g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Uzman Yorumu: Çalışan eğitim fonlarının muhasebesi büyük ölçüde değişecek mi?

İşletme Çalışanları için Eğitim Fonlarının Mali Yönetiminin Güçlendirilmesine İlişkin Bildirim (Görüş İsteme Taslağı)

İşletme çalışanları için eğitim fonlarının mali yönetimini güçlendirmek amacıyla "Çin Halk Cumhuriyeti Mesleki Eğitim Kanunu", "İşletme Finansmanı Genel İlkeleri" (Maliye Bakanlığı Yönetmeliği No. 41) ve diğer yasa ve yönetmelikler uyarınca ilgili hususlar aşağıdaki şekilde bildirilir:

1. Bu bildirimde belirtilen çalışan eğitim giderleri, çeşitli tüzel kişi işletmelerin toplam ücretin belirli bir yüzdesine göre talep ettiği ve özellikle çalışanların kalite ve becerilerini geliştirmek için kullanılan eğitim ve öğretim giderlerini ifade eder.

Li Zhou hatırlattı: Çalışanların eğitim harcamalarının tahakkuk ettirilip tahakkuk ettirilmemesi ve muhasebe işlemlerinde yükümlülükler haline getirilmesi veya doğrudan gerçek harcamalara dayalı olarak kar ve zarara dahil edilmesi her zaman bir sorun olmuştur. 2014 yılında revize edilen 9 Sayılı Çalışan Maaşları Muhasebe Standartları'nın 7. Maddesi uyarınca: sağlık sigortası primleri, endüstriyel yaralanma sigorta primleri, analık sigortası primleri ve diğer sosyal sigorta primleri ve işletmeler tarafından çalışanlar için ödenen konut destek fonları ile yönetmeliklere göre çizilen işçi sendikası fonları ve çalışanlar Eğitim giderleri, personelin hizmet verdiği hesap döneminde, öngörülen karşılık esası ve karşılık oranına göre hesaplanarak belirlenir ve karşılık gelen yükümlülükler teyit edilerek cari kar zarar veya ilgili varlıkların maliyetine dahil edilir. Öyle görünüyor ki, muhasebe standartları hâlâ ilk önce provizyon gerektiriyor ve bu da özel dikkat gerektiriyor.

Diğer bir sorun ise, gelir vergisi kanununun muhasebe karşılıklarının sayısının doğrudan indirilemeyeceğini, ancak gerçek harcama sayısına göre düşülmesini ve% 8'i geçemeyeceğini öngörmesidir.

Bu bildirimde kullanıldığı şekliyle "çalışanlar" terimi, iş ilişkileri kuranlar, geçici işçiler ve işçi sevk personeli dahil olmak üzere işletmede fiilen üretim ve iş faaliyetlerinde bulunan ve emekli ve emekli personeli kapsamayan tüm personeli ifade eder.

2. İşletme, bu tebligata uygun olarak işletmenin fiili durumuna göre çalışan eğitim giderleri için bir mali yönetim sistemi oluşturacak, tahakkuk yöntemini, geri çekme oranını, harcama kapsamını, yararlanıcı nesneyi, harcama standardını, denetim ve denetimi, yönetim sorumluluğunu vb. Netleştirecek ve hissedara (büyük) rapor edecektir. Ana sözleşmede belirtilen toplantı, yönetim kurulu veya diğer iç karar alma organları (bundan böyle toplu olarak iç karar alma organları olarak anılacaktır) tarafından onaylanır.

Teşebbüs bünyesindeki tüzel kişiliğe sahip olmayan şubenin işi ve bölgesi oldukça farklıysa, merkez, şubeye personel eğitim giderleri için kendi durumuna göre bir mali yönetim sistemi oluşturma yetkisi verebilir ve öngörülen prosedürlere uygun olarak onay ve uygulama için merkeze rapor verebilir.

3. İşletmeler, çalışan eğitim fonlarını gerçek yönetim ihtiyaçlarına göre tahakkuk ettirmek için aşağıdaki yöntemlerden herhangi birini seçebilirler:

(1) Çalışanların bir önceki yıl fiilen ödenen toplam ücretleri esas olup, yıl başında toplu olarak hesaplanır ve çekilir.

(2) Çalışanların önceki yıl fiilen ödediği toplam ücret, aylık olarak hesaplanacak ve çekilecek esas alınır.

Yukarıdaki tahakkuk yöntemi seçildikten sonra, isteğe bağlı olarak değiştirilemez.

