Organizasyon nasıl çalışıyor? 2019'dan beri "Hangzhou Cevap Sayfası" yenileniyor
17 Mart'ta Hangzhou, şehir çapında bir organizasyon çalışma toplantısı düzenledi. 2019'dan bu yana, tüm Hangzhou şehri Xi Jinping'in Yeni Bir Çağ için Çin Özellikleri ile Sosyalizm Düşüncesi'nin rehberliğine bağlı kaldı, yeni dönemde partinin örgütsel çizgisini tam olarak uyguladı ve merkez ve taşra parti komitelerinin görevlendirme gereksinimlerine uygun olarak, "16'sında iyi geçin, iyi bir öncü olun" u yakından takip ediyor. Bu ana satır, öncü olarak "orijinal kalbi unutmamak, misyonu akılda tutmak" temasına odaklanıyor, kurumsal çalışmalar için yüksek kaliteli kalkınma planı taslağını kapsamlı bir şekilde uyguluyor, kilit noktalara odaklanıyor, yeniliği miras alıyor, gerçeği arıyor ve pragmatik davranıyor ve canlandırıcı bir "cevap kağıdı" veriyor. .
Orijinal görevi aklınızda bulundurun
Kohezif çaba
Haziran 2019'dan bu yana, Hangzhou organizasyon sistemi, tematik eğitimi önemli bir siyasi görev olarak almakta ısrar ediyor, il başkentlerinin "üç yerinin" avantajlarından iyi bir şekilde yararlanıyor, "üç çalışmanın, ünlü bir şehrin inşasını teşvik eden üç çalışmanın" genel taşıyıcısını ve üst düzey bilimsel planlama ve üst düzey planlamayı vurguluyor. Genel kalite teşviki, yüksek standartlı denetim ve rehberlik.
Hangzhou, Xi Jinpingin sosyalizm hakkındaki düşüncelerinin incelenmesini ve uygulanmasını yeni çağdaki Çin karakteristikleriyle ve Yoldaş Xi Jinpingin Hangzhoudaki önemli çalışma talimatlarıyla bütünleştiriyor ve "çevrimiçi öğrenim", "lehçe dersleri" ve "sekreter öğrenimi" ve diğer taşıyıcı formlarının yenilikçi uygulamasını teşvik ediyor. Bilimsel teoriler ruhlarını döker ve parti üyelerinin ve kadroların çoğunun yüreklerinde kök salmaktadır.
Uygulamada Hangzhou, "insanlara gitmek ve kalpleri birbirine bağlamak, üç hizmet" ve "köyleri ve köyleri paketlemek" gibi faaliyetleri derinleştirmeye devam etti. 109 belediye birimi ve 13 ilçe ve ilçe (şehirler), 60.000'den fazla parti üyesiyle cepheye batmak için 6,108 araştırma ekibi oluşturdu. Kadrolar toplam 1.35 milyon kırsal (mesken) hane halkını ve 180.000 işletmeyi ziyaret etti, 60.000'den fazla sorunu toplayıp çözdü ve sorunları istikrarlı ve düzenli bir şekilde çözmeye devam etti.
Hangzhou ayrıca yeni çağda zihni özgürleştirmek, Hangzhounun gelişiminin on sorusuna odaklanmak, parti anayasaları ve yönetmeliklerine uygun boşluklar aramak ve yüksek kaliteli özel demokratik yaşam toplantıları ve organizasyonel yaşam toplantıları düzenlemek konusunda kapsamlı bir tartışma başlattı.Liderlik grupları ve her seviyeden üyeler sorunları inceleyecek ve analiz edecek. 15.000'den fazla, yani 8231 düzeltildi veya değiştirildi.
Bir dizi etkili mekanizma geniş çapta uygulanmıştır. Hangzhou, "bekarları göstermek ve başarıları aydınlatmak", "kırmızı, sarı ve kara liste" gibi mekanizmaları uygulayarak, "en güçlü parti şubesi" nin kurulmasını ve "en güçlü lider kaz" yetiştirilmesini gerçekleştirdi, kademelere göre "aylık yıldızları" ve "üç aylık yıldızları" seçti, parti üyeleri ve kadroları organize etti. İleri düzey öğrenin, ilerlemek için çabalayın, Asya Oyunlarının ilerlemesine yardımcı olun, tek koşuda dört reform, kentsel beyin, on kasaba ve yüz köy ve diğer "on büyük mücadele eylemi".
