Japonya daha fazla yabancı işçi getirmeyi planlıyor, ancak bakkallar sorununu çözmek zor
Japonya Liberal Demokrat Partisi'nin başkanı olarak yeni seçilen Shinzo Abe, kısa süre önce bir kabine toplantısı düzenledi ve şunları söyledi: "En acil görev, uzmanlık ve becerilere sahip yabancı yetenekleri hemen savaş gücü haline getirebilecek bir mekanizma inşa etmektir."
Hemen ardından, Adalet Bakanı Uekawa Yoko medyaya derhal mevcut Göçmen Bürosunun bir "Göçmenlik İdaresi Ofisi" nin kurulması da dahil olmak üzere yeniden düzenleneceğini açıkladı.
Düşen doğum oranlarının etkisinin azaltılması ve yabancı işgücü getirilmesi, Japon hükümetinin önemli yönlerinden biri haline geldi.
Japonya İçişleri ve İletişim Bakanlığı İstatistik Bürosu'nun verilerine göre, bu yıl Japonya'da istihdam edilen kişi sayısı 66.6 milyon (şu anda Japonya'nın toplam nüfusu 126 milyon), geçen yılın aynı dönemine göre 970.000 arttı. Bu rakam, Japonya 1953'te saymaya başladığından beri en yüksek noktadır.
Ancak işgücünün bileşimine yakından bakarsanız, artışın nedenlerinin aslında kadın emeği ve yaşlı emeği olduğunu göreceksiniz. 65 yaş üstü çalışan nüfus için 2007'de yaklaşık 5,49 milyondu ve 2018'de 8,66 milyona yükseldi. Buna karşılık, 25-34 yaş arası çalışan nüfus 2007'de 14,29 milyondan 2018'de 11,65 milyona düştü.
Yerel genç işgücünün azalması, Japon sanayilerinin iş gücünü ve bileşimini değiştiriyor .. Bunun bariz bir örneği, ülke çapındaki marketlerdir. Şu anda Japonya'da yaklaşık 52.000'i yabancı personel olmak üzere 55.000 market bulunmaktadır Ortalama olarak her 20 personelden biri yabancıdır.
Buna ek olarak, Japon hükümeti istatistiklerine göre 2017 yılında, çeşitli sektörlerdeki yabancıların oranı gıda imalat endüstrisi (% 8), tekstil endüstrisi (% 6,7) ve otomobil ve gemi gibi ulaşım ekipmanı endüstrisidir (% 6). Karşılaştırıldığında, Japonya'da endüstri genelinde ortalama% 2'dir. Japonya'daki yabancı stajyerlerin sayısı da son beş yılda neredeyse iki katına çıktı.
Japon yazar Megumi Nakajima, "Nikkei Shimbun" da yazdı: "Japonlar değil, marketleri destekleyen yabancı öğrenciler. Tokyo gibi kentsel alanlarda, mağaza asistanlarının yarısından fazlası yabancı işçilerdir. nadir. "
Japonya'daki çoğu bakkal günde 24 saat faaliyet göstermektedir, ancak maaşlar diğer hizmet sektörlerine kıyasla nispeten düşüktür ve bu, yerel genç insanlar için daha az çekici. Bu nedenle, sahipleri son yıllarda Japonya'da çok sayıda yabancı öğrenciyi işe aldılar ve yarı zamanlı çalışma yoluyla işgücü eksikliğini telafi etmelerine izin verdi.
Japonya Adalet Bakanlığı, Japonya'daki yabancı öğrencilerin istihdamını artırmak için yeni sistemi revize edecek. Bir Japon üniversitesinden veya yüksek lisans okulundan mezun olduktan sonra, yabancı öğrenci yıllık 3 milyon yen veya daha fazla gelir için gerekli şartları karşıladığı ve Japonca bir iletişim işyerinde çalıştığı sürece, yabancının ikamet statüsü sektörler ve alanlar üzerinde kısıtlama olmaksızın verilecektir. Geçmişte, Japonya yalnızca yabancı öğrencilerin üniversite ana dallarıyla ilgili işlere girmesine izin verdi ve yeni sistem seçilebilecek endüstrileri büyük ölçüde rahatlatacak.
Bunun ışığında, Japon market endüstrisi de bakkalların geri kalan sektörlere dahil edilmesi çağrısında bulundu.
Ancak kısa vadede yabancı işçi nüfusundaki hızlı artış, Japon toplumunda tartışmaları ve çatışmaları tetikledi.
Birkaç gün önce, tanınmış bir Japon seslendirme sanatçısı olan Emi Ogata, kasiyere doğru yürüdüğünü Twitter'da paylaştığında, aniden müşterilerin memuru azarladıklarını duydu. "Neden bahsettiğinizi anlamıyorum!" Yabancı bir memur hemen özür diledi, "Üzgünüm ... Hala çalışıyorum." Ardından müşteri "Japonca anlamıyorsanız ülkenize dönün!" Dedi Ogata Emi Bu mesele Japonları yabancılara nazik davranmaya ve onlara iyi davranmaya çağırdı.
Bu, çelişkilere sadece bir örnektir. Anlaşmazlıkları azaltırken yabancı işçi sayısını artırmak için Japon marketleri çalışma kılavuzları oluşturuyor. Örneğin, "Aile Aile Gereçleri Mağazası" ndaki Vietnamlı çalışanlar, eğitim içeriğinin geliştirilmesine katıldı. Vietnam'ın Japonlar gibi müşterilere sürekli boyun eğme alışkanlığı yok.Çalışma kılavuzunun, çalışanların kültürel farklılıkları anlamalarını sağlamak için özel talimatlar içerdiği söyleniyor.
Japon hükümeti, stajyerlerin maaşının Japonların maaşına eşit veya daha yüksek olmasını şart koşsa da, stajyerlerin maaşı temelde her vilayetin öngördüğü asgari düzeyde bastırılıyor. Stajyerler ve şirketler arasında aracı kurumların varlığıyla birleştiğinde maaş daha da düşürülecek ve gerçek makbuz sadece yaklaşık 100.000 yen olacaktır. Yasadışı çalışırsanız, daha fazlasını elde edebilirsiniz. Japonya'ya para kazanmak için gelirseniz, risk altında olsanız bile, doğal olarak yasadışı çalışma yoluna girersiniz.
Yabancıların stajyer sistemi sorgulamasının nedenlerinden biri budur. Belirsiz kimlikler, belirlenen son tarihler ve yeterince açık olmayan garantiler, stajları, politika belirsiz olduğunda işgücünü tanıtmak için bahanelerden biri haline getiriyor. Dışarıdan bakan kişiler, daha fazla sosyal sorunun ortaya çıkmasını önlemek için çevredeki politikalarda veya aracı sistemlerde iyileştirmeler yapılmasını da talep ediyor.
Resim Unsplash'ta Jezael Melgoza'dan.
