Yeni yılda maaş standartlarını yükseltmek için birçok birim işe alındı
Hunan Yetenek Pazarı'nda ilk ayın sekizinci günü olan 12 Şubat'ta iş arayanlar işe alım bilgilerini görüntülüyordu. Fotoğraflar / Xiaoxiang Morning News muhabiri Gu Pengbo
Maaş artışları, beş sosyal sigorta ve bir konut fonu artı kurumsal gelirler ... 12 Şubat'ta, Hunan ve Changsha'daki yetenek piyasalarının ilkbaharda işe alımı eş zamanlı olarak başlatıldı. Birçok şirket maaş standartlarını yükseltti ve aylık maaşları yaklaşık% 5 ila% 10 arttı.
Maaş artışının arkasında teknik yeteneklere olan talep artışını yansıtıyor. Ek olarak, bazı şirketler sektörlerini geliştirdi ve daha fazla yüksek teknoloji yeteneklerine ihtiyaç duyuyor.
12 Şubat'tan itibaren, Hunan Yetenek Pazarı ve Changsha İnsan Kaynakları Kamu Hizmet Merkezi, 70.000'den fazla iş sağlaması beklenen toplam 36 iş fuarı düzenleyecek. Muhabir iş fuarından, büyük şirketlerin tatilden sonra büyük istihdam boşluğunu doldurmak için yetenekleri işe almak için mümkün olan her şeyi yapmaya başvurduklarını öğrendi. Teknik yeteneklere olan talep hala artıyor, bu da Hunan'ın yüksek kaliteli gelişiminin yüksek kaliteli teknik yeteneklerden ayrılamaz olduğunu tam olarak gösteriyor.
Birçok birim yıllık 300.000 yuan'dan fazla maaş veriyor
12 Şubat ayının ilk ayının sekizinci gününde, Hunan yetenek pazarında "yeni yetenekler, yeni gelişmeler" temalı 2019 Hunan Bahar Festivali büyük çaplı yetenek değişim toplantıları dizisi lanse edildi. Muhabir buraya geldiğinde, iş fuarı dışında renkli bayraklar dalgalanıyordu. Hunan yetenek pazarının 2019'daki "İlkbahar İşe Alımı" 12 Şubat'tan (Ay Yeni Yılının sekizinci günü) 31 Mart'a kadar sürdü. 24 iş fuarının 40.000'den fazla iş sağlaması bekleniyor. Zoomlion, Broad Group, Sunward Intelligent, Chutian Technology, Minmetals 23rd Metallurgical, COFCO Coca-Cola gibi 100'den fazla firma sekizinci günün sekizinci gününde makine imalatı, biyokimyasal, gıda ve ilaç, eğitimi kapsayan ilk iş fuarına katılacak. Finans, gayrimenkul inşaatı ve İnternet bilgisayarları gibi sektörlerin üretim, araştırma ve geliştirme, pazarlama, yönetim ve finans alanlarında 5.000'den fazla iş sağlaması bekleniyor.
Detaylı bilgi, standın öne çıkan pozisyonlarında yayınlanır. Bilgisayarlar, makineler, mühendislik, elektrik, tıbbi, biyolojik ve diğer yüksek teknoloji yetenekleri ve pazarlama seçkinleri, işe almak en çok istedikleri nesnelerdir ve ayrıca bazı işlevsel idari pozisyonlar da vardır.
Üst düzey yetenekleri işe almak için, birçok birim, 300.000 yuan, 350.000 yuan ve hatta daha yüksek çekici rakamlarda yıllık maaş verdi. Ve bu tür pozisyonların akademik nitelikler için de karşılık gelen gereklilikleri vardır: yüksek lisans veya doktora derecesi, iş deneyimi ve gösterilecek başarılı vakalar.
