Jiangxi'de yeni düzenlemeler! Önde gelen kadrolar bu 10 durumdan sorumlu tutulmalıdır!
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz sağ üst köşedeki başlık numarama da tıklayabilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var.
13 Ekim
Jiangnan Jun öğrendi
"Jiangxi Eyaletinde Mektuplar ve Ziyaretler için Sorumluluk Sisteminin Uygulanması İçin Ayrıntılı Kurallar"
İlçe (cadde) önde gelen kadroları her an kitlelerden ziyaret almalıdır.
Dilekçe çalışmalarında yer aldı
Bu 10 durum sorumlu tutulacak
İlçe (sokak) önde gelen kadroları
Herhangi bir zamanda insanların ziyaretlerini almak için
"Uygulama Kuralları" na göre, her düzeydeki parti ve devlet kurumları gündemlerine mektuplar ve ziyaretler dahil etmeli ve bölge ve şehir düzeyinde parti ve hükümet liderlik grupları oluşturmalıdır. Üç ayda bir, ilçe (şehir, ilçe) partisi ve hükümet liderlik grupları Her 2 ayda bir en az 1 dilekçe çalışması okuyun . Her kademedeki parti ve hükümet organlarının liderlik ekibinden sorumlu asıl kişi, mektup ve ziyaret işinden sorumlu ilk kişi olup, yerel daire ve sistemin mektup ve ziyaret işlerinden, diğer üyeler ise görevlerine göre görevleri kapsamında mektup ve ziyaret işlerinden sorumludur.
Her seviyedeki lider kadrolar, kitlelerden gelen mektupları ve çevrimiçi dilekçeleri okuyup onaylamalı, kitlelerden düzenli olarak ziyaret almalı ve zor ve karmaşık dilekçelerin işlenmesini koordine etmelidir. Yılda en az 1 gün vilayet partisi ve hükümet liderlik ekibi üyeleri, ilçedeki bir ilin parti ve hükümet liderlik ekibi üyeleri en az çeyrek gün, ilçe (şehir, ilçe) partisi ve hükümet liderlik ekibi üyeleri ayda en az 1 gün kitle ziyaretleri alıyor. İlçenin (caddenin) önde gelen kadroları her an kitlelerden ziyaret almalı ve parti ve hükümet çalışma departmanlarının ilçe düzeyindeki veya üzerindeki önde gelen kadroları aynı anda kitlelerin ziyaretlerini kabul etmelidir. Önde gelen kadrolar, belirlenen yerlerde ziyaret alma konusunda ısrar ederken, önemli randevu ziyaretleri, vakalarla yapılan ziyaretler ve kapıdan kapıya ziyaretler gibi birden çok yöntemi de benimseyebilir. Önemli düğümler, hassas dönemler ve daha ağır dilekçe çalışma görevleri olan alanlar için, kadroları iş ihtiyaçlarına göre yönlendirerek ziyaret alma sıklığını artırın.
Kısıtlama ve müdahale
Kitlelerin normal dilekçe faaliyetleri
Her düzeydeki parti ve devlet kurumlarının çalışma daireleri, dairenin tasnif edilmiş mektup ve ziyaretlerin bir listesini yasal kanallar aracılığıyla kamuoyuna duyuracak, ilk sorumluluk sistemini uygulayacak ve dairenin yetkisi kapsamındaki mektup ve ziyaretleri derhal ulusal mektup ve ziyaret bilgi sistemine girecek ve Belirtilen süre içinde ele alın ve cevap verin; yetki kapsamında değilse, dilekçe sahibine talebi yetkili makama iletmesi bildirilir.
Bölgeler arası, departmanlar arası, sektörler arası ve personelin, hanehalkının ve hanehalkının ayrılmasıyla ilgili olarak, olayın meydana geldiği yer veya ilgilenme hakkına sahip olan taraf ve devlet kurumu sorumluluğun ana organıdır ve çatışma çözme çalışmaları bilinçli bir şekilde çözülmelidir. Mutat ikamet yerindeki veya hanehalkı kaydının bulunduğu birim, parti ve hükümet organları, yönlendirme ve eğitim, soruşturma ve erken uyarı ve risk önleme ve kontrol konularında müşterek ve çeşitli sorumlulukların konularıdır ve personel istikrarında ciddiyetle iyi bir iş çıkarmalıdır.
Mektupların ve ziyaretlerin ele alınma sürecinde, her seviyedeki parti ve devlet kurumlarının personeli, Kitlelerin normal dilekçe verme faaliyetlerini kısıtlamak ve bunlara müdahale etmek, dilekçe sahiplerinden para ve mal isteme yetkisini kullanmak, dilekçe sahiplerinin rapor ve ifşa materyallerini veya gizli tutulması gereken ilgili bilgileri ihlal edecek şekilde dilekçe sahiplerine veya ilgisiz kişilere devretmek veya ifşa etmek kesinlikle yasaktır.
Hesap verebilirlik durumunu kuruluşun aynı seviyedeki personel departmanına bildirin
"Uygulama Kuralları", koşulların ciddiyetine göre, parti ve devlet kurumlarının önde gelen kadrolarını ve personelini sorumlu tutmak için aşağıdaki yöntemlerin benimsenmesini şart koşar: Biri bilgilendirmek Koşullar görece önemsiz ise ilgili sorumlu kişiye bildirilir ve belirli bir süre içinde düzeltme yapılır. İkincisi öğüt Bildirimi aldıktan sonra düzeltme hedeflerini zamanında tamamlamayanlar veya zararın ciddi ve etkisi önemli olan kişiler için ilgili sorumlu kişiler uyarılır ve bir süre içinde düzeltmeye çağırılır. Üçüncüsü, organizasyonel uyum veya organizasyonel işlemedir. Uyarıyı aldıktan sonra düzeltme hedeflerini zamanında tamamlayamayanlar için veya zarar özellikle ciddi ve etki özellikle önemli ise, ilgili sorumlu kişiler teftiş, pozisyonların ayarlanması, istifa emri, rütbesi düşürülmesi veya görevden alınması ve diğer organizasyonel düzenlemeler veya organizasyonel önlemler için askıya alınır.
İlgili hesap verebilirlik aynı seviyedeki organizasyon ve personel departmanına bildirilmelidir Organizasyon ve personel departmanı sorumlu lider kadroların ve personel üyelerinin kişisel dosyalarında hesap verebilirlik karar materyallerini içermeli ve kayıt için üst düzey organizasyon ve personel departmanına rapor vermelidir.
Kaynak: Jiangnan Metropolis Daily
