tarafından yayınlanan ilk yerel "Ulusal Maaş Raporu", finans sektörünün yıllardır sektör ücretlerinde birinci sırada yer aldığını gösteriyor. Zhaopin İşe Alım, "2016 Beyaz Yaka Yıl Sonu Ödül Anketi" ni yayınladı ve insanların% 60'ından fazlası yıl sonu ödülü ile "kaçırılacağını" söyledi. Bir yıllık sıkı çalışmanın ardından, birçok beyaz yakalı işçi yıl sonu yemeğinde yıl sonu ödülünün "büyük yemeğini" bir kez daha kaçırdı. Ancak bu anket, ortalama finans sektörü yıl sonu ödülünün hala diğer sektörlere liderlik ettiğini gösteriyor.
Görülüyor ki, bankacılık sektörünün "fakir çağırması" tek bir şeyi gösterebiliyor, yani bankacılar böylesine uzun süredir devam eden yüksek maaş veya iyi muameleye alışmış ve bunu olağan görmüştür.
Ayrıca, özel bankalarda yüksek maaşların cazibesinin getirdiği zıtlık, insanların psikolojik uçurumuna neden olmuştur. Geleneksel bankalardan pay almak kolay bir iş değildir ve maaş, en önemli pazarlık kozudur.Çoğu özel bankanın fiziksel satış noktaları olmadığı veya daha az olduğu için, iş gereksinimleri teknoloji, finans, iş analizi, finansal planlama ve kariyer alanlarında dağıtılır.
Çalışanlara olan talep çok büyük değil, bu nedenle her pozisyon için gereklilikler düşük değil ve süslü insanlara sunulan maaş doğal olarak çok samimidir.
Bankalar reel ekonomi için daha fazla değer yaratmalı
2016'da bankanın hayatı zordu ama bu hangi sektör? Çin ekonomisi zorlukla ilerliyor ve her sektörün kendi zorlukları var.
Fortune dergisinin "2016 Yılında Çin'in En Büyük 500 Şirketi Arasındaki En Kârlı 40 Şirket" e göre, ilk dördü hala dört büyük ticari banka "endüstri, inşaat ve tarım". McKinsey'nin "Çin'in Seçimi: Catch 5" Araştırma raporuna göre, trilyon dolarlık verimlilik fırsatı, Çin'in ekonomik faydalarının% 80'inden fazlası finans sektöründen geliyor. Finans sektörü ne kadar karlı? Herkes telafi edebilir.
Sadece bu iki raporda çok az gerçek ekonomik isim var. 2016 yılının sonuna kadar, A hisse piyasasında borsada işlem gören 2.900'den fazla şirketin üçüncü çeyrek raporlarının açıklandığı tarihe kadar, kâr artışındaki keskin yavaşlamaya rağmen, borsaya kote 21 bankanın 2016'nın ilk dokuz ayında net karı, tüm A hisse listelerini hesaba katarak hala 1,06 trilyon yuan kadar yüksekti Şirketin kârının yarısından fazlası. Genel ekonomik durum durgunken ve reel ekonominin karları düşerken bankacılık sektörünün daha yüksek kar büyümesini sürdürmesinin ne anlama geldiğini bir düşünün.
Finans endüstrisinden ve reel ekonomiden, tamamlayıcı çıkarlardan oluşan bir topluluk olmalıdır. Finans sektörünün, özellikle de bankacılık sektörünün kârı reel ekonomiden gelir ve dalga ancak yükselebilir. Yüksek mevduat ve kredi marjları, bankacılık sektörü için ana kâr kaynağı haline geldi, bu da reel ekonominin, özellikle de imalat sanayinin borç maliyetini artırıyor ve kâr marjlarını düşürüyor.
Bu nedenle, banka çalışanları için yıl sonu ikramiyesi keskin bir şekilde azaldı veya hatta iptal edildi, bu aslında banka çalışanlarının tazminatındaki genel düşüşün bir mikro kozmosu. Mevcut durgun reel ekonomide, düşen banka karları, iki kat artan sorunlu krediler ve banka operasyonları yetersiz kârlar dönemine girdi, "yatma ve para kazanma çağı" geçti. Aslında, başka bir perspektiften bakıldığında, banka çalışanlarının maaşındaki düşüş o kadar da kötü değil. Banka çalışanlarının tazminatındaki düşüş nedeniyle, geleneksel banka yeteneklerinin diğer sektörlere akışını teşvik edecek, ortaya çıkan finansal formatların refahını hızlandıracak ve Çin'in finansal formatlarını zenginleştirecektir.
Öte yandan, geleneksel bankacılık operasyonlarının dönüşümünü tamamen zorlayacak, finansal inovasyon yatırımlarını ve araştırma ve geliştirmeyi artıracak, reel ekonomi için daha fazla değer yaratarak, daha iyi yatırım kanalları ve insanlara daha iyi hizmetler sunarak para kazanacaktır.
Editör Li Si, Caihua Haber Ajansı'nın mali editörü.
