Tianbang'ın yem bölümünün orta ve üst düzey yönetim eğitimi başarıyla tamamlandı
China Fishery Channel, 14 Nisan 2018'de Tianbang hisselerinin yem bölümünün, tanınmış bir İngiliz eğitmen olan Bay Freud'u orta ve üst düzey yönetim ekibi için yönetim becerileri ile ilgili bir eğitim vermeye davet ettiğini bildirdi. Yem bölümü genel merkezi ve yan kuruluşlarından kırktan fazla orta ve üst düzey yönetici Yuyao'da bir araya geldi.Tianbang Co., Ltd.'nin başkan yardımcısı ve yem bölümü başkanı Su Lirong eğitime katıldı.
Eğitimin başında Freud, tüm katılımcıları dört gruba ayırarak sırasıyla "iyi patron", "kötü patron", "iyi çalışan" ve "kötü çalışan" özelliklerini tanımladı. Freudun anlamlı gösterisinin ardından, herkes kademeli olarak iyi bir yöneticinin ve iyi bir çalışanın hangi niteliklere sahip olması gerektiğini ve güçlü yanlarını kullanmaları ve zayıflıklarından kaçınmaları için kötü patron a ve kötü çalışanlara nasıl rehberlik edeceğini anladı. Kendini geliştir. Herkes bu özellikler ışığında kendini inceler, iyi çalışanlara ve iyi patronlara yaklaşmaya çalışır.
Motivasyon, çalışanları yönlendirmenin ve yönetmenin etkili bir yoludur. En iyi motivasyon etkisini elde etmek için çalışanları nasıl doğru bir şekilde motive edebiliriz? Her şeyden önce çalışanların gerçek ihtiyaçlarının ne olduğunu anlamalıyız. Bu, motivasyon için temel başlangıç noktasıdır. Çalışanın ihtiyaçlarını yalnızca kendi tercihlerinize göre değerlendirirseniz, sonuç çabanın yarısı olabilir. Freud, Herzberg'in iki faktörlü teorisini burada ortaya koydu: Temel sağlık faktörlerini tatmin etmek, ancak memnuniyetsizliği ortadan kaldırabilir, ancak motivasyon faktörleri gerçekleştirildiğinde çalışanlar iş yerinde mutlu ve tatmin hissedebilirler. Çalışanların gerçek ihtiyaçlarını nasıl anlayacağımız için şunları yapmalıyız: onları anlamak, anlamak, onları sevmek, çalışanlara tam anlayış ve saygı vermek, iletişimi ve desteği güçlendirmek ve çalışanları şirket ve kendileri için daha fazla değer yaratmaları için yönlendirmek.
Eğitimin sonunda Freud, tüm katılımcıları üç gruba ayırdı ve basit bir "katlanır uçak" oyunuyla, herkesin amacın tamamlanmasının ekibin bunu başarmak için tam olarak planlamasını ve koordine etmesini gerektirdiğini fark etmesini sağladı. Etkinlik alanında, kursiyerler aktif olarak tartıştı ve aktif olarak katıldı ve sahadaki atmosfer son derece sıcaktı.
Eğitim tamamlandıktan sonra, kursiyerler aceleyle ayrılmadı, durumu zamanında gözden geçirdiler, fiili çalışmaları ile birleştirdiler ve hasat ve eğitim etkisinin benimsenmesini teşvik etmek için planın parçası hakkında özgürce konuştular. Başkan Su Lirong basit bir özet yaptı.
Su Lirong, herkesin aktiviteye aktif olarak katılmasına izin veren yenilikçi eğitim formatını övdü. Gelecekteki faaliyet türlerinde, organizatörlerin cesur ve yenilikçi olması, geleneksel vaaz eğitimini değiştirmesi ve daha fazla insanın pasif kabulden katılmak için inisiyatif almasına izin vermesi gerektiğini belirtti.
Su Lirong, kendi deneyim paylaşımıyla birlikte eğitim faaliyetlerini gözlemleyerek ekip çalışmasında etkili yönetimin önemini açıkladı. Yönetim becerileri ve yöntemlerinin bilimsel olarak öğrenilmesi gerekir. İnsanlar arasında güven en zor olanıdır ve iyi yöneticiler kaçınılmaz olarak ekipleriyle birbirlerine daha fazla değer yaratmak için güvenecek ve yardım edeceklerdir!
Beyanı yeniden yazdır
1. Bu web sitesinde "Kaynak: China Aquatic Channel / Aquatic Frontier" olarak işaretlenmiş tüm metin, resim, ses ve video materyallerinin telif hakkı China Aquatic Channel Original (münhasır) 'a aittir.Herhangi bir medya, web sitesi veya kişi izin alınmadan yeniden basamaz. Yeniden baskıya izin verildiğinde "Kaynak: China Fisheries Channel" belirtilmelidir.
2. Bu web sitesindeki tüm yeniden basılmış makaleler daha fazla bilgi iletme amaçlıdır ve kaynak ve yazar açıkça belirtilmiştir.Yeniden basılmak istemeyen medya veya kişiler bizimle iletişime geçebilir ve bunları derhal sileriz.
3. Bu web sitesinde orijinal olmayan (özel) bir makaleyi yeniden yazdırmanız gerekirse, makalenin kaynak ve yazar bilgilerini de belirtmeniz önerilir.
