Hanchuan halkı dikkat ediyor, maaşınız artıyor! Gelecek yılın Şubat ayından itibaren, hala alınacak çok para var!
iyi haberler!
Son zamanlarda onaylanan üç fonumuz var.
Onlar: Kurumsal maaş kılavuzu, kurumsal rant, emeklilik
Sonunda başka bir dalga Yukarı yukarı yukarı yukarı yukarı La ~
Ne zaman yükselecek? Ne kadar? Nasıl artırılır?
Söyleyecek çok şey yok, aşağı bak
Hubei'nin en son kurumsal maaş kılavuzu
Hubei'den insanlar, maaşınız artabilir! Gel ve ne kadar yükselebileceğini hesapla?
İl Halk Hükümeti tarafından yetkilendirilmiş,
İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi geçtiğimiz günlerde yayınlandı
Yeni vilayet Kurumsal maaş kılavuzu :
Başlangıç Durumu: Ortalama ücret artışı % 8
Canlı: Ortalama maaş artışı % 10
Çevrimdışı: ortalama maaş artışı % 3,5
Kurumsal maaş rehberi nedir?
Kurumsal ücret kılavuzu, bir taban çizgisi, bir üst çizgi (erken uyarı çizgisi olarak da bilinir) ve bir alt çizgiden oluşur. Yılın ekonomik kalkınma kontrol hedeflerine dayalı olarak şirketlere verilen yıllık ücret artışının düzeyine ilişkin hükümetin tavsiyesidir. Zorunlu olmamakla birlikte, şirketlerin çalışanlarla toplu ücret müzakereleri yürütmesi ve şirketlerin ücret artış seviyelerini makul bir şekilde belirlemesi için referans sağlar.
Sizinle birlikte analiz edip analiz edelim,
Kılavuz ücretleri nasıl artırdı?
Hubei çalışanları ne kadar para artırabilir?
İşletmeye bağlı olarak giderek daha az yükselin
Kavun yiyen Wang, Xiao Min ve Xiao Li'nin farklı şirketlerde çalışan üç kişi olduğunu ve maaşlarının 4000 yuan olduğunu varsayalım. Ne kadar para artırabileceklerini hesaplayalım:
Firavun: Orijinal aylık maaş: 4000
Şirket: Normal üretim ve işletme, ekonomik fayda artışı
Kılavuz çizgi uygulanmalıdır: taban çizgisi (% 8 maaş artışı)
Aylık maaş artırılabilir: 4000 ×% 8 = 320 yuan
Xiaomin: Orijinal aylık maaş: 4000
Şirket: Daha hızlı ekonomik büyüme, güçlü ücret ödeme yeteneği
Kılavuz çizgi uygulanmalıdır: taban çizgisi ve üst satır aralığı içinde (maaş artış aralığı% 8 ~% 10'dur)
Aylık maaş artırılabilir: 4000 ×% 12 = 480 yuan
Xiao Li: Orijinal aylık maaşı: 4000
Firma: Üretmek ve işletmek zor, geçen yıl zararla ve cari yıl zarar olabilir.
Kılavuz çizgi uygulanmalıdır: alt çizgiden daha düşük olabilir (% 3,5 maaş artışı) veya geçici olarak maaşı artırmayabilir (ancak asgari ücret standardından düşük olamaz)
Aylık maaş artırılabilir: 4000 ×% 3,5 = 140 yuan
Enterprise: 30 gün içinde bir plan yapın
Her tür işletme, işletme ücret kılavuzunun yayınlanmasından itibaren 30 gün içinde ve birimin fiili durumuna bağlı olarak, ücret kılavuzuna dayalı olarak yıllık toplam ücret kullanım planını hazırlayacak veya ayarlayacaktır.İşçi temsilcisi meclisince görüşüldükten ve onaylandıktan sonra, kamu iktisadi teşebbüsünün toplam ücret kullanım planı incelemeye sunulmak üzere yetkili departmana sunulacaktır. Bundan sonra işletme tüm çalışanlara duyuracak ve uygulamayı organize edecektir. Her tür işletme, işgücü kotası yönetim standartlarını sıkı bir şekilde uygulayacak ve ücretlerini ayarlayarak asıl işgücü kotasını artırmayacaktır.
