Neden yazmayı öğreniyorum, duyduğum en iyi cevap bu
Notları okumak ve yazmak
Bu makalenin kalitesi: Tat: Moxiang
Not almaya davetlisiniz, okumadan önce düşünün:
- İşyerindeki insanlar için yazmak neden bu kadar önemli?
- Kişisel bir marka nasıl oluşturulur?
Yüksek getiri alanlar, kişisel ürün gücünü asla ihmal etmez.
Merak ediyor olabilirsiniz: insanlar ürün değil, ürün gücüne nasıl sahip olabilirler?
Bu sorunun dayanağı keşfetmeye değer. Buna başka bir açıdan bakalım:
İnsan kaynakları pazarında insanlar aynı zamanda "ürün" olarak hareket etmektedir.
İşyerine giren insanlar, liderler, meslektaşlar vb. İle işbirliği içinde değer üretir; bu, kullanıcılarla etkileşiminde önceden belirlenmiş işlevleri uygulayan ve kullanıcı ihtiyaçlarını karşılayan bir ürüne benzer. Dolayısıyla insanlar da bir üründür.
Bu önermeyi netleştirin, insan ürün gücünden bahsedelim. Bir kişinin ürün gücü, ürün tanrısı Liang Ning'in sözleriyle, bir kişiyi bilgiyi yargılamak, ana noktaları kavramak, sınırlı kaynakları entegre etmek, kendi değerini bir ürüne paketlemek, dünyaya teslim etmek ve ödüller kazanmak için eğitme yeteneğidir.
Kısacası, bir kişinin ürün gücü, değer üretme ve getiri elde etme yeteneğidir. Ürün mantığı çerçevesinin beş seviyesi ile ölçülebilir:
İlk katman, algılama katmanı; ikinci katman, rol katmanı; üçüncü katman, kaynak katmanı; dördüncü katman, yetenek çemberi; beşinci katman, varoluş duygusu.Aşağıda bu beş seviyeyi tek tek tanıtacak ve yazı ile bu beş seviye arasındaki ilişki hakkında konuşacağız.
1. Algı: İfadeniz ilk izleniminizi belirler
Algılama katmanı aslında ilk izlenim katmanı, en dış katmandır.
Bir ürün için ilk izlenimimiz genellikle görünümünden, ambalajından, dokusundan ve diğer yönlerinden gelir. Bir kişi için, onun hakkındaki ilk izlenimimiz genellikle o kişinin figüründen, görünüşünden, giyim eşdiziminden, aksanından, dil ifadesinden vb. Gelir.
Günümüzün mobil İnternet çağında, ister iş başvurusu, ister iş bildirimi isterse işbirliği arama olsun, başkalarıyla iletişim kurmak için daha fazla çevrimiçi iletişim kullanıyoruz. Bu nedenle, bir kişi hakkındaki ilk izlenimimiz daha çok kişinin ifadesinden kaynaklanmaktadır. Diğer bir deyişle, İfadeniz ilk izleniminizi belirler ve algınızı şekillendirir.
Bazı insanlar, ifade etme yeteneğimin nesi yanlış, yeteneğim var, İK hala beni işe alacak, kaynaklarım iyi, ortak hala beni arayacak diyecek. İşte ilk izlenim için ifade becerilerinin önemini açıklamak için yeni bir medya uygulayıcısı örneği.
Birçok operatör böyle bir durumla karşılaşacaktır: diğer resmi hesaplardan makaleleri yeniden yazdırmak isterler ve işbirliği bilgileri yayınlanır, ancak diğer taraf yanıt vermez. Sorun nerede? Muhtemelen dil ifadesinden kaynaklanmaktadır.
Birçok operatör, yetkilendirme olasılığını artırmak için kelimelerin nasıl yazılacağını araştırmadı. Bu soru için iyi bir şablon sunuyorum:
Merhaba XXX, Congee Zolo'nun çalışmasından ben sorumluyum ve "XXXXXXXX" adlı makalenizi, hesap kimliğimiz olan XXXX'i yeniden yazdırmak için iki kez onaylamak istiyorum.
