Jack Ma yine 996'dan bahsediyor: Çalışanlarının 996 üzerinden kâr etmesini isteyen bir şirket aptalca
Öne Çıkan Notlar Organizasyon Yönetimi
Bu makalenin kalitesi: Tat: Hangzhou Xiaolongbao
Bay Notes şunları söyledi:
Öğretmen Ma: "Çalışanlarının 996 üzerinden kâr etmesini isteyen bir şirket aptalca ve başarması imkansız", "996'yı savunmuyorum, mücadele edenlere haraç ödüyorum."
Aşağıdakiler Jack Ma's Weibo'nun tam metnidir:
Birkaç gün önce, şirket içindeki "996" hakkındaki düşüncem hararetli tartışmalara neden oldu ve beklediğim gibi sürekli bir eleştiri akışı vardı.
Bazıları bana bu tür "yanlış" konulara karışmamamı tavsiye etti, tatsız, proaktif olarak azarladı ve "bir kapitalistin dişlerini" gösterdi. ... Kendi "imajını" yok ediyor.
Pek çok netizenden gelen yanıtları okudum, özellikle de azarlayan gönderiler Birçok insan bu "yanlış" kelimeleri ağzımdan söylediği için hayal kırıklığına uğradı. Bu görüşleri anlıyorum ama aslında bazı "doğru şeyler" söyleyebilirim.
Ancak günümüz toplumu doğru kelimelerden yoksun değil, bizim eksikliğimiz gerçek, gerçek ve insanları düşündüren kelimelerdir. Gençlerle yüzleşmek geleceğe bakmaktır ve geleceğe göz yumamayız.
Bu konu o kadar tartışmalı ki, onu tartışmak için daha da gerekli hissediyorum. Rasyonel bir toplumun ayırt edici özelliği, objektif ve rasyonel tartışmaların sonuçlardan daha önemli olmasıdır. ...
"Duyulmayacak" olanı dinleyebilmeliyiz ve "duyulmaması gereken" gerçeği söylemeye cesaret edecek birine ihtiyacımız var. Azarlanmaktan hiç korkmadım, bu yüzden hala bunun hakkında biraz daha konuşmam gerekiyor.
"996 haklıdır" ile ilgili olarak, yasanın kendi düzenlemeleri vardır. Bu soru anahtar değildir. Anahtar, seçimlerimizi dikkatlice değerlendirip düşünmediğimiz, hayatımızın anlamı ve mücadelemizin yönü ve net düşünürsek, yapmayacağımızdır. Dolaşacak, pişman olacak ...
Hoşunuza giden bir şey bulursanız 996 diye bir soru yoktur; beğenmezseniz veya sevmezseniz işe gitmenin her dakikası işkence olur. İş aramak eş aramak gibidir Gerçek aşk uzun sürmez ama uygunsuz bir evlilik yıllar gibi olur.
Zorunlu bir şirkette kimse çalışmayı sevmiyor 996. Ne insancıl ne sağlıklı, sürmesi daha zor.Ayrıca çalışanlara, aile üyelerine ve kanunlara izin verilmiyor. Uzun vadede, daha fazla ödeseniz bile çalışanlar kaçacak.
Çalışanlarının 996 üzerinden kâr etmesini isteyen bir şirket aptalca ve başarılı olması imkansız.
Bence çalışanlar, geleceği olmayan, ümidi olmayan ve çalışanlarını bir kenara atan 996 şirketi bırakmayı doğal olarak seçecekler çünkü Çin'in aralarından seçim yapabileceği on milyonlarca şirket var.
Ama bu dünyada gerçekten 996 ve hatta 007 kişi var. Sadece girişimciler değil, en başarılı veya hevesli sanatçılar, bilim adamları, sporcular, yetkililer ve politikacılar temelde 996 veya daha fazla.
Olağanüstü sebat ettikleri için değil, seçtikleri kariyeri o kadar çok sevdikleri için olağanüstü mücadeleler verdiler ve bunun için gayret gösterdiler ve sıradan insanların sahip olmadığı bir "başarıya" ulaştılar.
Önemli olan, bir insan sevdiğini bulduğunda 996'dan fazla mıdır? Yemek yerken ve uyurken düşünüyordum ve düşünüyordum.
Neden daha kolay bir şey yapmıyorlar? Seçme şansım olmadığı için değil, yapmaya istekli olduğum için değil Bu şeyin anlamı paranın ötesine geçiyor, başka hiçbir şeyi kolayca yapmak istemiyorum Bunu ne kadar zor ya da yorgun yapsam da mutlu oluyorum.