Devletin ve ilimizin ilgili politikalarına göre, devlete ait tekel sanayileri ve yüksek ücret seviyeleri ve aşırı ücret artışı olan işletmeler için ücret artışlarının sıkı bir şekilde kontrol edileceğini belirtmek gerekir.
Bir iyi haber daha
Ülke ayarlandı!
Şubat ayından itibaren
Büyük miktarda para alın!
Kurumsal gelir elde edebilecek
Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı ortaklaşa "İşletme Gelir Tedbirleri" (İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 36. Emri, bundan böyle "Tedbirler" olarak anılacaktır) çıkarmıştır.
Yöntem açıktır.İşletme maaşı işletme ve bireysel çalışanlar tarafından ödenir.İşletme ödeme kısmı ve işletme ödemesi kişisel hesabındaki işletme ödemesinin yatırım geliri Tamamen bireysel çalışanlara atfedilebilir .
Çalışanlar yasa gereği emekli olduklarında, Tek seferlik koleksiyon Kurumsal yıllık gelir, çalışanın ölümünden sonra kurumsal yıllık gelirin kişisel hesap bakiyesi Ayrıca miras alabilir .
Önlemler olacak 1 Şubat 2018 tarihinden itibaren geçerlidir .
Yıllık gelir ödemesinin üç anlamı vardır
Yetersiz emekli aylığını telafi edebilir, Emekli olduktan sonra fazladan bir emeklilik maaşı alın.
Yıllık gelir, profesyonel güven modelini benimser.Parayı bankaya yatırmak yerine, paranın o kısmını yıllık ödemeye ödemek daha iyidir. Hem faiz hem de güvenlik bankalardan daha iyidir.
Yıllık gelirlerin yatırım kanalları çok çeşitlidir, profesyonel kuruluşlar tarafından yatırım yapılır ve işletilir ve tüm pazarlara ve yatırım çeşitlerine katılabilmektedir. Riskleri tamamen çeşitlendirin ve istikrarlı getiriler elde edin.
Bazı netizenlerin daha önce bir hesaplama yaptığını biliyorum.
30 yaşında bir erkek çalışan için, şirket ve kişisel aylık ödemesi yaklaşık 1.000 yuan'dır.Gelecekteki maaşının artmayacağını varsayarsak, ortalama yıllık yatırım geri dönüş oranı% 6'da sabittir. 60 yaşında emekli olduktan sonra, kişisel hesabı 100'e ulaşabilir. Gelecekte maaş geliri artarsa milyon yap, Paranın 2 milyondan fazla olması da çok olası.
Ancak yukarıdaki hesaplamalar varsayımsal bir duruma dayanmaktadır, sonuçta herkesin maaşı artacak ve emeklilik politikalarında değişiklik olabilir!
Kurumsal rant nedir?
"Önlemler", işletme gelirinin, temel bağış sigortasına yasal olarak katılım temelinde, işletmeler ve çalışanları tarafından kurulan ek bir bağış sigortası sistemi anlamına geldiğini açıklığa kavuşturuyor.
İşletme çalışanları için temel bağış sigortasına katılan diğer işverenlerin ve onların çalışanlarının ek bağış sigortası kurması durumunda, bu Tedbirlere atıfta bulunulacaktır.
Kurumsal yıllık gelir fonu nasıl artırılır?
"Önlemler", işletme yıllık gelirinin maliyetinin İşletme ve bireysel çalışanlar tarafından müştereken ödenir , İşletme yıllık gelirine katılan her çalışan için fon tamamen birikmiştir. Kişisel bir hesap oluşturun .
