Liu Run: gençler için 10 çalışma önerisi
Öz Notlar · Düşünme Yolu
Bu makalenin kalitesi: Tat: kahve latte
Bay Notes şunları söyledi:
Ticari kurumlar yeni ve tanıdık olmayan yerlerdir. Kafam karışık, kime soracağımı ya da sormaya cesaret edemediğimi bilmiyorum. Sorsanız bile, bazı kelimeleri tam olarak anlayamayabilirsiniz.
Düşüncem ve tecrübemle size 10 cümle göndereceğim. Belki bilişinizi tazeleyecektir ve hatta bazı kelimeler biraz iç açıcıdır.
1. Maaş, pozisyonun fiyatıdır
Ücretler ağaçlara asılır, irili ufaklı elmalar ve hepimiz en kalın elmalara vurulmayı arzuluyoruz.
Maaşın sizin için bir fiyat, ne kadar değerli olduğunuzun bir ölçüsü olduğunu düşünebilirsiniz. Bu normal bir fikir ama üzgünüm, aynı zamanda yanlış bir fikir.
Maaş, aslında pozisyonun önemi ile belirlenen pozisyon fiyatıdır.
Satıştan sorumlu başkan yardımcısının maaşı, ön büro maaşından neredeyse kesinlikle daha yüksektir. Bunun Tsinghua Üniversitesi ve Pekin Üniversitesi'nden mezun olup olmadığınızla, 500 kitap okuyup okumadığınızla hiçbir ilgisi yok.
Maaş pozisyona ödenir ve pozisyonun arkasında sorumluluk vardır. Sorumluluk ne kadar büyükse, verilen değer o kadar büyük ve pozisyonun fiyatı da o kadar yüksek maaşın arkasındaki gerçek mantık budur.
Patronun yeni çalışanların önünde meşhur bir "yalanı" vardır:
"Sıkı çalışın, her birinizin işi çok önemli, onsuz yaşayamazsınız."
Kulağa doğru geliyor ama değil. Aksi takdirde, neden her pozisyon için farklı maaşlar var? Maaş seviyesi, esasen patronun işin önemi konusundaki sınıflandırmasıdır.
Patronun gerçekten söylemek istediği şey, herkesin işinin gerekli olduğudur.
Teyzeyi temizleme işi gereklidir, insan kaynakları departmanının işe alma işi gereklidir ve mühendislerin kod yazma işi de gereklidir, ancak eşit derecede önemli değildir, daha önemli olan bazı görevler olmalıdır.
Daha büyük bir elma yemek istiyorsanız, en iyi yol her şeye kadir olduğunuzu vurgulamak ve patronunuzun nasıl akıllı olunacağını bilmediğinden şikayet etmek yerine daha önemli bir pozisyon almaktır.
Unutmayın, sorumluluk ne kadar büyükse maaş o kadar yüksek olur.
2. Pozisyonun fiyatı en ucuz yetkili kişi tarafından belirlenir
Gençler, dikkatli olmalısın, sana bakan, işini elinden almaya çalışan birçok insan var.
Pozisyonun fiyatı adayların azlığı tarafından belirlenir.
Çin'de, bol arz nedeniyle yarı zamanlı çalışanlar için teyze kiralamak çok ucuzdur; Amerika Birleşik Devletleri'nde anneler ev işi yapmak için çocuklarına bakmak zorundadır ve babalar çatıyı onarmak ve çimleri kesmek zorundadır.Dadı kıtlığı nedeniyle teyzeler kiralamak çok pahalıdır.
Arz ne kadar kıtsa, fiyat o kadar pahalıdır Bu, üniversite iktisat derslerinde öğrendiğimiz basit bir teoremdir.
Bu cümle kulağa biraz üzücü gelebilir, ama bu doğru. Maaşınız, alternatifler arasında en ucuz olan kişi tarafından belirlenir.
Bu göz alıcı insanlar sizden daha iyi olabilir ve talep fiyatı sizden daha düşüktür, durumdan yararlanmak için her zaman hazırdırlar ve tereddüt etmeden patronun sizi değiştirmesine izin verirler.