Li Zhou hatırlattı: Bu iki yöntem, son yıl sonu karını ve gelir vergisi yıl sonu vergilendirilebilir gelir rakamlarını etkilemeyecek, ancak gelir vergisinin ön tahsilatı üzerinde önemli bir etkiye sahip olacaktır. Bir kerelik bir hüküm yapılırsa, gelir vergisinin ön tahsilatı zamana duyarlı olabilir fark.

4. İşletme çalışanları için eğitim fonlarının yıllık çekilme oranı% 1.5-% 8 aralığında belirlenir ve isteğe bağlı olarak değiştirilemez.

Bir işletmenin çalışan eğitim fonlarının arka arkaya üç yıl boyunca (mali yıl, aşağıda aynı) açıkları veya fazlaları varsa, yönetim, iç karar alma organından çekilme oranındaki artış veya azalmayı onaylamasını isteyecektir. Ayarlanan oran% 1,5'ten az ve% 8'den fazla olamaz ancak işletmenin zarara uğramasına neden olmaz.

Çalışanlar için yılbaşındaki eğitim fonlarının bakiyesi, çalışanların bir önceki yıl fiilen ödediği toplam ücretin% 8'inden fazla ise, o yıl çalışanlara eğitim fonu çekilmez.

İşletmenin net karı iki yıl üst üste negatif ise, net kar pozitif oluncaya kadar çalışan eğitim fonlarının çekilmesini askıya alabilir ve geri çekilmeye devam edebilir ve askı süresi boyunca çalışan eğitim fonları ilave edilmez.

Li Zhou hatırlattı:% 1.5'inin aslen "İşletme Çalışanları için Eğitim Fonlarının Elde Edilmesi ve Kullanılmasına İlişkin Görüşler" (Caijian No. 317) belgesinden elde edildiğini hatırlattı.% 8, vergi öncesi gelir vergisinde olduğu gibi gözden geçirilmiş görüş taslağının yeni formülasyonudur. % 8'lik sınırın düşülmesi için tek tip standart. İşletmenin fiili muhasebe hükmü, bu kapsamda kendi takdiri ile uygulanacaktır.

5. İşletme tarafından çekilen çalışan eğitim fonları, borçların yönetimi olarak cari yönetim giderlerinden ödenecek ve sistem düzenlemelerine sıkı sıkıya bağlı olarak kullanılacak, kötüye kullanılmayacak veya kötüye kullanılmayacaktır.

Halkın her düzeydeki hükümetleri ve bölümleri, işletmelerin çalışan eğitimi fonlarını teslim etmesini veya transfer etmesini istemeyecektir.

6. İşletmeler, iç eğitim yoluyla çalışan eğitim ve öğretimi gerçekleştirebilir, ilgili işletmelere, kolejlere veya üçüncü şahıs eğitim kurumlarına güvenebilir ve bireysel çalışanları mesleki eğitim ve derece sertifikaları almaya teşvik edebilir. Yapılan aşağıdaki harcamalar çalışan eğitim fonlarının çekilmesinden karşılanacaktır. Orta harcama:

(1) Öğretmen ücretleri, eğiticinin ders ücretleri, müfredat geliştirme ücretleri, eğitim yazılımı üretim ücretleri, konaklama ve konaklama ücretleri, ulaşım ücretleri vb. Eğitimci işletmenin çalışanı ise işletme buna göre bir seçim sistemi ve maliyet standartları oluşturacak ve eğitim dosyası kayıtlarını iyileştirecektir. İşletmenin iç eğitim görevlerini fiilen üstlenen çalışanların aldıkları öğretmen ücretleri, çalışanların toplam ücretlerine dahil edilmez.

(2) Kursiyerlerin eğitimi sırasında yapılan yemek ve konaklama giderleri, ulaşım giderleri ve veri giderleri.

(3) Eğitim yeri ücretleri.

(4) Eğitim ve öğretim ekipmanı, yazılım ve çevrimiçi eğitim hesapları için satın alma ücretleri. İlgili satın alma giderleri, çalışanların eğitim giderlerinin borçlarını doğrudan azaltır, ilgili donanım, tesis ve yazılımlar, sabit kıymetler ve maddi olmayan duran varlıklar için gerekli şartları karşılıyorsa, bunlar sabit kıymetler ve maddi olmayan duran varlıklara dahil edilir ve amortisman ve itfa giderleri bir defada tam olarak tahakkuk ettirilir.