Şirketin yıllık ödemesi, şirket çalışanlarının toplam ücretini geçmiyor % 8 , İşletmenin ve bireysel çalışanların toplam ödemesi, işletme çalışanlarının toplam ücretlerini geçmez. % 12 Belirli maliyet, işletme ve çalışan tarafından müzakere yoluyla belirlenir.
Hesap yönetimi ne olacak?
"Önlemler", şirketin ödemesinin, işletmenin yıllık gelir planı ile belirlenen oran ve yönteme uygun olarak çalışanın kişisel işletme yıllık gelir hesabına dahil edilmesini ve çalışanın kişisel ödemesinin kişisel işletme yıllık gelir hesabına dahil edilmesini gerektirir. Şirketin cari ödemesi, çalışanın kişisel kurumsal yıllık gelir hesabına dahil edilir Maksimum miktar, ortalama tutarın 5 katını geçmeyecektir. .
"Önlemler", şirketin çalışanın işletme yıllık kişisel hesabındaki ödeme ve yatırım gelirinin, başlangıçtan itibaren bireysel çalışana ait olduğu çalışan ile anlaşılabileceğini veya çalışanın işletmedeki çalışma hayatı arttıkça kademeli olarak bireysel çalışana ait olmasının kararlaştırılabileceğini öngörmektedir. , Tamamen bireysel çalışanlara atfedilebilecek en uzun süre 8 yılı geçmez ve bazı istisnalar açıklığa kavuşturulur.
Kurumsal gelir sigortasından nasıl yararlanılır?
"Önlemler", bir çalışanın devletin öngördüğü emeklilik yaşına ulaşması veya çalışma yeteneğini tamamen kaybetmesi durumunda, kişisel işletme gelir sigortası hesabını kullanabileceğini öngörür. Aylık, bölünmüş veya toplu ödeme alın Kurumsal rant, kişisel kurumsal yıllık gelir hesabı fonlarınızın tamamını veya bir kısmını da kullanabilirsiniz. Ticari emeklilik sigortası ürünleri satın alın , Sigorta sözleşmesine göre yardım alın ve karşılık gelen Miras .
Denizaşırı (sınır) yerleşimcilerin kişisel işletme yıllık gelir hesaplarındaki fonlar, gereksinimlerine göre olabilir Tek seferlik ödeme . Bir çalışanın ölümünden veya emekli olduktan sonra, bireysel işletme rant Hesap bakiyesi devralınabilir .
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sorumlu ilgili kişi "Kurumsal Gelir Tedbirleri" nin ilgili durumunu yorumlayacaktır, görüntülemek için yukarı ve aşağı kaydırabilirsiniz
Sor: Bir işletme gelirinin kurulmasının işletme ve çalışanları üzerinde nasıl bir etkisi vardır? Teminat nedir?
Cevap:
Kurumsal gelir sigortası, işletmeler ve çalışanları tarafından temel bağış sigortasına yasal olarak katılım temelinde toplu müzakere yoluyla kurulan ek bir bağış sigorta sistemidir ve Çin'in çok seviyeli bağış sigortası sisteminin ikinci ayağının önemli bir parçasıdır.
İşletme için bir işletme rantının kurulması, yararlı Çalışan ücret sistemini iyileştirin, iyi bir kurumsal kültür sergileyin, yeteneklerin çekiciliğini artırın ve işgücünü dengeleyin.
Çalışanlar kurumsal maaşlara katılır, yararlı Temel emeklilik sigortası temelinde, emeklilik sonrası gelir düzeyini ve yaşam kalitesini daha da iyileştirmek için başka bir emeklilik birikimi eklenmiştir.
Esas olarak "Kurumsal Gelir Tedbirleri" İşletmeler ve çalışanları için geçerlidir .
Yıllarca süren reform ve gelişmeden sonra, işletme çalışanları için temel yaşlılık sigortasının her tür kentsel işletmeyi ve çalışanlarını, sosyal kuruluşları ve tam zamanlı personelini ve devlet kurum ve kuruluşlarının kuruluşu dışındaki personeli kapsadığı unutulmamalıdır.
