2019 Tianji Doğu Çin Ofisi Yıllık Toplantısı raporunu güncellemeye devam etti
Yoğun işimizde yeni bir yıla girdik. 2018 yılı Tianji Doğu Çin Ofisi için anlamlı, değerli ve ödüllendirici.Yaşadığımız ortam soğuk kış testinden geçse de, bu kadar şiddetli zorluklarla karşılaşsa da, Tianji Doğu Çin Ofisi bunu başardı. Kendi kâr ve zararlarınızdan sorumlu olun. Tüm başarılar, her çalışanın ortak çabalarından ayrılamaz.
31 Ocak'ta Tianji Doğu Çin Ofisi, eskiden istifa etmek ve yeniyi karşılamak için yıllık bir Yeni Yıl toplantısı düzenledi. Pekin'deki Tianji Media başkanı Li Zhigao (Bay Li), her Tianji'ye en samimi kutsamaları göndermek için özel olarak Yeni Yıl selamlarının bir videosunu da gönderdi. Videoda, Bay Li ayrıca Tianji Media'nın geçmişteki gelişimi, şu anki ciddi durum ve gelecekteki sonsuz zorluklar hakkında özgürce konuştu. Her kelime genç ve yukarı dönük kalbimize ilham veriyor.
Tianji Media Başkanı Li Zhigao
19 yıllık gelişimden sonra, Tianji Media birçok ilk yarattı ve bugün hala büyümeye devam ediyor Etrafa bakıldığında, 19 yıllık gelişim geçmişine sahip çok az İnternet şirketi var Bugün, işten çıkarmalar veya maaş kesintileri yok.
Mevcut sonuçları alabilmemizin nedeni, Tianji'nin her küçük eğilimi kavramış olması ve ilkini başarmasıdır. Karakter kaderi, zihniyet de çıkış yolunu belirler.İleriye giden yolda en vazgeçilmez şey fırsat ve en korkunç şey atalettir.İnovasyona ve reforma bağlı kalmak gelecekte değişmeyen amacımız olacaktır.
Daha sonra, Tianji Doğu Çin Ofisi başkanı Xue Yan (Bay Xue) da bize bir Yeni Yıl mesajı gönderdi: Geçen yıl, Tianji'nin kaydedilmeye değer çok fazla yanıp sönen anı oldu, sevinçler ve pişmanlıklar, baskılar ve büyüme var. Binlerce güncelleme var. 2019 Altın Domuz Yılı yaklaşırken, mücadele eden her Tianji insanına tam bir hasat ve çiçek açan bir rüya diliyorum.
Xue Yan, Tianji Doğu Çin Ofisi Başkanı
Ekip oluşturma ve geliştirme, liderlerin öğretme ve rehberliğinden ayrılamaz, ancak daha da önemlisi, her bir üyenin kendini geliştirme arayışında yatmaktadır. 2018'de Doğu Çin ekibi, "90'lardan sonra" ve hatta "95'lerden sonra" yeni çalışanlar katılmaya devam etti ve Doğu Çin Ofisinde 5 veya hatta 10 yıldan fazla süredir çalışan her seviyedeki direktörler, yöneticiler ve eski çalışanlar, yardım ve liderlik rollerini aktif olarak oynadılar. Yeni gelenlerin hızlı bir şekilde büyümesi ve güçlü yönlerini tam anlamıyla yerine getirmesi için platform ve alan göz önüne alındığında, ekibin gücü ve güveni büyük ölçüde geliştirildi! Bu yıl dört "Doğu Çin Ofisi için Üstün Çalışan Ödülü" nden, bir yıldan uzun süredir istihdam edilen iki "95 sonrası": Yazı işleri departmanından Chi Yuhao ve e-ticaret departmanından Yiyun Cai, diğer ikisi dijital gruptan "Yarın" Xu Jiaqi ve planlama grubundan "90'lar Sonrası Denizci Ayı" Shen Yuting.
Tianji.com Doğu Çin Ofisi genel müdür yardımcısı Shi Wenbin, seçkin çalışanlara ödülleri takdim etti
Seçkin çalışanlara verilen ödül, Tianji.com Doğu Çin Ofisi genel müdür yardımcısı Shi Wenbin tarafından verildi. Aynı zamanda Başkan Shi, önümüzdeki Yeni Yılda Tianji Doğu Çin Ofisi'nden bazı beklentilerini dile getirerek, mevcut her çalışanı yeni yılda kendilerini aşmaya ve yeni zorluklarla baş etmeye teşvik etti.
Shi Wenbin, Tianji.com Doğu Çin Ofisi Genel Müdür Yardımcısı
Bay Shi konuşmasını bitirdikten sonra, yıllık toplantının en önemli noktası olan "Harika Konuşma" tartışması resmen başladı.
Geleneksel yıllık toplantıdaki karşılaştırmalı olarak tek özet ve raporu değiştirmek için, bu yıllık toplantının faaliyetleri, her Doğu Çin Ofisi personelinin katılabilmesi için, güncel sıcak konularla birleştirilen güncel garip konuşma biçimini benimsedi. Büyük ölçekli teklif tartışma faaliyetleri.
Bu tartışmada, biri temalı olan iki yarışma var: Medyadan arındırma olgusunun dezavantajlardan daha fazla avantajı var mı yoksa avantajdan çok zararları mı?
Doğu Çin Ofisi'nin tüm çalışanları 3 aydan fazla bir süredir tartışmaya hazırlanıyor: Konu seçimi, oylama gruplama, veri toplama ve münazara tartışmalarından sadece sahadaki tartışmacılar değil, sahadaki arkadaşlar da kendilerine destek olacak. Ekip yardım sağlar. Gizli, Gizli Dinleme, İmkansız Görev gibi gişe rekorları kıran filmlerde görünen klasik köprü bölümleri bile var.
Elbette en önemli şey rakipleri nasıl ikna edeceğiniz ve fikirlerinin seyirciyi etkilemesine izin verilecek ki bu iki yarışmanın odak noktası haline geldi.
Çok sayıda şiddetli rekabetin ardından, iki tartışma mutlu bir atmosferde sona erdi. Maçtan sonra herkes kalbindeki en iyi tartışmacıyı seçmek için isimsiz olarak oy kullandı.
İlk oyundaki en iyi tartışmacı dijital gruptan Tang Lin'di ve ikinci oyundaki en iyi tartışmacı ev aletleri grubundan Xi Zhongyuan'dı. Başkan Xue iki tartışmacıya ödülleri takdim etti.
Tartışma yoluyla, Doğu Çin Ofisi ortaklarının ifade ve çevikliğini tam olarak gösterdi ve herkese öneriye yeni bir anlayış kazandırdı.Bu aynı zamanda Doğu Çin Yıllık Toplantısının format yeniliğinin ve çekirdek ekibin öneriyi sürekli olarak tartışmasının asıl amacıdır. Bay Li'nin dediği gibi, en çok eksikliğimiz fırsattır ve en korkutucu şey atalettir Sadece sürekli yenilik ve değişimle soğuk kışta sağlam durabilir ve sektörün lideri olabiliriz.
Gelecek 2019 ile karşı karşıya kalan Doğu Çin Ofisinin ortakları, girişimci zihniyetini sürdürmeye, inovasyon hızını hızlandırmaya, norm içinde istikrarlı bir şekilde gelişmeye ve inovasyonda geleceği hayal etmeye hazır!
