İK yönetim yazılımı i personel: tüm personeli yönetime katılmaları için etkinleştirin, kurumsal akıllı karar verme için veri kanallarını açın
Lieyun Şangay] 17 Ekim raporu (Qian Luoying tarafından)
Başkent kışın gelişiyle birlikte, yaşamın her kesimi "kış için tahılları bastırmaya" başladı Verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek, tüm işletmelerin görmezden gelemeyeceği önermelerdir. Ve bilişim inşasında şirketlere yardımcı olan 2B yazılım hizmeti şirketleri, geleneksel EMP ve CRM'den gelişmekte olan çok kanallı perakende bilgi çözümlerine, vb. Birçok sektörü hedefleyerek bir süredir rekabet ediyor.
Hepimizin bildiği gibi, insan kaynakları yönetimi işletme yönetiminin odak noktasıdır. Shanghai Litang Information Technology Co., Ltd. tarafından geliştirilen SaaS yazılımı "i Personnel", kurumsal hizmetler alanında yeni bir yaklaşım benimsemiştir. İnsan kaynakları yönetimi perspektifinden, kurumsal İK'nın personel yönetiminin verimliliğini altı yönden iyileştirmesine yardımcı olun: çalışan listesi, maaş hesaplama, katılım planlaması, işe alım yönetimi, performans değerlendirme ve eğitim geliştirme , Ve çalışanlar sistem üzerinden katılım, performans, onay, başvuru vb. İşlemleri tamamlayabilir ve ardından tüm şirket çalışanlarını şirket yönetimine ve iyileştirmeye katılmaları için harekete geçirebilirler.
2015 yılında, iHR kurulduğunda, bireylerden 30 milyon yuan değerinde bir melek tur yatırımı aldı. Şu anda i-HR,% 20 ücretli dönüşüm oranı ve 10 milyonu aşan yıllık satış ile 100.000'den fazla şirketi kaydettirmek ve kullanmak için çekmiştir.
İK'yı daha iyi anlayan yazılım
"2B yapmak için hala belirli bir birikime sahip olmanız gerekiyor, aksi takdirde şirketin neye ihtiyacı olduğunu bilmiyorsunuz." İHR'nin kurucusu Zhu Dequan çoğu girişimciden daha yaşlı. O geleneksel bir İK geçmişi ve 20 yıldan daha uzun bir süre önce katıldı. Bu nedenle, İK ve işletme yönetiminin acı noktalarını iyi biliyorum. "İnsan kaynakları yönetimi, geniş ilgi, sık ayarlamalar ve çok önemsiz özelliklere sahiptir. Çözmesi kolay değildir. Ve ekibimiz İK'yı iyi bilir i İnsan Kaynakları "İnsan Kaynakları +" dır, "İnternet +" değil . "
Lieyun.com muhabirlerine, i-HR'nin doğumundan önce, İK'nin performans, maaş ve faydaları hesaplamadaki zorlukları için bir yazılım geliştirdiklerini, ancak kısa süre sonra İK'nın maaş ve yan haklar sorununu çözmesine yardımcı olmak için yeterli olmadığını keşfettiğini söyledi. İşe alma, giriş ve istifa, katılım planlaması, kurumsal eğitim ve diğer yönetim içeriği, İK'yı baş ağrısı haline getiriyor.
Sonuç olarak, tüm kurumsal İK için uygun bir SaaS yönetim yazılımı yapmaya başladılar.
i Günlük iş personeli
Zhu Dequan ekibi, şirketin insan kaynakları yönetiminin etkisine ilişkin değerlendirmesinin, insan maliyeti, yetenek elde tutma oranı ve hatta iş performansı gibi birden çok düzeyden ve boyuttan kesildiğini açıkça biliyor. Bu nedenle, insan kaynakları yazılımı tamamen işlevsel ve uygun maliyetli olmalıdır.
İnternetin 2015'teki hızlı gelişiminden yararlanarak, i-HR'nin Çince-İngilizce iki dilli versiyonu resmi olarak piyasaya sürüldü. Kayıtlar açık ve 50'den az çalışanı olan şirketler ücretsiz olarak deneyebilir. Yakında birçok ilk kurumsal kullanıcı birikti. Şu anda, i İK müşterileri arasında küçük ve orta ölçekli işletmelerin ve büyük işletmelerin sayısı eşit olarak bölünmüştür. Bu müşteriler, i İK için yeni gereksinimler ortaya koymaya devam ederek, i İK işlevlerinin uygulama senaryolarını sürekli zenginleştirmektedir ve i İK, bağımsız araştırma ve geliştirme ve açık API arayüzleri aracılığıyla katılmaya devam etmiştir. Yeni modüller, çeşitli işletmelerin günlük yönetim ihtiyaçlarını karşılamak için daha iyi hizmetler sağlar.
