"Neden Moments'ta fazla mesai yapan insanları kovasın?" Cevap çok yıkıcı
Island Jun bir patronu tanır ve çalışanların fazla mesai yapmasını sever. Moments'ta fazla mesai yapan çalışanları her gördüğünde, bunun şirket için daha parlak bir gelecek görmek gibi olduğunu söyledi.
Aslında Junji, arkadaş çevrenizde fazla mesai yapanlara karşı dikkatli olmanız gerektiğini ona gerçekten söylemek istiyor. Bunu sormamak en iyisi.
neden? Birisi sorabilir, önce fazla mesai yapmak gerekli değil mi? Bu çok çalışmanın bir tezahürü değil mi?
Başka bir deyişle, "ne kadar çok gösteriş yaparsanız, o kadar eksik kalırsınız" diye hiç duymadınız mı? Gelin, yazarın size önceki bir işe alım deneyiminden bahsetmesini dinleyin.
Yazar: Wei Xiaowei
Resim: Görsel Çin
Kaynak: Vitaminler
Beyni olan herhangi bir patron "sözde gayretinizi" görebilir.
Üç ay önce Carrie, şirketin bir fazla mesai kralını kovdu. Bu küçük kız sadece bir model işçi ve arkadaş çevresi şuna benziyor:
Akşam saat 11'de "Fazla mesaiden sonra hala çay içmem gerekiyor ..."
Sabah saat 2'de "Posta gönderildi, uyu!" Mesajını gönder;
Hafta sonu büyük bir öğleden sonra ofisin bir fotoğrafını çok basit bir cümle ile yayınladım "Sakin bir hafta sonunda, ofisteki yeşil çiçekler de çok güzel."
Bu kızın arkadaş çevresi çok sanatsal ve bir parça merhaba çayını ve fazla mesaiyi bir araya getiriyor. Böyle örnek bir işçinin de kovulacağını beklemiyordum, herhangi bir yanlış anlaşılma var mı?
Carrie, patronunun ondan bahsettiğinde dişlerini sıktığını söyledi. Küçük kız, fazla mesai yapmadan önce, hepsi mal satan birkaç arkadaş çevresi yayınladı.
Başlangıçta, bir yan iş yapmak önemli değildir, ancak onun çalışma sonuçlarından herhangi birini istediğiniz zaman açtığınız sürece, hepsi derin çukurlardır - format için bir format, mantık için mantık yoktur. Unut gitsin, korkutucu olan şey, içindeki tüm sayıların yanlış olması! O zavallı patron sınıf arkadaşı, hatalarını düzeltmek için üç saat harcardı, böylece ben de kaderimi kendim yapabilirim.
Carrie, "Fazla mesai mi?" Dedi, "Yeterince sıkı çalışmadığı için sorgulanma korkusuyla, bu sadece vicdan azabının bir tezahürü."
Elbette, çok çalışmayan insanlar korkunç değildir ve işleri sessizce yapmak için çok çalışan insanlar en korkunçlarıdır.
Küçük bir kızın bakış açısından pek çok insanın anlamadığına inanıyorum, çalışkan, motive olmuş, çalışkan ve çalışkanım, neden iyi bir çalışan değilim?
Onsuz, İyi çalışanlar için standart fazla mesai değil, güvenilir olmaktır.
Güvenilir olan nedir? Bence internetteki en doğru açıklamalardan biri şudur: her şey açıklanır, her şey halledilir ve her şey cevaplanır.
Daha derine inersek, işleri size bırakmak bir huzur duygusudur. Çünkü bir şeyleri karıştırman konusunda gerçekten endişelenmiyorum ve orada oturup klavyede yazman, özel olarak mikro işler yapman konusunda endişelenmeyeceğim.
Biraz beyni olan herhangi bir patron, tüm bu "sözde çalışkan" insanları kovmak ve misyonu olanlara ücret eklemek için sabırsızlanıyor.
Fazla mesai yapmak korkunç değil, korkunç olan sadece fazla mesai yapabilmen.