"Önlemler", işletme çalışanları ve onların çalışanları için temel bağış sigortasına katılan diğer işverenlerin bu Tedbirlere istinaden ek bağış sigortası kurmasını öngörmektedir.
Bu nedenle, işveren ve çalışanları, işletme çalışanları için temel emeklilik sigortasına katıldığı sürece, bir işletme yıllık gelir sistemi kurabilirler.
Sor: Kurumsal rant, ne tür bir yönetim modunu benimser?
Cevap:
Kurumsal yıllık gelir tam olarak biriktirilir ve kurumsal yıllık ödemeye katılan her çalışan için kişisel bir kurumsal yıllık gelir hesabı oluşturulur.
Çalışan kurumsal rant kişisel hesap İşletme ödemesinin kişilere tahsis edilen kısmını ve yatırım gelirlerini, kendi ödeme ve yatırım gelirlerini kaydeden işletme ödeme alt hesapları ve bireysel ödeme alt hesapları bulunmaktadır.
İşletme gelir sigortası fonu, ilgili ulusal düzenlemelere uygun olarak yatırım faaliyetlerini yürütür ve yatırım ve işletme geliri işletme yıllık gelir fonu ile birleştirilir.
Sor: Bir işletme gelir sigortası kurmanın koşulları ve prosedürleri nelerdir?
Cevap:
Bir işletme maaşı tesis etmek için, bir işletme ve çalışanları, temel bağış sigortasına katılır ve kanuna uygun olarak ödeme yükümlülüklerini yerine getirir ve işletme buna karşılık gelen mali karşılanabilirliğe sahiptir.
İşletme ve çalışanlar, toplu müzakere yoluyla bir işletme rantının kurulmasını belirler ve ardından bir işletme yıllık gelir planı formüle eder.
İşletme yıllık ödeme planı, görüşülmek ve onaylanmak üzere işçi meclisine veya işçi temsilcisi meclisine sunulacak ve ilçe düzeyinde veya üzerindeki yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanına sunulacaktır.
Kurumsal gelir, güven hukuku ilkelerini takip eder
İşletme yıllık ödeme planı dosyalandıktan sonra, işletme ve çalışanları (topluca müşteri olarak anılacaktır) bir işletme yıllık mütevelli heyeti (devlet düzenlemelerine uygun olarak işletme tarafından kurulan bir tüzel kişi yediemin kurumu veya devlet düzenlemelerine uygun olarak işletme tarafından kurulan bir kurumsal gelir kurulu) seçer ve işletme müşteriyi ve mütevelliyi temsil eder. İnsanlar bir mütevelli yönetim sözleşmesi imzalar.
Yetkili yönetim sözleşmesi imzalandıktan sonra, mütevelli, işletme rant fonunun hesap yönetimi, yatırım operasyonu ve saklama sorumluluğu olmak üzere, işletme yıllık gelir yönetimi niteliklerine sahip hesap yöneticileri, yatırım yöneticileri ve saklama görevlilerini görevlendirir.
Kurumsal gelir fonu yöneticileri, kurumsal gelir fonlarının yasal olarak uyumlu operasyonunu ve değer korumasını ve takdirini birlikte gerçekleştirmek için ulusal düzenlemelere uygun olarak birlikte çalışır.
Sor: İşletme yıllık gelir planı neleri içermelidir? Değiştirilebilir veya feshedilebilir mi?
Cevap:
Kurumsal gelir planı aşağıdakileri içermelidir
Katılımcılar, fon toplama ve dağıtım oranları ve yöntemleri, hesap yönetimi, hak ve menfaat sahipliği, fon yönetimi, fayda hesaplama ve ödeme yöntemleri, program değişikliği ve fesih, organizasyon yönetimi ve denetim yöntemleri, her iki tarafın kararlaştırdığı diğer konular vb.
