Yılbaşı Gecesi resmi tatil değil mi? Bahar Şenliği'nde fazla mesai yapmak, sadece bu üç gün maaşın üç katı
Bahar Şenliği tatili yaklaşıyor ve hala görevlerine yapışan çok sayıda işçi var, onlardan biriyseniz, maaşınızın üç katını kaç gün alacaksınız? Yılbaşı Gecesi fazla mesai nasıl hesaplanır? Hesaplama yöntemine birlikte bakalım.
Yılbaşı Gecesi resmi tatil mi?
11 Aralık 2013 tarihinde, Danıştay, "Ulusal Yılbaşı Bayramı ve Anma Günü Tatili Önlemleri" nde üçüncü değişikliği yaparak 2. Maddenin ikinci maddesini 3 günlük bir tatil olan "(2) Bahar Şenliği (ilk ayın ilk günü) olarak açıkça değiştirmiştir. , İkinci gün, üçüncü gün) ". 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren geçerlidir.
Yani ortaokulun birinci, ikinci ve üçüncü günleri yasal tatiller ve Yeni Yıl Arifesi, dördüncü gün, beşinci gün ve altıncı gün tatildir.
Bahar Şenliği tatilinde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunun 44. maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları:
(2) İşçinin istirahat gününde çalışması düzenlenmişse ve telafi edici izin verilemiyorsa, maaşının% 200'ünden az olmamak üzere maaş ödenir;
(3) İşçilere yasal tatil günlerinde çalışmak üzere ayarlandığı durumlarda, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yapılır.
Hesaplama formülü:
Yasal tatil fazla mesai ücreti = fazla mesai ücretinin hesaplama esası ÷ ortalama aylık maaş günleri ×% 300
Dinlenme günlerinde fazla mesai ücreti = fazla mesai ücretinin hesaplama temeli ÷ ortalama aylık maaş günleri ×% 200
Örnek olarak aylık 5.000 yuan maaşı olan bir çalışanı ele alalım.
Günlük fazla mesai ücreti 5,000 yuan / ay olup, 21,75 günlük aylık maaşa veya 229,9 yuan / güne bölünmüştür.
Çalışan, Bahar Şenliğinin üç günlük yasal tatilinde çalışıyorsa, işveren fazla mesai standart olarak günde 689,7 yuan'dan az olmamak üzere ödeyecektir. Yani: 5000 yuan / 21.75 × 3 = 689.7 yuan.
Yani Bahar Şenliği'nin üç günlük resmi tatilinde çalışan çalışanlar günlük 1 + 3, 1 asıl ücret ve 3 fazla mesai için ödenmesi gereken ücretin 3 katı ücret almaktadır. Bunun nedeni, yasal tatillerin ücretli olmasıdır ve fazla mesai yapmasanız bile, normal maaş olarak sayılacaktır. Ancak, genel işveren bu iki katını aylık maaş olarak hesaplamıştır ve yasal tatiller nedeniyle maaşları kesmeyecektir.
Kalan 4 gün içinde çalışırsanız ve işveren telafi edici izin ayarlayamazsa, işveren, resmi tatillerde fazla mesai standardına göre maaşın iki katını hesaplayacak ve ödeyecektir, yani, günlük 459,8 RMB'den az olmamak üzere fazla mesai ücreti ödeyecektir. Yani: 5000 yuan / 21,75 × 2 = 459,8 yuan.
Yani Bahar Şenliği'nin kalan 4 gününde çalışan çalışanlar günlük 1 × 2 maaş alıyor. Neden "+" yerine "×", çünkü bu 4 gün tatil günleri değil, resmi tatil günleri değil ve dinlenme günleri ücretsiz.
Fazla mesai ücretlerine ek olarak, Bahar Bayramı'ndan önce ödenmesi gereken bu sübvansiyon var
Hangzhou, sıcak ve barışçıl bir Bahar Şenliğine ihtiyaç duyan insanlara yardım etmek için, bu yıldan önce şehrin geçim ödeneği ailelerine ve çok yoksul destekçilerine Bahar Esintisi Operasyonu için bir kerelik yardım fonu çıkaracak. Sübvansiyon standardı tek kişilik haneler için 2.700 yuan ve iki kişilik haneler için 3600'dür. Yuan, 3 kişilik haneler için 4200 Yuan, 4 veya daha fazla kişili haneler için 4800 Yuan (Xiaoshan Bölgesi, Yuhang Bölgesi, Fuyang Bölgesi, Lin'an Bölgesi, Tonglu İlçesi, Chun'an İlçesi, Jiande Şehri yerel standartlara uyacaktır). Yardım fonunun 19 Ocak'tan önce tamamen dağıtılması bekleniyor. Aynı zamanda, Ocak ayı geçim ödeneği de Bahar Şenliği'nden önce ödenecek.
(Orijinal başlık "Yılbaşı gecesi yasal bir tatil değil? Bahar Şenliği fazla mesai, sadece bu üç gün maaşın üç katı!". Kapsamlı Hangzhou sürümü, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Sivil İşler Bürosu, Belediye Sendikaları Federasyonu, vb. Editör Zhou Linzi)
