Beş sosyal sigorta ve bir konut fonundaki "beş sigorta" nedir?
Artık birçok şirket, çalışanları için beş sosyal sigorta ve bir konut fonu satın alıyor, beş sosyal sigorta ve bir konut fonu şirketlerin çalışanlarına verdiği garantilerdir. Beş sosyal sigorta ve bir konut fonu satın almış olan çalışanlar, tıbbi geri ödeme, doğum tazminatı, işle ilgili yaralanma tazminatı, işsizlik ödeneği ve emeklilik sonrası emekli maaşlarından yararlanabilir. Peki, beş sosyal sigorta ve bir konut fonunun neleri içerdiğini biliyor musunuz? Beş sosyal sigorta ve bir konut fonunun oranı nedir? Ayda beş sosyal sigorta ve bir konut fonu ne kadar? Bununla birlikte, birçok kişi beş sosyal sigorta ve bir konut fonu hakkındaki ilgili bilgiler konusunda hala belirsizdir. Bugün size beş sosyal sigorta ve bir konut fonu hakkında kapsamlı bir anlayış sağlamak için beş sosyal sigorta ve bir konut fonuyla ilgili bazı bilgileri derledim ve umarım size yardımcı olur.
İnternetten resim
Beş sosyal sigorta ve bir konut fonu şunları içerir:
"Beş sigorta", aşağıdakileri içeren beş sigorta türüne atıfta bulunur: bağış sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, işle ilgili yaralanma sigortası ve doğum sigortası. "Bir fon", konut tedarik fonu anlamına gelir.
Bunlar arasında emeklilik sigortası, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası, bu üç sigorta, işletmeler ve bireyler tarafından ortaklaşa ödenmekte ve işle ilgili yaralanma sigortası ve analık sigortası tamamen işletmeler tarafından yapılmaktadır. Bireylerin ödeme yapmasına gerek yoktur. Unutulmamalıdır ki "beş sigorta" yasaldır, "bir altın" ise yasal değildir.
İnternetten resim
Beş sosyal sigorta ve bir konut fonunun rolü:
İnternetten resim
1. Birey ne kadar çok öderse, birim size o kadar çok yatırım yapar. Beş sosyal sigorta ve bir konut fonu ödemesi aynı temel birimdir ve birey farklı oranlara sahiptir ve birim ödeme, bireysel ödemenin yaklaşık iki katıdır.
2. Sosyal güvenlik yardım fonu ödemesi vergiden muaftır, sadece ödeme sırasında kişisel gelir vergisini değil, aynı zamanda yardım alırken kişisel gelir vergisini de düşürmez ve özel hesap faiz vergisini indirmez ve bana maaş olarak ödenirse kişisel gelir vergisi stopajı yapmak gerekir. Bankaya yatırılırsa faiz vergisi alınacaktır.
3. Vakıf sigortası ödemesi asgari yıl sayısını karşılar ve yasal emeklilik yaşına ulaştıktan sonra emeklilik başvurusu yapabilir ve aylık olarak emekli maaşı alabilirsiniz. Yaşlılık aylığı ölene kadar alınabilecek, sosyal yaşam standartlarının iyileştirilmesiyle sadece artacak, azalmayacaktır. Sermaye artışı her yıl ayarlanarak yaşlılığa istikrarlı ve güvenilir koruma sağlanacaktır.
4. Sağlık sigortası geri ödemesi, sağlık sigortası ödeyerek elde edilebilir; iş başında ödeme asgari yıl sayısını karşılıyorsa, emeklilikten sonra temel tıbbi masrafları ödemeye devam etmeden, iş başında geri ödemeden daha yüksek bir sağlık sigortası tedavisinden yararlanabilirsiniz.
5. Annelik sigortasının ödenmesi, doğum öncesi kontroller, aile planlaması ameliyatı ve doğum ameliyatı masraflarını karşılayabilir. Ayrıca analık sigortası primi tamamen birim tarafından karşılanmaktadır.
6. İşsizlik sigortası ödeyerek, işsiz olduğunuzda işsizlik sigortası yardımları ve diğer sübvansiyonlar alabilirsiniz. Ancak, işsizlik sigortası gibi sigorta, genellikle ticari sigorta şirketlerinde bulunmayan poliçe sigortasına aittir.