Moments'ta fazla mesai yapan tüm çalışanların sorunlu çalışanlar olduğunu söylersem biraz mutlak olduğunu düşünüyorum.
Ama söylemeliyim Bir kişinin gösterdiği şey, aslında onun iç arzusunu yansıtır.
Cornell Üniversitesi'nde tanınmış bir psikoloji profesörü olan Dr. Thomas, bir zamanlar ilginç bir deney yaptı.
29 üniversite öğrencisini belirli bir futbol maçının sonucunu tahmin etmeye davet etti. Tamam, maçtan sonra profesör iri adamdan tahminini açıklamasını istedi.
İşin garibi, sonucu tahmin eden herkesin çok hızlı konuşması ve ortalama 10,7 saniye sürmesidir. Yanlış tahmin edenler için ortalama süre neredeyse iki katına çıkar, 17.66 saniyedir.
Başka bir deyişle, yanlış tahmin eden insanlar kendilerini savunmak için daha fazla zaman harcadılar.
Aslında, bu deney sadece psikoloji-Rasyonalizasyonda bir "psikolojik savunma mekanizmasını" göstermektedir. İnsanlar, arkadaş çevresini göstermek dahil her zaman hataları en makul açıklamayla örtbas etmenin yollarını bulurlar.
Hepimizin bildiği gibi, mevcut arkadaş çevresi uzun zamandır kasıtlı bir gösteri oldu.
Bazıları şov çocukları, bazıları şov çantaları ve bazıları şefkat gösteriyor, ama çocuklarımın çok tatlı olduğunu, çantalarımın çok pahalı ve kocamın çok yakışıklı olduğunu göstermek için ...
Ama gösterdiğin şey fazla mesai yapıyor Bu sadece patronuna sessizce şunu söylemen gerektiği anlamına gelebilir: Bak, gerçekten çalışkanım!
Herkesin bildiği gibi, Sözde gayret aslında gösterişe en az değen şeydir. Yetişkinler bunu biliyor İşyerinde liyakat yoktur, sadece transkriptler.
Basit bir benzetme yapacak olursak:
Bir yazar üç günde yüz bin artı iki yazıyor, fazla mesai yapması gerekiyor mu?
Bir kurye her gün tam ekran övgü alıyor. Fazla mesai yapması gerekiyor mu?
Bir şirket gelişiyorsa, patron fazla mesai yapacak mı?
Sadece müsait olmadıklarını söyleyebilirim! Zamanım olduğunda, 100.000'den fazla gösteriyorum, iyi incelemeler ve başarılar gösteriyorum.
Genel olarak, fazla mesai yapma konusunda gerçekten ciddi olan kişiler fazla mesai ile ilgilenmeyecektir. Yalnızca fazla mesai yapabilenler "fakir" olacak ve yalnızca fazla mesai yapacak.
Puştların yetenekleri zayıf.
Sonuç olarak süreci yanlış yapmak
Sadece bir çeşit kendini iyileştirme
Çalışmamızda, süreci sonuç olarak almanın kolay olduğu konusunda genellikle yanıltıcı bir yanılsama yaşarız.
Ne anlama geliyor?
Örneğin, işiniz 100 fatura göndermek. Sonuç olarak, gönderi paylaşırken WeChat'te sohbet ederken şarkı dinleme konusunda ciddiydiniz ve yanlışlıkla 50 yanlış fotoğraf yayınladınız. Ayrıca ne kadar güçlü olduğunuz, ödevinizi zamanında teslim ettiğiniz, şarkıyı rahatça dinleyip sohbet ettiğiniz konusunda da kayıtsızsınız.
Doğru, tam olarak verdiğiniz şey 100 kayıtlı fatura, ama aynı zamanda patronunuz için 50 maden anlamına geliyor.
Ve bu daha çok kendi kendine verdiğin bir kara mayını. Çünkü patronunuz gelecekte faturayı size göndermeye bile cesaret edemeyecektir.
