10 başarısız girişimci 10 kez, 100 milyondan fazla borcu vardı ve sonunda 43 yaşında bir biftekle karşı saldırı gerçekleştirdi
Metin: Bingwen
Editör, birkaç gün önce küresel yemek devi Haidilao'nun kurucusu Zhang Yong'un tarihini tanıttı.Esrarlı çabaları ile yemek endüstrisinde bir dev olarak Haidilao'yu baştan yönetti ve Zhang Yong da birçok girişimci için bir öğrenim haline geldi. misal. Ama Zhang Yong için de bir hayranlık nesnesi var. Bu kişi ancak 43 yaşında yemek yapmaya başladı, ancak yine de dikkate değer başarılar elde etti.
Bu kişi, Wangpin Group'un başkanı Dai Shengyi'dir. Zengin bir ikinci nesildi, ancak aile gücüne güvenmek istemiyordu, ancak kendi işini kurmak istiyordu. Ancak, birçok kez kendi işini kurmayı başaramadı ve 100 milyon RMB'den fazla borcu vardı. Ama yine de pes etmedi ve sonunda Wangpin Group ile catering sektörüne girdi.
Dai Shengyi, Tayvan, Çin'de doğdu. Saygın bir üniversiteden mezun olduktan sonra bir süre babasının şirketinde çalıştı. Daha sonra, başkaları tarafından dedikodu yapmaktan kaçınmak için hala kendi işini kurması gerektiğini hissetti. Başlangıçta lunapark projeleri yapıyordu ve çok iyi yöneterek hayatının ilk altın potunu kendisine kazandı.
Ancak genç ve enerjik, ölçeği hemen genişletmeye karar verdi. Sonuç olarak, sadece ilk altın potunu kaybetmekle kalmadı, aynı zamanda bir borcu da vardı. Dai Shengyi'nin cesareti kırılmadı, ancak yeniden bir iş kurmaya karar verdi. 1990'lardan başlayarak, art arda 9 girişimcilik girişimi gerçekleştirdi, ancak hepsi başarısızlıkla sonuçlandı. Bu 10 başarısızlık, 100 milyondan fazla borç biriktirmesine izin verdi. Ancak genellikle çok sadık olduğu için birçok arkadaşı hala ona borç vermeye isteklidir.
Dai Shengyi 43 yaşındayken Formosa Plastics Group Yönetim Kurulu Başkanı Wang Yongqing tarafından servis edilen bifteği yemişti ve tadı çok güzel olduğunu düşündüğü için böylesine lezzetli bir biftek yaparsa kesinlikle para kazanacağını düşündü.
Dai Shengyi bir miktar para ödünç aldı, süper bir şef tuttu, en kaliteli malzemeleri seçti, altı yemek için bir inek ilkesine bağlı kaldı ve kendi catering markasını kurdu. Eşsiz kalitesi ve tadı ile bifteği anında popüler oldu. Ve Dai Shengyi, önceki başarısızlıklardan alınan dersler aracılığıyla bir şeye odaklanmanın önemini de fark etti, bu yüzden yalnızca yemek servisine konsantre olmaya başladı.
Dai Shengyi, biftek kalitesini sıkı bir şekilde kontrol etmenin yanı sıra çalışanların yönetimini de güçlendirdi. Bir mağaza para kazandığı sürece, Wangpin'de bir yıldan fazla iş tecrübesine sahip çalışanlar hisse almaya hak kazandığı sürece gelecek ay parayı bölmeye başlayabileceğini şart koştu. Ayrıca çalışanlarının da çok fazla karar verme gücü var Müşterilere bazı indirimler veriliyor ve çalışanlar indirimlerinin gücünü belirleyebiliyor. Şirket ayrıca ailevi güçlükleri olan çalışanlar için bazı özel sübvansiyonlar da sağlamaktadır. Ama aynı zamanda ödüller ve cezalar arasındaki ayrıma da dikkat ediyor. Şirketin kurallarını ihlal eden kişi cezalandırılmalıdır. Ayrıca şirket yöneticilerinin arkadaşlarının işe gelemeyeceğini vb. Şart koştu. İş yapmanın bir savaş gibi olduğuna inanıyor.Kural ve etki alanı yok.İşletme yönetimi gevşek olduğunda, problemlerin ortaya çıkması muhtemel.
Bir dizi çalışan bakımı faaliyeti yoluyla, Wangpin Group'un çalışan devir oranı çok düşüktür. Çalışanlar mutlu olduklarında doğal olarak iş tutumları olumlu olacak ve şirkete sağlanan faydalar da artacaktır. Daha sonra Haidilao'dan Zhang Yong, Dai Shengyi'nin birçok iyi yönetim yöntemini öğrendi ve Çin'in catering endüstrisinde lider oldu.
Yiyecek ve giyim konusunda hiçbir endişesi olmayan zengin ikinci nesilden, defalarca deneyen ve başarısız olan yeni başlayan çaylağa ve daha sonra başarılı girişimciye kadar, Dai Shengyi'nin zengin ikinci neslin "uzaylı" olduğu söylenebilir. Bugünün başarılarına sahip olabilir, sıkı çalışması ve tekrar tekrar geri dönme cesareti olmadan yapamaz. Hepimizin bildiği gibi, catering endüstrisi çok zor bir sektör ... Şirket büyümesine rağmen, Dai Shengyi hala günde on saatten fazla çalışıyor. Sözde gayret, kişinin zayıflıklarını telafi edebileceğinden, Dai Shengyi, olağanüstü bir iş zekası olmasa bile, aralıksız çabalarla mucizeler yaratabileceğini herkese kanıtlamak için engebeli girişimcilik geçmişini kullandı.
Bu makale orijinal olarak Dahua Enterprise tarafından hazırlanmıştır. Lütfen herhangi bir kanalda veya platformda izinsiz olarak yeniden basmayın. Suçlular araştırılmalıdır.