7. İşle ilgili bir kaza veya meslek hastalığı durumunda işle ilgili yaralanma sigortasının ödenmesi telafi edilebilir.Özellikle bazı büyük kazalarda, her ihtimale karşı 10.000 yuan'dan korkmayın, böylece küçük şirketler için sosyal yardım ödemelerindeki gecikmeler konusunda endişelenmenize gerek kalmaz. Ayrıca iş kazası sigorta primi tamamen birim tarafından karşılanmaktadır.
8. Konut destek fonu ödemesi, birim tarafından yatırılan ve konutla ilgili amaçlarla geri çekilebilen, birim tarafından yatırılan vergisiz gelire eşdeğerdir.Çalışırken kullanılmazsa emeklilikten sonra tek seferde çekilebilir; ayrıca konut yardım fonu kredi faiz oranı oranı Ticari krediler düşük.
9. Havuzlama ve muhasebeyi birleştiren yaşlılık sigortası ödeme sisteminin uygulanmasından sonra, sosyal sigortanın fiili ödeme süresi, kurumsal hizmet ömrünün en ikna edici kanıtı haline gelmiştir. Sosyal güvenlik ödeme sertifikalarına ihtiyaç duyulduğunda, emlak yönetmeliği gibi yıllık ücretli izin günlerinin sayısını doğrulamak için sosyal hizmet yaşının kanıtı, kredilerin bir yıldan daha uzun bir süre yerel sosyal güvenlikte ödenmesi gerektiği vb. Gibi, giderek daha fazla durum olmuştur.
10. Enflasyon veya para biriminin değer kaybetmesi konusunda çok fazla endişelenmeyin, çünkü emeklilik ödeneği hesaplaması iki bölümden oluşur. Kişisel hesap emeklilikleri tamamen kişisel katkılardan oluşur. Bu bölüm banka mevduatları ile aynı enflasyon riskine sahip olacak ancak temel emeklilik maaşları Bunun bir kısmı, yerel toplumun ortalama maaşı ve endeksli bireyin, doğası gereği enflasyon karşıtı olan ortalama maaşı ile bağlantılıdır; ve emekli olduktan sonra, yerel ekonomik düzeye göre her yıl sermayeyi artıracaktır. Ne kadar çok öderseniz ve ne kadar uzun süre öderseniz, emeklilikten sonra emeklilik ödenekleri o kadar yüksek olur.
Beş sosyal sigorta ve bir konut fonunun ödeme oranı:
İnternetten resim
Beş sosyal sigorta ve bir konut fonunun asgari standardı:
İnternetten resim
1: Konut yardım fonu katkı oranı
Konut yardım fonu mali tahsis birimleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve devlet kontrolündeki teşebbüsler, konut yardım fonunun% 12'sinden fazlasını ödemeyecek, diğer birimlerin% 12'den fazla olan kısmı ulusal vergi politikalarına göre vergilendirilecektir. Konut yardım fonu ödeme ve mevduat oranı% 6'dan az olamaz.
2: Sosyal güvenlik katkı oranı
Sosyal sigorta türleri temel olarak bağış sigortası, sağlık sigortası, doğum sigortası, işsizlik sigortası ve işle ilgili yaralanma sigortasını içerir. Sigortalının kimliği farklıdır ve sigortalı oranı farklıdır. Aynı zamanda her sigorta türünün ödeme oranı aşağıdaki gibi farklıdır:
(1) Emeklilik sigortası:
1. Kentsel çalışanlar: birimler için% 20 ve bireyler için% 8;
2. Orijinal kapsamlı sigortanın yapıldığı şehirde kayıtlı daimi ikametgahı bulunan işçiler: birim için% 12 ve birey için% 8;
3. Kırsal olmayan hanehalkı kayıt personeli: birimler için% 12 ve bireyler için% 8.
(2) Sağlık sigortası:
1. Kentsel çalışanlar: birim% 6,5, birey% 2 öder;
2. Orijinal kapsamlı sigortanın yapıldığı şehirde kayıtlı daimi ikametgahı olan işçiler: birim% 6,5, kişi% 2 öder;
3. Kırsal kesimde olmayan hanehalkı kayıt personeli: birim% 2,5 ödüyor, birey ödemiyor.
(3) Annelik Sigortası: Birim% 0,6 öder, birey ödemeyecektir.
