Fazla mesai çağında, "996" ofis binasının gece görüntüsünü destekledi, ancak yemek pişirmek için eve gitmenin tadını bilmiyordu.
Metin / Çin İşletme Stratejileri Yi Ran Xiong Jianhui
"Büyük şehrin gece manzarası çok güzel, değil mi? Çünkü herkes işsiz değil!"
1992'de "World Knowledge" dergisi "Japonya'da Fazla Çalışmanın Ölümü" başlıklı makaleyi yayınladığında, birçok kişi hala gazete okuma, çay içme ve çocuk yetiştirme durumunda kaldı, işte nasıl "yorgun" olacaklarını hayal bile edemediler.
1996'da, göçmen işçilerin fazla mesainin makul ve yasal olup olmadığına dair soruları sık sık gazetelerde görünmeye başladı. Terli atölye çalışma saatleri çok uzundu, güvenlik koşulları çok kötüydü, iş sözleşmelerinin olmaması, sosyal sigorta ve hayat garantileri söz konusuydu ve bir dizi siyah fabrika Yenilenecek.
Yasadışı sıkıştırma yapılamaz, ancak çalışma saatlerinin uyumlu bir şekilde uzatılması uygulanabilir.
2006 yılı Çin Sosyal Bilimler Akademisi, "Çin Yetenek Geliştirme Raporu No. 3" yayınladı ve şunu belirtti: Çin'in kişi başına düşen çalışma saatleri Japonya ve Güney Kore'yi geride bırakıyor ve dünyanın en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerinden biri haline geldi.
Fazla mesai, ev içi işyerlerinde norm haline geldi. Mavi yakalı işçiler "iki vardiya", beyaz yakalı işçilerin "fazla mesai kültürü" var. Yüksek eğitimli, yüksek gelirli ve refah düzeyi yüksek olduğu düşünülen beyaz yakalı pozisyonlar sayısız insanı kıskandırdı. Ama onlarca yıllık hızlı ekonomik gelişmeden sonra, herkes anlamak ister-- Beyaz yakalı işçiler, fabrikada ayakta duran işçiler yerine iş giysilerini değiştirdiler, ancak yüksek binanın kafesinde küçük bir vida vardı.
Reklamcılık, halkla ilişkiler, danışmanlık, günde on iki veya üç saat çalışmak olağandır; yatırım bankası analistleri ve finansal denetçiler sabah ikiye veya üçe kadar fazla mesai yaparlar ve finans piyasasının tuhaf ve şiddetli ritmine ayak uyduramayabilirler; altyapı, ulaşım ve hizmet cepheleri Evet, tatiller boyunca bütün gece meşguller; medya çalışanları ve doktorlar gece gündüz haber için mücadele ediyor ve hayat kurtarıyor; memurların "gazete ve çay ile bir gün yaşayabileceğini" ve hükümetin fazla mesai yapmasının norm olduğunu düşünmeyin ...
İnternet endüstrisi, fazla mesai için en çılgın endüstridir.
Görkemli bir akşam yemeği, taksi masrafları, ofiste bir yatak ve bir çalışanın kendi fazla mesai avantajları ... BT şirketlerinin yenilikleridir. "996" iş sistemi sıradan hale geldi, fazla mesai çalışanları tanındı, görev dışı çalışanlar hor görüldü ve işletmelerin yarattığı rekabet baskısı katman katman aşıldı. Fazla mesai kaçınılmaz olduğu için, kendini adama, kurt benzeri ekip ve kurumsal uyum gibi "ruhsal şeker" ile sarmalanmış ve "normal çalışma" haline gelmiştir.
Benzer koşullara sahip iki teklif önünüzde. "996" ayda 18.000 yuan ve "955" ayda 8.000 yuan kazanıyor. Hangi birime gitmek istersiniz? Saatlik ücretleri sayarsanız, birincisi saat başına 250 yuan ve ikincisi arasındaki fark saatte 200 yuan'dır, fark% 20'dir, ancak bir aylık toplam fazla mesai miktarı iki katına çıkar, "996" uygulayan şirketlerin genellikle şiddetli rekabet içinde olduğundan bahsetmeye bile gerek yok. Daha fazla gelişme "para sahnesi".
Ekonominin cazibesi altında, birçok göçmen işçi, hayati tehlike oluşturmadıkları sürece fazla mesai yapmaya bile "istekli". Fazla mesai yapmazsanız, yeterince para kazanamazsınız, bu nedenle çok fazla mesai yapan ve yeterince fazla mesai harcayan fabrikalar "iyi fabrikalardır".
Tabandan çalışanlar için, bugün çok çalışmazsanız, yarın bir iş bulmak için çok çalışacaksınız. Orta seviyedeki kişiler işten çıkarmalar sırasında rahat olamazlar, "bıçaklar" için kullanılması en kolay olanlardır.