Bitirme, temelde iyi yapmaktan farklıdır. Daha aşırı sonuç şudur: İyi bir iş yaptıktan sonra, nasıl daha iyi olabilirim diye düşüneceğim.
Bu, temelde üç tür insanı temsil eder. Biri pasif, biri aktif ve diğeri patron.
Üçüncü tip kişi bugün patron olamasa bile, kendisine "serbest meslek sahibi" muamelesi yapmakta ve bir iş yeri olarak faaliyet göstermektedir, kendisi için itibar biriktirmekte ve bir gün gerçek patron olma fırsatına sahip olmaktadır.
Ve ilk tür insanlar, köklü "para günü" düşüncesine daha çok hapsedildi. Hunk, her neyse, kazandığın şey sadece ölü maaş. Bunun hakkında ne kadar çok düşünürseniz, hayatınız boyunca o kadar fazla ölü maaş alacağınız çok saçma.
Ana işinize daha az çaba gösterirseniz, yan işinizden de daha fazla para bulabileceğinizi söyleyebilirsiniz.
Herkesin bildiği gibi, bu dünyadaki tek başına girişimcilerin oranı sadece% 1. Bu cümleyi söylemedim, SAIF Asya Yatırım Fonu'nun baş ortağıydı.
Tek başına% 1 olsanız da, bu gerçekten kendi şansınıza bağlıdır. Yarı zamanlı işin sıradan işlerini bile yapamıyorsanız, kararlar vermek, işi genişletmek ve ilişkiler kurmak zorunda olan girişimci yan çizgisinin başarılı olup olmayacağı tamamen bilinmemektedir.
Çalışkanlığı gösteriş için bir başkent olarak ele alın
"Sonuç" kelimesine hakarettir
"Çaba" kelimesinin yorumlanmasına gelince, daha uygun olduğunu düşünüyorum: sonuçlara ulaşmak için her türlü çabayı göstermek.
Aksi takdirde, daha çok körü körüne hareket etme çabası olur.
Kişi olmak bir şirket olmak gibidir, ister patronunuz ister iş arkadaşınız olun, sonuçta onlar sizin müşterinizdir.
Bir şirketi yönetmek için ilk şey, bir çıkmaza girmek için elinizden gelenin en iyisini yapmak değil, müşterinin neye ihtiyacı olduğunu, ne zaman istediğini ve iyi standartlarının ne olduğunu dikkatlice anlamaktır.
Müşterilerin ihtiyaç duymadığı bazı şeyleri körü körüne üretmek, demiyor musunuz, açıklanamaz satış görüşmeleri gibi değil mi?
Sonucu hareket ettirmek için kişinin gücünü kullanmak zaten aptalca ve hatta çaba uğruna çok çalışmak aptalca.
Harika bir meslektaşım tanıyordum.
İşin bir kısmı aslında saat 18: 00'de tamamlandı ve postayı otomatik olarak saat 1'de gönderilecek şekilde ayarladığımda şaşırdım. Ve asla büyük patrona, küçük patrona ve proje üyelerine kopyalamayı unutmayın. Sadece sonuna kadar açıklamak için: Görüyorsunuz, ne kadar sertim ve ne kadar sertim!
Çok çalışırsan övüleceksin Hala ilkokul öğrencisi olduğunuzu düşünüyor musunuz? İlkokul öğrencisi olsa bile, kim ortaokul giriş sınavı için not dökümü almıyor?
Çalışkanlık sürecini, gösterilebilecek bir sermaye olarak görmek, "sonuç" kelimesine yapılan en büyük hakarettir.
Fazla mesai, insanları her zaman niyetlerinden şüphe uyandırır ve er ya da geç ayarlar sırasında e-posta gönderirken keşfedileceklerdir.
Bir imaj oluşturmak için "sözde gayret" kullanmak isteyenlere, sonuçları kendini göstermek ve daha inandırıcı olmak için kullanmalarını tavsiye ederim.
Özen sonucu olduğu için güneş tarafından ispat edilmesine gerek yoktur.
,