Kendinizi daha değerli kılmak istiyorsanız, bazı kıt ve yeri doldurulamaz yeteneklere hakim olmaya çalışmalısınız.
Maaşınızı artırmak istemeden önce, sıradaki kişilerin sizden daha ucuz olup olmadığını kendinize sorun.
3. Çoğu promosyon onaylanır
En zeki beyinler çılgınca işler için yarışıyor ve daha ucuz olanlar her an yerinize geçecek Yani, maaşınızı yükseltmenin bir yolu yok mu?
Maaş artırmanın en doğrudan yolu terfidir.
Hala 5. seviyedeyken, kendime meydan okumak ve 6. seviyeye yükselmek istedim, tamam mı?
Elbette çabalayan ve girişimci olan gençler, patron bundan hoşlanıyor ve şirket bunu teşvik ediyor.
Ama 6. seviyeye geçmek istiyorsan, doğrudan patrona sorar mısın?
Şu anda patronunuzu zor bir seçimin içine soktunuz: Ya bunu iyi yapamazsanız?
Temkinli bir patron böyle bir risk alamaz.
Patronun bakış açısından durabiliriz, Patronun endişelenmemesi için yeteneğinizi proaktif olarak kanıtlamanın bir yolunu bulmalısınız.
5. seviyedeyken, önceden bazı 6. seviye şeyler yapın, daha fazla zaman harcayın, biraz ekstra iş yapın ve patronun sizi 6. pozisyona getirmenin hiçbir riski olmadığını anlamasına izin verin.
Böylelikle 6. seviye pozisyon boşaldığında patronun ilk tercihi olacaksın tabi ki terfi ve maaş artışınız oluyor. Her zaman, bana güven, güven bana demek yerine, patronu utanç verici ve maceralı bir duruma sokma şansı ver.
Bu yukarı doğru yol, patronun "tanınmasıdır".
4. Çok meşgulsünüz, iş yoğunluğundan dolayı değil, bunalmış olabilirsiniz
İşten sonra bazen meşgul ve başınız dönüyor, sadece akşam yemeği için paket yemek yiyebilir ve sabahın erken saatlerine kadar, üniversite sınavına hazırlanma zamanına dönmüş gibi ışıklarla savaşabilirsiniz. Aradaki fark şu ki, üniversitede bu dönemden geçtikten sonra rahatlıyorum ama geri kalanını işte göremiyorum.
Aynı işi yapan çevrenizdeki insanların rahat olmalarına ve telaşlanmamalarına da şaşırıyorsunuz, neden?
İşin meşgul olup olmaması yeterliliğe bağlıdır. Meşgul hissediyorsanız, muhtemelen göreve hazır değilsinizdir.
Herkes meşgulse, patron gerçekten çok fazla olabilir ve herkesi işle meşgul edebilir.
Şu anda, bir bardak atabilir, kolunuzu sallayabilir, uzaklaşabilir ve aynı derecede meşgul ancak daha yüksek gelirli bir iş seçebilirsiniz. Ya da aynı gelire sahip ama çok meşgul olmayan bir iş.
Ama bulamazsanız, yine de yetkin olmadığınız için olabilir.
İş yerinde çok meşgul olduğunuz için hayal kırıklığına uğramış, endişeli ve hatta kızgın hissettiğinizde, şikayet etmeyin ve güçlü bir insan olana ve ayrılma hakkınız olana kadar ilerleme kaydetmek için çok çalışın.
5. Nitelikler teşvik edilecek, ancak ödüllendirilmeyecek
Kıdem ne kadar eski olursa, rütbe o kadar yüksek, karışım o kadar uzun ve geçmiş o kadar güzel kokulu. Eski böreklerin sözlerine inanmayın, bu çok çok yanlış bir görüş.
Pozisyonu ve yetkinliği hatırlıyor musunuz? Birkaç yıl sonra, aşina olduğum ve yetkin işlere alıştım Bu tebrik edilmesi gereken bir şey ... Kayak yapmayı, golf oynamayı ve daha iyi bir hayatın tadını çıkarmayı öğrenmek için daha fazla zaman demek.