Uygulamada, şirketlerin kurumsal yıllık gelir planını değiştirme ve feshetme ihtiyacı vardır.
"Önlemler", işletmenin ve çalışanın işletmenin durumuna göre, ulusal politika ve düzenlemelere uygun olarak işletme yıllık gelir planını değiştirebileceğini ve fikir birliği sonrasında işletme yıllık gelir planını değiştirebileceğini öngörür.
Bir işletme yasal olarak feshedilir, iptal edilir, iflas ilan edilirse veya mücbir sebepler ve diğer nedenlerle, işletme yıllık ödeme planı yerine getirilemez ve işletme yıllık ödeme planında kararlaştırılan diğer fesih koşulları ortaya çıkarsa, işletme yıllık gelir planı feshedilir.
İşletme rant planının değiştirilmesi ve sona erdirilmesi için gerekli malzemeler "İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Müdürlüğünün İşletme Yıllık Gelir Planlarının Dosyalanmasında Daha İyi Bir İş Yapılmasına Dair Görüşleri" (Rensheting Fa [2014] No. 60) uyarınca uygulanacaktır.
Sor: Bir şirket ödemeyi askıya alabilir mi? Ödemeye ve geri ödemeye devam etme konusunda herhangi bir düzenleme var mı?
Cevap:
Önlemler, işletme kayıpları, yeniden yapılanma, birleşme ve devralmalar durumunda işletmelerin çalışanlarla müzakere edebileceğini açıklığa kavuşturuyor. Ödemeyi askıya alın .
Ödemenin devam edemeyeceği gerçeği ortadan kalktıktan sonra işletme ve çalışanlar Ödemeyi devam ettir Ve işletmenin fiili durumuna göre, ödeme askıya alındığında işletme yıllık gelir planına göre Geri ödeme Ek ödemenin süresi ve miktarı, fiili askıya alma süresi ve tutarını geçemez.
Böyle bir hüküm, yalnızca işletme rant sisteminin fiili işleyişine uymakla kalmaz, işletme rant sisteminin esnekliğini yansıtır ve işletmenin piyasa varlığının statüsüne saygı duyar ve önem verir, aynı zamanda işletmelerin ve çalışanların ödemenin kendi ekonomik koşullarına göre askıya alınmasını telafi etmelerine yardımcı olur. Çalışanın kurumsal yıllık gelir haklarını ve çıkarlarını koruyun.
Sor: İşletme yıllık gelir haklarının sahipliği nasıl düzenlenir?
Cevap:
Uygulamada, kurumsal yıllık ödeme planı genellikle çalışanın işletme yıllık kişisel hesabındaki kurumsal ödeme ve yatırım geliri için bireysel çalışanlara atfedilebilecek kuralları belirler, ancak bazı işletme yıllık gelir sigortası planlarının ilişkilendirme kuralları çalışanların haklarını ve çıkarlarını korumak için yeterince makul değildir.
"Önlemler" hem işletmenin hem de çalışanların hak ve yükümlülüklerini dikkate alır ve işletme ile çalışanın birbirleriyle müzakere edebileceğini öngörür ve çalışanın işletme yıllık kişisel hesabındaki işletme ödemesi ve yatırım gelirinin en başından itibaren bireysel çalışana ait olmasını şart koşabilir. İşletmenin çalışma hayatındaki artış kademeli olarak bireysel çalışanlara atfedilmekte ve çalışanlara atfedilebilen süre 8 yılı geçmemektedir ve bazı istisnalar açıklığa kavuşturulmuştur.
Sor: Çalışan kurumsal rant kişisel hesapları nasıl aktarılır?
Cevap:
Göçmen işçilerin işletme gelirinde hak ve menfaatlerini korumak için, "Tedbirler", işletme maaşlarının şahsi hesaplarının devrine ilişkin hükümlerin iyileştirilmesi temelinde mesleki maaşların devri ile süreklilik için hükümler eklemiştir.
