Shandong'da "orta yaşlı kriz" yaygındır, "işyeri gazileri" yeni mezunlardan daha az ücret öder
Qilu.com, 13 Ağustos, "Gençleri yüksek sesle azarlamayın, hemen istifa edecekler ama bu orta yaşlı insanları, özellikle arabası, evi ve bebeği olanları ölesiye azarlayabilirsiniz ..." Çalışan insanların kalplerinin sözleri bir Japon dramasından elenmiş. Biraz önyargılı bir cümle olmasına rağmen, birçok orta yaşlı profesyoneli derinden etkiledi ve internette popüler oldu. Her türlü alay ve kendini küçümsemenin ortasında, orta yaşlı profesyonellerin gerçek kaygısı ortaya çıkıyor. Öyleyse Shandong işyerlerinde bir "orta yaş krizi" var mı?
"İkiyüzlü" değil, "işyerinde orta yaş krizi" yaygındır
Shandong yerel iş arayan web sitesi Qilu Talent Network, "işyerinde orta yaş krizi" hakkında ayrıntılı bir araştırma yapmak için geçtiğimiz günlerde eyalette 10.000 anket yayınladı. Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, Shandong'daki işçiler arasında orta yaşlı krizinin statükosu belirgindir ve oranı% 67.03'e kadar% 70'e yakındır. Şu anda ankete katılanların sadece% 5,54'ü "orta yaş krizi" olmadığını söylerken,% 27,43'ü şu anda iş yerinde kafalarının karışık olduğunu ve buna hiç dikkat etmediklerini söyledi. Bu nedenle, işyerindeki "orta yaş krizi" "ikiyüzlü" değil, gerçektir. Öyleyse, işyerindeki insanları genellikle endişeli hissettiren faktörler nelerdir?
Yaşlılar ve gençler var ve yaşam baskısı bir numaralı faktör
İşyerine girdikten sonra, "üç yılda bir araba satın almak ve beş yılda bir ev almak", "30 yaşında bir şirket yöneticisi olmak" ve "40 yaşında dünya çapında emekli olmak" söylemleri kulağımda hala yankılanıyor. Ancak acımasız gerçeklik yılın hayallerini silip süpürdü, orta yaştan önce "ideal doludur, gerçeklik bel kemiğidir" üzüntüsünü tatmıştır. Yukarıdaki grafikten de görüleceği üzere,% 39,15'i oluşturan dengesiz gelir ve giderler, yüksek yaşam baskısı, "işyerinde orta yaş krizini" tetikleyen ilk faktör oldu; iş darboğazı ve terfi güçlüğü% 23,04 ile ikinci sırada yer aldı; ayrıca, Rekabet gücündeki azalma da göz ardı edilemeyecek bir gerçektir, oranı% 17,95. Sonuçta, yeni çalışanların başlangıç maaşı 7k +, eski çalışanların on yıllık aylık maaşı 5k işyerinde nadir değildir; "Giderek işyerinde ana güç haline geldi. Ankete katılanların% 6,71'i gençlerle iletişim engelleri olduğunu ve bunun da" işyerinde orta yaş krizini "tetiklediğini söyledi.
Shandong orta yaşlı insanların işyerindeki yaşam durumu nasıl? Shandong'da yerel bir işe alım web sitesi olan Qilu Talent Network, derinlemesine yorumlama sağlamak için yakın zamanda 100.000 ilgili örnek topladı.
45 yaşındaki bir "dönüm noktası" haline geliyor ve "işyeri gazilerinin" maaşı yeni mezunlarınki kadar iyi değil
Yukarıdaki şekilde gösterildiği gibi, Shandong'daki işçilerin maaşları 19 yaşından 40 yaşına kadar her zaman istikrarlı bir şekilde artmaktadır. 40 ila 44 yaşları arasında dalgalanmalar vardır. 45 yaşın ortalama maaşı, ortalama 7.285 yuan maaşla profesyonel maaşın zirvesine ulaşır, ancak 45 yaşından sonra , Posta maaşı uçurumdan düştü, 49 yaşındaki post maaşı şimdiden 22 yaşından az.
Hepimizin bildiği gibi, işten atlama işyerinde maaşı artırmanın önemli bir yolu haline geldi Orta yaşlı profesyoneller için ne kadar istikrarlı? Yaşam baskısı nedeniyle maaşınızı bırakıp artırmayı seçecek misiniz?
