Kim patronunu "öldürmek" istemez?
Mao Chenyu / Metin
Li Sha / editör
Li Luduo'nun hayatı 7 Kasım'da değişti.
O bir gıda firmasının acentesi ve her gün işe gitmek bir gün boyunca ilahiler söyleyen bir keşiş gibi, kargaşa yok, renk istemiyor ama hata istemiyor. Li Luduo'nun tek hevesi Bai Zhenxiang'ın lideri patronuna verildi - Bai Zhenxiang'ın öleceğini hayal etti.
Hayali gerçek oldu. 7 Kasım'dan itibaren, Bai Zhenzhen kişisel olarak 8 milyon ölüm yöntemini uygulamaya başladı; örneğin sarhoş olma ve araba çarpması; rögar deliğine düşme; nefes borusuna sıkışmış kusmuktan boğulma ve alkol zehirlenmesinden öldü. ; Fazla çalışmadan ani ölüm; bir vazo ona uçtu ve onu parçaladı; bir kalem kafasını uçurabilirdi ... Çeşitli ölüm yöntemleri, izleyicinin "aşırı rahat" olmasına yetti.
Yukarıdaki olay Güney Kore TV kanalı tarafından kısa süre önce başlatılan KBS TV dizisi "Patronum Günde Bir Kez Ölür" den. Seyirci buna "Herkes gerçek için ölecek" lakabını taktı. Dizi, Koreli karikatürist Golden Macaque Bird'ün 2016'dan beri tefrika ettiği aynı adlı çizgi filmden uyarlandı. Çalışan şikayetleri nedeniyle her gün çeşitli şekillerde hayatını kaybeden ağzı bozuk bir patronun hikayesini anlatıyor. Patronun kazara ölümü de kahramanı bir zaman girdabına hapseder ve hayatını ancak aynı gün tekrarlayabilir. Normal bir hayata dönmek için, kahraman, patronu kurtarmak için bir plan başlatmalı, iğrenç patrona yüzünü değiştirmeyi ve yeniden davranmayı öğretmelidir.
Bu kum heykel dizisi açılışından bu yana büyük ilgi gördü. Douban'da 8.2 sayı attı ve bunların üçte birinden fazlası beş yıldızlı övgüde bulundu. Nitekim tarihin en sefil oyuncunun her gün "ölmesini" seyretmek birçok insan için "tatlı bir makale", işyerindeki en sinir bozucu patronun tüm özelliklerine sahip olduğundan bahsetmeye gerek yok.
Takım lideri Bai'nin ciddi bir obsesif-kompulsif bozukluğu ve temizlik bağımlılığı var. Lider nefes alması için onu çatıya çağırdı ve açıklanamaz bir şekilde günün en yüksek kirlilik endeksine sahip gün olduğuna işaret ederdi. Öyle olsa bile, bırakın astların önünde. Bir asansör arızasıyla karşılaştığında, beyefendinin "önce bayanlar" tavrına sahip değildi, geç kalmamak için önce kendini kurtarmaya şiddetle ısrar etti, hamile çalışanlara daha fazla özen göstermedi ve beş dakika gecikirse bir günlük yıllık izin kesildi; Onun bakış açısına göre, çalışanlarının son derece düşük iş yetenekleri var ... Bu işe yaramaz ekibin çökmemesinin nedeni, tüm MİA'daki en güzel çocuğa, yani Bai Zhenen'in kendisine bağlı.
Çizgi romanlar abartılı ama sayısız profesyonelin acı noktalarına vuruyorlar. Ne de olsa yeterince profesyonel ve adil bir işyeri ortamı ve patronla karşılaşmak küçük bir olasılık olayıdır. Çoğu insan "Böyle çalışmak istemiyorum" ve "Böyle bırakamam" arasında gidip gelir.
Koreli senaryo yazarları "insanları yedi inç yenmek" konusunda beceriklidir. Son yıllarda, Kore dizilerinde her zaman işyerindeki insanların yaşam koşullarına dikkat eden bir grup var. 2014 yılında 9.3 dizisi "Unborn" iyi bir başlangıç yaptı. Tesadüfen, bu dizi de işyerindeki taze insanların durumunu dikkatle ve adım adım anlatan bir çizgi filmden uyarlandı. "Weisheng" aslında Go'da özel bir terimdir ve hayatı ve ölümü belirsiz bir satranç taşına atıfta bulunur. Sert patronlar ve meslektaşlar karşısında, kalmak ya da ayrılmak sizin seçiminizdir.
Bir sahne etkileyici. Bir çalışan, patronunun gerçek yüzünü şirketin web sitesinde ifşa etmekten rahatsız oldu çünkü sadece işinin övgüsünü alan bir patronu vardı. Siyah malzemenin altındaki yorumların hiçbiri onun tarafında değildi, ancak bunun yerine personeli oybirliğiyle cahil olmakla suçladılar. Gerçek ona her dakika nasıl erkek olunacağını öğretir ve aynı zamanda küçük çalışanların görevlerini ancak yeterince güçlü olana kadar yapabileceklerini anlamalarını sağlar.
Güçlü gibi davranamazsınız, aksi takdirde bu yıl bir başka popüler Japon işyeri draması "We Who Cannot Beast" deki OL Deep Sea Crystal (Aragaki Yui) gibi olacak. "The Matrix" in kahramanıyla karşılaştırılabilecek siyah bir süper giyen 2,8 metrelik auralı bir deri ceket giymek bile işyerinde hala sorunsuz çalışamaz. Bir satış asistanı olarak, patronun sekreteri olarak ek iş yapması ve satış yapması gerekiyor Sonuçta, "bir canavar gibi özgürce yaşayamıyor."
İnsanlar işyerinde kendilerine yardım edemezler.
