Rural Commercial Bank'ın genç çalışanları nasıl eğitilir?
Yazar Qu Nanshan bir finansal yorumcu
2006 yılından bu yana, Hunan Kırsal Kredi Kooperatifleri, kamuoyundan açık bir şekilde üniversite öğrencilerini işe almaya başladı.Şimdiye kadar 56 kişi il birleşik sınavı geçti ve belirli bir ilçede kırsal bir ticaret bankasına girdi. 5 kişi merkeze transfer edildi ve 12 kişi düzenli çalışan oldu. Başkan yardımcısı (yönetici) ve genç personel, kırsal ticari bankaların mevcut ve gelecekteki reformunun ve gelişiminin yeni gücü ve öncüsü haline geldi. Çalışanların yaşı gençleşiyor ve personel yapısı giderek makul hale geliyor. Yüksek kaliteli yeteneklerin tanıtılması ve sıradan çalışanların terfi ve yeniden kullanımı ile yetenek kazananlar dünyayı kazanır, bankanın iş yeniliği ve gelir getirici yetenekleri artmaya devam ediyor. Bununla birlikte, genç çalışanların sosyal deneyimleri, iş deneyimleri ve ilişki yönetimi olgunlaşmamış olduğundan, finansal rekabette yenilmez kalabilirler ve temel rekabet güçlerini gerçekten inşa edebilirler. Özellikle genç çalışanlar için politik ve ideolojik çalışmalarda iyi bir iş çıkarmalı ve düşüncelerini almalıdırlar. , Bilgelik ve güç, kırsal ticari bankaların reformunu, gelişimini, dönüşümünü ve modernizasyonunu hızlandırmaya odaklandı. Gerçekçi bir bakış açısıyla, dört açıdan ilerlemeliyiz:
Öncelikle "insan odaklı" bir konsept oluşturun ve istihdam için bir teşvik mekanizması kurun . "İnsan odaklı" iş felsefesini günlük işlere uygulayın, kariyeri sürdürme, eğitim ve öğretim, özen ve dokunma sağlayın, böylece bankanın tüm çalışanlarının bir "başarı duygusu" ve "bir ev duygusu" edinmesi ve "davranışçı, başarılı bir şekilde" olmayı sağlam bir şekilde tesis etmesi Sahiplenme duygusuyla gurur duyuyorum. Personel atama ve görevden alma konusunda, "büyük yetenekler kullanılır, küçük yetenekler kullanılır ve hiçbir yetenek kullanılmaz" ilkesi, akademik niteliklere sahip genç çalışanları ve iş liderlerini cesurca terfi ettirir, zorluklara dayanabilir, gerçek standartlara sahip olur ve yerleşiklere önemli ayarlamalar yapar. Yetenekleri aramak için gelişmiş kurumsal kültürü kullanın, yeteneklere ilham vermek için temel kurumsal değerleri kullanın ve "Yetenek Refahını" gerçekten gerçekleştirmek için yetenekleri motive etmek için iyi bir çalışma ortamı kullanın.
İkinci olarak, bir gençlik çalışanları yönetim organizasyonu kurun ve gençlik eğitim ve öğretimini güçlendirin. İşçi sendikaları, gençlik ligi komiteleri ve kadın federasyonları gibi grup örgütleri kurup iyileştiriyorlar. Genel merkezin parti komitesinin liderliğinde, genç çalışanların tutkusunu ve canlılığını geniş çapta harekete geçirmek için taşıyıcı olarak çeşitli yaratıcı faaliyetleri ve medeniyet yaratmayı kullanacaklar. Aynı zamanda gençlik çalışmalarının özel yönetimini gerçekleştirmek, ilgili çalışma yönetmeliklerini oluşturmak ve genç çalışanların ideolojik eğilimlerini anlamak, çalışanların sesini dinlemek, ilgili gençlik faaliyetlerini planlamak ve organize etmek, gençlik dernekleri ve genç şarkıcıları organize etmek için zaman zaman genç çalışanlar için seminerler düzenlemek üzere bir gençlik çalışma komitesi kurulmuştur. Genç çalışanların potansiyel becerilerini daha iyi anlamak ve keşfetmek ve onları güçlü yönlerini geliştirmeye teşvik etmek için yarışmalar, gençlik iş becerileri yarışmaları, fotoğrafçılık, konuşma yarışmaları vb.