(5) Çalışanların yaptıkları veya yatay geçiş için gerekli olan işle ilgili mesleki eğitim sertifikasını almaları için ilgili birim veya kurumlara ödedikleri kayıt ücreti, kayıt ücreti, öğrenim ücreti, öğretim materyali ücreti, sınav ücreti, inceleme ücreti vb. İle yasa ve yönetmeliklere göre ödemenin devamı Eğitim ücretlerine, sertifika alındıktan sonra ödenen üyelik ücretleri, yıllık ücretler vb. Dahil değildir.

(6) İş başında diploma sertifikaları almak için çalışanlar tarafından ödenen kayıt ücretleri, ders kitabı ücretleri, sınav ücretleri, öğrenim ücretleri vb.

Li Zhou hatırlattı: Akademik derece eğitiminin, çalışanların eğitim fonlarına dahil edilip edilemeyeceği büyük bir sorundur. "İşletme Çalışanları için Eğitim Fonlarının Çıkarılması ve Yönetimi Hakkında Görüşler" (Caijian No. 317) Belge (9) İşletme çalışanları sosyal faaliyetlere katılıyor Akademik eğitim ve bireylerin derece almak üzere katıldıkları iş başında eğitim için, gerekli masraflar kişi tarafından karşılanmalı ve şirketin çalışan eğitim ve öğretim fonlarından sıkılmamalıdır. Bu belgeye göre, çalışanların eğitimine yönelik eğitim giderleri, çalışanların eğitim giderlerine dahil edilemeyeceğinden gelir vergisi öncesi mahsup edilemez. Ancak, gözden geçirilmiş görüş taslağının bu maddesi açıkça bir önceki belgenin açıklamasını altüst ediyor ve bu büyük bir değişiklik olacak.

(7) İşletme içi ve dışı mesleki beceri yarışmalarında, değerlendirmelerinde ve diğer faaliyetlerinde iyi sonuçlar elde eden çalışanlar için ödül ücretleri.

(8) Tevdi edilen bağlı kuruluşlara, kolejlere ve üçüncü şahıs eğitim kurumlarına ödenen eğitim ücretleri.

(9) Çalışan eğitimi ve öğretimi ile doğrudan ilgili diğer makul giderler.

7. Çalışanların yasa ve yönetmeliklere uygun olarak tamamlamaları gereken mesleki eğitim ve öğretim projelerine ilişkin giderler, tam olarak çalıştıkları işletme veya işçi sevk acentesi tarafından karşılanacak ve bireysel çalışanlardan zorla tahsil edilmeyecektir.

Önceki fıkrada belirtilenler dışında mesleki eğitim ve işbaşı eğitimine katılan bireysel çalışanlar, gönüllülük ilkesini izler ve ilgili harcamalar işletmeler ve bireyler tarafından makul bir şekilde paylaşılır. İşletme ilgili masrafları üstleniyorsa, çalışanlar işletme organizasyonunun personel departmanına rapor verir ve ilgili harcamalar onay alınmadan geri ödenmez; işletme her iki tarafın da kanun uyarınca hak ve yükümlülükleri üzerinde anlaşabilir ve çalışanların yükümlülüklerine ilişkin sınırlama, işletmenin üstlendiği masraflarla makul ölçüde eşleştirilir.

Kurumsal yöneticiler, amirler ve üst düzey yönetim personeli derece eğitimine katılır ve ilgili masraflar bireyler tarafından karşılanır.

Li Zhou hatırlatıyor: Çalışanların akademik derecelerinin eğitim harcamalarından farklı olarak, yorum taslağı özellikle direktörleri, amirleri ve üst düzey yöneticileri özel bir durum olarak kaldırıyor. Sıradan çalışanlara daha fazla çalışan eğitim fonu uygulanıyor olabilir, ancak şahsen bunun çok makul olmadığını hissediyorum. Son taslağı dört gözle bekliyorum. Tanım.

Kamu iktisadi teşebbüslerinin liderlerinin sosyal eğitime katılımına ilişkin başka düzenlemeler varsa, bu düzenlemeler geçerli olacaktır.

8. İşletme çalışanlarına yönelik eğitim fonlarının% 60'ından fazlası, doğrudan üretim ve işletme faaliyetleriyle uğraşan ön saflardaki çalışanların eğitimi ve öğretimi için kullanılacaktır.

İşletme, işçi sevkıyat personelinin eğitim ve öğretim yükümlülükleri ve ilgili masrafları karşılama ilkesi konusunda anlaşmak için işçi sevk acentesi ile müzakere eder. İşgücü sevk personelinin eğitim ve öğretimi için yapılan harcamalar, işletmelerde ve işçi sevk acentelerinde defalarca listelenmez.