Adlı bir fenomen var "Ölü deniz etkisi" - Şirket belirli bir aşamaya kadar gelişir, güçlü çalışanların işten ayrılması kolaydır ve iyi işler bulmak kolaydır; yetenekleri zayıf çalışanlar, çok iyi olmadıklarında kalma ve iş bulma eğilimindedir, ancak uzun bir süre sonra orta düzey çalışanlar olurlar Yukarı. Bazıları naif bir şekilde şirketin "kredisizlik ve sıkı çalışma" konusuna dikkat edeceğini düşünüyor, ancak iş olunca şirketin menfaati peşinde ... Şirket bugün çalışmazsa yarın kapanacak.
2014 yılında Haier, organizasyonel yapı düzenlemesinin "zayıflamasını" tamamladı ve 10.000 orta düzey yöneticiyi ortadan kaldırdı. Zhang Ruimin'in buna açıklaması şu: " İşletmedeki orta katman bir grup kavrulmuş kazdır, sinirleri yoktur. Ve piyasa durumunu yansıtmayacaktır. "Bu, Haier'in geleneksel üretimden çıkıp dönüşüm arayışının bir sonucudur." Eğer yenilik yapmazsa, zaman tarafından terk edilecektir. "
Yıl iyi, şirket hızla gelişiyor, patron et yiyor, lider sebze yiyor ve çalışanlar çorba içiyor; yıl yeterince iyi değil ve işletmenin darboğaz dönemi, patron çalışanların çorba içmesine izin vermek için borç para almak zorunda kalabilir ve sebze yemeye ihtiyacı olan lider sadece yapabilir çekip gitmek.
İnternet şirketleri, son altı ayda personel yapılarını optimize ediyor.
Aralık 2018'deki iç personel toplantısının ardından Tencent, genel müdür yardımcısı, genel müdür yardımcısı ve genel müdür dahil olmak üzere bir grup orta düzey lideri kaldırmaya başladı.Bu tur uyum oranı yaklaşık% 10'dur. " Bir şirketin genç olması için güçlü bir "metabolizma" yeteneğine sahip olması gerekir. "Ma Huateng," Yönetim, yukarı ve aşağı hareket edebilen yeni bir kültür oluşturmalıdır ... Umarım gelecekte daha fazla genç öne çıkacaktır. "
Kırk yıl, boşluğu gördükten sonra, çalışkan Çinli işçiler dünyayı şok eden bir ekonomik mucize yarattılar. Geçtiğimiz iki yıl içinde ekonomik büyüme yavaşladı, şirketler fazla mesai için daha az para ödedi ve hala saatlerce çalışan ancak maddi tazminat alamayan kod çiftçileri nihayet şikayet edebilir.
Kısa bir süre önce birisi kod çiftçileri için bir buluşma yeri olan GitHub'da 996.icu adlı bir alan adını kaydettirdi ve 996 iş sistemini uyguladıkları için bazı İnternet şirketlerine yöneltilen suçlamaları listeledi ve yankılanan bir slogan bağırdı "Çalışan 996, hasta YBÜ"
"Ayda 100 saatten fazla çalışırsanız fazla mesai ücreti artmaz azalır." "Koridorlarda, banyolarda, kilerde, yapamadan gözyaşı görebilirsiniz.", "Ofis binasının gece manzarası güzel. İş. "İş yerinde çok yorgundum ve şikayet ettim, ama gerçekten istifa edersem, ızgaralar arasındaki vidalar ancak tekrar sessiz kalabileceklerini biliyor.
2010 yılında, Avrupalı araştırmacılar günde 3 saatten fazla fazla mesai yapmanın depresyon, anksiyete veya uykusuzluğa neden olacağını ve kalp hastalığı riskinin% 60 daha yüksek olduğunu bildirdi. 2017'de, Japonya'daki tam zamanlı çalışanların neredeyse yarısı yeterince uyumadıklarını söyledi ve bunun ana nedeni fazla mesai idi. Aynı zamanda, araştırma enstitüsü RAND Corporation'ın bir raporu, uyku eksikliğinin Japon ekonomisinin yılda 138 milyar dolar kaybetmesine neden olduğunu gösteriyor.
8 saatte yapılabilecekler 8 saatte yapılmalıdır. 12 saate kadar gecikme, çalışanlar ve şirket için ekstra bir yüktür. Bir işletmenin organizasyon yapısının ayarlanması ve personel optimizasyonunun tamamlanması gerekiyor, bu nedenle iş verimliliği de vurgulanmalı mı?
Fazla mesai artık ek değer yaratamıyorsa, şirketler çalışanların sesini dinlemelidir.
--SON--
Resimler internetten
Çin İş Stratejilerine dikkat etmeye, dünyadaki insanlar hakkında bilgi edinmeye ve stratejinin efsanelerini okumaya hoş geldiniz.
Tüm hakları saklıdır, özel olarak yeniden basmak yasaktır!