Üçüncüsü, genç çalışanların ideolojik eğitimine önem veriyor ve doğru değerler oluşturuyoruz. Birincisi, çalışanların siyasete katılmaları ve tartışmaları için bir platform sağlamak, açık işleri aktif olarak uygulamak ve dağıtım sistemi ve yönetim sistemi gibi önemli konuları içeren reformlar, genç çalışanların bilme, katılma ve seçme hakkından tam olarak yararlanabilmesi için işçi kongresi tarafından gözden geçirilmeli ve onaylanmalıdır. İkincisi, genç çalışanların fikirlerini ve gerçek düşüncelerini ortaya koymaları için bir platform sağlamaktır. Üçüncüsü, kırsal ticaret bankasının tarihi ve kültürel eğitimini güçlendirmektir.Kırsal ticari bankanın gelişiminin ve büyümesinin tarihi, tüm çalışanlar tarafından sıkı çalışmanın, öncülüğün ve girişimciliğin ve sürekli parlak şan yaratmanın görkemli bir tarihidir.Bu, her çalışanın sıkı çalışması ve özverili adanmışlığının sonucudur. Yeni gelişme döneminde, genç çalışanları gerçekle yüzleşmeye yönlendirmek, kendilerini aktif olarak çalışmaya adamak ve onları geçmişi miras, öncü ve yenilikçi olmaya teşvik etmek ve kırsal ticari bankaların gelişimini teşvik etme sorumluluğunu ve misyonunu bilinçli bir şekilde omuzlamak için hiçbir çabadan kaçınmayacağız.
Dördüncü olarak, insanları yetenek olarak atayın ve genç çalışanların genel kalitesini iyileştirin. İş hareketliliğini etkili bir şekilde güçlendirin, genç çalışanlar için iş değişimi fırsatları sağlayın ve genç çalışanları birden çok pozisyona sahip kapsamlı yeteneklere doğru eğitmeye çalışın. Birincisi, çalışanlar için politik teori eğitimini güçlendirmek, genç çalışanları aktif olarak seferber etmek ve Çin Komünist Partisi organizasyonuna katılmaları için işe almak ve politik bilinçlerini yükseltmektir. İkincisi, genç çalışanların yaşam boyu öğrenme kavramını oluşturmalarına ve günlük iş ve yaşam pratiğinde kişisel gelişimlerini uygulamalarına yardımcı olmaktır. Üçüncüsü, çalışanların mesleki beceri eğitimlerini güçlendirmektir.Finansal işler her geçen gün değişmektedir.Yalnızca yüksek standartlar talep ederek ve uygulamalı beceriyi güçlendirerek gerçekten yükseltebiliriz.
Son olarak, genç çalışan ekibinin yapısını sistematikleştirmek için genç bir çalışan geliştirme planı oluşturun. Genç işgücünün inşası, uzun vadeli ısrar ve iyileştirme gerektiren sistematik bir projedir ve sadece bilimsel bir orta ve uzun vadeli kalkınma planının oluşturulmasını değil, aynı zamanda taban birimlerinin güçlü işbirliğini ve genç çalışanların tam katkısını da gerektirir. Mevcut gerçeklik ve reform ve kalkınmadan başlayarak, genç işgücünün inşasını güçlendirmek için en büyük öncelik, genç işgücünün her aşamasında ulaşılması gereken hedefleri belirlemek için bir "üç yıllık kalkınma planı" veya "beş yıllık bir kalkınma planı" formüle etmektir. Kalkınma planında yıllık bir değerlendirme çalışma mekanizması tanıtılmalı, çalışma önlemleri sürekli olarak gözden geçirilmeli ve geliştirilmeli, gençlik gelişimi gerçekten yıllık çalışma hedeflerine dahil edilmeli ve bir motivasyon atmosferi yaratmak için nicel değerlendirme yapılmalıdır.
Lütfen WeChat genel hesabını takip edin: Kaiwei Finans