Aslında bu kadar çok insan var ve tam da 996 ve 997 kişilik bir grup sayesinde geçen yüzyılda "iki bomba ve bir yıldız" a sahip olmamız ve ülkemiz son 40 yılda dünya çapında ilgi gördü. Geleceğe ancak Shenzhen Five ve Shenzhen Six in başarılarıyla güvenebileceğiz.
Herkesin kendine ait bir "mutluluk noktası" vardır ve hepsi kendi mutluluk noktasını bulamadığı için arzularının, çıkarlarının, servetlerinin ve itibarlarının peşinde koşanlar olarak kabul edilir.
Sevmemek için yorgun denen bir söz vardır ama yorulmamak için aşk denen bir durum daha vardır.
Elbette herkesin farklı "başarı" tanımları ve farklı mutluluk tanımları vardır.
Pek çok insan kendilerinin sadece ücretli çalışan olduklarını ve çalışmanın ailelerini desteklemek olduğunu söylüyor. Ama çalışırken onurlu olmalısın, sevdikleri iş ve kariyer için çalışanlar saygınlığa sahip.
Daha önce söyledim: 996'yı savunmuyorum, mücadele edenlere haraç ödüyorum. Herkesin kendi işini ve yaşam tarzını seçme hakkı vardır.
Rahat bir çalışma şekli seçmek ve "insanüstü çaba" göstermeye istekli olmamak anlaşılabilir, ancak mücadelenin getirdiği mutluluk ve ödülleri yaşamayacaksınız.
Tabii ki, mücadele eden ve çok çalışan birçok insan var, ama yine de geri dönüşleri yok, Kader gerçekten çok acı verici. Çabalar mutlaka başarılı olmayabilir, ancak çok çalışmamak kesinlikle başarılı değildir.
Ancak şirketler, ödemenin çalışanları 996 yapabileceğini düşünmemelidir.
İşletmeden sorumlu kişi, başarınızın çalışanlarınızın başarısı olup olmadığını düşünmeli mi? Sizin mutluluğunuz çalışanın mutluluğu mu? Çalışanın mutluluğunu bulmasına yardım ettiniz mi yoksa çalışanı sadece 996'ya mı zorluyorsunuz?
Kadrolarınızın ve çalışanlarınızın idealleri olmadığını ve çok çalışmadığını düşünüyorsanız, sorun kendinizle ilgili olmalıdır.
Çünkü çalışanlarınızın idealleri olarak değil, yalnızca kendi ideallerinizi idealleri olarak görüyorsunuz.
Gerçek 996 sadece fazla mesai değildir, monoton fiziksel çalışma değildir ve sömürülmekle hiçbir ilgisi yoktur, çünkü günümüzde insanlar aptal değildir ve pek çok seçenek vardır.
Bence gerçek 996 öğrenmeye, düşünmeye ve kendini geliştirmeye zaman ayırmalı.
996'ya sadık kalanlar, tutku ve mutluluklarını paranın ötesinde bulmuş olmalılar.Sekiz saat uzaklıkta öğrenmekten, düşünmekten ve keşfetmekten zevk alıyorlar. İşlerinde kendi mutluluklarını bulanlar, Mutlu, kutsanmış.
Fazla mesai ücreti için 996 ödeyenlerin sürmesi zor.
Elimde ne var, ne istiyorum ve neyi bırakıyorum? Kendime sık sık sorduğum şey bu. Hayat adaletsizdir, bazıları zengin doğar, bazıları çok iyi okur ama bir şey adil, yani her birimiz günde 24 saatiz, bu 24 saati nasıl geçireceğimize karar verilmiş. Ne tür insanlar olacağız.
Her dakika ve her saniye iş-yaşam dengesi arayışı ve her parçasında adalet arayışı, uzun vadede en büyük dengesizlik ve en büyük haksızlıktır. Hayat adil değil ama aynı zamanda adil!
Son olarak Ali halkının iş ve yaşamındaki tavrını tekrarlamak istiyorum: Mutlu çalışın ve ciddi yaşayın!
mutlu haftasonu!
* Makale, yazarın bağımsız bakış açısıdır ve Noteman'ın bakış açısını temsil etmez.
WeChat araması yapın, [Note Man] genel hesabını takip edin, yanıtlayın " Refah paketi "Liu Chuanzhi, Lei Jun, Sun Zhengyi, Dong Mingzhu'nun Noteman tarafından özel olarak derlenen konuşmalarının 40 zihin haritasını alın
Yazar: Xia notları
WeChat genel hesabı: [Notesman] (Notesman)
900.000-1 ~ 6 yaşındaki CEO'ların baktığı yeni işletme bilgisi kuru ürün platformu