Upsurge'un kurucusu Cong Zuoluo'nun resmi hesapta 300.000 yüksek kaliteli kullanıcısı, yaklaşık 100.000 ödeme yapan öğrencisi ve ortalama 3W + manşet okuması vardır. Yeniden basmanın hesabınız ve makaleleriniz için daha fazla teşhir olmasını umuyorum. Makalenizi çok beğendik ve gelecekte daha çok basacağız.Umarım uzun beyaz bir çift tik açarsınız.Kaynağı kesinlikle işaretleriz ve gerektiği gibi yeniden basarız. Uzun beyazı açmak uygun değilse, lütfen önce bu makalenin çift tik işaretini açmanızı da sorun. Teşekkürler ve mutlu işbirliği. (Ayrıca, sonraki verimli işbirliğini kolaylaştırmak için, beyaz liste grubunuza katılabilir veya WeChat hesabınızı ekleyebilir misiniz? Benim WeChat Kimliğim: XXXX.)
Bir ortaksanız, böyle bir pasajı gördükten sonra Congee Zolo'nun kamuoyu önünde iyi bir izlenim bırakacağınıza inanıyorum. Bu pasaj yeterince öz ve net olduğu için, tavır daha içten ve aynı zamanda eşin ne alabileceğini de açıklıyor, bu nedenle başvuruyu geçmek daha kolay.
Bu, ifade yeteneğinin testidir ve yazmak, bu yeteneği kullanmanın iyi bir yoludur.
Algılama katmanı, ürün mantığı çerçevesinin en dış katmanı olsa da, başkalarının sizi anlaması için ilk katmandır.
İfade becerilerinin önemini sorgulayanlar, kaç fırsatın kaybedildiğini bilemeyeceklerdir. Ve uzun vadeli gelişmeyi arzulayan hiç kimse, kendini ifade etme ve dar alanda büyüme yeteneğini küçümsemeyecektir.
2. Rol seviyesi: İşyerindeki rolleri şekillendirmek için yazmayı kullanın
Hem rol katmanı hem de algı katmanı, diğer insanların sizin hakkınızdaki izlenimlerini içerir ve her ikisi de yüzeysel bilişsel katmana aittir, ancak rol katmanı, algı katmanından daha dayanıklıdır ve sağlamlaştırılması daha kolaydır. Her insanın farklı sosyal ilişkilerde farklı bir rolü vardır ve ben esas olarak işyeri rollerinden bahsediyorum.
İş yeri rollerini neden şekillendirmeliyiz? Üç neden var.
İlk olarak, işyeri rolleri sektörde tanınırlık kazanmanıza yardımcı olabilir.
"İş yeri rollerini" şekillendirmek liderlerin, meslektaşların ve hatta kelle avcılarının hangi çevrede olduğunuzu ve hangi yöne doğru ilerlediğinizi anlamasını kolaylaştırabilir. Yarattığınız profesyonel rol olumlu ve olumlu olduğunda, sektörden daha fazla tanınırlık kazanmak mümkündür.
İkincisi, işyerindeki rolünüz ne kadar net olursa, özellikleriniz ve avantajlarınız o kadar belirgin ve farklılaştırılmış rekabet gücünüz o kadar güçlüdür.
Örneğin, PPT söz konusu olduğunda, birçok kişi hemen Qiuye Amca'yı düşünecek; yeni medya yazarları söz konusu olduğunda, birçok kişi hemen Zorro'yu düşünecek. Bu, işyerinde net bir rolün gücüdür, insanların kalplerinde bir fikir birliği oluşturacak ve kişisel markanıza ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
Üçüncüsü, işyerinin rolü öneri ve cesaretlendirmede olumlu bir rol oynayabilir, böylece davranışınızı düzenlemenize ve yavaş yavaş ideal benliğinize yaklaşmanıza yardımcı olabilir.
3. Kaynak katmanı: Kaynakları hızlı bir şekilde bağlamak için yazmayı kullanın
Farklı ürünlerin kaynak katmanının farklı anlamları vardır.Örneğin, video web sitelerinin kaynak katmanı temelde yüksek kaliteli programlardır ve sosyal uygulamaların kaynak katmanı temelde insanlardır.