Ancak iş için ne kadar yetkin olursanız olun, bu pozisyonun önemi değişmemiştir ve maaş değişmemelidir.
Huawei, yaklaşık 200.000 çalışanıyla halihazırda bir dev. Huawei'in ilk girişimlerinin çalışanları, ilk 1000, ilk 100, son derece kıdemli. İnsanlar iş numaralarını görünce şaşkınlık içindeydiler.
İnsanlar iç çekiyor, vay canına, sen kıdemli bir çalışansın, çok iyi olmalısın. Herkes kalbinin derinliklerinden bir korku hissetti, toplantı sırasında dikkatlerini dağıtmaya cesaret edemediler ve söylediklerine itaat ettiler çünkü o ilk çalışan, en vasıflı ve yöneticileri en tanıdıktı.
Ren Zhengfei bunu öğrendikten sonra, herkesin rozetlerini geri almaya, ayırmaya, rastgele sıralamaya ve yeniden basmaya karar verdi.
Ren Zhengfei, niteliklerin yargılama veya beceriye eşdeğer olmadığını bildiğinden, nitelikler ancak şirkette uzun süre çalıştıklarını kanıtlayabilir.
Durumunuz, olağanüstü yeteneklerinize, takdire şayan yeteneğinize ve mutlak çalışkanlığınıza ve sıkı çalışmanıza güvenerek başkalarının saygı ve güveninden gelir.
6. Kariyer, karar vermeli ve kendin için sorumlu olmalısın
İşyerinde yeni olan gençler genellikle şirketin kendileri için kariyer planları yapmasını bekler ve bu da çok tehlikeli bir fikirdir.
Çünkü şirketin ilk sorumluluğu, kariyer gelişiminizi değil, kendi kariyerinizin gelişmesini sağlamaktır. Şirketin bunu sizin için yapmasını bekleyemezsiniz.
Önümüzdeki beş yıl ve on yıl içinde, yeteneklerinizi nereye getirmek istediğiniz, hangi ofis binasında çalışmak istediğiniz, kiminle neşelendirip ağlayacağınıza sadece siz karar verebilirsiniz.
İyi yaptığım sürece patronun bana kötü davranmayacağını düşünme. Patron size maddi olarak davranmayabilir, ancak patron kalbinizin gerçek yönünü bilmeyebilir.
Kariyer ile ilgili olarak üç rol vardır.
İlk karakter sensin.
Kariyerinizden sorumlu kişi sizsiniz.Gelecekteki kariyer gelişiminizden emin değilseniz, üstlerinizle doğrudan iletişim kurabilir, kıdemli ve yetenekli meslektaşlarınızdan tavsiye isteyebilir, güvendiğiniz sınıf arkadaşlarınız ve arkadaşlarınızla tartışabilir, önerilerine başvurabilir ve son olarak kendiniz Karar vermek.
Hikaye mükemmel bir senaryo, kimsenin sizin adınıza karar vermesine izin vermeyin.
İkinci rol patrondur.
Patron, destekçiniz ve kariyeriniz için rehberdir.
Uykulu ve kafanız karıştığında size içtenlikle tavsiyelerde bulunacak, düştüğü çukurları, aktığı yolu, nehri geçmekten taşları hissederek güvenle suları geçmeye nasıl gittiğini anlatacaktır.
Ama lütfen onun size sadece kısa bir mesafe boyunca eşlik edeceğini ve Geniş Cadde'den geçmek zorunda kalacağınızı unutmayın.
Üçüncü rol şirkettir.
Şirket bir platformdur ve tüm kariyer planlamaları platform geliştirmeye dayanmalıdır.
Bir çift sakin göze ve sıcak bir kalbe sahip olmalısın.
Platformun kanallarını ve yollarını net bir şekilde görmek için bu gözleri kullanın ve bu kalple sıkı çalışın.
Kariyer gelişimine giderken sünger gibi öğrenin ve bir asker gibi çalışın.