Aynı gün, Changsha İnsan Kaynakları Kamu Hizmeti Merkezi, 2019 Yeni Yıl İşe Alım Ayı için "İstihdamı Dengelemek ve Kalkınmayı Teşvik Etmek" için bir dizi kamu refahı iş fuarı düzenledi. İlgili sorumlu kişi, bu yıl işverenlerin maaş standardının değişen derecelere yükseldiğini, aylık maaşın yaklaşık% 5 -% 10 arttığını söyledi. Kamu refahı iş fuarı dizisi toplam 12 oturuma ulaştı ve 30.000'den fazla iş sağladı.
Kurumsal endüstri yükseltmesi, yüksek teknoloji yeteneklerinden yoksundur
Neden birçok birimin maaş standartları yükseldi? Bunun nedeni, teknik yeteneklere olan taleplerinin hala artması.
"Tatilden sonra, şirketimizin işgücü için nispeten büyük bir talebi var. Bugünün işe alım ortamından itibaren çok sayıda nitelikli iş arayan yok." Hunan yetenek pazarında, Chutian Technology'nin işe alım müdürü, şirketin geçen yıla kıyasla bu yılki çalışan maaşlarını duyurdu Genellikle yaklaşık% 10 artmıştır. Şirketin maaşının farklı teknik seviyelere dayandığını tanıttı. Örnek olarak, elektrikçiler için birinci seviye için aylık maaş yaklaşık 4.000 yuan ve orta seviye için aylık maaş 7.000-8.000 arasında. "Bireysel kıdemli teknisyenler ayda 10.000-20.000 alabilirler."
Changsha Shibang Communication Technology Co., Ltd.'nin yerinde İK başkanı Yang Ting, medyaya verdiği bir röportajda şirketin bu sefer 44 kişiyi işe almayı planladığını ve pozisyonların çoğunun bilgisayar uzmanları veya pazarlamayla ilgili olduğunu söyledi. "Hedefimiz yüksek teknoloji yetenekleri. İşçileri işe almaya daha meyilliyiz. İhtiyacımız olan işçileri eğitmek için meslek yüksek okulları ve işletmelerle işbirliği yapıyoruz. Bununla birlikte, şirketin kalitesini ve yapısını iyileştirebilecek üst düzey teknik personelin çoğu Pekin, Şangay, Guangzhou vb. Gibi ekonomik olarak gelişmiş alanlarda yoğunlaşmıştır, bu yüzden umuyoruz Hunan'a dönen bazı yetenekler olay yerinde bulunabilir. Yetenekleri çekmek için, yıllık 300.000 yuan'e kadar maaş verdik. "
Yang Ting, ülke ekonomisindeki gelişme ve değişikliklerle birlikte şirketin pozisyonunu düzelttiğini söyledi. Başlangıçta Shibang Communication bir yayın sistemiydi. Bilgisayar ve yapay zeka teknolojisinin gelişmesiyle geleneksel yayın kesinlikle ortadan kalkacak. Ürün yükseltmeleri devam etmelidir. "Yüz tanıma teknolojisi ve ses tanıma teknolojisi Üründe, artık ürünlerimizi yeni bir seviyeye taşıyabilecek ve yeni bir yol açabilecek üst düzey yetenekler olacağını umuyoruz. "Şirket, Changsha'da bir iş fuarı açmayı ve ayrıca kıyı bölgelerinde işe alım yapmayı planlıyor." Hangi yol olursa olsun, En önemli şey yetenekleri işe almaktır. "Yang Ting dedi.