İnsanlar için kaynak katmanı, tümü büyüme yoluyla biriktirilebilen zenginlik kaynaklarını, ağ kaynaklarını ve manevi kaynakları içerir. Kaynakları en hızlı şekilde nasıl biriktirebiliriz? Sanırım yazıyor.
bir taraftan Sosyal kalkınma, insanların karşılıklı işbirliğinden ayrılamaz İşbirliği, kaynakları birbirine bağlama, kaynak alışverişi ve karşılıklı yarar sağlama sürecidir. Bir kişinin kaynakları elde etmesi ve karşılıklı fayda elde etmesi için en çok ihtiyaç duyulan becerilerden biri etkili iletişimdir. Bir kişinin iletişim becerileri, nihayetinde elde edebileceği kaynakların boyutunu, kalitesini ve hızını belirler.
Yazarlar ve okuyucular arasındaki en yaygın iletişim yolu olarak yazma, yazarın iletişim becerilerini geliştirebilir. Bilgileri hedef okuyuculara doğru ve verimli bir şekilde aktaramayan bir yazarın iyi bir iletişimci olduğu söylenemez. İyi bir iletişimci olmadan toplumda daha fazla kaynak elde etmek zor olacaktır.
diğer yandan Bilim ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte, bilgi akışı daha hızlı ve daha hızlı hale geldi, bağlantı ağı daha yoğun hale geldi ve kaynaklar ile insanlar arasındaki bağlantı muazzam değişikliklere uğruyor. Eskiden "içerik arayan insanlar" çağıydı, şimdi "insanları arayan içerik" giderek daha fazla platform için bir içerik öneri mekanizması haline geliyor. Yüksek kaliteli içerik hem bir trafik portalı hem de bir kaynak portalıdır.Yüksek kaliteli içeriğe sahip olanın kaynaklarla bağlantı kurma olasılığının daha yüksek olduğu söylenebilir.
Düşük eşikli bir yüksek kaliteli içerik üretim yöntemi olarak yazma, sıradan insanlar pratikle bu konuda ustalaşabilir, böylece kaynakları kolayca bağlayabilir. Yazdığınız konu ne kadar niş olursa olsun, algoritma mekanizması kendiliğinden size uygun bir hedef kitle bulacak ve dijital bağlantılar herhangi bir çalışmanın okuyucu sayısını artıracaktır. Makaleleriniz başkalarına değer katabildiği sürece, daha kaliteli kaynaklarla bağlantı kurabilirsiniz.
4. Yetenek Çemberi: Kişisel yeteneği büyütmek ve geliştirmek için yazmayı kullanın
Yetkinlik çemberi ve varoluş duygusu çekirdek katmana aittir. İnsan yeterlilik çemberi, ürünün özellik setine karşılık gelir ve neyi yapıp neyi yapamayacağımızı tanımlar. Öyleyse bir yeterlilik çemberi nasıl oluşturulur? Sanırım hala yazıyor.
Bazıları medya sektöründe olmadığımı ve makale yazmama gerek olmadığını söyleyecek, neden hala yazıyorum? Bunu dikkatlice düşünün İşiniz gerçekten ara sıra bir şeyler yazmanızı gerektiriyor mu?
Örneğin özgeçmiş yazmak, başvurular, e-postalar, özetler, konuşmalar vb. Bu testler yazma becerileridir. Bunları küçümsemeyin, birçok insan bunları iyi yazamaz. Bu, aynı mesleki yetenek için, birçok insanın sırf kötü yazma nedeniyle birçok iş fırsatını kaçırdığı anlamına gelir.
Yazma yeteneği aslında işyerinde genel bir rekabet gücüdür ve kişisel yeteneğin güçlendiricisidir. Çünkü İfade, iletişim, görüntü Bu üç nokta, herkesin işyerinde rekabet gücünün temelleridir.
Normal işte, tüm ifade, iletişim ve sergileme sahnelerinde, her performansınızı daha heyecanlı kılmak, şirkette nüfuzunuzu artırmak ve daha fazlasını yapmak için yazma yeteneğinizden yararlanabilirsiniz. İnsanlar yeteneklerinizi görürler, böylece daha fazla kaynak ve fırsat elde ederler ve diğerlerinden daha fazla terfi ve maaş artışı fırsatına sahip olurlar.
Ek olarak, yazmak evrensel bir tekrar etme yöntemidir. Yeniden oynatma, hareketin artılarını ve eksilerini ve kazanç ve kayıpların anahtarını kontrol etmek için Go oynadıktan sonra oyunu tekrar oynamayı ifade eder.Şimdi daha çok işi özetlemek, sorunları anlamak ve daha iyi bir işi daha verimli yapmak için deneyim kazanmak anlamına gelir. Takip et. Ne tür bir iş yaparsanız yapın, yazarak gözden geçirebilirsiniz.