7. Şirketle tek bir ilişkiniz var, bir ortaklık
Bu noktada nihayet çalışanlar ve şirket arasındaki ilişkiden bahsedebiliriz.
Bu görmezden gelinen büyük bir sorundur.Yanlış fikirlerin zihninizi zehirlemesine izin vermeyin.
Çalışanlar ve şirket bir istihdam ilişkisi gibi görünür, ancak bunlar esasen ortaklıktır.
Kibirliyiz, gençliği ve potansiyeli elimizde tutuyoruz ve her iki yönde de bir şeyler yapmak için şirket ile bir kağıt anlaşması imzaladık. Bulunduğumuz konumda ürettiğimiz performans en iyi sonuçtur.
Bazı cahil akademisyenler ve vicdansız medya hala "yozlaşmış ve gerileyen kapitalistlerin" çalışanları sömürdüğü şeklindeki bayat teorisini vaaz ediyorlar Bu, temel iş anlayışının eksikliğidir.
Şirketle olan ortaklığınızda, sonunda para kaybetseniz, hatta şirket kapansa bile, alacağınız bir maaşınız var. Maaş ödemezseniz, yine de mahkemeye gidebilirsiniz. Patron evi ve araziyi satabilir, hatta tüm servetini kaybedebilir.
Daha da önemlisi, asla patron için çalışmıyorsun, sen bir ortaklıksın. Bu şirketle ve bu patronla ortak olmayı seçtiğim için, bu, açık pazarda aklıma uyan bir seçim yaptığım anlamına geliyor. Ortak amacınız için çok çalışıyorsunuz.
Kendinizle şirket arasındaki ilişkiyi anlamak ve önyargılı ve yanlış fikirleri zihninizden çıkarmak gerçek iş dünyasına daha iyi girebilir.
8. İyi toplanma ve dağılma, her iki tarafın da her zaman seçenekleri vardır
Ortaklık olduğu için her iki tarafın da her zaman seçenekleri vardır.
Neredeyse hiç kimse sonsuza kadar bir şirkette kalmayacak ve neredeyse hiçbir şirket asla değişmeyecek ve bir kişinin ömür boyu burada çalışmasına izin vermeyecek.
Şirket ve çalışanları belirli bir son tarihe sahip olmayan bir ortaklıktır ve her iki taraf da her zaman seçme özgürlüğüne sahiptir.
Bu seçim nedir?
Şirket size uygun olmadığında daha heyecan verici bir dünya seçmek; sizi Maxima olarak görmek için daha iyi bir Bole seçmek; veda etmek, gökyüzüne gülmek ve yeni çiçeklerde kaslarını esnetmek doğru.
Şirketin gereksinimlerini karşılamadığınızda ve en iyi seçim olmadığınızda, şirketin bir kişiyi değiştirme, bu devasa gemiye yeni yakıt ekleme ve daha uzağa gitme hakkı da vardır.
Bir şirket bir yuva değil, bir savaş birimidir, ortak bir vizyon ve hedefe ulaşmak için birlikte çalışan bir grup insandır.
Hatta bazı şirketler bir keşiş kültürü uyduracak ve onu sizi kaçırmak, felç etmek ve yeteneklerin geliştirilmesini ihmal ederek sizi tehlikeli ve nazik bir köye sokmak için kullanacaktır. Ancak şirket değiştiğinde, aile kültürü anında çöker, iflas krizi ve işten çıkarmaların çılgınlığı, kalacak hiçbir yerleri kalmaz.
Her iki taraf da dinamik bir süreç içinde ilerliyor, şirketin kendisini hiçbir şey için desteklemesini istemek ve yanlış bir güvenlik duygusu peşinde koşmak tehlikeli ve aptalca. Gerçek güvenlik duygusu her zaman kişinin yeri doldurulamaz yeteneğinden gelir.
Şirketin kuralları ve hatta tüm iş dünyasının kuralları değer değişimidir.