9. İşletme çalışanlarının eğitim ve öğretim giderlerini garanti altına almak amacıyla, mesleki beceri eğitim üslerinin oluşturulması, meslek okulu öğretmenleri ve öğrenci stajlarının kabul edilmesi ve diğer üretim ve eğitim entegrasyon görevlerini üstlenen işletmeler, ilgili masraf (giderler) çalışanların eğitim giderlerinden harcanabilir. .

10. İşletme grup şirketi bünyesinde meslek yüksek okulları varsa, grup bünyesindeki her işletme, işletme çalışanlarına eğitim hizmeti verilmesi durumuna göre işletme çalışanlarının eğitim fonlarından meslek yüksekokullarına belirli bir yüzde veya miktarda fon ödeyebilir. Kolejler ve üniversiteler, kullanım için genel düzenlemeler yapar.

Bağlı ortaklık tüzel kişi teşebbüs çalışanlarının eğitim ve öğretimini işletme grubunun ana şirketi düzenlerse, bağlı tüzel kişi teşebbüs ilgili masrafları ana şirkete ödeyecek ve gerekli masraflar işletme çalışanlarının eğitim fonlarından harcanacak, ana şirketin ilgili eğitim giderlerini işlem yönetimi olarak alacağı, Gelir olarak sayılmaz.

Li Zhou hatırlattı: Çalışan eğitimini teşvik etmek için, ana şirketin işlemle ilgilenmek için yan kuruluştan eğitim masrafları almasına izin verildiği ve ana şirketin ilgili kurumlara ödeme yapıp ardından denkleştirdiği çok özel bir düzenleme var. Ancak, fiili operasyonda çok az önemi vardır.Ana şirket gelir olarak görülse ve bağlı kuruluşlara katma değer vergisi faturaları düzenlese bile, yukarı havza KDV girdisi ve aşağı havza indirimleri genel vergi yükünü artırmayacaktır.

11. Bir işletmenin üretim ve işletme için ekipman satın alması durumunda, satıcının veya üçüncü bir kişinin operatörlere teknik eğitim vermesi, ilgili harcamanın ekipman satın alma maliyeti olarak kabul edilmesi ve çalışanların eğitim fonlarına harcanmaması kabul edilir.

12. İşletmeler, çalışanlar için eğitim fonlarından, geri kazanma, yurt içi ve yurt dışı seyahat vb. Gibi çalışanların eğitimi ve öğretimi ile ilgili olmayan kalemler için harcama düzenlemeyecektir.

Li Zhou hatırlattı: Her zaman böyle olmuştur ve eğitim fonlarını sıkmak için konsepti çalamazsınız. Gelir vergisi öncesi vergi kesintisinde, diğer harcamaların işçi eğitim fonu şeklinde mahsup edilmesine izin verilmez.

13. İşletmenin belirlenen orana göre çalışan eğitim fonu çekmemesi, çalışan eğitim fonu kullanmaması veya çekilme ve kullanım miktarı büyük ölçüde farklı olması ve ön saflarda çalışanlar için çalışan eğitim fonlarının yıl içindeki fiili harcamaların% 60'ından az olması durumunda, yönetim sermayeyi öder. Kurumsal sendika veya işçi (temsilci) meclisinin raporunda makul bir açıklama sağlayın.

14. Yatırımcıların denetim sorumluluklarını yerine getiren her düzeydeki ve kurum ve departmanlardaki denetim kurumları, çalışanların eğitim fonlarının devlete ait ve devlet kontrolündeki işletmeler tarafından çekilmesi ve kullanılmasıyla ilgili denetim ve gözetimi, aşırı tedarik ve şişirilmiş maliyetlere odaklanarak gerçekleştirir ve düzenler ve Personel eğitimi ve öğretiminin proje harcamalarıyla ilgisi yoktur.

15. Tamamen sahip olunan veya yerli tüzel kişi işletmeler tarafından kontrol edilen denizaşırı şirketler bu bildirime başvurabilir.

16. Bu bildirim, düzenlendiği tarihte yürürlüğe girecektir. İşletme çalışanlarının eğitim fonları ile ilgili önceki mali düzenlemelerin bu bildirim ile tutarsız olması durumunda, bu bildirim geçerli olacaktır.

Finansal çalışmalarda gerekli sabır ve özene ek olarak

En önemli şey net sorumluluklar ve net süreçlerdir

Neredeyse mükemmel şirket finansal süreç kılavuzu

500 kopya ile sınırlıdır, ilk gelen önce hizmet verir!