Başka bir deyişle, yazmak, çalışmanızı kaydetmenize, problemler üzerinde derinlemesine düşünmenize, nedenleri analiz etmenize, süreci çözmenize, deneyimi özetlemenize, geri bildirim almanıza, gelişmeye devam etmenize ve yetkinlik çemberini hızlı bir şekilde tekrarlamanıza yardımcı olabilir.
5. Varoluş: Kişisel marka oluşturmak için yazmayı kullanın
Varoluş duygusu özüdür, bir kişinin neden var olduğuna dair algısı veya başka bir deyişle, bir kişinin öz değer algısıdır. Ve bu algı genellikle başkalarının ya da dış dünyanın tepkisinden gelir.
Varoluş arayışı kişiden kişiye farklılık gösterir. Bazı insanlar, az sayıda insan tarafından tanındıkları sürece zayıf bir varoluş duygusu peşinde koşarlar.Örneğin, aşık birçok çiftin varoluş duygusu yalnızca karşı tarafın tepkisinden gelir; bazı insanlar yalnızca endüstri ve toplum tarafından tanınmak için güçlü bir varoluş duygusu peşinde koşarlar. Sadece dikkat, statü ve prestije dikkat ederek kendi varlığınızı görebilirsiniz.
Kendi varlığınızdan çok memnunsanız, o zaman bu makale size göre değildir. Varlık katmanı diğer katmanlardaki değişiklikleri belirlediğinden, kendi varlığınızdan memnunsunuz, artık varlığınızı güçlendirmiyorsunuz ve daha fazla insanın tanınmasını sağlamak istemiyorsunuz ve yetenek çemberinizi ve kaynaklarınızı genişletmek için çok çalışmak zorunda değilsiniz. Katman, rol katmanı ve algılama katmanı.
Ve kendi varoluş duygunuzdan memnun değilseniz, onu nasıl geliştirebilirsiniz?
Bazı insanlar şöyle der: arkadaş çevresinde daha fazla ekranı kaydırın, daha fazlası gibi, gece geç saatlerde fazla mesai fotoğrafları yayınlayın ve hafta sonları çalışma fotoğrafları gönderin ...
Aslında bu yöntemler yalnızca sizin için düşük kaliteli bir varlık yaratabilir. Yüksek kaliteli varoluş duygusu konuşma becerisine ve çalışmaya dayandığından, doğal olarak kişisel bir markaya ulaşacaktır ve bunu başarmanın en iyi yollarından biri yazı kullanmaktır.
Kişisel bir marka oluşturmak, rol katmanını ve varoluş duygusunu şekillendirmek için yazı nasıl kullanılır? İşte "Yazmayı Öğrenme" kitabındaki beş yöntem.
1. Güçlü yönlerden yararlanın ve zayıflıklardan kaçının, bir pozisyon bulun
Buradaki konum, başkalarına ne yazdığınızı bildirmeniz gerektiğidir ve yine de iyi yazabileceğinizi hissedersiniz. Bu nedenle, derinlemesine bir öz analiz yapmalı, güçlü ve zayıf yönlerinizi, neyi sevdiğinizi ve nefret ettiğinizi netleştirmeli ve kendi konumunuzu bulmalısınız.
Başlangıçta, konumlandırma ne kadar alt bölümlere ayrılır ve hassas olursa o kadar iyidir, böylece çabalarınızı odaklayabilir ve ilgili izleyici üzerinde daha derin bir izlenim bırakabilirsiniz.
Örneğin, yazma pozisyonunuz kişisel gelişimdir, ancak bu alan nispeten büyüktür ve derin bir birikiminiz yoktur.Şu anda, biraz alt bölümlere ayırabilir, bir alt bölüm alanı seçebilir, uzun vadeli bir hedef belirleyebilir ve yazmaya başlayabilirsiniz.
2. Etiketleri ayarlayın ve resimleri düzeltin
Etiket okuyucunun zihninde belirli bir izlenim oluşturacak, algıyı güçlendirmede ve izlenimi derinleştirmede rol oynayacaktır. Etiketleri fırsatı değerlendirmek veya belirli bir benzersizliğe sahip olmak en iyisidir.Bir etiket başkaları tarafından işgal edilmişse veya başkalarına benziyorsa, bu etiketi kullanmanın maliyeti artacaktır.