Şeytanları ve iblisleri ve ayrıca yenilmez yumuşak kirpi öldürmek için ejderha katletme bıçağınız değerli ve kıt yetenek.
Görünüşte basit olan dokuz şey düşündüğünüzden daha karmaşıktır
Bir şirket karmaşık bir araçtır ve toplum karmaşık bir sistemdir Basit olduğunu düşündüğünüz şey düşündüğünüzden daha karmaşık olabilir.
Bir Huawei hikayesinden bahsedelim. İnternette, Huawei'ye yeni katılan yeni bir çalışanın, işi sırasında Huawei'nin stratejisinde ve yönetiminde birçok sorun bulduğu, bu yüzden ciddi ve sorumlu bir şekilde Ren Zhengfei'ye Huawei hakkındaki görüş ve önerileri hakkında konuşmak için "on bin kelimelik bir kitap" yazdığı söyleniyor.
Ren Zhengfei çok etkilendi ve sonra onu reddetti. Ve onaylandı:
"Bu kişi akıl hastası ise tedavi için hastaneye gönderilmesi, hasta değilse işten çıkarılması tavsiye ediliyor."
Yeni çalışanlar bu tür özelliklere, deneyimsizliğe, ancak tutku dolu, yetersiz yeteneklere, ancak yüksek özgüvene sahiptir, genellikle şu adla bilinir: iyi gözler ve düşük eller.
Bir spor toplantısında atıştırmalık satan her öğrenci, bir iş adamının genlerine sahip olduğunu hisseder; her öğrenci birliği kadrosu, yönetim hakkında bir fikir sahibi olduğunu hisseder; kralın ihtişamını oynayan herkes, büyük bir stratejisi olduğunu hisseder; her biri; İlişkisini kaybetmiş bir kız, kendini görmüş gibi hisseder.
Aslında, stratejiyi gerçekten anlayan herkes işaret vermeye cesaret edemez, çünkü görünüşte aptalca görünen her kararın arkasında sayısız karmaşık uzlaşma ve denge olduğunu bilirler.
Konuşan olma, başarı eyleme aittir.
10. Gençken büyüme en büyük gelirinizdir
Sık sık bu cümleyi söylüyorum ve kendim yapıyorum:
35 yaşından önce gelirinizi fazla önemsemeyin.
Herkes sadece altın yumurta bırakabilen bir kazdır.Bu kazı kilo almak için büyütmek sözde büyüme.
Hala yeni olduğumuzda, daha önemli pozisyonlar seçmek, daha fazla risk ve sorumluluk almak ve daha fazla büyüme elde etmek, gelirin kendisinden daha önemlidir.
Eğer başarırsan, bir şey kazanacaksın. Başarısız olsanız bile hiçbir şey kaybetmeyeceksiniz, hala gençsiniz.
35 yaşından sonra, 7000 yuan ve 7500 yuan maaş için öfkeyle bir şirketten diğerine atlamanın ne kadar aptalca olduğunu anlayacaksınız.
Gerçekten değerli bir şirkette, takip etmeye değer bir patron ve benzer düşünen bir grup insan, elde edilen değer, 10.000 yuan ile 15.000 yuan arasındaki farkın çok ötesinde, 500 yuan'ı aşıyor.
Gençken büyümeyi en büyük geliriniz olarak kabul edin. Klişe gibi geliyor ama bu en büyük sabır ve bilgeliktir.
Alaycılardan ve kıyamet peygamberlerinden korkmayın, sizi küçümseyecekler, alay edecekler ve sizi bastıracaklar. Ancak gençken, gelecek için güçlü bir arzu duyarsanız, güçlenebilirsiniz.
Genç adam, sana bu 10 düşünceyi vereceğim. Umarım sapmalardan kaçınabilir, her zaman tutku ve hayalleri sürdürebilir ve bilinmeyende özgür ve pürüzsüz bir yol için savaşabilirsiniz.
Mezun olmak üzeresiniz, tebrikler. Gerçek iş dünyasına hoş geldiniz.
(Daire kartı buraya eklendi, lütfen görüntülemek için Toutiao istemcisine gidin)