"Patronum Günde Bir Kez Ölecek" böyle bir anket verisinden alıntı yaptı: Profesyonellerin yarısı toplumda şiddete maruz kaldı, bunların% 30'u hakaret ve taciz,% 24,6'sı görmezden geliniyor ve dışlanıyor ve% 15,7'si fiziksel şiddet. Ayrıca cinsel taciz, içki ve tehditler de günlük yaşamı sular altında bırakıyor.
Yakın zamanda, Wuhan Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Çalışma Ekonomisi Enstitüsü müdürü Zhang Zhiyong ve ekibi, işyeri davranışı ve yorgunluk üzerine bir anket raporu yayınladı. Sonuçlar gösteriyor ki, Çin'deki işçilerin% 80'inden fazlası normal veya daha yüksek zihinsel ve fiziksel stres altındadır ve buna "aşırı çalışma durumu" denir. Anket örnekleminde, insanların% 12.9'u haftada ortalama 10 saatten fazla fazla mesai yapıyor; Çalışanların% 53'ü bazen veya çoğu kez hala gece geç saatlerde çalışıyor; Çalışanların% 71.9'u bazen veya çoğu kez düzensiz çalışıyor.
Sosyal araçlar çalışma alanını istila ettiğinde, çalışma ve boş zaman arasındaki sınırlar tamamen bulanıklaştı. Gecenin geç saatlerinde beş patlamada patronun 60 saniyelik sesini kim almadı? Çalışma grubunda @'nin utanç verici sahnesini kim yaşamadı? Aynı zamanda bulanık olan, çalışma yetkisinin kapsamıdır.
2017 yılında, bir WeChat kraliçesi, stajyerin patrona her gün yemek veremeyecek kadar haksız olduğunu düşündüğü ve patron tarafından hemen eğitildiği için iş yeri hakkında ateşli bir gönderi yayınladı. O zamandan beri herkesin patrondan şikayet etmesine neden oldu. Birisi internette "şirketinizin sizi yapmaya zorladığı mantıksız şeyler" e güvendi ve yanıt her şeyi kapsıyordu. "Çalışanlar" ofisten çıktılar ve patronun hayatının her yönüne derinlemesine daldılar. Sadece 24 saatlik bir Stand By değil, aynı zamanda 18 dövüş sanatına da ihtiyaçları vardı. Biraz uzman. Bazı kişilerin, patronun hızlı teslimat yapmasına yardımcı olmak için yarı zamanlı çalışması gerekir; bazılarının patronun haydutları gibi davranması gerekir; hatta bazılarının patron için ebeveyn konferanslarına katılmaları gerekir. Sonuç: Her seçkin çalışanın arkasında kendine bakamayan bir patron vardır.
Çoğu durumda, bu önemsiz şeyler deveyi ezen son damladır.Son tahlilde, patrondan memnun olmayan her çalışan hak ettiği takdiri alamadığını düşünür. Bu "tanınma", iş yüküne eşdeğer bir maaş veya sunduğunuz daha iyi bir çözümün kabulü ve onaylanması olarak ifade edilebilir.
Ancak işyerinde oyunun kuralları asla sizin değildir.
Sizce kendi planınız daha iyi, ancak patron sizinkini seçmedi. Bu tamamen aptal olduğu anlamına gelmez. Onun pozisyonuna bakıldığında, belki başka bir plan en kapsamlı olanıdır. Tabii ki, yeterince zeki olmaması da mümkündür, bu yüzden sadece iki seçenek vardır: kal ya da git.
Ayrılmak, "aptal" patronla tanışmayı bırakmayabilir ve kalmak, yalnızca nefesini yutabileceğin anlamına gelmez.
"Patronum Her Gün Bir Kez Ölür" de, kahraman nihayet aynı deneyimi 7 veya 8 kez tekrarladıktan sonra, patronun ölmesi engellenemeyeceğine göre her günü farklı kılmanın daha iyi olduğuna karar veriyor. Artık işyerinde meraklı olmak istemeyen yaşlı börek değil. İkinci çocuğa hamile olan meslektaşı için ayağa kalktı ve işi onun için paylaştı. Yerinde dönen 7 numara, yaptığı değişiklikler nedeniyle hikayeyi böyle çevirdi. Her gün işe giderken herkesi motive eden metro şoförü olarak, çevreye özen göstermek ve hatta küçük girişimler bile günümü ve çevremdeki insanları değiştirebilir.
Bazen bizi ofis odasına hapseden patron ya da iş değil, biz kendimiziz. Sürekli çalışma, her günü önceki günün tekrarı haline getirir. Bu tekdüze yaşamla karşı karşıya kaldığımızda kendimizi "öldüremeyiz", elbette sadece patronu "öldürebiliriz".
Ancak gerçekliğin bu kadar kanlı olması gerekmez. Diğer bir deyişle, gerçekten çok kaba olsa bile sorunu çözmeyecektir. Japon muhakeme yazarı Natsuhiko Kyoko, "Ölmek Daha İyidir" de şu cevabı vermiştir: "Bundan nefret ediyorsanız, istifa edebilirsiniz? İstifa etmek istemezseniz, değiştirebilir misiniz? İstifa etmek istemiyorsanız, değiştirebilirsiniz. Değiştiremezseniz, uzlaşabilirsiniz, ödün vermek istemezseniz, o zaman direnebilirsiniz. Tamam! Neden bu kadar basit bir gerçeği anlamıyorsun? Sadece hiçbir yolu yok, yolu yok diye haykırıyor. Böyle bir şey yok. Bir yolu olmalı, ama ben hiçbir şey yapmıyorum. "
2019'un ilk sayısından itibaren, "Vista Dünyayı Görüyor"
Derginin tamamını okumak için QR koduna uzun basın
