Fazla mesai yapmayan çoğu şirket kapandı
İşyerinde çoğu insanın bunu duymasına neden olan iki kelimenin "fazla mesai" olduğu söylenebilir, özellikle fazla mesai ücreti olmadığında, bu da birçok insanın işi bırakmaya karar vermesine neden olur.
Ancak fazla mesai ücreti olmadan fazla mesai gerçekten hiçbir şey getirmez mi? Bir şirket çalışanı olarak fazla mesaiye nasıl bakmalıyız?
Bu makale, kişisel gelişim alanı ve fayda dağıtım mekanizması açısından fazla mesai yapıp yapmamanız gerektiğini kapsamlı bir şekilde ortaya koymaktadır Okuduktan sonra yeni bir fazla mesai anlayışına sahip olacağınıza inanıyorum.
Yazar: Ah He
Kaynak: Ne söyleyebilirim
Herkese merhaba, ben Ah Ho. Bugün "fazla mesai" ile ilgili konular hakkında konuşmak istiyorum.
Dün internete girdim ve deneyimini paylaşan birini gördüm:
"İlk çalıştığımda, bir startup şirketine katıldım. Katıldıktan kısa bir süre sonra, bir projeye yetişmek için her gün fazla mesai yapmak zorunda kaldım. Fazla mesai ödemedim. O sırada bu şirketten ayrılmaya karar verdim.
Bu yüzden fazla mesai yaptığım için gizlice kanıt toplamaya başladım ve sonra doğrudan patronuma istifa edeceğimi ve bana fazla mesai ödemeniz gerektiğini söyledim, aksi takdirde dava açarım. Sonuç olarak, patron onu hemen ikna etti ve bana hak ettiğim fazla mesai ücretini verdi. Bu nedenle, insanlara zorbalığa maruz kalmaları durumunda danışmanlık verilmemeli ve haklarını kararlı bir şekilde savunmalıdır! "
Gönderi çok okunuyor ve birçok kişi yazarı beğenmek için aşağıya yorum yaptı. Peki izledikten sonra nasıl hissettin?
Bana göre, eğer bu genç adam zihniyetini ve görüşlerini değiştirmediyse, bu hayatta daha yüksek başarılar elde etmek zor olabilir.
Kısaca inceleyelim. Her şeyden önce patron çalışanlardan her gün fazla mesai ücreti ve herhangi bir tazminat ödemeden fazla mesai yapmalarını ister, bu kesinlikle yanlıştır ve yapılacak bir şey yoktur. Anahtar, bu konuyu nasıl gördüğümüzde ve onunla nasıl başa çıkacağımızda yatıyor.
"Girdikten kısa bir süre sonra her gün fazla mesai yapmam gerekiyor." Bu sözlerden yola çıkarsak, yazar fazla mesai yapmaktan açıkça iğreniyor, fazla mesai yapmaya gerek duymayan bir şirkete girmeyi umuyor.Yüksek maaş ve iyi sosyal haklara sahip olmak en iyisidir, aksi takdirde bir "çalışan" olur.
Gerçek nedir? İyi bir iş, hızlı büyüyen bir şirket gördüğüm sürece fazla mesai ve iş baskısı yok. Küçük girişimlerden Tencent ve Ali gibi devlere, akşam saat 11'de görmeye gitseniz bile ofis binaları pırıl pırıl aydınlatılıyor.
Olmaz, mevcut pazar rekabeti çok şiddetli. Kan denizinde hayatta kalabilen bir şirket çok ve çaresizce çalışmalıdır.
"Şirket fazla mesai yapmıyor" elbette politik olarak kesinlikle doğru ve kulağa hoş geliyor, ancak bunu yapan şirketlerin çoğu zaten ölmüş ve adını bile duyamıyorsunuz.
Bu nedenle, fazla mesai yapmama arayışı, piyasanın ön saflarında yer alan şirketlerin çoğundan vazgeçtiğiniz anlamına gelir. Birçok şirket henüz yönünü bulamadı ve patronlar bile ne yapacaklarını bilemiyor. Böyle bir şirkette kalmak kolay. Belki de istediğiniz budur. Böyle bir şirket ne kadar yaşayabilir? Ne kadar süre kalabilirsiniz?
Fazla mesai yapmaya isteksiz olan ikinci düzey örtük anlam, kendini girişimin gelişimi için gereken iş yükünü paylaşmaya isteksiz, peşinde koşmayan bir göçmen işçi olarak tanımlamaktır.
Kurumsal gelişim problem odaklıdır.Ne tür bir seviyeye ulaşmak istiyorum, hangi görevleri belirli bir zaman diliminde tamamlamalı ve her gün yaymalıyım ki bu uykusuz da yapılabilir ve çalışma zihniyeti maaş odaklı, bana veriyorsun İstediğin kadar iş yapabilirsin, şirketin gelişimi bana bağlı.
Kendinizi göçmen işçi olarak konumlandırmada bir sorun mu var? Hiç sorun değil! Ama aynı zamanda tüm hayatınız boyunca sadece yarı zamanlı bir iş için hak ettiğiniz geliri elde edebileceğiniz anlamına gelir.Daha büyük bir gelişme istiyorsanız, temelde faydasızdır.
Siyah beyaz bağlamda, şirketlerin çalışanların fazla mesai yapmasına izin vermesi vicdansızdır. Fazla mesai için ödeme yapmazlarsa, bu sadece iğrençtir.
Ancak kişisel çıkar açısından bile, bu tür görüşler ve görüşler çok sorunludur.
