Pekin kamu kurumları "girişimciliğin karşılığını ödemenin" yolunu araştırıyor
Tıklamak
Mavi metin
Bizi takip et
Pekin'de, elinde "demir pirinç kaseleri" olarak bilinen kamu kurumlarının çalışanları da girişimcilik yoluna girmeye teşvik edilecek. Birkaç gün önce, Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, "Yüksek Öğrenim Kurumlarında, Bilimsel Araştırma Kurumlarında, vb. Mesleki ve Teknik Personelin Yeniliğinin ve Girişimciliğinin Desteklenmesi ve Teşvik Edilmesine İlişkin Uygulama Görüşleri" (bundan böyle "Görüşler" olarak anılacaktır) yayınladı. Yetenek "paylaşımı" için yeni mekanizma. Bu sefer yayınlanan birleşik inovasyon ve girişimcilik destek politikaları, üniversitelerdeki ve bilimsel araştırma kurumlarındaki profesyonel ve teknik personelin işleri yenileştirmeye ve başlatmaya teşvik eden "altı modeli" açıklığa kavuşturuyor: yarı zamanlı, bir şirketin iş başında kurulması, iş başında girişimcilik, bir şirkette bir işin askıya alınması ve projelere katılım İşbirliği, iş kurmak için işi bırakın. Ayrıca, görevden ayrılma süresi boyunca, girişimciler ilgili personel ilişkilerini, temel maaşları ve sosyal güvenlik ile ilgili hakları koruyabilirler.Girişimcilik başarısız olduğunda, bu personel de orijinal üniteye dönmeyi seçebilir.
"İş kurmak için denize gitmek" maaşı kesmeden devam ediyor
Geçmişte, kamu kurumu personeli tarafından bir iş kurmak için denize gitmek genellikle çok riskli bir eylem olarak görüldüyse, gelecekte bu seçimin riski büyük ölçüde azalacaktır.
"Görüşler" e göre gelecekte Pekin üniversiteleri, bilimsel araştırma kurumları ve diğer kurumların profesyonel ve teknik personeli, iş sorumluluklarını yerine getirme ve kendi çalışmalarını tamamlama öncülüğünde, kendilerinin ve ekiplerinin bilimsel ve teknolojik başarılarını boş zamanlarında buluşmak için kullanabilirler. Birime ait benzer iş alanlarına sahip işletmelerde, kamu kurumlarında, sosyal kuruluşlarda ve diğer kurumlarda yarı zamanlı işler veya iş başında iş başlatmak.
Daha da önemlisi, Pekin'deki üniversitelerden, bilimsel araştırma kurumlarından ve diğer kurumlardan profesyonel teknisyenler bilimsel araştırma projeleri ve sonuçları getirebilir, görevlerini teknoloji temelli işletmeler kurmak için bırakabilir veya işletmelerde inovasyon ve girişimciliği başlatabilir. İş kurmak için işten ayrılma süresi genel olarak üç yıl olmakla birlikte özel ihtiyaçlar nedeniyle beş yıla çıkarılmaktadır.
Yukarıda adı geçen "girişimcilik hayali" olan teknik personelin kaygı duymadan görevlerinden ayrılması için "Görüşler", yarı zamanlı, hizmet içi iş kurma, iş başı girişimcilik gibi yenilikçi ve girişimci faaliyetlerde bulunan profesyonel ve teknik personele yarı zamanlı ödeme yapılmasını ve sonuç dönüştürme geliri elde edilmesini önermektedir. . İstifa ve girişimcilik döneminde, karşılık gelen personel ilişkisi, temel maaş ve sosyal güvenlik yardımları korunabilir. İnovasyon ve girişimcilik döneminde elde edilen performans, girişimciler için mesleki unvanların, iş terfiinin ve değerlendirme ödüllerinin değerlendirilmesinde önemli bir temel olarak kullanılabilir.Diğer hizmet içi personel gibi onlar da profesyonel ve teknik iş değerlendirme ve iş seviyesinde yükselme açısından aynı muameleden yararlanırlar.
Girişimciliğin "yerinde" olmasını sağlamak için ayrıntılı denetim önlemleri
Aslında, bu yılın Mart ayında, Başbakan Li Keqiang, hükümetin istihdam için demir pirinç kaseleri sağlamaması gerektiğini, ancak altın pirinç kaseleri yapmak için çalışan insanların bilgeliğine güvenmesi gerektiğini söyledi. Sektör, kamu kurumlarında çalışanların "altın pirinç kaseleri" bulma endişelerini "Görüşler" ile çözmüş olsa da, bu politikada hala birçok gizli endişenin bulunduğunu ve yeni düzenlemelerin yayınlanmasını beklemek gerektiğine işaret etti.
Örneğin, "Görüşler" yenilikçi ve girişimci personel için bir destek mekanizması oluşturmuştur Girişimcilik başarısız olduktan sonra, bu personel de orijinal birimlerine dönmeyi seçebilirler. Bu bağlamda, Pekin Normal Üniversitesi Devlet ve Yönetim Okulu'nda profesör olan Wang Jianmin, 3-5 yıllık inovasyon ve girişimcilikten sonra işe döndükten sonra, birçok teknisyenin orijinal birimlerindeki değişikliklere uyum sağlamak için biraz zamana ihtiyaç duyabileceğini hatırlattı. Kıdemli mühendis gibi unvanlara sahip teknisyenler, asıl maaşlarını ve sosyal güvenlik haklarını koruyabilir, ancak temel pozisyonlarından transfer edilirken, başlangıçta bölüm şefleri, bölüm şefleri ve müdürler olarak görev yapan teknik personel, personel transferleri nedeniyle liderlik pozisyonlarından çıkarılabilir. .