Genel salgın önleme durumuna yakın olun
"İki savaş" ile savaşmaya devam edin
Salgın emirdir ve önleme ve kontrol sorumluluktur. Yeni taç pnömonisi salgını karşısında, tüm Hangzhou şehri, salgına karşı mücadeleye katılmak için tüm güçleri hızlı bir şekilde yanıtlayacak, tam olarak organize edecek ve seferber edecek, salgın durumdaki değişiklikleri ve ön cephedeki ihtiyaçları takip edecek ve servis, salgın önleme ve geliştirme için bir dizi "birleşik yumruklar" oynayacak bir sistem düzenledi.
Yardım etmek için cepheye kadar savaşın. Hangzhou Belediye Parti Komitesinin Organizasyon Departmanı, şehirleri, bölgeleri (ilçeleri ve şehirleri) harekete geçirmek için derhal "Her düzeydeki parti örgütlerinin rolüne ve parti üyelerinin ve kadroların çoğunluğunun kalelerle savaşma ve örnek rollerde öncü rollere sahip olmasına tam bir rol verin" ve "Çok sayıda uzman ve yeteneklere teklif" gibi seferberlik emirlerini verdi. Cadde (ilçe), topluluk (köy) dört düzeyli kadro, şehirdeki 700.000'den fazla parti üyesini tabandan yönetişim şebekesine çeşitli önleme ve kontrol önlemleri uygulamaya ve malzeme tedarikinde çok sayıda uzman ve yetenek, salgın üzerine bilimsel araştırmalar düzenlemeye yönlendirdi. Kamuoyunun rehberliğinde aktif bir rol oynar.
Kalp ısınma önlemleri "iki hatlı mücadeleyi" güçlendirir. Hangzhou, taban kadrolarını ve sağlık çalışanlarını kuruluşun bakımını zamanında iletmeye teşvik etmek için "On Kalp Isınma Yönergesi" ve "Bir Kişi Bir Yardım" politikalarını art arda formüle etti ve yayınladı. 15 milyon yuan'den fazla özel parti ücreti, tabandan destek almak ve salgının ön saflarında kadroların zamanında teftiş edilmesi ve tanımlanması, parti üyelerinin, ileri kolektiflerin ve bireylerin gelişimi için övgüler aldı ve kayda geçti. Şehir ve ilçe düzeyinde 35.000'den fazla parti üyesi ve kadrosu köye batmaya teşvik edildi. Şirketlerin çalışmaya ve üretime devam etmesine yardımcı olmak için 11.000'den fazla servis asistanı seçildi.
Hangzhou ayrıca, bulut bakımı, bulut yerleştirme, bulut hizmeti ve bulutta yetenek işe alma gibi bir dizi "bulut hizmetini" yenilemek ve geliştirmek için kurumsal avantajlarından da yararlandı. Özellikle "37 Yetenek Ekolojisi" ek görüşleri ve uygulama kuralları zamanında yayınlanmış ve koordineli bir şekilde "Savaş Salgını Yetenekleri Çeken Yeteneklerin" sekiz önlemi başlatılmış ve yüksek kalitede "Hangzhou Geleceği" üst düzey yetenek bulutu işe alım toplantısı gerçekleştirilerek 2,8 milyondan fazla kişinin katılımı sağlanmıştır. 160.000'den fazla özgeçmiş teslim edildi.
Aynı anda kırılmaya ve ayakta durmaya odaklanın
Yeteneklerin seçimi sorumluluğu artırabilir
2019'da Hangzhou Belediye Parti Komitesi, "altı ara ve altı kuruluş" gibi temel görevlere odaklandı, ulusal parti ve hükümet liderliği inşaat planının yeni turunu bilinçli bir şekilde uyguladı ve kurumsal reformdan sonra liderlik ekibinin ve önde gelen kadroların ihtiyaçlarına göre Hangzhou'daki kadro ekibinin yapısal eksikliklerini çözmek için çok çalıştı. Yönetim kurulu, kadroların amacından sorumlu olduğu ve organizasyonun kadrolardan sorumlu olduğu yönünde güçlü bir sinyal yayınlamaktadır.