(4) İşsizlik sigortası: Birimler% 2, bireyler% 1 ödüyor.
(5) İş kazası sigortası: Birinci kategoride% 0,6, ikinci kategoride% 1,2 ve üçüncü kategoride% 2.
(6) Kritik hastalık tıbbi karşılıklı yardım için ek sigorta:
1. Kentsel çalışanlar:% 1 birim tarafından ödenir, birey tarafından ödenmez;
2. Asıl kapsamlı sigortanın yapıldığı şehirde kayıtlı daimi ikametgahı olan işçiler: birim% 1 öder, birey ödemez;
3. Kırsal kesimde olmayan hanehalkı kayıt personeli: gönüllü ödeme.
İstifa ettikten sonraki beş sosyal sigorta ve bir konut fonu ne olacak?
İnternetten resim
Şirket işyerinde genellikle kayıtlı istihdam sonrasında çalışanlar için sosyal sigorta ve konut biriktirme fonu satın alır, ancak beş sosyal sigorta ve bir konut fonu satın alma süresi için belirli şartlar vardır.Çalışanlar işten ayrıldıktan sonra beş sosyal sigorta ve bir konut fonu satın alırsa ne olur?
Öncelikle herkese şunu hatırlatmalıyım ki, istifa ettikten sonra beş sosyal sigorta ve bir konut fonu için ortak işlem yöntemleri şunlardır: transfer ve yenileme ödemesi Bunların arasında, beş sosyal sigorta ve konut fonunun ikamet ettiğiniz şehirle ilgili olmadığını, sadece size ve birime ihtiyacınız olduğunu hatırlatmam gerekiyor. İşçi ilişkisi varsa birim sosyal sigorta satın almanıza yardımcı olabilir, ancak farklı şehirler arası veya iller arası bir transfer ise sosyal güvenlik ilişkisinin şehrimizin sosyal güvenlik sistemine aktarılması gerekir.
Ayrıca son sosyal güvenlik politikasına göre transfer sırasında sadece sosyal güvenlik ödemesinin yıl sayısı kadar transfer edilecek ve ödeme tutarı transfer edilmeyecektir. Şu anda, sosyal güvenliğin ulusal transferi gerçekleştirilmiştir. İstifa üzerine (özellikle başka yerlerde çalışmak için) konut yardım fonu tek seferde ödenebilir ve ödenen kısmı hem birimler hem de kişiler alabilirler.
İkincisi, iş ilişkisinin olmadığı dönemde bireyler, sosyal sigortalarının sürekli kesintiye uğramaması ve sağlık sigortası yardımlarının kesilmemesi için sağlık sigortası primi ödemeye devam edebilir, iş değişikliği nedeniyle sağlık sigortası kesintiye uğramışsa, ödeme tekrar başladıktan sonra ödeme devam edecektir. Ödeme 3 ay süreyle kesilirse, birleşik fon ödemesi ancak 6 aylık sürekli ödemeden sonra kullanılabilir; ödeme 6 ay süreyle kesilirse, birleşik fon ödemesi 1 yıllık sürekli ödemenin ardından yeniden kullanılabilir.
İstifa ettikten sonra bireysel olarak eski bakım sigortasına katılmaya devam edebilir veya geçici olarak kesintiye uğrayabilir ve yeni birime geldiğinizde sigortanın yenilenmesi için prosedürlerden geçebilirsiniz; farklı bir yerde yeniden işe alınırsanız, Chengdu'da ödenen temel emeklilik sigortasını başka bir yere devretmek isterseniz, Chengdu'daki orijinal sigorta acentesinde "Temel Emeklilik Sigortası Ödeme Kuponu" nu kimlik kartınız ve transfer yerindeki sosyal güvenlik kurumu tarafından verilen kabul mektubuyla yazdırabilir ve ardından transfer için "Temel Emeklilik Sigortası Ödeme Kuponu" nu kullanabilirsiniz. Transfer işlemlerine başvurmak.