"Tam aktivasyon" aynı zamanda Zhu Dequan'ın röportajlarda sıklıkla söylediği bir ifadedir. Zhu Dequan, bir işletmenin yönetiminin sadece İK yönetimi olmadığına, aynı zamanda tüm çalışanların katılması gerektiğine inanmaktadır. ve bu yüzden i personel seçimi mobil terminalde güç uygular , OA işbirliği ve diğer içerikleri ekleyerek, kurumsal çalışanlar, yönetimden çalışanlara kadar şirketin tüm çalışanları arasında şeffaf bir etkileşim sağlamak için saat tutma, izin isteme, planlama, inceleme ve mobil terminal üzerinden başvuru gibi görevleri yerine getirebilirler.
Tamamen açık bir ekolojik platform olmak
Olgun Avrupa ve Amerika pazarlarında, Workday ve Salesforce gibi devler kendi modellerini keşfettiler, ancak temelde Çin'de tutarsızlıklarla karşılaştılar. Çin'in SaaS alanında, henüz kanıtlanmış bir model yok.
Zhu Dequan, maaş, katılım, planlama, organizasyon ve personel yönetimi gibi kapsamlı, açık, hızlı, kullanışlı ve derinlemesine büyüyen modüllerin, insan kaynakları SaaS pazarına dayalı iHR'nin avantajları olduğuna inanıyor. i İnsan Kaynakları artık Sinopec ve Kırsal Kredi Bankası gibi devlete ait büyük işletmeler için bir hizmet sağlayıcıdır. Birçok özel işletmeye de hizmet vermektedir.
Bugün, i-HR organizasyonu entegre etti Personel yönetimi, eğitim, performans, katılım, OA vb. Dahil 15 sistem , Kurumsal yönetimi İK'nın günlük işleri etrafında yakından yürütmek.
Ve iHR her zaman açık ve dostane bir tavır benimsemiş ve tüm veri bağlantılarını sağlamak ve insanlar ve mallar arasındaki bilgi adalarını kırmak için üçüncü şahıslarla aktif olarak işbirliğine ulaşmıştır. iPersonnel ayrıca üçüncü taraf yazılımların uygulamaları basitleştirmesine yardımcı olabilir, böylece işletmelerdeki kullanıcılar çok fazla öğrenme maliyeti harcamadan birden fazla kurumsal hizmet yazılımı uygulamasında ustalaşabilir. i İK, farklı sektörlerdeki işletmelerin ihtiyaçlarına göre işletmelerin ihtiyaç duyduğu modülleri ve parametreleri devreye alacak ve işletme ihtiyaçlarındaki değişikliklere hızlı bir şekilde cevap verecektir.
Sürüm 2.0: Daha akıllı, daha güçlü ve daha kullanışlı
Son zamanlarda, i HR 2.0 sürümünü yayınladı, Akıllı yönetim yazılımına doğru yeni bir adım atın Aynı zamanda, şirketlerin daha iyi kararlar almasına yardımcı olmak için ürün uygulanabilirliğini ve veri analizini de iyileştirir. Eski sürüm temelinde, sürüm 2.0, yükseltmeye odaklanır "İK çalışma tezgahı + yeni vergi hesaplayıcı, akıllı çalışan dosyaları, tek tıklamayla maaş hesaplama" Ve diğer işlevler, İK'nin günlük işlerini ve çalışanların günlük davranışlarını sorunsuz hale getirir, İK'nın işi verimli bir şekilde tamamlamasına yardımcı olur ve kurumsal yönetim ve operasyonu daha bilimsel ve sorunsuz hale getirir.
Yeni versiyonda iHR kendi verilerini kullanacak, İşletmeler için risk endeksi sağlayın . Örneğin, nicel veriler aracılığıyla, bir şirketin ciro oranı çok yüksekse, bunun maliyetlerde bir artışı temsil ettiği ve şirket yöneticilerinin çalışanları tutmanın yollarını bulmaları gerektiği bulunmuştur.
Ayrıca i-HR, şirketlerin kendi sektörlerini ve bölgesel maaş düzeylerini, rekabet edebilirlik düzeylerini vb. Anlamalarına yardımcı olmak ve şirketlerin yetenekleri işe almasına, istihdam etmesine ve teşvik etmesine yardımcı olmak için ulusal ekonomik gelişme ve diğer verilerle birlikte çalışan eğitimi ve performans sonuçları gibi verileri kullanacaktır. Referans, tavsiye ve karar verme yardımı sağlayın.