Ayrıca isminiz ve avatarınız da sabitlenmelidir çünkü bu, marka imajınıza denktir. Bu görseli her kullandığınızda, okuyucunun bu görselle ilgili bilişini güçlendireceksiniz.Zamanla bu görüntü yavaş yavaş sabitlenecek, etiketiniz gibi okuyucuların sizi hatırlaması önemli bir faktör haline gelecektir.
3. Markaları üretmeye ve biriktirmeye devam edin
Roma bir günde inşa edilmedi ve marka bir anda inşa edilmedi. Adınız, konumunuz ve etiketiniz belirlendiğinde, yapılacak bir sonraki şey kişisel markanızı sürekli çıktılarla biriktirmektir.
Ünlüler gösteriye katılmaya ve konular yaratmaya devam etmelidir, aksi takdirde "abartılı" olur. Coca-Cola ve Apple gibi tanınmış büyük şirketlerin de her yerde reklam vermesi gerekiyor, aksi takdirde marka etkisi azalacak.
Yazarak kişisel bir marka oluşturmak için biriktirmek için sürekli çıktıya ihtiyacınız var. Sürekli çıktı, sadece markanın etkisinin azalmamasını sağlamak değil, aynı zamanda fırsatlarla karşılaştığınızda yakalayıp takip edebilmeniz için enerji depolamaktır.
4. Markayı güçlendirmeyi ve güçlendirmeyi öğrenin
Kaldıraç, hedefe ulaşmak için kişinin kendi ihtiyaçlarını netleştirmek, hedefler ve stratejilerle harici potansiyel enerjiden yardım aramaktır.
İki türe ayrılabilir: popüler kişilerden ve markalardan ödünç almak ve sık sık "sıcak noktalar" olarak adlandırdığımız sıcak konulardan ödünç almak.
5. Geri bildirim toplayın, ayarlayın ve optimize edin
Kişisel marka sadece daha büyük ve daha güçlü değildir, aynı zamanda onu sürdürmeniz ve çalıştırmanız gerekir. Sürekli geri bildirim toplamanız, kişisel markanızı ayarlamanız ve optimize etmeniz gerekir.
Örneğin, bir makale yazıp gönderirseniz, bu makalenin okumaları, beğenileri, yorumları ve paylaşımları geri bildiriminizdir. Bu veriler size makalenizin ne kadar etkili olduğunu söyleyecektir. Bu verilerdeki değişikliklerin nedenlerini analiz edebilir, ardından ayarlamalar ve optimizasyonlar yapabilirsiniz.
Örneğin, bir makaleniz aniden daha fazla okunmaya başladı ve konunun herkes için daha ilginç olup olmadığını, başlığın daha çekici olup olmadığını veya sadece yayınlama zamanının etkisi olup olmadığını görmek için bu veri değişikliğinin ardındaki nedenleri analiz etmeniz gerekiyor.
Örneğin, birçok kişi bir makale hakkında yorum yapıyor, bu makalenin konusunu mu tartışıyorlar yoksa kişisel düşüncelerini mi paylaşıyorlar yoksa sadece şikayet mi ediyorlar. Yazınızı bu yorumlara göre yeniden inceleyebilirsiniz.
Son olarak, lütfen birkaç soru düşünün.
Mevcut varoluş duygunuzdan memnun musunuz? Yetenek çemberiniz mükemmel mi? Kaynak katmanınız zengin mi? Rolünüz ve algı seviyelerinizle ilgili bilgiler etkili bir şekilde aktarılabilir mi?Cevabınız olumsuz bir cevap içeriyorsa, yazmayı deneyin. Bugünden başlayarak, kendi ürün yeteneklerinin yinelemeli yükseltmesini gerçekleştirmek için girdi, düşün ve çıktı almaya devam edin.
* Makale, yazarın bağımsız bakış açısıdır ve Noteman'ın bakış açısını temsil etmez.
(Çevre kartı buraya eklendi, lütfen Toutiao istemcisinde kontrol edin) (Çevre kartı buraya eklendi, lütfen Toutiao istemcisinde kontrol edin)