Birim perspektifinden bakıldığında, endüstri, destekleme mekanizmasının başlangıçta "yeterli maaş" isteyen çalışanlar için boşluklar bırakabileceğinden hala endişe duymaktadır. Bu bağlamda Wang Jianmin, bilimsel araştırmacıların teorik olarak inovasyon yapmak ve iş kurmak için görevlerinden ayrılırlarsa, ayrılma görevlerinde artık orijinal birimlere katkıda bulunmayacaklarını ve artık devletin mali ödeneğinin sağladığı maaştan yararlanmamaları gerektiğini söyledi. Kamu maliyesi bir yüktür. "İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hamlesi, araştırmacıların bir işe başlamadaki endişelerini çözmektir. İkisinin dengesi altında, Pekin'in bu politikayı uygularken emekli personel için temel maaşı ayırması, ancak artık iş yüküne göre performans ve sübvansiyonları ödememesi önerilir." , Wang Jianmin dedi.
Ancak Pekin Üniversitesi Çin Sürdürülebilir Kalkınma Merkezi direktör yardımcısı Wang Xinhai, kamu kurumlarının bilimsel araştırma sonuçlarının mevcut dönüşüm oranının% 10'dan az olduğuna ve çok sayıda teknik personelin kamu kurumlarında tutulduğuna, kurumsal mekanizma tarafından sınırlandırıldığına ve yeteneklerini tam olarak uygulayamayacağına inanıyor. Öte yandan toplumdaki işletmeler, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler yetenek bulma konusunda isteklidirler ve 10 teknisyen kamu kurumlarından küçük ve orta ölçekli işletmelere gidebilirse, her yıl on milyonlarca sosyal fayda yaratabilirler. Her iki maaşı da aynı anda tutmanın belli ölçüde adaletsizlik üretebileceği söyleniyor, ancak bu yöntem, bu teknik yeteneklerin daha fazla sosyal değer ve daha fazla iş yaratmak için çekincesiz bilimsel araştırma sonuçları getirmesine izin verebilir. "
Wang Xinhai, açıkçası, bu politikanın sadece makro düzeyde tonu belirlediğini söyledi: Bilimsel araştırmacılar, görevlerinden ayrıldıktan sonra gerçekten kendi işlerini başlatıyor olsunlar, yerel düzeyde sağlam bir denetim mekanizması ve raporlama mekanizması kurmak ve görevlerinden ayrılmalarına izin vermemek gerektiğini söyledi. "Kamu kurumlarında girişimcilik kanallarının açılması sadece başlangıç noktasıdır, sonuç değil. Yalnızca mekanizmayı seslendirerek ve boşlukları tıkayarak kanallar gerçek bir rol oynayabilir ve girişimciliğin sosyal kalkınmayı yönlendirmesini sağlayabilir."
Stratejik gelişmekte olan endüstriler girişimcilik için sıcak bir nokta haline gelecek
Aslında, kamu kurumlarındaki bilimsel araştırma personelini iş kurmaya teşvik etmenin yanı sıra Çin, daha önce kapasite fazlası olan endüstrilerde, göçmen işçilerde ve diğer alanlarda ve kanallarda çifte yeniliği teşvik etti. Geçen yıl Temmuz ayında, Devlet Sanayi ve Ticaret İdaresi, her seviyedeki sanayi, ticaret ve piyasa denetimi departmanlarının işlevsel bir rol oynamasını ve fazla kapasitesi olan sektörlerdeki çalışanlara iş bulma ve iş kurma konusunda yardımcı olmak için çok sayıda önlem almasını talep eden bir bildirim yayınladı.
Ancak ülkemiz girişimciliği teşvik etmeye devam ederken, startup'ların yüksek "başarısızlık oranı" iş kurmak isteyenlerin gönlünde bir "gölge" oluşturmuştur. "2017 İstihdam Mavi Kitabı", girişimci nüfusun yarısından fazlasının üç yıl içinde işi bıraktığını ve iş başarısızlığı riskinin göz ardı edilemeyeceğini belirtti. Bu bağlamda Wang Jianmin, üniversitelerdeki ve kurumlardaki akademik ve sosyal araştırma personelinin çoğunun ciddi anlamda toplumla teması olmadığını ve bilimsel araştırma sonuçlarının dönüşüm oranının görece düşük olduğunu söyledi.Eğer aceleyle bir iş kurarsanız, işe dönmeyi garanti edebilseniz bile, iş başarısızlığı olasılığı vardır. Yine de çok yüksek.
Bilimsel araştırma yapan teknisyenlerin doğrudan şirket kurup iş kurmamaları gerektiğini, teknolojiyi kullanarak paylara yatırım yapabileceklerini, ortak olarak sosyal sermaye ile işbirliği yapabileceklerini, ürün geliştirme ve uygulamadan sorumlu olabileceklerini ve şirket yönetiminde uzmanlık alanlarında en büyük rolü oynayabileceklerini ileri sürdü. , Pazar araştırması ve tanıtım ve daha yetenekli ortaklara giden diğer bağlantılar "Stratejik gelişmekte olan endüstrilerin önümüzdeki birkaç yıl içinde yatırımların sıcak noktaları haline geleceği öngörülebilir. Büyük veri, grafen, sürücüsüz sürüş, VR teknolojisi vb. Hepsi girişimci noktalarıdır ve bunlar aynı zamanda bilimsel araştırmacıların en yoğun olduğu başlıca endüstrilerdir", Wang Jianmin dedi.
-SON-