Ancak ilk geçiş bir soru değil. Hangzhou, siyasi sadakati insanları seçmek ve atamak, Belediye Yönetim Liderlerinin Politik Kalitesinin Denetlenmesine Yönelik Uygulama Önlemleri (Deneme) gibi ilgili destekleyici sistemleri araştırmak ve formüle etmek için birincil kriter olarak almakta ısrar ediyor ve İl Parti Komitesinin Organizasyon Departmanında kadroların seçimi ve atanması için "beş yöntemi" ciddiyetle uyguluyor ve iyileştiriyor. İnsanları tanıma ve insanları tanıma sistemi, kadroların siyasi niteliğini somut ve yargılanabilir hale getirir.
Hangzhou, kıdem sıralaması ve kadro büyümesinin gizli adımlarını kırmaya çalışır, şehirler ve ilçeler arasındaki bağlantıya dikkat eder, siyasi standartları ve profesyonel yetenekleri vurgular ve adayları kapsamlı, çok açılı ve üç boyutlu bir şekilde belirlemek için orta düzey kadrolar için olağanüstü genç kadroların kapsamlı karşılaştırmasını ve seçimini yenilikçi bir şekilde gerçekleştirir. , Şehirdeki kadrolar için su havuzu etkin bir şekilde faaliyete geçirin.
Hangzhou, kadroların mesleki kapasite gelişimini derinleştirmek amacıyla, Xi Jinping'in sosyalizm konusundaki eğitim ve öğretimini yeni çağda Çin karakteriyle derinleştirmek için "Hangzhou Kadro Eğitim ve Öğretim Planı" nı (2019-2022) oluşturdu ve yayınladı ve önde gelen kadroların mesleki yetenekleri üzerine özel eğitimler vermeye devam ediyor. Yükleme ve indirme eğitimini derinleştireceğiz, yüz "yardım kurumsal servis ağı personeli" seçeceğiz, geçici kadroların günlük yönetiminde iyi bir iş çıkaracağız ve Xinjiang, Tibet, Qinghai, Guizhou ve Hubei'nin yardımına katılmak için 660'tan fazla kadro ve yetenek seçeceğiz.
Hangzhou ayrıca kadroların bakımı, yanlış mektupların ve ziyaretlerin açıklığa kavuşturulması ve "iki sorumluluğu" iyi huylu etkileşim mekanizmasının iyileştirilmesi gibi önlemleri destekleyen "Kadroları Görev Almaya Teşvik Etmek İçin İlgili Özel Önlemler" i detaylandırdı ve formüle etti. İlçe sekreterleri değişim toplantılarını uygulayın, "birbirlerini görün ve birbirimizden öğrenin" ve diğer sistemleri, bir grup ili ve şehri "iyi kadrolar olarak sorumluluk almak" için tanıtın ve kullanın ve cesurca iyi işler yapma atmosferi daha güçlüdür.
Bu yıl, Hangzhou düzenli bir şekilde pozisyonların ve rütbelerin paralel reformunu teşvik etti, memur yönetiminin "en çok bir defada" reformunu tamamladı ve ilk kez küresel istihdam sisteminden memurları ve belediye kurumlarından özel çalışanları işe aldı. Kadroların günlük gözetim ve yönetiminde, erken yakalayan küçük işaretleri yakalamak, önlemleri sorgulamak ve uyarmak için kapsamlı bir şekilde hatırlatma mektupları kullanmak ve aynı zamanda "sorumluluk dışı ve eylemsizlik sorunları" konusunda özel düzeltme çalışmaları yapmak ve kadrolara her zaman kendi kendilerini incelemelerini ve kendilerini geliştirmelerini hatırlatmak önemlidir.
"Parti Binasını Çift Güçlü" Derinleştirin
Temeli sağlamlaştırın
Bir oda inşa etmek isteyenler önce vakıflarını yönetirler. 2019'a dönüp baktığımızda, Hangzhou'daki tüm seviyelerdeki parti örgütleri, üç gücün, yönetimin ve hizmetin batması konusunda ısrar etti ve çok çalışmaya devam etti ve zorlu sorunların üstesinden gelmeye odaklandı.Çeşitli alanlardaki parti inşası istikrarlı ve koordine edildi ve tabandan gelen parti örgütlerinin siyasi işlevi ve örgütsel gücü artmaya devam etti.
