Çin'deki denizaşırı ülkelere geri dönenlere "2018 Çin Geri Dönen Yetenek Çekiciliği" tercihli muamele politikaları!
Küreselleşme çağında, her ülkenin ekonomik gelişimi, özellikle küresel yetenek akışı ve uluslararası yetenek rekabeti çağında, diğer ülkelerden ayrılamaz.
Bir ülkenin yurtdışında eğitim, çalışma ve göçmenlik politikaları yalnızca ülkenin iç çalışma yöntemleri değil, aynı zamanda ülkenin yetenek çekiciliğidir. Diğer ülkelerin yetenek drenaj politikalarını da dolaylı olarak etkileyecektir.
Hepimiz 2008 ekonomik krizinin Avrupa ve Amerika'ya ağır bir darbe indirdiğini biliyoruz. Geçtiğimiz 10 yıl içinde, Avrupa ve Amerika'daki başlıca gelişmiş ülkeler, toparlanmanın ardından ekonomik krizden kurtuldu.
ancak GSYİH büyümesi yavaşladı ve ekonomik gelişme zayıfladı, Yurt içi istihdam sorunu, giderek sıklaşan terör saldırıları ve mülteci yerleştirme sorunları ile birlikte, ekonomik ve sosyal kalkınmayı rahatsız eden ana sorundur ...
Bu bir dizi faktör, Avrupa ve Amerika ülkelerinde iç korumacılığın ve küreselleşme karşıtı düşüncelerin yükselmesine neden olmuş, bu ülkelerdeki açıklık derecesi azalmış, çalışma ve göç politikaları da sıkılaşmıştır.
Özellikle Trump iktidara geldiğinden beri Çin'e karşı düşmanca bir tavrı olduğu aşikar. Yoğunlaşan Çin-ABD ticaret çatışmasının arkasında öğrenci vizelerinin sıkılaştırılması var. Mezun olduktan sonra çalışmak ve gelişmek için Amerika Birleşik Devletleri'nde kalmak isteyen Çinli öğrenciler, artan rekabet gerçeğiyle yüzleşecekler.
İki ana sebep var:
Bir yandan, Amerika Birleşik Devletleri'nde okuyan çok sayıda Çinli öğrenci var.
Öte yandan uluslararası öğrenci sayıları artmaya devam ettikçe vize sayısı eş zamanlı olarak artmamış ve vize sayısı artmaktadır.
anlamına gelmek Vize fırsatı elde etmek için rekabet edecek daha fazla uluslararası öğrenciye ihtiyaç var.
Bu nedenle, iş yoluyla daimi ikamet başvurusu yapma şansı da azalmaktadır. Artık uluslararası öğrenciler Amerika Birleşik Devletleri'nde okumak isteseler bile, göç etme eğilimleri nedeniyle F1 vizesine başvurduklarında her zaman reddedilecekler. H-1B vizesi de şans eseri elde edilir. Sayısız sayı ile rekabet etme şansı sayesinde elde etme şansının da zayıf olduğu görülebiliyor.
Küresel teknoloji patlaması, STEM alanında yurtdışında eğitim alma hevesini artırdı. Şu anda, küresel ölçekte yüksek teknoloji yetenekleri konusunda bariz bir eksiklik var ve bu da uluslararası öğrencilerin mesleki seçimi üzerinde belirli bir etkiye sahip.
Ancak ABD'nin en son yurtdışı eğitim politikasına bakılırsa: STEM ana dallarında okuyan öğrenci sayısını sınırlayın. STEM öğrencilerinin gelecekte Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma ve yaşama konusunda fazla avantaj göstermediğini gösteriyor.
Günümüzde, Çin ekonomisinin hızla gelişmesiyle birlikte, uluslararası bir vizyona ve gerçek yeteneklere sahip denizaşırı öğrenciler için iç pazarda büyük bir boşluk ve pazar var.
Çin'de iyi iş fırsatları ve uluslararası ücret ve sosyal haklar Denizaşırı öğrencileri Çin'e geri dönmeye çekmede ana etkili faktördür.
Rapor istatistiklerine göre yurtdışında okuyanların kümülatif sayısı yurtdışında okuyanların yarısını geçti. Eğitimlerini tamamlayan öğrenciler % 79.87 .
Ve: Çin'in tüm bölgeleri de başarılı denizaşırı öğrencileri ağırlıyor ve çekiyor.
Yeni yayınlanan 2018 "Çin'de Geri Dönenlerin Cazibesi" raporu, Hangzhou, Chengdu ve Qingdao tarafından temsil edilen "yeni birinci kademe şehirlerin" çekiciliğinin yıldan yıla arttığını gösteriyor. Çekiciliğin artmasının nedenleri arasında, bu "yeni birinci sınıf şehirlerin" göz kamaştırıcı "süslü karşılama" stratejisi çok etkili.
Ve uluslararası bir öğrenci girişimcilik parkının kurulması, finansal destek, girişimci rehberlik, ilgili destek tesislerinin iyileştirilmesi ve geçim ödenekleri sağlanması gibi bu "fantezi" gerçeklerdir ... denizaşırı öğrencileri mezun olmaya hazır hale getirmek için bir dizi politika ve önlem Şehre yetenek ve coşku çekmek için şehrin gelişme potansiyeline dikkat edin.
