2018 yılı maaş artış tablosu çıktı! Maaşınızın ne kadar artabileceğini gördünüz mü?
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
2018'de maaş artışı ne kadar?
Şimdiye kadar en az 11 il, şirketlere çalışanlarının ücretlerini artırmaları için referans sağlayan 2018 kurumsal ücret kılavuzunu yayınladı.
2018 kurumsal ücret yönergeleri. China News Network muhabiri Li Jinlei Drafting
11 il 2018 kurumsal ücret kılavuzunu açıkladı
Kurumsal ücretler için kılavuz, hükümetin, yılın ekonomik kalkınma ve kontrol hedeflerine dayalı olarak topluma verilen yıllık ücret artışı düzeyine ilişkin önerileridir.
Muhabirin eksik istatistiklerine göre, 21 Ağustos itibarıyla Şangay, Shandong, Shanxi, İç Moğolistan, Fujian, Henan, Jiangxi, Jilin, Sichuan, Tianjin ve Shaanxi dahil en az 11 il 2018 kurumsal ücret yönergelerini açıkladı.
Şirketler, yerel ücret yönergelerine uygun olarak çalışan ücret artışlarını ayarlayabilir. Büyüme oranı açısından bakıldığında, üst sıra açısından, çoğu% 10'un üzerindedir Şangay ve Jiangxi'nin üst hattı yok; taban çizgisi çoğunlukla% 7 civarında; alt çizgi çoğunlukla% 3 civarında.
Shandong'u örnek olarak ele alırsak, eğer aylık maaş 5.000 yuan ise, üst satır% 11'e göre aylık artış 550 yuan olabilir; taban% 7350 yuan artabilir; alt satırda% 3150 yuan artabilir.
Veri haritası. Fotoğraf Pan Yu
Ön saflarda çalışanların ücret artışı "kilit önemdedir"
Muhabir, 2018 kurumsal ücret kılavuz bildirimindeki pek çok yerde, ön saflarda çalışanların ücret seviyesinin artırılması için çaba gösterilmesi gerektiğini fark etti.
Şangay, düşük ücretlerle üretim ve hizmet pozisyonlarında ön saflarda çalışanların ücret seviyelerinin artırılması için çaba gösterilmesini şart koşuyor Ön saflarda çalışanların ücretlerindeki artış, şirket çalışanlarının ücretlerindeki ortalama artıştan daha düşük olmamalı ve şirket yöneticilerinin ücretlerindeki artış şirket çalışanlarından daha düşük olmalıdır. Ücretlerdeki ortalama artış.
Fujian, işletmelerin ön saflarda çalışanların ve operatörlerin ücretlerindeki artışı birbirine bağlayan bir mekanizma uygulaması gerektiğini öne sürdü. Ön saflarda çalışanların ortalama ücretini artırmayan şirketler için, operatörlerin ücretleri artmamalıdır.
Veri haritası: Banka personeli para birimi. Zhang Yun'un fotoğrafı
Tüm şirketler çalışanlarının ücretlerini artırmak zorunda mı?
Şirketin ücret yönergeleri açıklandıktan sonra, birisi şirketin etkinliğine bakılmaksızın çalışanlara ücret artışı sağlanmalı mı diye sordu.
bu doğru değil. Muhabir, iş koşullarındaki farklılıklara ve ekonomik faydalara göre, farklı bölgelerin işletmelere farklı referans önerileri verdiğini tespit etti.
Örneğin, Shanxi ve diğer yerler şunları gerektirir:
Hızlı ekonomik büyümeye ve güçlü ücret ödeme yeteneklerine sahip şirketler, temel ve çevrimiçi aralıkta ücret artışları düzenleyebilir;
Normal üretim ve faaliyet gösteren ve ekonomik faydaları artan işletmeler, ücret artışlarını temelde düzenlemelidir;
Ortalama ekonomik faydaya ve ödeme kabiliyetine sahip şirketler, ücret artışlarını sınırda ayarlayabilir.
Bir işletme, üretim ve işletme zorlukları nedeniyle işçi ücret artışlarını gerçekten de ücret rehberi kapsamına göre ayarlayamıyorsa, ücret seviyesi, ücret kılavuzu alt sınırının altında (sıfır veya negatif büyüme dahil) belirlenebilir.
Veri haritası. Fotoğraf: Chinanews muhabiri Li Jinlei
Şirketlerin ücret artırması zorunlu mu?
Pek çok insan, ücret yönergelerinin yayınlanmasının şirketler için çalışanlarının ücretlerini artırması için zorunlu bir gereklilik olup olmadığını bilmek ister.
cevap olumsuz.
Ücret kılavuzunun, hükümetin işletmelere yıllık ücret artışı düzeyine ilişkin olarak yayınladığı bir öneri olduğu, yol gösterici bilgi olduğu ve zorunlu bağlayıcılığı olmadığı, ancak ücret kılavuzunun şirket ile çalışanları arasındaki toplu ücret görüşmelerinde kullanılabileceği ve şirketin makul olarak ücret artışını belirlediği bildirildi. Seviye, bir referans temeli sağlar.
Veri haritası. Zhang Yun'un fotoğrafı
Şirketlerin maaş zammı teklif etmemesinin sonuçları nelerdir?
Ücret yönetmeliği zorunlu olmamakla birlikte, birçok yerde işletmelerin uygulamalarının denetim ve denetimini güçlendirmek ve ücret kılavuzunun uygulama etkisini ve sosyal etkisini etkin bir şekilde artırmak gerekmektedir.
Bazı yerlerde, ücret yönergeleri düzenlemelere uygun olarak uygulanmazsa, işletme sahipleri bazı sonuçlara katlanacaktır.
Örneğin, Jilin, toplu ücret müzakereleri yürütmeyen ve düzenlemelere uygun ücret yönergelerini uygulamayan şirketler için, yasal temsilcilerinin ve üst düzey yönetim personelinin gelişmiş işletmelerin ve gelişmiş kişilerin seçimine ilçe düzeyinde veya üzerinde katılmamalarını ve dürüst şirketler olarak seçilmemelerini önerdi. Çalışma ilişkileri ile uyumlu birim.
Kaynak: People's Daily Online (ID: people_rmw), Kapsamlı: CCTV Haberleri, Xinhua Haber Ajansı, vb.
Transfer: Kişinin Günlük