Kırsal alanlarda Hangzhou, "bir köy, bir politika" na bağlı kalır ve "dört bir" transfer mekanizmasını uygular.Normalde, zayıf ve zayıf olanlar düzeltmek ve dönüştürmek için köye girerler ve köy kadrolarının eğitimini ve yönetimini kesinlikle güçlendirmeye devam eder. Köyde bir grup ünlü öğretmen, "bin iyi parti sekreteri" ve diğer gelişmiş modelleri şiddetle seçin ve kurun ve köyün (topluluk) ilk sekreter ve yedek kadrolarının seçimi için "Genç Kaz Planı" nın yeni turunu tanıtın. Izgara parti şubelerine dayalı ve işlevsel parti şubeleriyle desteklenen kırsal taban örgütlenme sistemini iyileştirin, kırsal parti kurma ittifaklarının inşasını keşfedin ve teşvik edin ve tabandan kadrolar ve yöneticiler için bir platform oluşturun.
Hangzhou, şehirde, yönetişim verimliliğine liderlik etmek için parti inşasında ısrar ediyor, belediye sosyal yönetişiminin "1 + 5" belgesinin ve kentsel tabandan parti binasının "1 + 3" belgesinin uygulanmasını entegre ediyor, caddelerin "altı ofis ve üç merkezinin" kurumsal ayarlarını optimize ediyor ve mükemmelleştiriyor ve aktif ve istikrarlı bir şekilde teşvik ediyor Tabandaki inceleme ve onay servisi kolluk kuvvetleri entegre edildi ve kasaba ve cadde sisteminin reformu derinleştirildi. Topluluk şebekesi parti şubelerinin optimizasyonunu ve ayarlanmasını teşvik edin, topluluk parti organizasyonlarının liderliği altında topluluk parti şubelerinin, iş komitelerinin ve emlak şirketlerinin üç seviyeli bağlantı mekanizmasını iyileştirin ve mülk partisi oluşturma çalışmalarını keşfedin ve derinleştirin.
Ortaya çıkan alanlardaki partinin çekiciliğini ve uyumunu sürekli geliştirmek için Hangzhou, "Çift Kapsamlı 100 Günlük Müdahale" ve "Organizasyonel Güçlendirme Projesi" ni de uyguladı ve eyaletin toplamının 1 / 3'ünden fazlasını oluşturan 1.432 yeni parti örgütü kurdu. Ülkenin dijital ekonomi için ilk kapsamlı parti komitesinin kuruluşunu keşfedin ve dijital motor parti binası için "139 Eylem Planı" nı uygulayın. Yetkili sanayi dernekleri ve ticaret odaları departmanı, sosyal organizasyon ve parti kurma sorumluluğunu üstlenecektir. Özel ekonominin yüksek kaliteli gelişimini düzenlemek ve harekete geçirmek için sekiz tedbirin derinlemesine uygulanması.
Bu yıl Hangzhou, şehir çapında bir parti kitlesel hizmet matrisi oluşturmak için her türlü çabayı gösterdi, bir belediye parti kitlesel hizmet merkezi kurdu ve etkinleştirdi ve 15 dakikalık bir kentsel parti oluşturmak için bölge (ilçe ve şehir), cadde (ilçe) ve topluluk (köy) seviyelerinde kapsamlı takibi teşvik etti. Grup servis çemberi. Akıllı parti oluşturma sisteminin geliştirilmesini ve uygulanmasını istikrarlı bir şekilde teşvik edin ve parti-toplu hizmetler için çevrimiçi ve çevrimdışı bir bağlantı modeli oluşturun.
Eyalet başkentinin sorumluluğunu üstlenin
Hangzhou'yu inşa etmek için dünyanın her yerinden tüm yetenekleri bir araya getirin
Hangzhou, 2019'dan beri parti yönetimi yetenekleri ilkesine bağlı kaldı, daha aktif, açık ve etkili bir yetenek politikası uyguladı ve şehrin yetenek tabanını genişletip güçlendirdi.
