Liepin X Interchain Pulse: Blockchain uygulayıcılarının neredeyse yarısının yıllık maaşı 200.000 ila 400.000 yuan arasında değişiyor.
19 Mart'ta, Tsinghua Üniversitesi İnternet Endüstrisi Araştırma Enstitüsü rehberliğinde "2020 Çin Blok Zinciri Yetenek Geliştirme Araştırma Raporu" yayınlandı ve Çin Blockchain Yetenek Yetiştirme Çevrimiçi Forumu planlandığı gibi düzenlendi. Etkinlik, blockchain uygulayıcıları, alana girmeyi planlayan meraklılar ve ilgilenen mezunlar için değerli bilgiler sağlamayı amaçlıyor.
Bu çevrimiçi forumda, Liepin ve blockchain bilgi derinlemesine rapor platformu Interchain Pulse, yetenek talep tarafı, arz tarafı, maaş değişiklikleri ve yetenek akışı gibi konularda raporlama yapan "2020 Çin Blok Zinciri Yetenek Geliştirme Araştırma Raporu" nu yayınladı. Dimension, blockchain yetenek arz ve talep pazarının mevcut durumunu ve gelecekteki gelişme eğilimini tartıştı.
Küçük ve orta ölçekli şirketler, ana işe alım uzmanlarıdır ve İnternet endüstrisi en belirgin talebe sahiptir
Rapor, işe alımda küçük ve orta ölçekli işletmelerin ana güç olduğunu ve büyük işletmelerden gelen yeteneklere olan talebin arttığını gösteriyor. Liepin büyük verilerine göre, 2019 yılında blockchain pozisyonlarının işe alımına katılan şirketler arasında, ölçeği 499'dan az olan şirketlerin% 69,7'si. Bunların arasında en fazla 10-499 çalışanı olan işletmeler,% 36,7'yi oluşturuyor. Ayrıca 1.000'den fazla çalışanı olan büyük şirketlerin işe alım ihtiyaçlarının oranı artmıştır.
Blockchain işe alım şirketlerinin bulunduğu sektör açısından bakıldığında, blockchain işe alım şirketleri için 2019'daki en yoğun endüstri,% 77'den fazlasını oluşturan İnternet / oyun / yazılım endüstrisidir. Finans sektörü% 6,50 ile ikinci sırada yer aldı. Hizmet / dış kaynak kullanımı / aracı sanayi, elektronik / iletişim / donanım ve tüketim malları sektörleri sırasıyla% 4.80,% 3.50 ve% 2.10 ile üçüncü ila beşinci sırada yer aldı.
2019'da blockchain şirketleri tarafından yayınlanan işe alım işlerinin sayısının oranını incelemek, blockchain işe alım talebinin küresel çevre ve ulusal politikalardan büyük ölçüde etkilendiğini ortaya çıkardı. 2019'da blockchain işe alım talebinin genel eğilimi büyük ölçüde dalgalanıyor. Temmuz ayında iş sayısı tüm yıl içinde en yüksek seviyeye ulaştı. Bunun nedeni, Libra'nın Facebook tarafından dünyaya resmi olarak tanıtılması nedeniyle pazarın daha popüler hale gelmesi ve "1024 konuşmasından" sonra ortaya çıkmasıdır. Önemli büyüme.
Birinci kademe ve yeni birinci kademe şehirler, yeteneklerin büyük bir bölümünü oluşturuyor ve teknik yetenekler hala en çok talep görüyor
Blockchain yeteneklerine olan talep, esas olarak birinci kademe ve yeni birinci kademe şehirlerde yoğunlaşmaktadır. Liepin Big Data'ya göre, Pekin, Şangay ve Shenzhen'deki talep son iki yılda baskın durumda. Diğer şehirlerin talebi 2018'e kıyasla arttı, bu da giderek daha fazla şehrin blok zincirinin geliştirilmesine önem verdiğini ve yavaş yavaş blockchain yetenekleri için savaşa katıldığını gösteriyor.
İş kategorisine göre bölündüğünde, işe alım talebine hala teknik yetenekler hakimdir ve yaklaşık% 40'ını oluşturmaktadır. Ürün, operasyon ve pazarlarda her türlü yetenek tarafından takip edilir. Endüstrinin gelişimi yavaş yavaş istikrar kazandıkça, teknik yeteneklere olan talep yavaşladı ve operasyon yeteneklerine ve kurumsal eğitim öğretim üyelerine olan talep arttı, bu da endüstrinin giderek daha derin bir seviyede geliştiğini gösteriyor.
