996 sizinle yakından ilişkili, ancak protesto işe yaramaz
Son zamanlarda 996 konusu çok sıcak. Bir grup internet şirketi programcısı GitGub açık kaynak topluluğunda 996.ICU projesi başlattı, bu da çalışma 996, hasta YBÜ anlamına geliyor ve işçilerin haklarını ihlal eden bazı kurumsal sistemlere karşı bir protesto başlattı. .
Ancak ironik bir şekilde, bu programcılar tarafından başlatılan 996.ICU projesi kısa sürede büyük İnternet şirketleri tarafından durduruldu!
Büyük yerel tarayıcılar, yeşil İnternet erişiminin nedenlerini korumak için yasadışı bilgileri kullandı ve bu web sitelerini engelledi.
Bu, 996 şirketin programcılarının 996.ICU projelerini 996 çalışma saatinde engellediği anlamına gelir.
Fazla mesai, ücretler, ikramiyeler ve molalar arasında, önceki yıllarda fazla mesaiye çok fazla muhalefet olmadığı görülüyordu.
Son iki yılda muhalefet neden arttı?
Aslında internet şirketinin son iki yıldaki hayatının önceki yıllardaki kadar iyi olmadığına ve para ödemesinin önceki iki yıldaki kadar cömert olmadığına dair bir açıklama var.
996, yeterince geri dönüş olmadan gece gündüz savaştığınızda, doğal olarak buna itiraz edeceksiniz.
Ayrıca internet şirketlerinde ortak bir soru var, programcının konumu önemli mi?
Bu çok önemlidir, ancak tüm şirket yapısı içinde çok temel olma eğilimindedir. Programcılar her zaman taban grubundadır. Asıl durum, ne kadar fazla mesai yaparlarsa, o kadar çok para kazanır ve o kadar fazla mesai yapacağınız anlamına gelmez. Verimlilik ne kadar düşükse, o kadar çok zaman israf edilir, o kadar çok çalışılırsa, geri dönüş fazla olmaz ve yukarı kanal çok dardır.
Bu nedenle, İnternet şirketleri bu programcılara iyileştirme için nasıl daha iyi bir alan sağlayacaklarını düşünmeli ve onlara hangi yönde çalışabileceklerini söylemelidir.
Bu modern patronların, geçmişte yaşanan sıkıntılı atölyelerden farklı olan modern iş felsefesini gerçekten öğrenmelerine izin vermektir.
Geçmişte, çalışanlar sermaye olarak değil maliyet olarak görülüyordu.
Çalışanlara maliyet olarak bakıldığında, elbette, maliyetler çaresizce sıkıştırılır, ancak çalışanlar sermaye olarak kabul edilirse, sermayenin yatırımınıza ve ilginize ihtiyacı vardır.
Şirketler ayrıca rekabet baskısının yüksek olduğunu ve 996 yapmak zorunda olduklarını söyleyebilir, ancak sorunu ilk ortaya atanları çözmek için kalkanlama yöntemlerini kullanmak yanlıştır.
Ve programcıların 996.ICU yapmak zorunda değilsiniz. Bazı şirketlerin veya departmanların gerçekten iş kanununu ihlal eden bazı politikaları uyguladığını kanıtlayabilirseniz, bu gerçeği listelemeli ve kanunu serbest bırakmalısınız. İlgili çalışma departmanının kolluk kuvvetleri çok etkili olmasa bile bunları temizleyin.
Ayrıca daha uzun vadeli bir bakış açısı var ... Ulusal açıdan daha dengeli ve kapsamlı bir eğitim vermek mümkün mü? Ancak bu şekilde işçilerin seçme hakkı garanti altına alınabilir.Aksi takdirde herkes birkaç sektöre gidecek ve birkaç endüstri yüksek düzeyde şiddetli bir rekabet oluşturacaktır. Sadece iyi yaşaması gereken bir endüstri yapacak ve içindeki tüm emeği ucuza yapacak, değil mi?
Son olarak, her çalışkan fazla mesai çalışanına şunu söylemek isterim, bazen inisiyatifi rüyalar için 996'ya götürebilirsiniz, ancak lütfen tüketebileceğiniz duygusal ve fiziksel sağlığın sınırlı olduğunu unutmayın, lütfen yeteneğinize göre yapın. Kürek çekmek.