Yeni kurulan şirketler her gün fazla mesai yapıyorlar ve fazla mesai ödemiyorlar Şirketin proje temettüleri gibi başka bir fayda dağıtım mekanizmasını benimsemesi muhtemeldir. Başka bir deyişle, proje başarısız olursa, sınıf boşuna eklenecektir, ancak başarılı olursa, maaşınızı çok aşan bir temettü veya ikramiye alabilirsiniz.
Bazı şirketler fazla mesai yapar, ancak daha çok tatil ve fayda sağlar. Diğerleri Bahar Şenliği sırasında 10 gün izin alır ve bu şirketler 20 gün izin alabilir. Diğerlerinin Yeni Yıl tatillerinde ikramiyesi yoktur, bu şirketlerin ekstra bonusları olabilir.
Birçok şirket çok çalışıyor, ancak geliştirme için çok fazla alan da olabilir. İş performansınız olağanüstü, yakında bir terfi fırsatı elde edebilirsiniz ve maaş paketiniz gelişmeye devam ediyor.
...
Gerçek dünya her zaman çeşitli ve karmaşıktır. Fazla mesaiye dayanamazsanız, patronunuz tarafından sıkıştırıldığınızı hissedin ve sonra ayrılırsanız, o zaman gerçeği keşfetme şansınız olmayacak.
Çok fazla mesai yapan bir şirkete girersek, bununla şu şekilde de ilgilenebiliriz:
1. Kalbinizi sorgulayın, ne istiyorsunuz
Çok fazla hırsınız yoksa ve hayatın işten daha önemli olduğunu düşünüyorsanız ve biraz daha az kazanmanızın bir önemi yoksa, o zaman gerçekten atlamayı düşünebilirsiniz. Daha fazla para ve daha az para başarının tek ölçüsü değildir, kendi seçiminize sahip olabilirsiniz.
Mesele fazla mesaiden şikayet eden pek çok insan için istedikleri fazla mesai yapmak değil, yüksek gelir elde etmek ve yükselmeye devam etmektir. Ama bu tür insanlar için korkarım ki bir şans olsa bile sıralarını alamayacaklar.
2. Şirketin kar dağıtım mekanizmasını ve patronun karakterini anlayın
Şirketin kar dağıtım mekanizmasını, gelir kaynaklarınızın bileşimini ve terfi mekanizmasını çeşitli yöntemlerle anlamanız gerekir. Tabii ki bir diğer önemli nokta da patronun karakteri ve yeteneklere değer verip vermediği.
Çalışkan ve seçkin insanlar şirkette iyi bir şekilde karışırsa, toplam gelir daha yüksektir ve hırslarınız varsa, bu çok iyi bir şirket olduğu anlamına gelir. Yaşam planlaması açısından bakıldığında, herhangi bir gereklilik olmasa bile çok çalışmalı ve başarılar elde etmelisiniz.Bu, akranlarınızla aranızdaki boşluğu genişletmeniz için mükemmel bir fırsat.
Bu gerçekten insanları sıkıştıran bir şirketse ve ne kadar iyi ve çalışkan insanlar uygun geliri elde edemezlerse, iş değiştirmeyi ve hemen fazla mesai ücreti almayı planlamaları gerekmez mi?
Şart değil!
3. Kendi yaşam sermayenizi biriktirin
Bu şirkette çalışırken hızlı bir şekilde beceri öğrenip öğrenemeyeceğinizi, deneyim biriktirip öğrenemeyeceğinizi ve bilgi edinip öğrenemeyeceğinizi dikkatlice ölçebilirsiniz.
Bazı şirketlerin vicdansız patronları olsa da, aşağıdaki ekipler hala çok iyi olabilir ve işletmenin kendine özgü özellikleri olabilir (aksi takdirde şirket çoktan kapanırdı).
Öyleyse, böyle bir şirkette çok para kazanamayabilirsiniz, ancak kendi yeteneklerinizde hızlı bir gelişme elde edebilir, böylece gelecekteki iş aramak için iyi bir sermaye haline gelebilirsiniz. Eğer durum böyleyse, şirketi okulunuz olarak da kabul edebilir, çok çalışabilir ve çok çalışabilir, şirketin öğrenmeye değer olduğu her noktayı gözden geçirebilir ve doğru zamanda patrondan kurtulabilirsiniz.
Bu tür bir istifa ile, sonsuza dek konuşan ama yapacak hiçbir şeyi olmayan bir şikayetçi değil, elit olarak ayrılıyorsunuz.
Elbette, bir şirket insanları sıkıştırır ve hiçbir şey öğrenemezse, lütfen mümkün olan en kısa sürede ayrılın ve bir gün beklemeyin.
Gençlerin işlediği ortak sorunlardan biri, kendilerini çok ciddiye almaları, biraz şikâyete dayanamamaları ve aşırı anlamda "kesinlikle doğruluk" peşinde koşmaları, ancak istediklerini unutmalarıdır.
Kendi duygularımız elbette önemlidir, ancak sıradan insanlar olarak bizler için, hayatımızda biraz kayıtsız ve biraz kayıpsız sorunsuz bir şekilde yelken açmamız imkansızdır. Yaşam yolu ile karşılaştırıldığında bazı şeyler daha önemlidir.
Belli bir aşamada, geçici şikayetler ve ıstıraplar, gelecekteki yolumuzu daha iyi hale getirebilirse, yapmamız gereken, öfkeyle ayrılmak değil, aşağılanmaya dayanmaktır. Ne de olsa, daha gidilecek uzun bir yol var ve sizi mutsuz edenler sadece geçip gidiyor.
Umarım bu küçük deneyim size biraz yardım getirebilir.