Zincir restoranlar, eğitim, giyim, lojistik vb.Gibi emek yoğun şirketler karşısında, iHR'nin yeni sürümü, zincir şirketlerin insanları iyi yönetmesine yardımcı olmak için İK perspektifinden mağaza yönetimi ve mağaza desteği gibi işlevler de getirdi.
Zhu Dequan, Lieyun.com muhabirine şunları söyledi: Perakende şirketlerinin en büyük sıkıntı noktası mağaza çalışanlarının personel planlama ve vardiya yönetimidir. Mağaza müdürü her zaman ay sonunda en zor olanıdır, çünkü çoğu mağaza, personel planlama bilgilerini ve geçici izin ayarlama bilgilerini kaydetmek için kağıt ve kalem veya excel formlarına güvenir.Ay sonunda performans hesaplandığında, bilgiler yığılır. Tek tek düzeltilmesi ve doğrulanması gerekiyor ve ortalama 2-3 gün sürüyor.
İHR'yi kullandıktan sonra, çalışanlar mobil terminalde izin ayarlamaları talep edebilir ve mağaza yöneticisinden üst düzey yöneticilere açıkça sorgulanabilen kayıtları tutabilir.Ay sonunda veriler hızlı ve şeffaf bir şekilde bir bakışta çağrılabilir. "Lee Ghosts" un ortaya çıkmasını etkili bir şekilde önlediğinizde, yönetim maliyeti doğal olarak önemli ölçüde düşecektir.
Perakende mağazalardaki dağınık personel bilgilerinin sıkıntılı noktalarına yanıt veren personel "Akıllı Personel Dosyası" Tüm çalışan giriş ve istifa sürecini açın, çalışanların giriş bilgilerini kendilerinin doldurmasına destek olun ve İK'nın yükünü azaltın; cep telefonunda tamamlanan bazı çalışan işlemleri ile İK, çalışanların değişikliklerini etkin bir şekilde kavrayabilir ve "akıllı dosyaları" kullanarak şirketler kolayca kurabilir Kötü davranış kayıtları olan çalışanların tekrar tekrar girişini önlemek için doğru ve şeffaf "kara liste". Maaş hesaplaması açısından, yeni vergi kanunu için, i Personelin 2.0 sürümü, tek tıklamayla maaş hesaplama işlevi ile kullanılabilen ve İK'nın maaşı daha hızlı hesaplamasına olanak tanıyan bir vergi hesaplayıcıyı da kullanıma sundu.
Hedef: Unicorn
Zhu Dequan'a göre, iHR bünyesinde 200'den fazla insan kaynakları ekibi var. İHR'nin bir insan kaynakları şirketi olduğu söylenebilir, bu nedenle iHR müşterilerle iş ortaklığı yapabilir, müşteri sorunlarını çözebilir ve kullanıcıları teşvik edebilir. Endişeli, İK danışmanı olarak hareket edin .
Zhu Dequan'ın görüşüne göre, kurumsal bilgilendirme kaçınılmaz bir yoldur ve kurumsal hizmet yazılımı pazarı sonunda ekolojik bir platforma dönüşecektir. 3 yıllık araştırma ve geliştirmenin ardından, i HR artık temellerini sağlamlaştırdı. 3.0 sürümünün bu yılın sonunda piyasaya sürülmesi, müşteri ihtiyaçlarına daha fazla dikkat edilmesi, iyi hizmetlerin sağlanması ve ulusal olmaya çalışılması bekleniyor. Ve personelimizin nihai hedefi, İşletmelere hizmet veren bir tek boynuzlu at işletmesi olmak .
Geleneksel İK yapmaktan günümüzde İnternet yazılım şirketlerini yönetmeye kadar, Zhu Dequan hala oldukça duygusal - her gün endişelenecek çok şey var. Zhu Dequan, çekirdek ekibin inşası ve ürünün yönünün en önemli olduğuna inanıyor. İ personel geliştirme sürecinde ürün rotasında bazı ayarlamalar yapıldı ve ekip de değişikliklere uğradı. Açıkçası böyle bir sürecin çok sancılı olduğunu ama bazı şeyler olduğunu söyledi. Kesin olan bir şey var: "İnternet çevresinde olmanıza rağmen, kararlı ve pragmatik tavrınızı değiştiremezsiniz."
Bu tavrı ile iHR, İK alanına derinlemesine dahil olmuş, işletmelere organizasyon yapısı, kat yönetim yöntemleri ve çalışan teşvik mekanizmaları açısından verimli çözümler sunabileceği gibi yönetim stratejileri ve yönetim stratejileri açısından da yardımcı olabilir.
Şu anda, i-HR bir sonraki finansman turunu arıyor.
Proje: i Personel
Şirket: Shanghai Litang Information Technology Co., Ltd.
Resmi site: www.ihr360.com