Yani, işçi iş birimini değiştirdiğinde, yeni işveren bir işletme (meslek) maaşı kurmuşsa, asıl işletme maaşı kişisel hesap hakları yeni işverenin işletmeye (meslek) rantına devredilecektir; yeni işverenin bir işletme (meslek) maaşı yoktur. Orijinal kişisel kurumsal yıllık gelir hesabı, geçici olarak orijinal yönetim ajansı tarafından veya bir tüzel kişi mütevelli ajansı tarafından başlatılan toplu bir plan tarafından oluşturulan ayrılmış bir hesap tarafından yönetilebilir.
Buna ek olarak, "Önlemler", işletme yıllık gelir planının sona ermesinden sonra çalışanın kişisel işletme yıllık gelir hesabı transfer yöntemini de açıklığa kavuşturdu.
Sor: Kurumsal gelir elde etmenin yolları nelerdir?
Cevap:
Temel olarak mesleki rant yöntemiyle tutarlıdır ve işletme rantı faydaları alma şeklinin özelliği olan uygun esnekliği korur.
Birincisi, aylık makbuzu savunmaktır
İşletme yıllık uzun vadeli emeklilik sigortası rolünü oynamak için elverişli.
İkincisi, kısmi toplamaya izin vermektir
Emeklilerin, işletme gelirinin kişisel gelir vergisi politikası ve kendi ihtiyaçları ile birlikte kişisel işletme yıllık gelir hesaplarındaki fon miktarına göre uygun para çekme sayısını seçmeleri faydalıdır.
Üçüncüsü, tek seferlik toplama yöntemini korumaktır
Daha insancıl, emeklilere daha fazla seçenek sunuyor.
Dördüncüsü, ticari emeklilik sigortası ürünleri satın alınabilir
Ek emeklilik sigortası yöntemlerini daha da zenginleştirin.
2018 emekli maaşı artışı yakalandı
Önümüzdeki yıl emeklilik sigortası sisteminde büyük değişiklikler olacak!
Yakın zamanda İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sözcüsü, il düzeyinde genel planlamanın temelde ülke genelinde gerçekleştirildiğini ve öncelikle temel emeklilik sigortası fonu için merkezi uyum sisteminin uygulanacağını açıkladı!
2018 yılında ekonomik büyüme hızının % 6-% 7 Arasında ve ortalama sosyal ücret de artacak, Emeklilik maaşları buna göre ayarlanacak ! Dolayısıyla 2018 emekli maaşı artışı kesin!
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2017 yılının üçüncü çeyreğinde düzenlediği basın toplantısında, temel emeklilik sigortası fonları için merkezi uyum sisteminin önümüzdeki yıl uygulanacağını bildirdi.
Pek çok uzman, bir dizi yeni politikanın uygulamaya konulmasının, emeklilik ödemeleri üzerindeki baskıyı bir ölçüde azaltacağına ve emekli çalışanlar için emekli maaşlarının istikrarlı bir şekilde artmasını garanti edeceğine işaret etti.
Şu anda, ülke çapındaki işletmelerden emekliler için ortalama aylık temel emekli maaşı, 2012'de 1.686 yuan'dan 2016'da 2.362 yuan'a, 676 yuan'lık bir artışla, yıllık ortalama% 8.8'lik bir artışa yükseldi. 2005 yılından bu yana Çin'deki emekli maaşı seviyesi istikrarlı bir şekilde artmaya devam etti ve 2017 yılı itibarıyla 13 ardışık artış sağladı. 2018'de emekli maaşlarında art arda on dördüncü artışta biraz gerilim var.
2018'de emeklilik sigortasında yüzde artış
Yıllar geçtikçe emekli maaşları yeniden yükseliyor ve 14 ardışık artış tahmin edilemez değil, ancak herkesin en çok önemsediği şey ne kadar emekli maaşının artabileceği?
