Son haberler: Önümüzdeki aydan itibaren bu maaş 4 ay üst üste ödenecek!
Devlet İş Güvenliği İdaresi'nin resmi internet sitesinde yer alan habere göre, Devlet İş Güvenliği İdaresi Genel Müdürlüğü, işçilerin sıcak çarpması olaylarının en aza indirilmesi için 2017 Yazında Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma İçin İyi Bir İş Yapma Bildirimi'ni yayınladı.
Yüksek sıcaklık altında, önümüzdeki aydan itibaren birçok bölge çalışanlara yüksek sıcaklık ödeneği sağlayacak. Peki yerel standartlar nelerdir? Çalışanların başka ne gibi avantajları var? Bir göz at.
Kaynak: Workers 'Daily
(Telif hakkı asıl yazara aittir)
(Resmin bu makale ile ilgisi yok)
Genel İş Güvenliği İdaresi:
İşçilerin sıcak çarpması oluşumunu en aza indirin
Eyalet İş Güvenliği İdaresi, yüksek sıcaklıklı havalarda çalışan işçilerin, yüksek sıcaklıklı havalar gelmeden önce iş sağlığı teftişleri yapacak şekilde örgütlenmelerini şart koşmaktadır.
İşçilere sıcak çarpmasının önlenmesi ve soğutulması için gerekli kişisel koruyucu ekipman ve ferahlatıcı içecekler ve sağlık malzemeleri sağlamak için yüksek sıcaklıklı iş yerlerine gerekli havalandırma veya soğutma ekipmanı eklenmelidir.
Sıcak yaz havasında çalışanların çalışma saatlerini makul bir şekilde düzenlemek veya ayarlamak ve yüksek sıcaklıklı çalışma ortamında çalışanların dinlenme sürelerini uygun şekilde artırmak gerekir. Hamile kadın çalışanların ve reşit olmayan işçilerin 35 ° C'nin üzerindeki sıcak havalarda açık hava operasyonlarına girmeleri ve 33 ° C'nin üzerindeki işyerlerinde çalışmaları için düzenleme yapılmasına izin verilmez.
Sıcak çarpması için acil durum planları oluşturmak ve tatbikatlar düzenlemek, yüksek sıcaklıktan korunma ve sıcak çarpması için ilk yardım konusunda tanıtım ve eğitim yapmak gereklidir.
Yüksek sıcaklık ödeneği maaştır, refah değil!
İşçilerin 35 ° C'nin üzerindeki (35 ° C dahil) sıcak havalarda dış mekanda faaliyet göstermesini ayarlayan ve işyeri sıcaklığını 33 ° C'nin altına (33 ° C hariç) düşürmek için etkili önlemler alamayan işverenler, işçilere yüksek sıcaklık ödeneği verecektir. Ve toplam maaşa dahil.
İşveren yüksek sıcaklık operasyonları düzenlediği sürece, işletmelerin, kamu kurumlarının ve bireysel ekonomik kuruluşların çalışanları, yasaya uygun olarak yüksek sıcaklık ödeneklerinden yararlanabilir.
Yüksek sıcaklık paylarının dağıtımı için standartlar, aşağıdaki şekilde gösterildiği gibi, yerden yere değişir:
Not
1. Sıcak çarpması önleme ve soğutma içecekleri, yüksek sıcaklık payı olarak kullanılamaz.
2. Yüksek sıcaklık ödeneği, işgücü ücretinin (maaş) bir bileşenidir ve bunu ödemek ya da ödememek yasa dışıdır.
3. "Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemleri için İdari Tedbirler" e göre, günlük maksimum sıcaklığın 40 veya üzerine çıkması durumunda, o gün dışarıda çalışmanın durdurulması öngörülmüştür. İşveren, yüksek sıcaklıklar nedeniyle çalışmayı bırakan veya çalışma saatlerini kısaltan işçilerin ücretlerini kesinti veya eksiltemez.
4. Çin'in "Meslek Hastalıkları Kataloğu", fiziksel faktörlerin neden olduğu sıcak çarpmasını meslek hastalıkları olarak listelemektedir, bu da sıcak çarpmasının aynı zamanda bir meslek hastalığı olduğu anlamına gelmektedir. İşle ilgili yaralanma avantajlarından yararlanmak için önce bunu belirlemelisiniz.
(Resmin bu makale ile ilgisi yok)
Sıcak havanın faydaları nelerdir?
"Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemlerine Yönelik İdari Tedbirler" e göre, yüksek sıcaklığın başlamasından önce, işverenler yüksek sıcaklıkta çalışan işçiler üzerinde sağlık kontrolleri yapmalı ve kalp, akciğer, serebrovasküler hastalıklar, tüberküloz, merkezi sinir sistemi hastalıkları ve diğer fiziksel koşulları kontrol etmelidir. Yüksek sıcaklık çalışma ortamına uygun olmayan işçiler, çalışma pozisyonlarını ayarlamalıdır. İş sağlığı muayenesinin bedeli işveren tarafından karşılanır.
İşveren birim, yüksek sıcaklıkta ve sıcak havada çalışan işçiler için yeterli sıcak çarpması önleme ve soğutma içecekleri ile hijyenik standartları karşılayan gerekli ilaçları sağlayacaktır. Sıcak çarpmasını önlemek ve içecekleri soğutmak yerine para ve mal vermeyin.
İşveren, yüksek sıcaklığa sahip bir çalışma ortamında bir dinlenme yeri kuracaktır. Dinlenme yeri koltuklarla donatılmış, iyi havalandırılmış veya sıcak çarpması önleme ve klima gibi soğutma tesisleri ile donatılmış olmalıdır.
(Resmin bu makale ile ilgisi yok)
Hızlıca iletin,
Daha fazla meslektaşınız ve patronunuz bilsin!
Aşçı endüstrisindeki ilk yeni medya olan Red Kitchen, şefler ve halk için her gün tarifleri güncelliyor. Bizi takip etmeye hoş geldiniz! (WeChat genel hesabı: chuyixianfeng)