"Dikkatle planlanmış 38 aktivite, 6,08 milyar yuan tutarında 391 yetenek projesi imzaladı ve sırasıyla yıllık bazda% 48,67,% 39,81 ve% 84,24 artışla 11,000 başlangıç istihdam niyetine ulaştı." Bu, 2019 Hangzhou Uluslararası Yetenek Değişimi ve Proje İşbirliği Konferansı. Bir dizi veriye göre, "Hangzhou'yu birlikte inşa etmek için dünyanın her yerinden yetenekleri bir araya getirmek" "ivmesi" tükeniyor.
Yetenek politikası sistemini yükseltmek ve iyileştirmek için, Hangzhou Belediye Parti Komitesinin Organizasyon Departmanı, "Altı Büyük Faaliyete" Hizmet Etmek ve Yetenekler için En İyi Ekolojik Şehri İnşa Etmek Üzerine Görüşler "üzerinde çalıştı ve formüle etti ve ilgili departmanların, işletmeleri istikrara kavuşturmak ve reel ekonominin gelişimini teşvik etmek için yeni üretim planını uygulamasına öncülük etti. İlgili yetenek politikası önlemleri, Yuhang Bölgesindeki "Yetenek Özel Bölgesi" nin pilot destek politikasını araştırın ve iyileştirin, "Geleceğe Yönelik Yetenek Geliştirme" projesinin ilgili politikalarını iyileştirin ve genel taslak olarak "37 Yetenek Ekolojisi Rehberi" ve destek olarak çeşitli politikalar ile bir yetenek politikası sistemi oluşturun.
Yetenekleri işe almanın toplama etkisi nasıl artırılır? Dijital ekonomi, yeni üretim, yaşam ve sağlık gibi kilit alanlara odaklanan Hangzhou, şehrin "521" planının yeni bir turunu başlattı, şehrin "115" planını yabancı (bölgesel) istihbarat tanıtmak için uyguladı ve yurtiçi ve yurtdışında bir dizi "yetenek bölgesi" konuşlandırdı . Şehrin önde gelen inovasyon ve girişimcilik ekibinin uygulama fikirlerini uygulayın, girişimciler için özel eğitim verin ve güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak için "Hangzhou Craftsman" yetiştirme planını tanıtın.
Yetenek platformunun kariyer düzeyini iyileştirmek için Hangzhou, üst düzey yenilikçi yetenekler için bir platform oluşturmak üzere "Prestijli Üniversiteler, Okullar ve Üniversiteler" projesini desteklemeye devam ediyor. Zhejiang Yetenek Binasının inşasına aktif olarak hazırlanın, "yetenek bölgelerinin" inişini teşvik edin, hassas "ikinci mağaza" hizmetleri sağlayın ve Hangzhou yetenek evlerini dikkatlice inşa edin. 10.000 üniversite öğrencisi için girişimcilik geliştirme projesinin başlatılması, doktora sonrası ikiye katlama planının başlatılması, genç yetenekler için projenin derinleşmesi ve genç üst düzey yeteneklerin bir araya getirilmesinin hızlandırılması. 2019'da Hangzhou şehri toplam 219.000 üniversite öğrencisini tanıttı.
Grev başlı başına zor olmalı. Geçen yıl, Hangzhounun organizasyon sistemi, dahili olarak geliştirilmiş kalite ve dış imajla "Beş Tür Güç" ü gösterdi ve büyük ölçekli araştırmalar gerçekleştirdi. Gerçek kılıçlar ve gerçek silahlar, canlı ve canlı bir şekilde büyük bir öğrenmeye odaklanan ve yenilik ve yeniliğin entegrasyonunu teşvik eden büyük bir rekabet başlattı. Büyük ayarlamalar, sıkı yönetim ve sevgi, aerobik kurumların inşasında iyi bir iş çıkarır ve her yönden iyi ivmenin sürekli korunmasını şiddetle teşvik eder.
Yeni dönem, mücadeleciler çağıdır. 2020'de Hangzhou'nun organizasyonundaki kadrolar kolları sıvayacak, yükü kaldıracak ve adımlar atacak, günü yakalayacak ve zamanı yaşayacak ve Hangzhou'nun üst düzey ve kapsamlı bir varlıklı toplum inşası için güçlü bir organizasyon garantisi sağlayacak.