Uygulayıcıların neredeyse yarısının yıllık 200.000 ila 400.000 yuan maaşı var ve Shenzhen, Pekin ve Hangzhou'daki maaşları yüksek
Liepin büyük verilerine göre, 2019 yılında, blockchain uygulayıcılarının yıllık maaşı,% 43,3'ü oluşturan 200.000 ila 400.000 yuan aralığında en büyüğüdür. 2019'da, blockchain uygulayıcılarının maaş seviyesi 75. yüzdelik dilimin üzerinde olan üst düzey yeteneklerin maaşı yaklaşık% 50 idi. Blockchain endüstrisinin maaşı yüksek bir beşte birlik dilimde, bu alandaki maaşın rekabetçi olduğunu gösteriyor ki bu da bu alanın iş arayanları çekmesinin önemli nedenlerinden biri.
Buna ek olarak, TOP15 ortalama yıllık blockchain işe alım pozisyonlarının maaşı, 330-520 bin yuan ortalama yıllık maaş ile teknik pozisyonlardır. Bunların arasında, sistem entegrasyon mühendisi 522,500 yuan ile en yüksek ortalama yıllık maaşa sahiptir.
Şehir dağıtımı perspektifinden, ülkedeki ortalama blok zinciri maaşı daha yüksek olan şehirler, esas olarak birinci kademe şehirlerde ve yeni birinci kademe şehirlerde yoğunlaşmıştır. Bunların arasında, Shenzhen, Pekin ve Hangzhou'nun üç şehri, sırasıyla 326.300 yuan, 316.800 yuan ve 314.100 yuan ortalama yıllık maaşla maaş bakımından ilk üç arasında yer alıyor.
Uygulayıcıların yaşı esas olarak 25-35 yaşları arasındadır ve lisans derecesi veya üstü oranı% 90'ın üzerindedir
Rapor, 2019'da blockchain uygulayıcılarının yaşının çoğunlukla 25-35 yaşlarında olduğunu ve% 66.1'e karşılık geldiğini gösteriyor. Bunların arasında 25-30 yaş% 37.9, 30-35 yaş% 28.2'dir.
Blockchain uygulayıcıları genellikle yüksek öğrenime sahiptir ve lisans derecesi veya üstü% 92,4'dür. Bunların arasında lisans yetenekleri yarısından fazlasını oluşturuyor. Ardından,% 30,5'lik bir yüksek lisans derecesine sahip yetenekler izliyor. Lisans eğitiminin oranı sadece% 7.6'dır.
İş deneyimi dağılımı açısından bakıldığında, blockchain yeteneklerinin% 64,4'ü 5 yıldan fazla iş tecrübesine sahip ve 8 yıldan fazla iş tecrübesi olanlar yaklaşık% 30'unu oluşturuyor.
2016'dan 2019'a kadar ülke genelinde 33 kolej ve üniversitenin blockchain kursları ve ilgili ana dallar açtığını belirtmek gerekir. 2018'de, blockchain dalgası ülke genelinde 21 kolej ve üniversiteyi ilgili dersler sunmak için teşvik etti. 2020'de, ilk yerli "blockchain mühendisliği" resmi olarak üniversite sınıfına bir lisans dersi olarak girecek.Üniversite eğitimi, Çin'in blockchain yeteneklerinin standardizasyonunu ve sistemizasyonunu kesinlikle destekleyecektir.
Ayrıca çevrimiçi forum, Ulusal Avcılık Stratejisi Merkezi Direktörü An Zhimin'i bir konuşma yapmaya davet etti. An Zhimin, "Salgın Döneminde İşe Alım Zorlukları ve Stratejileri" konulu konuşmasında, ilkbahar işe alımları yaklaşırken yetenek ihtiyacı olan şirketlerin yeteneklerini önceden planlamaları, salgının etkisiyle başa çıkabilmek için temassız işe alımları benimsemeleri, işveren marka oluşturma ve tam işe alımları benimsemeleri gerektiğini belirtti. Bu tür formlar yeteneklerin çekiciliğini artırır.
Çin'deki seçkinler için önde gelen mesleki gelişim platformu olan Liepin, uzun süredir çeşitli alanların geliştirilmesine odaklanıyor. Yaklaşık 10 yıllık bir gelişmeden sonra, blockchain, dünyanın dört bir yanındaki ülkelerin konuşlandırmak için rekabet ettiği stratejik bir gelişmekte olan endüstri haline geldi.Blockchain teknolojisinin dünyanın ekonomik ve sosyal gelişimi üzerinde derin bir etkisi olacak. Liepin, blockchain alanının gelişimine dikkat etmeye devam edecek ve işletmelerin ve yeteneklerin ihtiyaçlarını karşılamak için daha hızlı yanıt kullanmaya devam edecek.