2016 toplam gelir ve gider
Beijing News'e göre, 2016 yılında, kentsel çalışan emeklilik sigortası fonunun toplam gelir ve gideri, bir önceki yıla göre 11758 milyar yuan artışla 6691,2 milyar yuan'a ulaştı,% 21,3 artış.
Gelir
Kentsel çalışanlar için emeklilik sigortası fonunun toplam geliri, önceki yıla göre 571,7 milyar yuan veya% 19,5 artışla 3505,8 milyar yuan idi;
harcama
Fonun toplam harcaması, bir önceki yıla göre 604.1 milyar yuan veya% 23.4 artışla 3.185.4 milyar yuan olmuştur.
Harcamadaki artış, gelirdeki artıştan fazladır.
2005'ten 2015'e kadar, kurumsal emekliler için emekli maaşlarındaki artış% 10'da kaldı.
2016'daki artış% 6,5, 2017'deki artış ise% 5,5 oldu.
2018'de emekli maaşlarındaki artış, Çinin ekonomik gelişimi, çalışanların ücret seviyeleri, tüketici fiyat endeksi, nüfusun yaşlanması gibi birçok faktörden etkilenecektir.
Yukarıdaki nesnel ve öznel faktörleri birleştiren nihai sonuç şudur:
2018'de emekli maaşlarındaki artış 2017'ye göre biraz daha düşük olabilir, Yaklaşık% 5, belki gelecekte% 4,5.
Kurumsal ücret yönergelerine, kurumsal gelirlere ve emeklilik maaşlarına ek olarak
Ve bunlar para çantasını da etkiliyor
asgari ücret standardı
Asgari ücret standardı, işçinin yasal çalışma saatleri içinde normal iş gücü sağlaması veya yasaya uygun olarak imzalanan iş sözleşmesinde öngörülen çalışma saatleri içinde işverenin yasaya göre ödemesi gereken asgari işçilik ücretini ifade eder. Asgari ücret, işçiler için asgari garanti seviyesidir, fiili ücret seviyesi değil, işletmelerin ücret kılavuzu ve işgücü piyasasında ücret kılavuz fiyatı değildir.
Son zamanlarda, eyalet hükümeti "İl Asgari Ücret Standartlarının Ayarlanması Hakkında Tebliğ" yayınladı ve 1 Kasım 2017'den itibaren eyaletin asgari ücret standartlarını düzenlemeye karar verdi.
Eyaletin ekonomik ve sosyal kalkınma seviyesi, istihdam durumu, fiyat endeksi ve diğer faktörler dikkate alınarak, mevcut 1550 yuan, 1320 yuan, 1225 yuan ve 1100 yuan'ın 1750 yuan, 1500 yuan, 1380 yuan, 1250 yuan 4 seviyeleri . Saatlik asgari ücret standardının mevcut 16, 15, 15, 14 ve 12.5 yuan'dan şu şekilde ayarlanması önerilmektedir: 18 yuan, 16 yuan, 14,5 yuan, 13 yuan .
İlk vitesin uygulanabilir alanı için
Wuhan Şehri ve Hannan Bölgesi'nin 7 merkezi kentsel alanı, Dongxi Göl Bölgesi, Wuhan Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesi, Wuhan Doğu Gölü Yüksek Teknoloji Geliştirme Bölgesi, Wuhan Doğu Gölü Eko-turizm Manzara Alanı, Wuhan Kimya Sanayi Bölgesi, Wuhan Havaalanı Ekonomik ve Teknolojik Gelişim Bölgesi.
İkinci vitesin uygulanabilir alanı
Wuhan'ın kalan 4 uzak bölgesi, Xiangcheng Bölgesi ve Xiangyang Şehrinin Fancheng Bölgesi ve Yichang Şehrinin 5 ana bölgesi.