Üç yıllık sıçrama yok, orta yaşlı işçiler genellikle istikrarlı
İş atlama döngüsüne bakıldığında, çalışan insanların yaşı büyüdükçe iş atlama döngüsü görece daha uzundur.Çalışan bir kişinin çalışma döngüsü 18 yaşında sadece 1,1 yıl ve 55 yaşında 10,75 yıldır. İkisi arasındaki fark 10 kattır. Şu anda Shandong işyerlerinin ortalama iş atlama döngüsü 3,16 yıldır.Yukarıdaki rakamdan 31 yaşında iş atlama döngüsünün il ortalamasının üzerinde 3,37 yıla ulaştığı görülmektedir.İşyerlerinin istikrarı giderek artmıştır Ankette katılımcılar bulunmaktadır. Dedi ki: "İş değiştirmeyi ve maaşları yükseltmeyi planlamıyorum, ancak insanlar orta yaşa geldiklerinde yaşlılar ve gençler var, istifa edip ipotek edemiyorlar, dava açma tutkusu yok ve gitme cesareti yok, bu yüzden seçmek zorundalar Gerçeklikle uzlaşın ".
Önceki ankette yanıtlayanların çoğu 35 yaşını "orta yaşlı işyerine" girme noktası olarak kabul ettiğinden, aşağıdaki örnek Shandong'daki 35 yaşındaki bir işyerinden geliyor.
"İki ucu keskin kılıç", yaşam baskısı ve büyük şehirlerde istihdam olanakları aynı zamanda
Not: İstihdam Zorluk Endeksi, bir pozisyon için başvuranların sayısının pozisyon sayısına oranıdır ve bu pozisyon için iş bulmanın zorluğunu doğrudan yansıtabilir.
Şirketler yeni mezunlar ve gençleri işe almayı severler Bu işyerinde tartışılmaz bir gerçektir Orta yaşlı iş arayanlar için gerçekten bir pazar yok mu? Burada 17 şehirdeki 35 yaşındaki çalışanların istihdam güçlük endeksini hesapladık.Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi Binzhou 3,43 endeksi ile eyalette iş bulmanın en zor şehri haline geldi.Heze, Dongying, Jining ve Zaozhuang da iş bulmak görece zor. Sırasıyla 2,92, 2,82, 2,75 ve 2,61'de 2,5'i aşan endekslerle büyük. Öte yandan, "Jiqingyan" ile temsil edilen büyük şehirlerin istihdam güçlüğü endeksi görece düşük ... Qingdao Şehri, 0.9 endeksi ile eyaletin en zor şehri haline geldi. Büyük şehirlerde yaşamanın maliyeti yüksek ve çalışma temposu hızlı olmasına rağmen, görece daha fazla iş fırsatı vardır, bu nedenle orta yaşlı iş arayanlar istihdam için yukarıdaki alanlara gitmek isteyebilirler.
Yönetim pozisyonları en popüler olanıdır, sosyal deneyim en büyük sermaye haline gelir
Yukarıdaki resim, Shandong'da 2018'in ilk yarısında 35 yaşındaki işçiler tarafından tercih edilen işlerin oranını göstermektedir. Analiz için en iyi 20 pozisyonu seçtik. Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, yönetim pozisyonları en çok tercih edilenler olup, yukarıdaki pozisyonların% 50'sini oluşturmaktadır.Satış yöneticileri en çok tercih edilenler olup,% 4,8'ini oluşturmaktadır; satış yöneticileri ve bölgesel satış yöneticileri / denetçileri de nispeten tercih edilmektedir Oranlar sırasıyla% 3.11,% 2.34 ve% 2.09 idi; aksine, kimya teknolojisi ve elektrik mühendisleri tarafından temsil edilen teknik pozisyonlar nispeten daha az popülerdi, sadece% 1.15 ve% 0.99'du.
Orta yaşlı profesyoneller neden yönetim işlerini tercih ediyor? Ayrıca Jinan'dan İK Bay Lu ile röportaj yaptık Bay Lu şunları söyledi: "Orta yaşlı insanlar işe yatırım yapmak için daha fazla zamana ve enerjiye sahip değiller. Sonuçta genellikle ailelerine bakmaları gerekiyor. Genç profesyoneller enerjik, aktif ve cüretkar. Çok çalışmaya cesaret edin, bu gerçekten orta yaşlı insanların sahip olmadığı bir avantajdır, ancak orta yaşlı profesyoneller genellikle daha olgun ve istikrarlı, zengin sosyal deneyime sahip, deneyimli ve iyi bağlantılıdır, bu nedenle yönetim pozisyonları onların favorisidir. "
Qilu Yetenek Araştırma Enstitüsü Dekanı Wu Qiang, "işyerinde orta yaş krizi" olgusuna yanıt olarak, "Neredeyse herkes belli bir yaşa geldiğinde bu krize girecek. Ancak gerçek durum o kadar da mutlak değil. İyi bir kariyer planı, sektörün gelecekteki gelişme eğilimini hesaba katmalı, aynı zamanda kariyerde ilerlemek ve orta yaş krizine düşmekten kaçınmak için kendini rekabetçi tutmalı ve yaşam boyu öğrenme alışkanlığını oluşturmalıdır. "
