Şirketler daha az çalışanı işten çıkarırlarsa daha fazla para alabilir!
Geçtiğimiz ay, çeşitli bölgeler yoğun istihdam istikrar önlemleri uygulamaya koydu.Pinin'in, Tianjin, Jilin, Hebei, Shandong ve Yunnan'ın da dahil olduğu 20'den fazla ilde istihdam istikrar politikaları uygulamaya kondu.
Çeşitli mahalleler tarafından yayınlanan poliçeler arasında, "işsizlik sigortası primlerini işten çıkarmayan veya daha az işten çıkarma olan sigortalı şirketlere iade etmek" neredeyse gerekli bir seçenek haline geldi. Bu aynı zamanda geçen yılın sonunda "İstihdamın Şu Anda ve Gelecekte Teşvik Edilmesinde İyi Bir İş Yapılmasına Dair Devlet Konseyi'nin Birkaç Görüşü" nün gereklilikleriyle de tutarlıdır. "Görüşler" açıkça:
İş stabilizasyonu için desteği artırın. İşten çıkarmayan veya daha az çalışanı olan sigortalı şirketler için bir önceki yıl ödenen fiili işsizlik sigortası primlerinin% 50'si iade edilebilir.
Bazı iller geri dönüş standartlarını "Görüşler" in üzerinde oluşturdu
Heilongjiang, son derece yoksul ilçelerin bir önceki yıl ödenen fiili işsizlik sigortası primlerinin% 60'ını iade edebileceğini öne sürdü.
Hubei, işçi çıkarmayan veya fazla kapasite çözme listesinde yer alan sigortalı şirketler için bir önceki yıl ödenen fiili işsizlik sigortası primlerinin% 70'inin iade edilebileceğini söyledi.
Çin Çalışma Derneği'nin başkan yardımcısı Su Hainan'a göre, işsizlik sigortası oranı yüksek değil, genellikle% 1 civarında ve iade edilen fon miktarı çok büyük olmayacak, ancak İlgili önlemler, hükümetin işletmeler üzerindeki yükü azaltmaya yönelik aktif tutumunu yansıtmaktadır.
"
Merkezi hükümet bir politika yayınladı ve yerel yönetimler politikayı yerel koşullara göre daha da rafine etti. Bazıları bu politikayı teşvikleri daha da artırmak için ekledi. Bu, işletmeler için iyi bir politikadır. Bu bir tür pratik teşviktir. Geri gönderilen para Şirketler ücret ödemek için bunu kullanabilir.
"
Mali yorumcu Liu Ge tarafından yayınlanan en son istihdam talebi verilerinin analizine göre, İşsizlik sigortası primlerinin geri ödenmesi daha etkili ve küçük ve mikro işletmeler için faydalıdır.
"
Bir anket raporu, küçük ve mikro işletmelerin işe alımının, özellikle bazı yeni ekonomik alanların yanı sıra kültürel yenilik ve kültür turizmi gibi küçük ve mikro işletmelerde en istikrarlı olduğunu göstermektedir. Mevcut işe alım talepleri çok istikrarlı ve hala artıyor, bu nedenle küçük ve mikro işletmelerin genel istihdamı istikrarlı olduğunda, tüm istihdam çerçevesi stabilize edilebilir.
"
Bölgeler "Üç Yıllık Milyon Gençlik Staj Programı" nı nasıl uyguluyor?
"Görüşler" ayrıca "Üç Yıllık Milyon Gençlik Staj Programı" nı uygulamayı ve istihdam stajı sübvansiyonlarının kapsamını işsiz üniversite mezunları ve orta meslek mezunlarından 16-26 yaş arası işsiz gençlere genişletmeyi önerdi. Bu plana yanıt olarak, yerellikler de yerel istihdam ve girişimcilik destek sistemini gerçek koşullara ve sık sık yayınlanan kırmızı zarflara dayalı olarak zenginleştirmiş ve geliştirmiştir.
Yunnan, 2019'dan başlayarak, eyalet stajyer sübvansiyon standardının (okulu bırakan işsiz üniversite mezunları dahil) kişi başına aylık 600 yuan'dan 700 yuan'a yükseltileceğini; stajyer döneminin sonunda% 50'den fazla tutma oranı olan işverenler için sübvansiyonların sağlanacağını öne sürdü. Standart kişi başına aylık 700 yuan'dan 800 yuan'a yükseltilebilir.
Heilongjiang, stajyer döneminin bitiminde stajyerlerin alıkoyma oranı% 50'den fazla olan birimler için sübvansiyon standardının% 60'a yükseltilmesi gerektiğini ve gerekli fonların istihdam sübvansiyon fonları tarafından karşılanacağını önerdi.
Hainan, kursiyerlerin tutma oranı% 50'nin üzerinde olan birimler için, stajyer sübvansiyonunun yerel asgari ücretin% 100'üne çıkarılacağını açıkça belirtti.
Su Hainan, "Üç Yıllık Milyon Gençlik Staj Programı" nın uygulanmasının önerildiğine inanıyor. Sübvansiyon kapsamını genişletmek, Sübvansiyon standardını yükselten bu politika, belirli çalışanlarla doğrudan bağlantı kurar ve daha hedeflidir.
"
Bu, istihdam sürecinde çok hedefli ve gerçekçi olan kilit bir konudur ve hedef çok açık ve kullanımı kolaydır. Sübvansiyon parası, kamu fonları, mali fonlar ve özel istihdam fonlarından oluşur, bu nedenle işletmenin parasını kullanmaz ve işletme üzerindeki yükü asla artırmaz.
"
İstihdamın dengelenmesi için çeşitli yerlerde hediye paketleri düzenlenmiştir. Tsinghua Üniversitesi İstihdam ve Sosyal Güvenlik Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Hu Naijun, İstihdamı sabitlemek, birden çok düzeyde "birleşik yumruklar" gerektiren sistematik bir çalışmadır.
"
Görünüşe göre bir departman tarafından getirilen bir politikanın istihdam düzenlemesinde çok iyi bir rol oynayabileceğini düşünürüz, ancak bu zor, sadece insan kaynakları ve sosyal departmanlara değil, Kalkınma ve Reform Komisyonu, sanayi ve ticaret, vergilendirme, çevre koruma ve diğer departmanlara bile ihtiyacımız var. Şu anda, diğer departmanların politikaları ile koordinasyona odaklanmalıyız.
"
Muhabir: Yan Hongxia
Editör: Tang Jing
Editörler: Liu Zhijun, Li Rui