Üçüncü vitesin uygulanabilir alanı
Huangshi Liman Bölgesi, Xisai Dağ Bölgesi, Xialu Bölgesi, Tieshan Bölgesi, Daye Şehri, Huangshi Şehri; Maojian Bölgesi ve Shiyan Şehri Zhangwan Bölgesi; Xiangzhou Bölgesi, Zaoyang Şehri ve Laohekou Şehri, Xiangyang Şehri; Zhijiang Şehri; Jingzhou Şehri Jingzhou Bölgesi, Shacheng Bölgesi, Jingmen Şehri; Baodong Bölgesi, Dao Bölgesi, Jingmen Şehri, Jingshan İlçesi, Zhongxiang Şehri; Ezhou Şehri, Huarong Bölgesi, Liangzi Göl Bölgesi; Xiaonan Bölgesi, Xiaogan Şehri, Hanchuan , Yingcheng; Huangzhou Bölgesi, Huanggang Şehri; Xian'an Bölgesi, Xianning Şehri, Jiayu İlçesi, Chibi Şehri; Suizhou Şehrinin Zengdu Bölgesi; Enshi Şehri; Xiantao Şehri; Tianmen Şehri; Qianjiang Şehri.
Dördüncü vitesin uygulanabilir alanı
Shennongjia Orman Alanı ve diğer ilçeler (şehirler).
Sektördeki kişiler, çalışanların ücretleri asgari ücretten yüksek olsa bile, yine de etkilenebileceklerini söylediler. Bazı emek yoğun işletmeler için, özellikle yerel asgari ücreti temel ücretleri olarak kullanan küçük işletmeler için etki daha büyük olacaktır.
Örneğin, birçok şirketin satış veya satış promosyon pozisyonları vardır.Bu mesleklerde çalışanların temel maaşı genellikle yerel asgari ücrettir ve gelirlerinin çoğu satış komisyonlarından oluşur.Satış performansı tatmin edici değilse, o zaman olabilir Sadece asgari ücreti alın.
ortalama maaş
Bazı netizenler, çalışanların ortalama ücretinin şehirdeki çalışanların ücret gelirlerindeki genel artışı yansıttığını ve kişisel ücret geliriyle çok az ilgisi olduğunu söyledi. Aslında "ortalama ücret" anahtar bir veridir, ilgili departmanların sosyal sigorta tahsilat tabanını formüle etmesi, emekliler için temel emeklilik maaşını hesaplaması ve asgari ücret standardını tesis etmesi önemli bir dayanaktır, çalışanların hak ve menfaatlerini birçok yönden etkilemektedir.
Çalışanların ortalama aylık maaşı sadece temel maaş, ikramiye, çeşitli ödenek ve sübvansiyonları değil, aynı zamanda birim tarafından tevkif edilen çeşitli masrafları, yani sosyal güvenlik primleri ve işveren tarafından çalışanlar için kesilen konut yardım fonlarını da içerir.
Sektörün içindekiler, çalışanların ortalama ücretlerinin serbest bırakılmasıyla, sosyal güvenlik ödeme tabanının karşılık gelen üst ve alt sınırlarının da yakında değiştirilip açıklanacağına dikkat çekti. Bunlardan ödeme matrahı üst sınırı, bir önceki yıl çalışanların ortalama aylık maaşının% 300'ü, alt sınırı ise bir önceki yıl çalışanların ortalama aylık maaşının% 60'ına göre belirlenir. Doğrudan sosyal güvenlik ödeme tabanının belirlenmesinin yanı sıra, çalışanların ortalama ücreti, ihtiyat fonu ödeme tabanının üst sınırını da etkilemektedir.
Ayrıca, emekliler için temel emeklilik ve asgari ücret standartlarının tümü, çalışanların ortalama ücretini önemli bir referans olarak listelemektedir.
Çalışanlar, bir işletmenin en büyük servetidir
Ne kadar çok yatırım yaparsanız, kazanç o kadar büyük olabilir
Umarım herkes bu iyi politikalardan yararlanabilir
Uygulama en önemlisidir
Umarım herkes gelirini artırabilir
Layık bir maaşınız olsun
Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Qinchu Net, People's Daily, İnternet