Söylemek
İş arayanlar: Gençler yerleşmeli ve sık sık iş değiştirmemelidir
Yiyang'dan Bay Hu, proje yöneticisi olarak bir pozisyon bulmak istiyor İdeal maaşı yılda 200,000 yuan. 1997 yılında ilde bir yüksekokulun inşaat mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra 20 yılı aşkın süredir inşaat sektöründe çalışmakta, bunların arasında 8 yıl ilk birimde çalışmaktadır. "Changsha'daki bir şantiyede proje yöneticisi olarak çalışıyordum. Yıllık gelirim muhtemelen 200.000 yuan'dan fazla. Yeni liderlik felsefesine uygun olmadığı için bu sefer şirketi değiştirmek istiyorum." Bu sefer biri, biri olmak üzere iki şirket gördüğünü söyledi. Daha çok kendi gereksinimlerime uygun olarak, iki gün sonra bir röportaj için şirkete gideceğim. İnşaat sektöründe çalışmakla ilgilenen iş arayanlar için, Gençler kapıya zar zor dokunmadan önce sakinleşmek ve en az 4 ila 5 yıl bir birimde çalışmak için ellerinden geleni yapmalılar dedi. İnşaatın nispeten sıkıcı olduğunu söyledi. Tasarım, bütçe, kalite kontrol vb. İle uğraşan endüstri sistematik bir projedir.Çoğu insan yalnızlığa tahammül edemez ve sık sık iş değiştirebilir.Sonunda, hiçbir şey öğrenemezler ve yetenek piyasasında rekabet edemezler.
Changsha yetenek pazarının Hunan'a dönen gençler için özel bir iş fuarı olduğunu duydum. Memleketi Yueyang'dan Xiao Yang buraya erken geldi. Yüksek hızlı tren görevlisi olan Xiao Yang, daha önce Wuhan hızlı treninde çalışmıştı.Ebeveynleri onun evden çok uzakta olmasını istemedi ve Changsha'da bir iş bulabileceğini umdu. Resepsiyon tecrübesiyle bu sefer bir hesap yöneticisi için başvurdu. Özgeçmişini ve ilk röportajını teslim ettikten sonra Xiao Yang, borsada kayıtlı bir şirketten, "Bu öğleden sonra vaktiniz varsa, bir göz atmak için şirkete gidebilirsiniz."
İşverenler: birçok kişi özgeçmiş gönderiyor, çoğu gereksinimleri karşılamıyor
Minmetals 23 Metallurgical Construction Group Corporation, bu sefer 440'dan fazla kişiyi işe aldı. Şirketin işe alım müdürü, birçok kişinin özgeçmiş göndermesine rağmen gereksinimleri karşılamadığını söyledi: "Ülkenin her yerinde projelerimiz var, ancak birçok iş arayan yabancı görevleri kabul etmediklerini ve sadece Hunan'da ve hatta Çangşa'da kalmak istediklerini açıkça belirtti. , İş sahasında bir anlaşmaya varmak zor. Maaş açısından, birçok iş arayanın sunduğu ideal aylık maaş 8,000-10,000 yuan iken, şirketin genel pozisyonlar için aylık maaşı 5,000-7,000 yuan'dır. "Aslında, bizimki gibi devlete ait işletmeler, çalışanlara beş sosyal sigorta, bir konut fonu ve konut yardım fonu sağlıyor. Aynı zamanda, çalışanlar için terfi kanalı nispeten sorunsuz. Pek çok seçkin genç 3-4 yıl içinde yan kuruluşlarının orta kademesine terfi edebiliyor. Maaşlar da keskin bir şekilde artacak. Yetkili, gençlerin iş ararken yine de uzun vadeli bakmaları gerektiğini söyledi.
"Şirketler için, kamu refahı için işe alım, bir yandan kurumsal işe alım masraflarından tasarruf sağlayabilir, diğer yandan da yetenek bulmamız için iyi bir platform sağlar." İşe almaya gelen bir kurumsal işe alım uzmanı, şirketin şu anda 200'den fazla pozisyonu olduğunu söyledi. Şirketin ilk iş gününün sekizinci günü olan boş pozisyonlar, hemen yetenek pazarına geldiler, "10'dan fazla yetenek belirledik ve bazıları ertesi gün yeniden test etmeleri için onları bilgilendirdi."
Xiaoxiang Morning News muhabiri Li Kefu, Changsha'dan bildirdi
-
- Geçen yılki yarışmayı hatırlıyor musun? Bu yıl bir randevumuz var ve başka bir yaz için savaşacağız!