Bu yeni birinci sınıf şehirlere ek olarak, ülkenin tüm bölgelerinin yabancı öğrencileri çekmek için çekici politikaları vardır.
Xi'an Yaklaşık 180 metrekarelik kira bedelsiz konaklama sağlayabilir; katkı ödenmemişse ev bireylere verilebilir.
Wuhan 5 yıl içerisinde 200.000 kişinin kiralama ihtiyacını karşılayacak bir yetenek dairesi inşa edilecek.
Tianjin Şehri Üç yıl üst üste yetenek kiralama ve yaşam ödeneği sağladı.
Changsha Şehri Uzun vadeli doktorlar ve ustalar için ilk ev satın almaları için 60.000 RMB ve 30.000 RMB tutarında konut sübvansiyonu sağlayın;
Qingdao Şehri 26 "Yurtdışı Yetenek ve İstihbarat İş İstasyonu" ve denizaşırı öğrenciler için 5 iş parkı inşa edin,
Bunların da olduğu söyleniyor:
Doğru En yetenekli 5 milyon yuan yaşam ödeneği verilecek, en iyi yetenek ekibinin büyük projelerine 100 milyon yuan'a kadar kapsamlı bir sübvansiyon verilecek ve kalifiye denizaşırı üst düzey yetenekleri tanıtan kurumlar ve bireyler için ödül standardı 500.000 yuan'a yükseltilecek.
Ek olarak, yerleşim politikasını da gevşetmiş ve "Yurtdışı üst düzey yetenek hizmeti penceresi" , "Yetenek hizmeti uzmanlarının" konuşlandırılması ve diğer önlemler de her şehir için denizaşırı yetenekleri çekmek için "standart ekipman" haline geldi.
Uluslararası öğrencileri ülke çapında çekme politikaları çekicidir, ancak bu, tüm uluslararası öğrencilerin kalkınma için ülkeye döndüklerinde bu tür tercihli muameleden yararlanabilecekleri anlamına gelmez.
Günümüzde yurt dışına giden çok sayıda uluslararası öğrenci var ve ülkeye dönen uluslararası öğrenci sayısı her yıl artıyor ve Çin'de okuyan öğrenciler iyi olmadıkları anlamına gelmiyor.
Yani sadece bunlar Gerçek yetenekler ve öğrenim kazanmak ve diğerlerinden farklı avantajlara ve rekabet gücüne sahip olmak için yurtdışında eğitim alın O zaman, Çin yetenek pazarının aramaya istekli olduğu yetenek haline gelebilir.
Çin'e dönüp mezun olmaya karar verirseniz, yurtdışında eğitim sürecinde hangi nitelikler ve avantajlar geliştirilmelidir? İş ararken bonus puanlar nelerdir?
En önemlisi, öğrencilerin mezuniyet sırasında ve sonrasında yurtdışı staj ve iş tecrübesine sahip olmalarıdır.
İlgili anket raporlarına göre, Çin'e döndükten sonra, denizaşırı iş tecrübesine sahip uluslararası öğrenciler, bu tür deneyime sahip olmayanlara göre ortalama yıllık 100.000 RMB daha fazla maaş alacaklar. Çin'e dönen denizaşırı öğrencilerin ve yurtdışında okuyan bazı kurumların yargıları da bu raporun gösterdiği ile tutarlıdır.
Geri dönen biri şöyle dedi:
Dünyanın en büyük 500 şirketi gibi prestijli bir şirkette staj yaptığınızdan emin olun - bu, uluslararası öğrencilerin özgeçmişlerinde çok önemli bir içerik olacaktır. Ayrıca dikkat et Kişileri biriktirin, Bilgi alışverişinde bulunmak ve bilgi alışverişinde bulunmak için yurtiçi ve yurtdışındaki arkadaşlarınızla yakın temas halinde olun.
Yurtdışında eğitim ve istihdamla ilgili uzmanlar şunları önermektedir:
Yurtdışında eğitim gören bazı ülkelerde, öğrenciler mezun olduktan sonra uluslararası öğrencilere tanınan zamanı yurtdışı iş deneyimlerini artırmak için kullanabilirler. "Staj sonrası stajyer firmadan tavsiye mektubu istemek çok önemli. Ayrıca, Yurt dışı iş tecrübesi 3 aydan fazla olmalıdır, aksi takdirde altın içeriği küçülür.
Yurtdışında eğitim süresi boyunca, olağan mesleki başarılara ve mezuniyet tezine dikkat edilmesi gerekir. Mülakat sırasında uluslararası öğrencilerin profesyonel düzeylerini gösterebilecek ve güçlü yönlerinin tanınmasını sağlayabilecek.
Aynı zamanda, Avrupa ve Amerika'daki kültür ve iletişim yöntemlerini anlamak; yabancı dillerin bariz avantajı aynı zamanda rekabetin potansiyel avantajı olacaktır.
